Раздел 9. Порядок и условия установления выплат, носящих компенсационный характер, прочих специальных выплат

Раздел 9. Порядок и условия установления выплат, носящих
компенсационный характер, прочих специальных выплат

9.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

9.1.1. Оплата труда работников образовательных учреждений, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень должностей работников образовательных учреждений, которым устанавливается доплата к тарифной ставке (должностному окладу) до 12%

Наименование должности	Виды выполняемых работ
Рабочие по комплексному обслуживанию зданий (уборщик служебных и производственных помещений), санитарка, младший воспитатель	уборка помещений с использованием моющих и дезинфицирующих средств
Заведующий производством (шеф-повар), повар, кухонный рабочий, мойщик посуды	работа у горячих плит, жарочных шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением моющих, дезинфицирующих средств
Грузчик, подсобный рабочий	погрузо-разгрузочные работы, производимые вручную
Хлораторщик, оператор хлораторной установки	работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением
Слесарь-сантехник	работы, связанные с ремонтом систем канализации, тепловых сетей
Истопник	работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей
Машинист по стирке и ремонту белья (спецодежды)	Стирка, сушка и глажение спецодежды
Инструктор по физкультуре, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования	работы по обеспечению и проведению занятий в закрытых плавательных бассейнах
Аппаратчик химводоочистки, лаборант химического анализа	работы с использованием химических реактивов
Распиловщик мяса	работы, связанные с разделкой и обрезкой мяса
Специалисты всех категорий работающих из числа административно- управленческого, педагогического, учебно- вспомогательного персонала учреждений	Работа за дисплеями ЭВМ
Старшая медицинская сестра в дошкольных образовательных учреждениях	работы по приготовлению дезинфицирующих средств
Медицинская сестра физиолечения	Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ
Учителя химии, лаборанты кабинета химии	работа с использованием химических реактивов и их хранением
Педагоги дополнительного образования	работы, связанные с применением растворителей, лаков, красок, клеев на основе вредных химических веществ, кислот и щелочей, токсичных масел, бензина; выполнение сварочных работ, пайки, шлифовки, распиловки пиломатериалов, обработки древесины и войлока антисептиками и огнезащитными материалами
Лаборанты кабинетов орнитологии, "живых уголков"	работы по уходу за животными и птицами (чистка, мойка, уборка отходов жизнедеятельности)
Мастера производственного обучения, учителя технического и обслуживающего труда	Малярные и штукатурные работы, работы на деревообрабатывающих станках, заточка инструментов сухим способом, газо- и электросварочные работы, производимые в помещениях, работы по гашению извести, сверление пневмоинструментом, работа у горячих плит, жарочных шкафов, работы, связанные с применением растворителей, лаков, красок, клеев на основе вредных химических веществ
Наладчик полиграфического оборудования	работа на типографских и линотипных машинах

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Порядок проведения аттестации рабочих мест регламентирован Положением о порядке установления доплат за работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда в муниципальных учреждениях" (приложение N 8 к постановлению Главы города от 08.07.2005 N 69).

Перечень работ и размеры доплат включаются в коллективный договор.

Конкретный размер доплат работнику и срок, на который устанавливается доплата, оформляется приказом по учреждению.

При решении вопроса о размере установления доплаты педагогическим работникам образовательных учреждений (учителям химии, информатики, технического и обслуживающего труда, педагогам дополнительного образования, мастерам производственного обучения) на рассмотрение аттестационной комиссии представляется тематическое планирование по предмету (кружковой работе) на весь учебный год по прилагаемой форме (количество часов в приводимом примере взято произвольно):

Наименование предмета (кружка)	Классы (группы)	Годовое количество учебных часов	Из них во вредных условиях (часов практич. занятий)	Процент занятости во вредных условиях (гр. 4 : гр. 3)	Процент доплат к тарифной ставке (12% x 61,9% / 100)
1	2	3	4	5	6
1. Химия	5 "АБВ"	210	130	61,9	7,4
2. Кулинария	6 "АБВ", 7 "А"	60	20	33,3	4,0

Для установления размера компенсационных доплат сотрудникам учреждения, работающим за дисплеем ЭВМ (п. 1.164 Перечня ГОСТ 12.0.003.74 "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация"), экспертная комиссия анализирует продолжительность фактической работы сотрудника на персональном компьютере.

Если уборщику приказом по школе устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания, то компенсационная доплата за неблагоприятные условия труда на эту доплату не распространяется, так как время работы сотрудника в неблагоприятных условиях не увеличилось.

Ответственность за достоверность характеристик условий труда работников учреждения несет руководитель учреждения.

9.1.2. Каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в размере 35% часовой ставки (оклада).

9.1.3. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам,- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

9.2. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (оплата труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

9.2.1. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника,

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания или выполнения дополнительного объема работ по основной занимаемой должности, устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

9.2.2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя в случае неявки сменяющегося работника является сверхурочной работой, в том числе переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа, либо по согласованию с ним, может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.

9.3. В пределах выделенных средств по фонду оплаты труда работодатель устанавливает работникам учреждений доплаты и надбавки:

9.3.1. Доплаты за выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом: за выполнение функций классного руководителя; проверку письменных работ; заведование кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками; выполнение работ по дополнительным образовательным программам; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и т.д.

9.3.2. Доплаты тренерам-преподавателям специализированных детско-юношеских школ Олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школ за особые условия подготовки подрастающего поколения:

- тренерам-преподавателям СДЮШОР- 1000 рублей, ДЮСШ - 700 рублей;

- тренерам- преподавателям - бывшим спортсменам-призерам:

Олимпийских игр - 1000 рублей;

Международных чемпионатов (Европы, Мира)- 700 рублей;

Чемпионатов России - 500 рублей.

9.3.3 Надбавки библиотечным работникам образовательных учреждений и работникам всех должностей (профессий) образовательных учреждений спортивной направленности (СДЮШОР, ДЮСШ ЦДЮТ и Э) в суммах (рублей)

Разряд*	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Сумма	90	100	116	127	133	145	165	190	210	240	270	305	345	390	440	500	545	605

Надбавка увеличивается на 50% работникам, удостоенных почетных званий "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер Российской Федерации", лауреатам премии Кузбасса в области физической культуры, спорта и туризма.

* - присвоенный разряд по основной должности

Доплаты и надбавки, предусмотренные пунктами 9.3.2 и 9.3.3 настоящего раздела являются фиксированными и устанавливаются работникам образовательных учреждений по основному месту работы.

Начисление районного коэффициента на данные виды выплат не производится.

9.3.4. Руководитель имеет право устанавливать надбавки к заработной плате педагогическому и административно-управленческому персоналу за наличие отраслевых наград "Отличник просвещения", "Почетный работник образования" и других наград за заслуги в области образования (не имеющим почетных званий, начинающихся со слов "Заслуженный", "Народный"); устанавливать надбавки молодым специалистам и другой низкооплачиваемой категории работников учреждения, в целях обеспечения установленного минимального размера оплаты труда.

9.4. Порядок и условия установления доплат, надбавок работникам образовательных учреждений регламентируются локальными актами учреждений и определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительно выполняемой работы в пределах средств фонда оплаты труда образовательного учреждения, формируемого в соответствии с Порядком формировании фонда оплаты труда образовательного учреждения, его распределении и использовании (раздел 11 настоящего Положения).