Статья 1. Основные термины и понятия

Статья 1. Основные термины и понятия

Используемые в настоящем Законе термины означают:

социальное партнерство - основа взаимоотношений между работниками, профсоюзами, их объединениями, ассоциациями, работодателями (их объединениями, ассоциациями), органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, опирающихся на международные нормы, действующее законодательство Российской Федерации и Кемеровской области с целью обсуждения, выработки и принятия решений по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам, обеспечения социального мира, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, общественного развития и выражающихся во взаимных консультациях, переговорах, достижении и заключении сторонами соглашений (договоров), принятии совместных решений;

система социального партнерства в Кемеровской области - совокупность постоянно действующих органов, формируемых социальными партнерами, определенного ими порядка взаимодействия и функционирования данных органов; совместных документов (соглашений, договоров), принимаемых социальными партнерами;

работодатель - организация (предприятие, учреждение, иная коммерческая или некоммерческая организация), зарегистрированная в качестве юридического лица, ее обособленное подразделение, (филиал, представительство или другое подразделение, являющееся обособленным в соответствии с учредительными документами организации), крестьянское (фермерское) хозяйство, гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющие прием на работу по трудовому договору (контракту);

представители органов исполнительной власти, органов местного самоуправления - руководители этих органов или иные уполномоченные в соответствующем порядке лица;

региональное соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в Кемеровской области как субъекте Российской Федерации, социальные нормативы и программы, нормы оплаты и другие условия труда, социальные гарантии и льготы на территории области, взаимные обязательства в пределах компетенции, заключаемый Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, объединением (объединениями) работодателей, Администрацией Кемеровской области;

территориальное соглашение - правовой акт, устанавливающий условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования;

отраслевое (межотраслевое) соглашение - правовой акт, устанавливающий нормы оплаты труда и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей);

профессиональное соглашение - правовой акт, устанавливающий нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий;

коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.

Этапы разработки и принятия коллективного договора определены Законом Российской Федерации от 11.03.92 N 2490-1 (в редакции от 24.11.95 N 176-ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях").