IV. Порядок назначения на должность и освобождения от должности Руководителя начальником отраслевого подразделения

IV. Порядок назначения на должность и освобождения от должности Руководителя
начальником отраслевого подразделения

38. При создании Организации, прекращении Контракта с предыдущим Руководителем в связи с истечением срока его действия, по решению суда, расторжении Контракта по инициативе любой из Сторон, а также в связи с переводом Руководителя на другую работу начальник отраслевого подразделения предлагает способ выбора кандидата на должность Руководителя указанной Организации на согласование заместителю Главы города, курирующему деятельность отраслевого подразделения, которому подчинена Организация.

39. Решение о назначении Руководителя Организации на новый срок в связи с окончанием срока действующего Контракта принимает начальник отраслевого подразделения. Начальник отраслевого подразделения должен заключить с Руководителем Контракт на новый срок до истечения срока по предыдущему Контракту. Условия вновь заключаемого Контракта могут быть изменены по обоюдному согласию Сторон.

40. Заместитель Главы города может принять решение о проведении конкурса на право замещения вакантной должности, предложить своего кандидата на должность Руководителя или согласиться с решением начальника отраслевого подразделения подобрать кандидатуру и подготовить представление, с приложением документов, указанных в п.25 Положения.

41. Порядок проведения конкурса, состав конкурсной комиссии и критерии выбора победителя конкурса определяются приказом заместителя Главы города отдельно для каждой Организации. Председателем конкурсной комиссии является заместитель Главы города.

42. Условия организации конкурса определены в п. п. 18.1-18.3 настоящего Положения.

43. Итоги конкурса подводит комиссия, которая подписывает протокол. Результаты проведения конкурса должны быть внесены в протокол. Конкурсная комиссия признает конкурс несостоявшимся в случаях, предусмотренных п.20 настоящего Положения.

44. На основании протокола по результатам состоявшегося конкурса начальник отраслевого подразделения заключает Контракт с победителем конкурса.

45. При подборе кандидата на должность Руководителя муниципального учреждения, организации, конкурс проводится в соответствии с п. п. 40-44 Положения и отраслевым законодательством Российской Федерации, регулирующим деятельность Организации.

46. Территориальное подразделение может предложить кандидатуру на должность Руководителя. Представление по данной кандидатуре начальнику отраслевого подразделения с приложением документов, согласно п.25 Положения, готовит территориальное подразделение.

47. Отраслевое подразделение обязано определить кандидатуру для назначения на должность Руководителя Организации и подготовить представление на начальника отраслевого подразделения с приложением документов, указанных в п.25 Положения не позднее десяти рабочих дней с момента возникновения обстоятельств, предусмотренных п.38 Положения.

48. Отраслевое подразделение администрации готовит проект Контракта на основании типового и предлагает подписать кандидату на должность Руководителя.

49. После подписания Контракта кандидатом на должность Руководителя отраслевое подразделение готовит проект приказа начальника отраслевого подразделения о назначении на должность Руководителя.

50. Начальник отраслевого подразделения подписывает одновременно приказ и Контракт. Отраслевое подразделение объявляет Руководителю приказ под роспись.

51. При возникновении оснований для расторжения Контракта с Руководителем в связи с истечением срока действия, решением суда, заявлением Руководителя, согласием Руководителя на перевод, других оснований, предусмотренных КЗоТ РФ и Контрактом, отраслевое, территориальное подразделение готовит представление и направляет на визу начальнику отраслевого подразделения.

52. Расторжение Контракта оформляется приказом, за исключением расторжения Контракта по основанию, предусмотренному п.1 ст.29 КЗоТ РФ. Расторжение Контракта в соответствии с п.1 ст.29 КЗоТ РФ оформляется письменным обоюдным соглашением Сторон и подписанным на основании соглашения приказом.

53. Проект приказа начальника отраслевого подразделения о назначении на должность и об освобождении Руководителя от занимаемой должности готовит отраслевое подразделение на основании поступившего представления.

54. Проект приказа начальника отраслевого подразделения о назначении на должность и об освобождении от должности Руководителя должен быть согласован начальником территориального подразделения и председателем Комитета по управлению имуществом.

55. В случае не согласования проекта приказа, согласно п.54 Положения, окончательное решение о назначении на должность и освобождении от должности в соответствии с действующим законодательством принимает Глава города.

56. После подписания начальником отраслевого подразделения приказа о назначении на должность или освобождении от должности, приказ приобщается к личному делу Руководителя, копии приказа направляются в Комитет по управлению имуществом и территориальное подразделение.

57. После подписания Контракта один экземпляр выдается на руки Руководителю, второй находится в отраслевом подразделении.

58. После заключения Контракта и подписания приказа начальником отраслевого подразделения Контракт, приказ и все собранные документы находятся в отраслевом подразделении.

59. Отраслевое подразделение оформляет личное дело Руководителя. Кадровый учет личных дел Руководителей осуществляет отраслевое подразделение.

60. Ответственность за состояние кадровой работы несет начальник отраслевого подразделения.

61. Методическое руководство и контроль за правильным оформлением личных дел Руководителей и внесением записей в трудовые книжки возложены на отдел кадровой работы администрации г. Кемерово.

62. Приказ начальника отраслевого подразделения о поощрении, наложении дисциплинарного взыскания, отпуске, направлении в командировку Руководителя и т. д. готовит отраслевое подразделение по указанию начальника отраслевого подразделения.

63. Руководитель может быть премирован распоряжением Главы города, принятым в установленном порядке, или приказом начальника отраслевого подразделения в соответствии с положением о премировании, утвержденным для каждой отрасли.