Приложение N 1. Положение о городском конкурсе "Предприятие высокой социальной эффективности"

Приложение N 1

к постановлению Главы города

от 21 февраля 2005 г. N 26

Положение
о городском конкурсе "Предприятие высокой социальной эффективности"

С изменениями и дополнениями от:

1 декабря 2006 г., 27 февраля 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Цель городского конкурса "Предприятие высокой социальной эффективности" - развитие социального партнерства и привлечение внимания к решению социально-трудовых вопросов.

1.2. Задачи конкурса:

а) повышение уровня жизни работников;

б) улучшение условий труда;

в) повышение уровня социальной защищенности работников;

г) содействие развитию взаимоотношений работников и работодателей;

д) повышение производительности труда;

е) содействие внедрению перспективного опыта, направленного на решение социальных задач.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 1 декабря 2006 г. N 118 пункт 1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

Cм. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Городской конкурс "Предприятие высокой социальной эффективности" проводится ежегодно и посвящается Дню города".

2. Порядок организации и проведения конкурса

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 27 февраля 2009 г. N 21 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Конкурс "Предприятие высокой социальной эффективности" проводится среди юридических лиц любых организационно-правовых форм, филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории города Кемерово свыше одного года, имеющих штат сотрудников, работающих по трудовым договорам# не менее 7 человек.

2.2. Конкурсная комиссия публикует объявление о начале приема заявок на участие в конкурсе в средствах массовой информации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 27 февраля 2009 г. N 21 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Для участия в конкурсе предприятия ежегодно до 1 мая направляют в конкурсную комиссии следующие документы:

- заявку на участие в конкурсе (приложение N 1 к Положению);

- информационную карту (приложение N 2 к Положению);

- копию коллективного договора;

- копию трудового договора;

- копию свидетельства о постановке на налоговый учет;

- справку из налоговой инспекции об отсутствии задолженности на 1 января текущего года;

- копии документов, подтверждающих наличие профсоюзной организации;

- иные документы, подтверждающие факты, являющиеся основными критериями оценки.

Представленные документы рассматриваются в течение 30 дней с момента окончания приема заявок на участие.

Итоги конкурса подводятся ежегодно до 1 июня текущего года.

2.4. Основными критериями оценки являются:

- отсутствие задолженности по обязательным выплатам в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования;

- отсутствие задолженности предприятия по уплате единого социального налога;

- отсутствие задолженности по заработной плате;

- размер средней заработной платы по предприятию и по категориям работников;

- средний размер премий и единовременных поощрительных выплат;

- наличие профсоюзной организации;

- наличие комиссии по трудовым спорам;

- наличие соглашения по охране труда, соответствующего требованиям законодательства;

- соответствие рабочих мест требованиям охраны труда;

- наличие аттестованных рабочих мест на предприятии;

- затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда;

- затраты на медицинское обслуживание работников;

- количество пострадавших при несчастных случаях на производстве и их причины;

- затраты на дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, социальные гарантии, льготы и компенсации;

- затраты на содействие трудоустройству высвобождаемых работников;

- участие в социальных проектах города (перечислить виды и формы участия);

- отсутствие за последние два года деятельности предприятия подтвержденных жалоб работников в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области и администрацию города о нарушениях трудового законодательства;

- отсутствие сведений из Государственной инспекции труда в Кемеровской области о возбуждении административного дела, в соответствии с выявленными нарушениями трудового законодательства и норм охраны труда за последние два года деятельности предприятия.

Дополнительные критерии:

- процентное соотношение количества работающих женщин от общего числа работников;

- процентное соотношение количества работающих инвалидов от общего числа работников.

Все представленные документы заверяются подписью руководителя и печатью предприятия, а также при наличии профсоюзной организации, подписью председателя и печатью профсоюзной организации.

2.5. К участию в конкурсе не допускаются лица:

- предоставившие недостоверные сведения;

- имеющие просроченную задолженность по заработной плате.

3. Подведение итогов конкурса и награждение победителей

3.1. Представленные сведения группируются по трем направлениям:

- общеэкономические показатели;

- охрана здоровья и безопасные условия труда;

- социально-экономическая деятельность.

3.2. Оценка каждой группы сведений производится по 3-х бальной системе.

3.3. Подведение итогов конкурса производится по 2 основным номинациям:

- "Предприятие высокой социальной эффективности";

- "Малое предприятие высокой социальной эффективности".

3.4. В каждой номинации определяется первое, второе и третье место.

