Статья 19. Социальные гарантии выборного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на непостоянной основе

Статья 19. Социальные гарантии выборного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на непостоянной основе

1. Выборному лицу местного самоуправления, осуществляющему свои полномочия на непостоянной основе, ежемесячно со дня принятия представительным органом местного самоуправления постановления о признании его полномочий за счет средств местного бюджета могут возмещаться расходы, связанные с осуществлением своих полномочий, если иное не предусмотрено уставом муниципального образования.

2. Выборному лицу местного самоуправления, осуществляющему свои полномочия на непостоянной основе, в соответствии с уставом, иными нормативными правовыми актами муниципального образования за счет средств местного бюджета могут быть предоставлены:

возможность повышения квалификации, переподготовка;

бесплатный проезд на всех видах общественного транспорта (за исключением такси) в пределах муниципального образования либо компенсация за проезд;

служебный автотранспорт для осуществления полномочий;

служебный телефон (на срок осуществления полномочий);

служебное помещение, оборудованное мебелью, оргтехникой, средствами связи;

иные гарантии, не предусмотренные настоящей статьей, в соответствии с федеральными законами, законами Кемеровской области.

3. Выборное лицо местного самоуправления, осуществляющее свои полномочия на непостоянной основе, в период своих полномочий, а также после их окончания не может быть уволено с работы или переведено на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя по мотивам, связанным с исполнением им полномочий выборного лица местного самоуправления, без согласия представительного органа местного самоуправления.

4. Освобождение выборного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на непостоянной основе, от выполнения производственных или служебных обязанностей на время осуществления полномочий выборного лица местного самоуправления с сохранением среднего заработка по основному месту работы производится на основании его письменного уведомления. При этом требование каких-либо других документов не допускается.