Приложение N 2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства города Юрги к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 2

к Порядку оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры,

искусства и кино города Юрги

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры
и искусства города Юрги к группам по оплате труда руководителей

Временные показатели и порядок отнесения публичных библиотек, централизованных библиотечных систем (ЦБС) города Юрги к группам по оплате труда руководителей

1. Муниципальные публичные библиотеки, ЦБС города Юрги относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания населения города Юрги, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 1).

Детские публичные библиотеки и детские ЦБС города Юрги относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания детского населения города Юрги, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 2).

2. Библиотеки средних специальных учебных заведений относятся к одной из двух групп по оплате труда руководителей, исходя из выполняемого объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 3).

3. Отнесение публичных библиотек, ЦБС к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно органами управления культуры, в ведении которых они находятся.

4. Публичные библиотеки, ЦБС относятся к соответствующей группе по оплате труда, исходя из средних показателей работы, определяемых в соответствии с государственной статистической отчетностью (форма 6НК) за последние 3 года.

5. Среднегодовое число пользователей определяется, исходя из суммы показателей количества зарегистрированных читателей и пользователей удаленного доступа, взятых из форм государственной отчетности (6НК) за последние 3 года.

6. Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется, исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности (6НК) за последние 3 года.

7. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитываются показатели по ЦБС в целом, включая показатели работы библиотек-филиалов.

8. Органы управления культуры могут переводить подведомственные публичные библиотеки, ЦБС на одну группу выше (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, освоении новых информационных технологий, а также эффективного методического руководства деятельностью библиотек территории.

                                                        Таблица 1 

                  Показатели объема работ публичных библиотек, ЦБС 

                      города Юрги по обслуживанию пользователей       

Группа по оплате труда	Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество удовлетворенных информационных запросов (тыс. ед.)
1	свыше 70	свыше 1540
2	от 45 до 70	от 990 до 1540
3	от 20 до 45	от 440 до 990
4	от 10 до 20	от 220 до 440

                                                            Таблица 2  

                   Показатели объема работ детских публичных библиотек, 

                      ЦБС города Юрги по обслуживанию пользователей  

Группа по оплате труда	Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество удовлетворенных информационных запросов (тыс. ед.)
1	свыше 25	свыше 500
2	от 15 до 25	от 315 до 500
3	от 10 до 15	от 210 до 315
4	от 5 до 10	от 105 до 210

                                                                  Таблица 3 

                           Показатели объема работ библиотек          

                      города Юрги по обслуживанию пользователей 

Группа по оплате труда	Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество удовлетворенных информационных запросов (тыс.ед.)
III	свыше 4	свыше 150
IV	от 3 до 4	от 50 до 100

-----/

                     Временные показатели и порядок                           

                отнесения музейных учреждений и выставочных залов       

             к группам по оплате труда руководителей и специалистов 

Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от их

ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда

руководителей и специалистов по следующим показателям:

Группа по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. человек)	Количество экспонатов основного музейного фонда (тыс.единиц)
Исторические, краеведческие и этнографические музеи I II III IV	свыше 200 от 140 до 200 от 80 до 140 от 15 до 80	свыше 100 от 60 до 100 от 30 до 60 от 10 до 30
Художественные (изобразительных и других видов искусств), декоративно-прикладные и музеи народных промыслов I II III IV	свыше 200 от 140 до 200 от 50 до 140 от 20 до 50	свыше 10 от 5 до 10 от 2 до 5 от 1 до 2
Литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа I II III IV	свыше 100 от 50 до 100 от 20 до 50 от 10 до 20	свыше 10 от 5 до 10 от 2 до 5 от 1 до 2
Выставочные залы II III IV	свыше 50 от 20 до 50 от 10 до 20	от 0,5 до 1 от 0,2 до 0,5 от 0,1 до 0,2

--/

При  отнесении  музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате

труда  учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов

в целом, включая показатели филиалов. Для музеев с уровнем эффективности

музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов -

10 процентов, научная обработанность

фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием -

30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по

усмотрению органа управления, в подчинении которого он находится.

Группы по оплате труда музеям устанавливаются приказом Управления

культуры  и кино Администрации города Юрги в соответствии

со статистической отчетностью N 8-нк за прошедший год.

                     Показатели и порядок отнесения учреждений культуры         

                клубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных

                   ремесел к группам по оплате труда  руководителей 

К основным показателям относятся:

количество постоянно действующих в течение года клубных формирований;

количество культурно-массовых мероприятий.

1. Временные показатели и порядок отнесения клубных учреждений

(дворцов и домов культуры, клубов, центров культуры и досуга)

и  других  действующих  и  вновь  создаваемых учреждений культуры

клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов.

1.1. Показатели для городских дворцов культуры

Показатели	Группа по оплате труда
	1	2	3	4
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	50	40	30	20
Число культурно-досуговых мероприятий	400	350	300	250

1.2. Показатели для городских, районных домов культуры и городских

клубов

Показатели	Группа по оплате труда
	1	2	3	4
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	35	30	25	18
Число культурно-досуговых мероприятий	300	250	200	150

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного, технического, самодеятельного художественного творчества, курсы, школы, студии, лаборатории и.т.п.; спортивные секции, школы, оздоровительные группы.

2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, воскресные дискотеки, игротеки.

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел устанавливается ежегодно, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы за последние 3 года.

4. Вновь вводимые учреждения клубного типа, учреждения, находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на 3 года.

5. За руководителями учреждений культуры клубного типа, центров культуры творчества и досуга, художественных ремесел, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на один год.

6. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне окладов соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда.

7. В случае, когда один из показателей ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться с учетом следующих дополнительных условий: количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми; оценка использования материально-технической базы; работа, связанная с сохранением и возрождением традиционной народной культуры в районе (городе).

                Временные  показатели  и порядок отнесения парков культуры   

              и отдыха к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество действующих аттракционов, игровых автоматов и компьютеров	свыше 25	15-25	10-15	до 10
Число досуговых объектов (зеленые театры, эстрады, танцплощадки, стадионы, катки, оборудованные спортивные трассы, игровые площадки и залы, павильоны, видео-, кинозалы библиотеки, салоны, пункты проката, кафе, бары и буфеты)	свыше 10	6-10	3-6	2-3
Количество культурно-досуговых и физкультурно-оздоровительных мероприятий (театральные представления, тематические праздники, концерты, утренники, вечера отдыха, игровые и дископрограммы, спортивные соревнования, турниры, конкурсы, киновидеопоказы и др.)	свыше 100	не менее 80	не менее 60	не менее 50

----/