Одновременно предусматривается определение победителей по дополнительным номинациям, которые выявляются в процессе проведения конкурса.

3.5. Победителям конкурса вручаются Дипломы о присуждении звания "Предприятие высокой социальной эффективности" либо "Малое предприятие высокой социальной эффективности".

3.6. Победители по основным номинациям становятся обладателями права на использование эмблемы города Кемерово в течение 1 года с момента вручения Диплома.

3.7. Информация о присуждении звания участникам конкурса публикуется в средствах массой информации.

Начальник управления делами

О.В. Турбаба

Приложение N 1

к Положению о городском

конкурсе "Предприятие высокой

социальной эффективности"

Заявка
на участие в городском конкурсе "Предприятие
высокой социальной эффективности"

_____________________________________________________________

полное наименование предприятия-заявителя

зарегистрированное____________________________________________

дата регистрации, N свидетельства, ИНН,

_____________________________________________________________

наименование органа, зарегистрировавшего предприятие

заявляет о своем намерении принять участие в городском конкурсе

"Предприятие высокой социальной эффективности".

Приложение на _______листах:

1.____________________________

2.____________________________

3.____________________________

"_____"_________ 200___г.

Руководитель организации ____________________

М.П.

Главный бухгалтер ____________________

Председатель профсоюзной

организации ____________________

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 27 февраля 2009 г. N 21 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению о городском

конкурсе "Предприятие высокой

социальной эффективности"

Информационная карта участника

С изменениями и дополнениями от:

1 декабря 2006 г., 27 февраля 2009 г.

N п/п	Общие положения
1.	Полное наименование предприятия _________________________________
2.	Краткое наименование предприятия _________________________________
3.	Организационно-правовая форма ___________________________________
4.	Год основания предприятия ________________________________________
5.	ИНН ___________________________________________________________
6.	Виды деятельности _______________________________________________
7.	Юридический адрес ______________________________________________
8.	Почтовый адрес __________________________________________________
9.	ФИО руководителя предприятия ____________________________________
10.	Телефон руководителя предприятия _________________________________
11.	Среднесписочная численность работников ____________________________

N п/п	Общеэкономические показатели	За отчетный год
1.	Объем реализованной продукции (работ, услуг), тыс. руб.
2.	Месячный фонд заработной платы, тыс. руб.
3.	Выплаты социального характера, тыс. руб. (на 1 работника)
4.	Удельный вес заработной платы в себестоимости, %
5.	Материальная помощь работникам, тыс. руб. (на 1 работника)
6.	Среднемесячная з/пл. по предприятию на одного работника, руб.
6.1.	Среднемесячная з/пл. руководителей, руб.
6.2.	Среднемесячная з/пл. специалистов, руб.
6.3	Среднемесячная з/пл. рабочих, руб.
7.	7.Средний размер премий и поощрительных выплат на 1 работника, руб.

N п/п	Охрана здоровья и безопасные условия труда	За отчетный год
1.	Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда, тыс. руб..
2.	2.Затраты на медицинское обслуживание работников, тыс. руб.
3.	Затраты на мероприятия по охране труда на 1 работника, тыс. руб.
4.	Наличие соглашения по охране труда (да, нет)
5.	Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве, чел.
5.1.	С тяжелым исходом
5.2.	Групповых
6.	Количество рабочих мест: всего аттестованных по условиям охраны труда
7.	Количество работников, прошедших обучение по охране труда, чел.
8.	Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха), тыс. руб.
9.	Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб. (из расчета на 1 работника)

N п/п	Социально-экономическая деятельность	За отчетный год
1.	Наличие профсоюзной организации (да, нет)
2.	Наличие комиссии по трудовым спорам да, нет)
3.	Соотношение количества работающих женщин от общего числа работников, %
4.	Соотношение количества работающих инвалидов от общего числа работников, %
5.	Затраты на дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, социальные гарантии, льготы и компенсации, тыс. руб.
5.1.	В том числе на 1 работника, руб.
6.	Затраты на содействие трудоустройству высвобождаемых работников, тыс. руб.
7.	Средняя продолжительность ежегодных (в том числе дополнительных) оплачиваемых отпусков на 1 работника, дни
7.1.	Руководителей
7.2	Специалистов
7.3	Рабочих
8.	Участие в социальных проектах города

Руководитель организации

________________________________________________________________

МП

Главный бухгалтер

_______________________________________________________________

Председатель профсоюзной организации

________________________________________________________________

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина