Статья 2. Понятие квоты и порядок квотирования

Статья 2. Понятие квоты и порядок квотирования

1. Под квотой в настоящем Законе понимается количество рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, которых работодатель обязан трудоустроить.

В квоту включается количество рабочих мест, на которых уже работают лица, указанные в статье 1 настоящего Закона.

2. Организациям, расположенным и осуществляющим свою деятельность на территории Кемеровской области, численность работников в которых более 30 человек, квота устанавливается в размере три процента к среднесписочной численности - для инвалидов в соответствии с федеральным законодательством, два процента - для остальных лиц, особо нуждающихся в социальной защите.

3. Действие настоящего Закона распространяется на организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

4. Квота для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите, устанавливается на период не менее одного календарного года.

5. Квота устанавливается посредством принятия решения органа местного самоуправления (с учетом мнения соответствующих центров занятости населения и общественных организаций, представляющих интересы лиц, указанных в статье 1 настоящего Закона) на основании сведений о среднесписочной численности работающих.

6. В решении органа местного самоуправления, устанавливающем квоту, отражаются срок, на который устанавливается квота, перечень организаций, для которых она устанавливается, количество квотируемых рабочих мест для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите.

О принятом решении работодатели информируются не менее чем за три месяца до начала срока, на который устанавливается квота.

7. Решение органа местного самоуправления, устанавливающее квоту, не позднее 10 дней со дня его принятия доводится до центров занятости населения.