Приложение N 1. Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино города Юрги

Приложение N 1

к постановлению Главы города

от 25 апреля 2006 г. N 428

Порядок оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры, искусства и кино
города Юрги

1. Настоящий Порядок применяется для оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино города Юрги (далее - Порядок), разработан в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 31 декабря 2005 г. при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Юрги.

2. Основу системы оплаты труда составляет Единая тарифная сетка по оплате труда работников муниципальных учреждений города Юрги (далее - Единая тарифная сетка). Тарификация по должностям работников культуры, искусства и кино производится согласно таблицам NN 1, 2, 3.

                                                             Таблица 1

                   Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки            

               по должностям работников культуры, искусства и кино  

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
Раздел 1
Должности в культурно-просветительных учреждениях и организациях
1.1. Руководители Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы) Заместитель директора (заведующего) Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы) Заведующий отделом (сектором) библиотеки Главный библиотекарь Главный библиограф Ученый секретарь библиотеки Директор музея Директор музейно-выставочного центра Заместитель директора Заведующий филиалом музея Главный хранитель фондов Младший научный сотрудник Научный сотрудник Старший научный сотрудник Главные специалисты учреждения (главный экономист, главный бухгалтер, главный юрисконсульт, главный энергетик) Заведующий отделом (сектором) музея Заведующий передвижной выставкой музея Заведующий реставрационной мастерской Ученый секретарь музея Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба Заместитель директора (заведующего) Директор научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Заместитель директора Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Директор парка культуры и отдыха Заместитель директора Заведующий аттракционом Заведующий художественно-оформительской мастерской Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. 1.2. Специалисты Библиотекарь Библиограф Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры досуга) и других аналогичных организаций Художник-реставратор Лектор (экскурсовод) Организатор экскурсий Художник-постановщик Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки Аккомпаниатор Культорганизатор Художник-фотограф Сотрудник службы безопасности Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов звукооператор 1.3. Служащие (технические исполнители) Смотритель музейный Администратор Контролер билетов	11-15 9-15 10-13 10-13 11-13 11-14 10-13 11-15 11-15 9-15 10-13 12-14 8-11 10-13 12-15 13-14 11-13 10-12 11-13 11-13 11-16 9-15 12-16 10-14 10, 12-15 10-13 11-15 9-15 10-12 9-11 9-12 6-11 6-11 7-13 6-10 7-15 6-11 6-8 9-13 9-13 6-8 7-8 6-8 6-8 9-14 7-14 8-14 6-9 3-4 7-11 3-4

                                                        Таблица 2

                     Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки  

                       по общеотраслевым должностям служащих      

/---------------------------------------------------------------------------\

|Категории и должности работников                   |    Диапазон разрядов  |

|---------------------------------------------------+-----------------------|

|1. Технические исполнители                         |                       |

|Дежурный бюро пропусков                            |   2                   |

|Делопроизводитель                                  |   3                   |

|Секретарь                                          |   3                   |

|Секретарь-машинистка                               |   3                   |

|Кассир (включая старшего)                          |  3-4                  |

|Машинистка                                         |  3-4                  |

|2.  Специалисты                                    |                       |

|Лаборант (включая старшего)                        |   4-5                 |

|Техники всех специальностей и наименований         |   4-8                 |

|Бухгалтер                                          |  5-11                 |

|Инженеры различных специальностей и наименований   |  6-11                 |

|Переводчик                                         |  6-11                 |

|Переводчик-дактилолог                              |  6-11                 |

|Психолог                                           |  6-11                 |

|Редактор                                           |  6-11                 |

|Социолог                                           |  6-11                 |

|Художник                                           |  6-11                 |

|Экономисты различных специальностей и наименований |  6-11                 |

|Юрисконсульт                                       |  6-11                 |

|Архитектор                                         |  6-13                 |

|Программист                                        |  6-13                 |

|Художник-конструктор (дизайнер)                    |  6-13                 |

|Электроник                                         |  6-13                 |

|Бухгалтер-ревизор                                  |  7-11                 |

|                                                   |                       |

|3. Руководители                                    |                       |

|Заведующие:                                        |                       |

|копировально-множительным бюро                     |   3-4                 |

|фотолабораторией                                   |   3-4                 |

|хозяйством                                         |   3-4                 |

|канцелярией                                        |   4-5                 |

|складом                                            |   4-6                 |

|                                                   |                       |

|Начальник хозяйственного отдела                    |   7-8                 |

|Начальник отдела                                   | 11-14                 |

|Начальник цеха                                     | 11-14                 |

|                                                   |                       |

\---------------------------------------------------------------------------/                                 Таблица 3

                                                         Таблица 3 

                     Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки  

                        по общеотраслевым профессиям рабочих       

Наименование профессий

Диапазон разрядов

Водитель автомобиля Гардеробщик Дворник Истопник Кассир билетный Кастелянша Киномеханик Кладовщик Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования Оператор копировальных и множительных машин Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин Полотер Переплетчик документов Садовник Светокопировщик Сторож (вахтер) Уборщик мусоропроводов Уборщик производственных и служебных помещений Уборщик территорий

3-7 1 1 1 2-3 1-2 2-5 1-2 3-4 2-3 2-4 2-3 2-4 1-2 1-2 1-2 1 1-2 1

3. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Аттестационные комиссии создаются при Управлении культуры и кино Администрации города Юрги и на базе муниципальных учреждений культуры.

