Приложение. Регламент назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений

Приложение
к постановлению
Главы города
от 7 марта 2006 г. N 19

Регламент
назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2014 г., 15 марта, 18 мая 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Регламент назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений (далее - Регламент) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Устава города Кемерово, положения "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений", утвержденного постановлением Кемеровского городского Совета народных депутатов от 27.12.2005 N 301 с целью определения процедуры назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Кемерово (далее - организации).

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия.

Трудовой договор - заключаемое в письменной форме соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплату работнику заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатель - администрация города Кемерово. Права и обязанности работодателя осуществляются Главой города или уполномоченными им лицами в соответствии с настоящим Регламентом.

Руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Структурные подразделения - функциональные, отраслевые и территориальные подразделения администрации города.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 23 декабря 2014 г. N 3364 пункт 1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 4 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Полномочия заместителей Главы города, руководителей структурных подразделений при осуществлении прав и обязанностей работодателя устанавливаются постановлениями администрации города Кемерово.

1.4. Настоящий Регламент применяется с учетом особенностей, предусмотренных действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 15 марта 2016 г. N 495 настоящее приложение дополнено пунктом 1.5

1.5. Особенности применения Регламента в отношении муниципального бюджетного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кемерово", муниципального бюджетного учреждения "Городской архив", муниципального бюджетного учреждения "Центры по работе с населением", муниципального бюджетного учреждения "Кемхозсервис", муниципального бюджетного учреждения "Кемавто", муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия в улучшении жилищных условий", муниципального предприятия N 326 "Столовая", муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Кемерово", муниципального автономного учреждения "МФЦ г. Кемерово", муниципального бюджетного учреждения "Центр поддержки предпринимательства" могут устанавливаться отдельными постановлениями администрации города Кемерово.

2. Назначение на должность руководителя организации

2.1. При создании организации, прекращении по любым основаниям трудового договора с предыдущим руководителем уже созданной организации, работодатель выбирает способ выбора кандидата на должность руководителя указанной организации.

2.2. Работодатель может принять решение о проведении конкурса на право замещения вакантной должности или назначить на должность кандидата без проведения конкурса.

2.3. В случае принятия решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности, такой конкурс проводится в соответствии с положением "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений", утвержденным постановлением Кемеровского городского Совета народных депутатов от 27.12.2005 N 301.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 23 декабря 2014 г. N 3364 пункт 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 4 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. В случае назначения руководителя на должность без проведения конкурса кандидатуру претендента предлагает структурное подразделение, в ведении которого находится данная организация.

2.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.5

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 18 мая 2016 г. N 1002 в пункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Кандидатура и условия трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 2.4 Регламента, должны быть согласованы Главой города, начальником территориального управления, председателем комитета по управлению муниципальным имуществом города Кемерово, руководителем отраслевого подразделения.

2.7. При создании организации представление о предлагаемой кандидатуре руководителя должно быть приложено к представлению о целесообразности создания организации.

2.8. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр выдается руководителю, второй находится в отраслевом подразделении. Отраслевое подразделение в недельный срок направляет копию трудового договора в комитет по управлению муниципальным имуществом города Кемерово.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 23 декабря 2014 г. N 3364 пункт 2.9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 4 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. На основании заключенного трудового договора работодатель подписывает распоряжение (приказ) о назначении на должность руководителя. Распоряжение (приказ) объявляется руководителю под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 23 декабря 2014 г. N 3364 пункт 2.10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 4 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. После подписания работодателем распоряжения (приказа) о назначении на должность распоряжение (приказ) приобщается к личному делу руководителя, копия распоряжения (приказа) в недельный срок направляется в комитет по управлению муниципальным имуществом города Кемерово.

Личные дела руководителей организаций, трудовые книжки хранятся в структурном подразделении, в ведении которого находятся эти организации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 23 декабря 2014 г. N 3364 настоящее приложение дополнено пунктом 2.11, вступающим в силу с момента опубликования названного постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 4 сентября 2014 г.

2.11. С руководителями заключаются срочные трудовые договоры на срок не более пяти лет. Работодатель вправе принять решение о продлении срока действия трудового договора с руководителем.

3. Освобождение от должности руководителя организации

3.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.1

3.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2

3.3. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением (приказом) работодателя, а в случае, предусмотренном п.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, - письменным соглашением сторон о расторжении трудового договора и подписанным на основании соглашения распоряжением (приказом).

При прекращении трудового договора на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации распоряжение (приказ) подлежит согласованию с комитетом по управлению муниципальным имуществом города Кемерово.

3.4. Работодатель обязан направить предупреждение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия за три дня до его окончания.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 23 декабря 2014 г. N 3364 пункт 3.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 4 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. После подписания работодателем распоряжения (приказа) об освобождении от должности распоряжение (приказ) приобщается к личному делу руководителя, копия распоряжения (приказа) в недельный срок направляется в комитет по управлению муниципальным имуществом города Кемерово.

Начальник управления делами

О.В. Турбаба