5. Отраслевая система оплаты труда помимо диапазона разрядов Единой тарифной сетки включает оплату труда в виде стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений культуры, кино, искусства и образовательных учреждений культуры.#

5.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, искусства, кино и образовательных учреждениях культуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

                      Руководителям и специалистам  

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу, ставке)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 лет и выше	40

              Технические исполнители (дежурный, табельщик,

             делопроизводитель, секретарь-машинистка, кассир,

                      машинистка  и  др.)

При стаже работы	Размер надбавки (процентах к месячному должностному окладу, ставки)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30

5.1.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает:

время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органов муниципальной власти и Управления культуры и кино Администрации города Юрги;

время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах муниципальной власти;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры;

время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры.

5.1.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:

надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;

при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе;

ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки;

если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности;

если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка;

назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, искусства, кино, образовательного учреждения культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа;

при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

5.1.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:

стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа;

состав комиссии утверждается руководителями муниципальных учреждений культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

5.1.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет:

ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителей этих учреждений;

индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

5.2. Работникам культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры устанавливается ежемесячная фиксированная надбавка к заработной плате с учетом установленных разрядов:

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Сумма в руб.	90	100	116	127	133	145	165	190	210	240	270	305	345	390	440	500	545	605

Эти надбавки увеличиваются на 50 процентов работникам, удостоенным почетных званий, а также лауреатам премии Кузбасса в области культуры, искусства, литературы, образования. Вышеуказанные надбавки выплачиваются по основному месту работы без начисления районного коэффициента.

5.3. При формировании городского бюджета в пределах выделенных средств предусматривается выделение средств:

- в размере 20 процентов от фонда оплаты труда, определенного по тарифным ставкам для создания фонда дифференцированной оплаты труда работников учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры;

- в размере 2 процентов от фонда оплаты труда, определенного по тарифным ставкам для создания премиального фонда работников учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры.

Выплаты из этих фондов осуществляются на основании положения о надбавках, доплатах и премии, разработанного и утвержденного в муниципальных учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры по согласованию с выборным профсоюзным органом. В положении оговариваются критерии премирования, введения надбавок, доплат, размеры и сроки их выплат.

Руководителям учреждений культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры надбавка, доплата и премия устанавливаются настоящим Порядком и трудовым договором.

6. Доплата за работу в ночное время работникам сторожевой охраны производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

7. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической деятельности, устанавливаются надбавки в процентах к должностным окладам в следующих размерах:

за знание и применение одного иностранного языка- 10 процентов;

за знание и применение двух и более иностранных языков - 15 процентов.

8. Молодым специалистам после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования в первые 2 года работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры устанавливается ставка не ниже 8-го разряда Единой тарифной сетки.

9. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:

на один разряд:

руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

на два разряда:

руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим почетное звание "Народный артист".

Разряды оплаты труда по отдельным должностям устанавливаются:

артистам-мастерам художественного слова и лекторам-искусствоведам (музыковедам) на уровне разрядов, предусмотренных для артистов-вокалистов (оперных и камерных), артистов балета (солистов), артистов-солистов-инструменталистов;

аккомпаниаторам-концертмейстерам (исполнителей филармонического плана) - ведущим мастерам сцены - 14-й разряд;

аккомпаниаторам-концертмейстерам (исполнителей эстрадного плана) высшей категории - 10-11-й разряды.

10. Руководители муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры по согласованию с выборным профсоюзным органом могут вводить ненормированный рабочий день с доплатой 25 процентов месячной тарифной ставки за отработанное время для водителей автомобилей.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка.

11. Размеры премий работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого ими, по утвержденному в коллективе положению о надбавках, доплатах и премии. Источником для этих целей служат: фонд дифференцированной оплаты труда, премиальный фонд, экономия фонда заработной платы, доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда.

12. Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей учреждений, организаций, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливаются решением вышестоящего органа управления, а именно Главой города и начальником Управления культуры и кино Администрации города Юрги в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

13. Районный коэффициент применяется в размере 30% к заработной плате работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры.