Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 20 июля 2006 г. N 147 "О Порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 20 июля 2006 г. N 147
"О Порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального
обслуживания населения Кемеровской области"

С изменениями и дополнениями от:

24 сентября 2007 г., 4 июня, 14 октября 2008 г., 15 января, 6 мая 2009 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24 марта 2011 г. N 119 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июня 2011 г.

Во исполнение постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.09.2005 N 90 "О совершенствовании системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 6 мая 2009 г. N 194 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Распространить действие утвержденного Порядка на работников государственных автономных учреждений, находящихся в ведении департамента социальной защиты населения Кемеровской области, учреждений социального обслуживания населения, финансируемых за счет средств областного бюджета Кемеровской области.

3. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации области (С.И.Черемнов) опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене Администрации области.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника главного финансового управления Кемеровской области - заместителя Губернатора Кемеровской области А.Ю.Микельсона.

5. Постановление вступает в силу с момента опубликования.

И.о. Губернатора

Кемеровской области

В. Мазикин

Порядок
и условия оплаты труда работников учреждений социального
обслуживания населения Кемеровской области
(утв. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 20 июля 2006 г. N 147)

С изменениями и дополнениями от:

14 октября 2008 г., 15 января, 6 мая 2009 г.

1. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в целях сохранения отраслевых особенностей оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - работники учреждений) и применяется при определении заработной платы указанных работников.

Настоящий Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения, находящихся на бюджетном финансировании.

Оплата труда работников учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад) и выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Порядком.

Учреждения социального обслуживания населения (далее - учреждения), находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Порядком (педагогических работников, работников здравоохранения и культуры), производится в порядке, установленном для оплаты труда работников соответствующих отраслей бюджетной сферы Кемеровской области, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Порядком.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Тарифные ставки и оклады работников государственный учреждений социального обслуживания определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области (далее - ЕТС), утверждаемой нормативными правовыми актами Кемеровской области.

2.2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

2.4. Главному бухгалтеру учреждения размер тарифной ставки (оклад) устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2.3 настоящего Порядка, как для заместителя руководителя учреждения.

2.5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) главного бухгалтера.

2.6. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в повышенном на 20 процентов размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, по перечню профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с тяжелыми условиями труда (приложение N 1 к настоящему Порядку). Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

2.7. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с ЕТС по оплате труда работников бюджетных учреждений по результатам тарификации работ и аттестации работников с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и прочего.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации.

Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии с порядком проведения тарификации работников учреждений (приложение N 2) к настоящему Порядку.

2.8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС по перечню профессий высококвалифицированных рабочих (приложение N 3 к настоящему Порядку).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Присвоение или изменение разрядов оплаты труда работников учреждений производится в соответствии с решением аттестационной комиссии учреждения. Аттестация работников учреждений социального обслуживания производится на основании действующих положений о порядке аттестации работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.

2.9. Определение разрядов оплаты труда по должностям работников отрасли "социальная политика" осуществляется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку.

2.10. Определение разрядов оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих, не предусмотренным перечнем работников отрасли "социальная политика" (приложение N 5 к настоящему Порядку), производится в порядке, установленном для соответствующих отраслей в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям служащих и профессиям рабочих.

2.11. Определение разрядов оплаты труда руководителей учреждений производится в соответствии с показателями для отнесения учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей (приложение N 6 к настоящему Порядку).

2.12. Определение разрядов оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждения, по должностям которых не предусмотрены тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих, производится в зависимости от группы по оплате труда руководителей (приложением N 7 к настоящему Порядку).

2.13. Работникам бюджетных учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", размер тарифной ставки устанавливается на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с ЕТС, в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории.

При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, размер тарифной ставки устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

2.14. Изменения размеров окладов (ставок) производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения президиумом Высшей аттестационной комиссии;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.15. Должностной оклад работников формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему, предусмотренных пунктами 2.2, 2.6 настоящего Порядка.

2.16. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, стимулирующих и компенсационных выплат, установленных настоящим Порядком и других условий оплаты, предусмотренных действующим законодательством.

3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 15 января 2009 г. N 9 в пункт 3.1 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.Повышение окладов (ставок)

3.1.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда размеры окладов (ставок) работников учреждений повышаются на 15, 25 процентов по перечню учреждений, подразделений и должностей (приложения NN 8, 9 к настоящему Порядку).

3.1.2. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социальный приют для детей, центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей), осуществляется повышение должностных окладов (ставок заработной платы) в следующих размерах и случаях:

3.1.2.1. За работу в указанных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением на 30 процентов - медицинским работникам.

3.1.2.2. За работу в указанных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением на 15 - 20 процентов - педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних (по списку должностей согласно приложению N 10 к настоящему Порядку).

3.1.2.3. За работу в указанных учреждениях с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, на 20 процентов - педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию (по списку должностей согласно приложению N 10 к настоящему Порядку).

В специализированных учреждениях для несовершеннолетних с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с контингентом воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющих недостатки в физическом и (или) психическом развитии (далее - с ограниченными возможностями здоровья) либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специализированных учреждениях для несовершеннолетних с девиантным поведением, имеющих ограниченные возможности здоровья, должностные оклады (ставки) педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию детей (по списку должностей согласно приложению N 10 к настоящему Порядку) повышаются по двум основаниям: на 20 и на 15 - 20 процентов.

3.1.3. В случае, когда повышение окладов (ставок) предусматривается в процентах, абсолютный размер повышения исчисляется из оклада (ставки) с учетом повышений окладов (ставок), предусмотренных пунктами 2.2, 2.6 настоящего Порядка для соответствующих должностей специалистов (профессий рабочих).

3.2. Доплаты

3.2.1. Работникам учреждений производится доплата за работу в ночное время; за каждый час работы в ночное время часовая тарифная ставка повышается на 50 процентов по сравнению с установленной за работу в обычных условиях с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.2, 2.6, 3.1.1, 3.1.2 настоящего Порядка, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.2.2. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

3.2.3. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

3.2.4. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В случаях, когда доплаты предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.2, 2.6, 3.1.1, 3.1.2 настоящего Порядка.

3.2.5. Работникам учреждений, занятым на работе с мониторами персональных компьютеров, выплачивается доплата за неблагоприятные условия труда в размере до 12 процентов должностного оклада. Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры доплат устанавливаются приказом по учреждению.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 14 октября 2008 г. N 427 в пункт 3.3 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем вступления в силу соответствующих изменений в Закон Кемеровской области "Об областном бюджете на 2008 год и на плановый период на 2009 и 2010 годов" и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы

3.3.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливаются в следующих размерах:

3.3.1.1. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам, включая внешних совместителей учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, кроме работников, перечисленных в пунктах 3.3, 1.2 и 3.3.1.3 настоящего Порядка.

3.3.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада - врачам - руководителям и их заместителям по медицинской части домов - интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

3.3.1.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания медицинским работникам устанавливаются согласно порядку применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области.

3.3.1.4. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат; повышение, предусмотренное пунктами 2.2, 2.6 настоящим Порядком учитывается.

3.3.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.3.1.6. Изменение размера надбавки за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

3.3.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы для всех работников учреждений социального обслуживания населения, дающего право на получение надбавок, определяется Порядком применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области.

Информация об изменениях:

Постановлениями Коллегии Администрации Кемеровской области от 15 января 2009 г. N 9 и от 6 мая 2009 г. N 194 в пункт 3.4 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Надбавки и выплаты стимулирующего характера

3.4.1. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за высокую результативность и качество выполняемых работ, напряженность и интенсивность труда, за выполнение особо важных или сложных заданий или срочных работ, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, за внедрение инновационных технологий.

Надбавки устанавливаются на определенный срок приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников на основании представления руководителя структурного подразделения (службы).

Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании работ в соответствии с действующим законодательством.

Руководителям учреждений надбавки устанавливаются решением органа государственной власти Кемеровской области, в ведении которого находится учреждение.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. В случаях, когда надбавки предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат; повышение оклада (ставки), предусмотренное пунктами 2.2, 2.6 настоящего Порядка при начислении надбавки учитывается.

3.4.2. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате с учетом разрядов ЕТС в размерах согласно приложению N 11 к настоящему Порядку.

Надбавка выплачивается по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой (0,5, 0,75 ставки), но не более 1 ставки.

Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, указанная надбавка не выплачивается.

Размер надбавок увеличивается на 50 процентов работникам, удостоенным почетных званий.

Указанная надбавка выплачивается без начисления районного коэффициента и проставляется отдельной строкой в штатном расписании.

3.4.3. При планировании фонда оплаты труда работников специализированных учреждений для несовершеннолетних могут предусматриваться средства в размере 10 процентов к сумме средств, направляемых на оплату труда (надтарифный фонд), для установления стимулирующих надбавок за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников, а также за высокую результативность и высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда в соответствии с приложением N12 к настоящему Порядку.

3.4.4. В фонде оплаты труда учреждений могут предусматриваться средства на премирование работников учреждений в размере 15 процентов планового фонда оплаты труда.

Премирование работников учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения при наличии экономии по фонду заработной платы в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников учреждения.

3.4.5. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная специальная надбавка к заработной плате за работу в учреждениях социального обслуживания населения в размере 30% должностного оклада (ставки) ЕТС. Размер специальной надбавки исчисляется из оклада (ставки) с учетом повышений окладов (ставок), предусмотренных пунктами 2.2, 2.6 настоящего Порядка для соответствующих должностей специалистов, профессий рабочих.

Надбавка выплачивается по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой (0,5, 0,75), но не более 1 ставки.

Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, указанная надбавка не выплачивается.

Надбавка выплачивается без начисления районного коэффициента и проставляется отдельной графой в штатном расписании.

3.4.6. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с приложением N12 к Порядку.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих учреждения социального обслуживания населения, производится по разрядам оплаты труда ЕТС.

4.1.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых указанной централизованной бухгалтерией.

4.1.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.

4.1.3. Работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются повышения, надбавки, доплаты к окладам согласно пунктам 3.1.1, 3.2.4, а также разделом 3.3, 3.4 настоящего Порядка.

4.2. Водителям легковых автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 14 октября 2008 г. N 427 в пункт 4.3 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем вступления в силу соответствующих изменений в Закон Кемеровской области "Об областном бюджете на 2008 год и на плановый период на 2009 и 2010 годов" и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

водителям 2 класса - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

водителям 1 класса - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);

При выплате надбавки следует учитывать, что присвоение водителю 3 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д"; водителю 2 класса - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е"), а водителю 1 класса - "В", "С", "Д" и "Е".

4.4. Начисление заработной платы работникам учреждений производится с применением районного коэффициента в размере 1,3.

4.5. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 14 октября 2008 г. N 427 настоящий Порядок дополнен разделом 5, вступающим в силу в день, следующий за днем вступления в силу соответствующих изменений в Закон Кемеровской области "Об областном бюджете на 2008 год и на плановый период на 2009 и 2010 годов" и распространяющим свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2008 г.

5. Формирование фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 15 января 2009 г. N 9 в пункт 5.1 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2009 г

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Фонд оплаты труда для всех типов учреждений социального обслуживания населения включает следующее:

5.1.1.Фонд заработной платы по штатному расписанию, который включает в себя следующее:

тарифные ставки (оклады), размер которых установлен в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные пунктами 3.1, 3.2.3, 3.2.5, 4.2, 4.3 настоящего Порядка;

надбавку за продолжительность непрерывной работы, предельные размеры которой устанавливаются в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Порядка.

На указанные выплаты начисляется районный коэффициент.

5.1.2. Дополнительно в расчет фонда оплаты труда включается ежемесячная специальная надбавка к заработной плате за работу в учреждениях социального обслуживания населения, определенная пунктом 3.4.5 настоящего Порядка.

5.1.3. Фонд оплаты труда за замещение лиц, уходящих в отпуск.

5.1.4. Фонд заработной платы за работу в праздничные дни.

5.1.5. Фонд заработной платы на увеличение размера тарифных ставок (окладов) по результатам аттестации.

5.1.6. Фонд заработной платы за работу в ночное время.

5.2.Премиальный фонд, который включает в себя:

надтарифный фонд для специализированных учреждений для несовершеннолетних, предельный размер которого определен пунктом 3.4.3 настоящего Порядка;

фонд на премирование работников всех типов учреждений, предельный размер которого определен пунктом 3.4.4 настоящего Порядка.

5.3.Прочие выплаты:

5.3.1. Ежемесячная надбавка к заработной плате с учетом разрядов ЕТС в размерах согласно приложению N11 к настоящему Порядку.

5.3.2. Расходы на выплату пособия за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания или полученной травмы самого работника

5.4. Выплаты, предусмотренные в пункте 5.3.1, не являются основанием для увеличения премиального фонда, рассчитываемого согласно пункту 5.2 настоящего Порядка.

Заместитель

Губернатора области

К. Курилов

Приложение N 1
к Порядку и условиям оплаты труда
работников учреждений социального
обслуживания населения
Кемеровской области

Перечень
профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с тяжелыми
условиями труда

1. Машинист (кочегар) котельной

2. Электрогазосварщик

3. Повар, шеф-повар, заместитель шеф-повара, работающие у плиты

4. Рабочий очистных сооружений

5. Машинист по стирке и ремонту спецодежды

6. Водитель ассенизационной машины

7. Возчик по вывозке и удалению нечистот вручную

8. Пекарь

9. Кондитер

Приложение N 2
к Порядку и условиям оплаты труда
работников учреждений социального
обслуживания населения
Кемеровской области

Порядок
проведения тарификации работников учреждений социального
обслуживания населения Кемеровской области

1. Тарификация осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик:

работников учреждений социального обслуживания населения - по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социального обслуживания населения Российской Федерации;

медицинских и фармацевтических работников - по должностям работников учреждений здравоохранения;

по должностям служащих - по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих - по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ.

Для проведения работы по определению размеров должностных окладов социальных, медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения Кемеровской области приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя выборного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений социального обслуживания населения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социального обслуживания населения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

11. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

Форма N 1

Тарификационный список работников

__________________________________________________________________

(полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.2006

группа по оплате труда

руководителей

Должности руководителей и служащих*

* должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение)

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений)
4	Квалификационной категории			Увеличение разряда за наличие (количество разрядов)
5	Ученой степени
6	Почетного звания
7	Итого разряд оплаты труда (гр.З + гр.4, 5, 6)
8	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
9	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.7 + гр.8) в руб.
10	Размер уменьшения оклада (в процентах)
11	Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера (гр.9 + гр.10) в руб.
12	Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр.9 или гр.11 х 25%)
13	в %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
14	в руб.
15	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
16	в руб.
17		Итого месячный должностной оклад (гр.9 или гр.11, или гр.12 + гр.14 + гр.16)
18	Стаж непрерывной работы
19	в %	Размер надбавки (гр.9 или гр.11, или гр. 12 х гр. 19)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
20	в руб.
21	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.17 + гр.20)
22	Дополнительные сведения

Форма N 2

Тарификационный список работников

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	*Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников - специальность, по которой присвоена категория
4	Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5	За руководство структурными подразделениями			Увеличение разряда (количество разрядов)
6	*За наличие ученой степени
7	*За наличие почетного звания
8	Итого разряд оплаты труда (гр.4 + гр.5, 6, 7)
9	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
10	Итого оклад (rp.8 + гр.9) в руб.
11	Оклад специалиста на селе (гр.10 с учетом повышения на 25% в руб.)
12	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
13	Итого месячный оклад (гр.10 или 11 х гр.12)
14	в %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
15	в руб.
16	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
17	в руб.
18	Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17)
19	Стаж непрерывной работы
20	в %	Размер надбавки (гр. 13 х гр.20)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
21	в руб.
22	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.18 + гр.21)
23	Дополнительные сведения

* Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение)

Форма N 3

Тарификационный список работников

Профессии рабочих

1	Фамилия И.О.
2	Наименование профессии
3	Разряд оплаты труда
4	Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.3)
5	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6	Итого ставка (гр.4 х гр.5)
7	в %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8	в руб.
9	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
10	в руб.
11	Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр.8 + гр. 10)
12	Стаж непрерывной работы
13	в %	Размер надбавки (гр.6 х гр.13)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
14	в руб.
22	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.11 + гр.14)
23	Дополнительные сведения

Приложение
к форме N 1

Тарификационный список работников

Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда
4	Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр.3)
5	Оклад специалиста на селе (гр.3 с учетом повышения на 25%) в руб.
6	Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25 ставки с указанием вида работы (основная, совместительство)
7	Итого месячный оклад (гр.4 или гр.5 х гр.6)
8	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
9	в руб.
10	Должностной оклад с учетом объема работы (гр.7 + гр.9)
11	Стаж непрерывной работы
12	в %	Размер надбавки (гр.7 х гр. 12)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
13	в руб.
14	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.10 + гр.13)
23	Дополнительные сведения

Приложение
к форме N 2

Фамилия И.О.

Должность

Ученая степень

Почетное звание

Специализа ция

Квалификацио нная категория

Дата присвоения

Приложение N 3
к Порядку и условиям оплаты труда
работников учреждений социального
обслуживания населения
Кемеровской области

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя
из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки

С изменениями и дополнениями от:

14 октября 2008 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 14 октября 2008 г. N 427 пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем вступления в силу соответствующих изменений в Закон Кемеровской области "Об областном бюджете на 2008 год и на плановый период на 2009 и 2010 годов" и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Водители автобусов, специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и др.) и легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф - повар), при отсутствии в штате учреждений такой должности.

Примечания:

1. Право принимать решения в каждом конкретном случае о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем предоставлено учреждениям.

2. Водителям 1 класса, предусмотренным пунктом 1 настоящего перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

3.Оплата труда рабочих на уровне 9 и 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Приложение N 4
к Порядку и условиям оплаты труда
работников учреждений социального
обслуживания населения
Кемеровской области

Разряды оплаты труда ЕТС по должностям работников
отрасли "Социальная политика" учреждений социального
обслуживания населения Кемеровской области

Наименование должности работника	Диапазон разрядов
1	2
1. Заведующий отделением (социальной службой)	11- 14
2. Специалист по социальной работе	8 - 13
3. Социальный работник	5 - 8
4. Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром)	15 - 18
5. Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	14 - 17
6. Директор дома-интерната (интерната)	15 - 18
7. Руководитель реабилитационного учреждения	14 - 18
8. Специалист по реабилитации инвалидов	11 - 14
9. Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	12 - 15
10. Специалист по профессиональной ориентации инвалидов	8 - 13
11. Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	8 - 13
12. Специалист по физиологии труда	6 - 11
13. Специалист по эргономике	6 - 11
14. Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов	4 - 8
15. Психолог	8 - 14

Тарифно-квалификационные характеристики
по должностям работников отрасли "Социальная политика"
учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области

Общие положения

1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты.

2. Тарифно-квалификационные характеристики должностей заместителей руководителей не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе тарифно-квалификационных характеристик должностей соответствующих руководителей.

3. Тарифно-квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты".

Раздел "Должностные обязанности" устанавливает функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и является основой для разработки должностных инструкций.

Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

4. В тарифно-квалификационных характеристиках приведен перечень основных должностных обязанностей. Конкретный перечень обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются и утверждаются в установленном порядке. При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в тарифно-квалификационной характеристике той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

5. При приеме на работу или при установлении разряда оплаты труда ЕТС при наличии двойных разрядов по должностям работники, имеющие среднее (высшее) профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, юридическое) образование, имеют приоритетное право на более высокий разряд.

6. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с ЕТС:

социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормами;

специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрения новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности;

социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решениями Правительства Российской Федерации или органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Заведующий отделением (социальной службой)
11 - 14 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство работой отделения, подбор и обучение сотрудников; обеспечивает надлежащие условия труда и контроль за их деятельностью. Отвечает за ведение документации, учет и отчетность отделения. Организует сохранность материальных ценностей, осуществляет мероприятия по соблюдению в отделении санитарно - эпидемиологического и противопожарного режимов. Организует выявление и учет граждан, проживающих на территории действия отделения и нуждающихся в социальном обслуживании. Определяет число граждан, обслуживаемых сотрудниками отделения, объем работы сотрудников с учетом характера предоставляемых услуг и специфики территории обслуживания. Осуществляет конкретные мероприятия по предоставлению социальной помощи нуждающимся гражданам. Проводит регулярный контроль за качеством оказания социальных услуг и их соответствием потребностям обслуживаемых граждан, проводит анализ и прогнозирование работы отделения. Внедряет новые виды помощи, формы и методы ее оказания. Вносит предложения в вышестоящие организации по совершенствованию форм и методов обслуживания. Содействует привлечению внебюджетных материальных средств для оказания помощи гражданам, нуждающимся в социальной поддержке. Организует их питание, отдых, посещение культурно-массовых учреждений. Осуществляет взаимодействие в вопросах обслуживания граждан с территориальными органами и учреждениями здравоохранения, культуры, образования, благотворительными, религиозными объединениями. Осуществляет мероприятия по привлечению сил и средств предприятий, организаций, общественных объединений и частных лиц к оказанию социальной поддержки обслуживаемым гражданам, координирует их деятельность. Организует через органы здравоохранения, образования, предприятия торговли, общественного питания, коммунального хозяйства, бытового обслуживания и т.д. предоставление обслуживаемым необходимых видов и форм помощи. Организует прием, сохранность и распределение гуманитарной помощи среди обслуживаемых, предоставление им натуральных видов помощи. Рассматривает заявления и предложения граждан по вопросам социального обслуживания и принимает меры по их реализации.

Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты, регламентирующие предоставление различных видов социальных услуг, основные направления в проводимой политике социальной защиты населения; отечественный и зарубежный опыт по вопросам социального обслуживания; теорию и практику управления персоналом.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

11 - 12 разряды: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

13 - 14 разряды: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет.

Специалист по социальной работе
8 - 13 разряды

Должностные обязанности. Выявляет и учитывает на территории обслуживания семьи и отдельных граждан, в том числе несовершеннолетних детей, нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки, и осуществляет их патронаж. Устанавливает причины возникающих у граждан трудностей, в том числе по месту жительства, работы и учебы. Определяет характер и объем необходимой им социальной помощи. Содействует активизации потенциала собственных возможностей отдельного человека, семьи или социальной группы. Способствует улучшению взаимоотношений между отдельными людьми и их окружением. Дает необходимые консультации по различным вопросам социальной защиты. Помогает в оформлении документов для принятия нуждающихся на постоянное или временное социальное обслуживание, для опеки и попечительства. Содействует в помещении нуждающихся в стационарные учреждения органов здравоохранения. Представляет в соответствующие органы и учреждения материалы и документы для предъявления иска о лишении родительских прав, оформлении усыновления и т.д. Организует общественную защиту несовершеннолетних правонарушителей, в необходимых случаях выступает в качестве их общественного защитника в суде. Координирует деятельность различных государственных и негосударственных организаций и учреждений по оказанию помощи нуждающимся в социальной поддержке гражданам. Участвует в работе по формированию социальной политики, развитии сети учреждений социального обслуживания населения территории. Повышает свою квалификацию и профессиональное мастерство.

Должен знать: особенности психологии личности и отдельных категорий населения; национальные и региональные особенности быта и семейного воспитания, народные традиции; теорию и практику социальной работы; основные направления в проводимой политике социальной защиты населения; законы, постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно - правовые акты в сфере социальной защиты населения; работу органов и учреждений социального обслуживания; отечественный и зарубежный опыт практической социальной работы.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

8 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет;

9 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет;

10 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;

11 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;

12 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет;

13 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы.

Социальный работник
5 - 8 разряды

Должностные обязанности. Выявляет граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих на территории обслуживания, нуждающихся в социальной помощи; обеспечивает обслуживаемых граждан продуктами питания, горячими обедами, промышленными товарами первой необходимости, медикаментами по рецептам врача. Оказывает помощь в уборке жилых помещений, протапливает печи. Сдает вещи в стирку, ремонт и т.п. Оплачивает коммунальные и другие услуги. Организует ремонт жилья, обеспечение топливом, работу на приусадебном участке, проверку правильности предоставления льгот и преимуществ, компенсационных выплат, начисления пенсий и пособий, оказывает содействие в поддержании контактов с родными, близкими, написании писем и заявлений, ознакомлении с печатными изданиями. Помогает поддержанию обслуживаемыми личной гигиены, имеет постоянные контакты с лечащим врачом обслуживаемых. Оказывает первичную медицинскую помощь: измерение температуры тела, накладывание горчичников, компрессов; оказывает первичную психотерапевтическую помощь. Вызывает врача на дом. Сопровождает обслуживаемых в лечебные учреждения, посещает их при помещении в больницу. Организует оказание ритуальных услуг.

Должен знать: нормативные документы по организации социально-бытового обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому; организацию ведения домашнего хозяйства; санитарно-гигиенические требования по уходу за престарелыми и инвалидами в домашних условиях; основы психологии лиц старшего возраста; приемы оказания неотложной доврачебной помощи; основы законодательства в сфере социальной защиты граждан пожилого возраста и инвалидов.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

5 разряд: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

5 - 6 разряды: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

6 - 7 разряды: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

8 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром)
5 - 18 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой учреждения социального обслуживания (со стационаром) в соответствии с положением об учреждении. Осуществляет организационную работу по выявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальной поддержке, предоставлению им структурными подразделениями учреждения различных социально-бытовых и иных видов услуг. Организует работу медицинского, педагогического, административно-хозяйственного персонала учреждения по социально-бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию, учебно-воспитательной работе с обслуживаемыми гражданами. Проводит реабилитационные мероприятия, включая медицинскую, социальную, психологическую и трудовую реабилитацию. Осуществляет внедрение новых форм и методов работы по обслуживанию граждан учреждением социального обслуживания (со стационаром). Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания проживающих в нем лиц. Руководит деятельностью лечебно - производственных (трудовых) мастерских, подсобного хозяйства. Обеспечивает техническое оснащение учреждения современными средствами реабилитации и ухода за обслуживаемыми. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению трудового законодательства. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Несет полную ответственность за состояние и деятельность учреждения. Решает вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям подразделений учреждения. Действует от имени учреждения, представляет его интересы в учреждениях и организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в Управлении Федерального казначейства и в кредитных организациях текущие счета учреждения. Издает приказы по учреждению в соответствии с трудовым законодательством, принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения.

Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях; другие нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения социального обслуживания (со стационаром); профиль и особенности учреждения; организацию обслуживания проживающих в нем лиц; основы трудового законодательства, организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)
14 - 17 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой учреждения социального обслуживания (без стационара) в соответствии с положением об учреждении. Осуществляет организационную работу по выявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальной поддержке, предоставлению им структурными подразделениями учреждения различных социально-бытовых и иных видов услуг. Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы, улучшения обслуживания граждан и условий труда работников учреждения. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами. Организует работу по повышению квалификации кадров, росту их профессионального уровня. Несет ответственность за соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности и санитарно - гигиенических норм. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Организует работу учреждения и несет полную ответственность за его состояние и деятельность. Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного хозяйства. Решает вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям структурных подразделений. Без доверенности действует от имени учреждения, представляет его интересы в учреждениях и организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в Управлении Федерального казначейства и в кредитных организациях текущие счета учреждения. В пределах своей компетенции издает приказы по учреждению, в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения.

Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях; другие нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения социального обслуживания (без стационара); профиль и особенности учреждения; организацию обслуживания престарелых и инвалидов; основы трудового законодательства, организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

14 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к II группе по оплате труда руководителей;

17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Директор дома-интерната
15 - 18 разряды

Должностные обязанности. Руководит учреждением социальной защиты населения. Организует работу медицинского, педагогического, административно-хозяйственного персонала учреждения по социально-бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию, учебно-воспитательной работе с проживающими; проводит реабилитационные мероприятия, включая медицинскую, социальную, психологическую и трудовую реабилитацию. Осуществляет внедрение новых форм и методов работы по обслуживанию проживающих в учреждении. Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания проживающих в нем лиц. Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного хозяйства. Обеспечивает техническое оснащение учреждения современными средствами реабилитации и ухода за проживающими. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению трудового законодательства. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Несет полную ответственность за состояние и деятельность учреждения. Решает вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям подразделений учреждения. Действует от имени учреждения, представляет его интересы в учреждениях и организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в Управлении Федерального казначейства и в кредитных организациях текущие счета учреждения. Издает приказы по учреждению в соответствии с трудовым законодательством, принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения.

Должен знать: законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения; профиль и особенности учреждения; организацию обслуживания проживающих в нем лиц; основы трудового законодательства, организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора дома - интерната, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора дома - интерната, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора дома - интерната, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора дома - интерната, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Руководитель реабилитационного учреждения
14 - 18 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет организационное и методическое руководство реабилитационным учреждением (далее - учреждение) в соответствии с нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность государственной службы реабилитации инвалидов. В пределах своих полномочий представляет государственную службу реабилитации инвалидов в органах государственной власти, судебно-следственных органах, организациях. Утверждает структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников учреждения, определяет им ставки заработной платы (должностные оклады) на основе ЕТС в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также виды и размеры надбавок, доплат и других дополнительных выплат стимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплату труда. Взаимодействует в своей деятельности с иными учреждениями, осуществляющими реабилитацию инвалидов, а также общественными объединениями инвалидов. Организует работу по детализации и конкретизации индивидуальной программы реабилитации инвалидов, составлению планов и программ проведения реабилитационных мероприятий по медицинской, профессиональной и социальной реабилитации. Организует в учреждении проведение динамического контроля за процессом реабилитации признанных инвалидами граждан. Обеспечивает оказание консультативной и методической помощи по вопросам реабилитации инвалидов общественным, государственным и иным организациям, а также отдельным гражданам. Внедряет прогрессивные формы и методы работы.

Должен знать: основные положения законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; федеральные законы, законы субъекта Российской Федерации (в ведении которого находится учреждение), указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность органов социальной защиты населения, государственной службы реабилитации инвалидов; формы организационной работы в здравоохранении, обязательном медицинском и социальном страховании, бюджетно-страховой медицине; принципы и методы проведения медицинской, профессиональной и социальной реабилитации; методы определения реабилитационного потенциала и составления реабилитационного прогноза; порядок разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации инвалидов; порядок заключения и исполнения договоров; порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников учреждения; порядок ведения и хранения учетно-отчетной документации при осуществлении реабилитации инвалидов; правила трудового внутреннего распорядка; правила производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности:

14 - 15 разряды - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Специалист по реабилитации инвалидов
11 - 14 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет проведение комплекса оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий по восстановлению и компенсации нарушенных функций организма. Устанавливает индивидуально конкретные формы, способы, используемые средства реабилитации, сроки и длительность проведения реабилитационных мероприятий. Определяет реабилитационный потенциал инвалида и составляет реабилитационный прогноз. Осуществляет динамический контроль за процессом реабилитации, оценивает ее эффективность. В составе комиссии принимает участие в оценке результатов проведенных мероприятий по медико-социальной реабилитации, предусмотренных индивидуальной программой реабилитации инвалидов, при очередном освидетельствовании инвалидов, а также в процессе динамического наблюдения, в разработке комплексных программ медико-социальной реабилитации инвалидов. Координирует и анализирует всю работу по проведению реабилитации инвалидов другими специалистами, осуществляемую в учреждении, главном бюро, бюро. Консультирует работников органов социальной защиты населения по вопросам медико - социальной реабилитации. Составляет установленную отчетную документацию.

Должен знать: федеральные законы, законы субъекта Российской Федерации (в ведении которого находится учреждение), постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность государственной службы медико - социальной экспертизы и государственной службы реабилитации инвалидов; основные положения законодательства о здравоохранении; формы организационной работы в здравоохранении; критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; инструкции и методические рекомендации вышестоящих органов по определению причин инвалидности, составлению форм ведомственного статистического наблюдения за деятельностью учреждений медико - социальной экспертизы, определению сроков установления степени утраты профессиональной трудоспособности (в процентах), по оценке ограничений жизнедеятельности, реабилитационных возможностей инвалида, составлению индивидуальной программы реабилитации инвалидов; порядок составления реабилитационного прогноза; порядок разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации инвалидов; формы и методы проведения медицинской реабилитации (восстановительная терапия, реконструктивная хирургия, протезирование и т.д.), профессиональной и социальной реабилитации инвалидов; отечественный и зарубежный опыт работы по медико - социальной реабилитации инвалидов; этику и деонтологию; правила трудового внутреннего распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности:

11 разряд - специалист по реабилитации инвалидов, не имеющий квалификационной категории при непрерывном стаже работы по специальности;

12 разряд - специалист по реабилитации инвалидов, имеющий II квалификационную категорию;

13 разряд - специалист по реабилитации инвалидов, имеющий I квалификационную категорию;

14 разряд - специалист по реабилитации инвалидов, имеющий высшую квалификационную категорию.

Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов
12 - 15 разряды

Должностные обязанности. Определяет мероприятия по профессиональной реабилитации инвалидов в целях восстановления их трудоспособности, подготавливает предложения о включении их в индивидуальную программу реабилитации инвалидов, контролирует их реализацию. Проводит профессионально - трудовую диагностику с использованием профессиональных тестов. Определяет структуру наиболее развитых способностей инвалида для выбора вида профессиональной деятельности, его потребность в подготовке, переподготовке и повышении квалификации, в дополнительных и специальных рабочих местах для трудоустройства. Осуществляет взаимодействие с территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения в части трудоустройства инвалидов. Осуществляет контроль за реализацией предусмотренных индивидуальной программой реабилитации инвалидов рекомендаций на рабочем месте инвалида. Определяет направление профессионального обучения и профориентации инвалида с учетом спроса профессий на рынке труда. Выявляет потребность инвалидов в специальных профессиональных образовательных учреждениях различных типов и видов. Участвует в разработке учебных планов и программ, адаптированных для обучения инвалидов. На основе оценки психофизиологических возможностей инвалида и с учетом его пожеланий определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место его обучения, переподготовки или повышения квалификации, выдает направление на учебу, участвует в комплектовании учебных групп. Разрабатывает комплекс предложений по созданию собственной учебно - производственной базы (при учреждении реабилитации), содействует организации процесса обучения инвалидов, осуществлению совместно с другими специалистами, участвующими в реализации индивидуальной программы реабилитации инвалидов, контроля за качеством профессионального обучения инвалидов, за их рациональным трудоустройством и созданием необходимых условий труда. Руководит ведением и актуализацией банка данных справочной информации по вопросам профориентации, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и трудоустройства инвалидов. Составляет отчетность по вопросам профессиональной реабилитации инвалидов.

Должен знать: федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность государственной службы реабилитации инвалидов и государственной службы медико - социальной экспертизы, а также касающиеся вопросов социальной защиты инвалидов, занятости населения; Федеральный закон "Об охране здоровья граждан"; современные тенденции и направления развития рынка труда; особенности профессиональной реабилитации инвалидов и методы ее проведения; психофизиологические особенности личности; порядок разработки индивидуальной программы реабилитации инвалидов; формы, методы и порядок проведения работ, связанных с профессиональным отбором и специальной подготовкой инвалидов; психологию труда; отечественный и зарубежный опыт организации проведения работ по реабилитации, профессиональному отбору, специальной подготовке, переподготовке и повышению квалификации инвалидов; порядок ведения учета, оформления необходимой документации и составления отчетности; правила внутреннего трудового распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование (техническое) и дополнительная подготовка по направлению деятельности:

12 разряд - наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 3 лет;

13 - 14 разряды - наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 5 лет;

15 разряд - наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 7 лет.

Специалист по профессиональной ориентации инвалидов
8 - 13 разряды

Должностные обязанности. Разрабатывает рекомендации для инвалида по выбору будущей профессии или вида трудовой деятельности (занятия) в соответствии с перечнем и описанием профессий и видов трудовой деятельности, показанных инвалиду, предъявляемыми требованиями к квалификации по конкретным профессиям и должностям, организации специальных рабочих мест, условиям и режиму труда инвалидов, а также с учетом психологических факторов, оказывающих влияние на работающих инвалидов, и положением на рынке труда в регионе. Составляет профессиографическое заключение о нуждаемости в профессиональном обучении, переподготовке или повышении квалификации с указанием профессий, специальностей, характера и условий труда, рекомендуемых инвалиду. Подготавливает предложения по составлению индивидуальной программы реабилитации инвалидов. Анализирует эффективность проводимой им работы по профориентации инвалидов, разрабатывает предложения по ее совершенствованию. Принимает участие в работе по систематизации профессиограмм и подготовке методических рекомендаций по вопросам профориентации, профессионального обучения и трудоустройства инвалидов. Вносит предложения по совершенствованию профориентационной работы. Ведет учет необходимой документации и составляет установленную отчетность.

Должен знать: федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации, законы субъекта Российской Федерации (в ведении которого находится учреждение) и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность государственной службы реабилитации инвалидов, а также по вопросам, касающимся занятости населения; инструкции и методические рекомендации вышестоящих органов по вопросам профессиональной реабилитации инвалидов; основные тенденции и направления развития рынка труда в регионе; особенности профессиональной реабилитации инвалидов и методы ее проведения; психофизиологические особенности личности; порядок разработки индивидуальной программы реабилитации инвалидов в части профессиональной ориентации инвалидов; формы, методы и порядок проведения работ, связанных с профессиональным отбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации инвалидов; основы организации труда и производства; психологию труда; отечественный и зарубежный опыт по профессиональной реабилитации инвалидов; порядок ведения учета, оформления необходимой документации и составления отчетности; правила внутреннего трудового распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (педагогическое, психологическое, медицинское) образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности:

8 - 9 разряды - без предъявления требований к стажу работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов;

10 - 11 разряды - стаж работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов не менее 3 лет;

12 - 13 разряды - стаж работы в должности специалиста по профориентации инвалидов не менее 5 лет.

Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов
8 - 13 разряды

Должностные обязанности. Определяет вид технического средства реабилитации инвалида. Определяет в индивидуальной программе реабилитации инвалидов перечень необходимых инвалиду технических средств реабилитации (для оснащения жилища, для бытовой независимости, для активного передвижения, для пассивного перемещения, а также наименований сурдотехники, тифлотехники и др.). Определяет потребность инвалида в специальной оснастке и приспособлениях, облегчающих пользование рабочим инструментом, участвует в подготовке необходимых документов для их изготовления. В пределах своих полномочий и в соответствии с условиями договора - подряда на изготовление технических средств реабилитации осуществляет оперативный контроль за соблюдением поставщиками условий договорных обязательств (сроки поставки, номенклатура и качество технических средств реабилитации). Участвует в подготовке рекламаций поставки изделий. Осуществляет контроль за эксплуатацией технических средств реабилитации в реабилитационных учреждениях, анализирует причины их преждевременного износа и поломок. Контролирует процесс обучения инвалидов правилам использования технических средств реабилитации (формирование специальных навыков обращения с механическими средствами для лиц с расстройством зрения и слуха, расстройствами речевой коммуникабельности, нарушениями опорно-двигательного аппарата и др.). Оформляет установленную документацию на приемку, списание или передачу другим учреждениям и организациям технических средств реабилитации инвалидов.

Должен знать: федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации, законы субъекта Российской Федерации (в ведении которого находится учреждение) и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность государственной службы реабилитации инвалидов; методы проведения профессиональной и социальной реабилитации инвалидов; порядок разработки ИПРИ; технические характеристики и конструктивные особенности технических средств реабилитации инвалидов; действующие ГОСТы и ОСТы на технические средства реабилитации инвалидов; отечественный и зарубежный опыт производства и использования технических средств реабилитации инвалидов; физиологию труда; техническую эстетику; эргономику; порядок заключения и исполнения договоров; правила трудового внутреннего распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности:

8 - 9 разряды - стаж работы по специальности не менее 3 лет (либо среднее профессиональное (техническое) образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности);

10 - 11 разряды - стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 3 лет;

12 - 13 разряды - стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 5 лет.

Специалист по физиологии труда
6 - 11 разряды

Должностные обязанности. Проводит медико-физиологические исследования влияния условий труда на организм в процессе проведения мероприятий по профессиональной реабилитации реабилитируемого контингента. Изучает особенности трудовой деятельности инвалидов в целях обеспечения оптимальных физиологических условий труда и повышения его эффективности. Исследует индивидуальные особенности реабилитируемого контингента при выполнении различных трудовых функций под влиянием психофизиологических факторов. Составляет индивидуальные физиологические характеристики реабилитируемого контингента, определяющие напряженность, тяжесть (вредность) труда (позу работающего, рабочие движения, их монотонность, контакт с вредными или токсическими веществами, шум, вибрацию, освещенность, запыленность рабочего места, микроклимат и другое). Разрабатывает рекомендации для реабилитируемого контингента по определению наиболее рациональных режимов труда и отдыха, организации рабочих мест, сокращению затрат мускульной и нервной энергии, уменьшению утомляемости, созданию условий для сохранения здоровья работающих. Рецензирует проекты технической документации вновь создаваемых или модернизируемых инструментов и оснастки с целью осуществления контроля за соблюдением их соответствия антропометрическим данным работающего реабилитируемого контингента.

Должен знать: Федеральный закон "Об охране здоровья граждан"; нормативные правовые акты, касающиеся деятельности государственной службы реабилитации инвалидов; методы изучения физиологических особенностей трудовой деятельности инвалидов; технические средства, применяемые при изучении условий труда; социальную гигиену; психологию труда; методы профессиональной реабилитации инвалидов; методы контроля за состоянием окружающей среды; методы работы с применением оргтехники; правила трудового внутреннего распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (биологическое, медицинское) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности:

6 разряд - без предъявления требований к стажу работы;

7 - 8 разряды (специалист по физиологии труда II категории) - стаж работы в должности специалиста по физиологии труда не менее 3 лет;

8 - 9 разряды (специалист по физиологии труда I категории) - стаж работы в должности специалиста по физиологии труда II категории не менее 3 лет;

10 - 11 разряды (ведущий специалист по физиологии труда) - стаж работы в должности специалиста по физиологии труда I категории не менее 3 лет.

Специалист по эргономике
6 - 11 разряды

Должностные обязанности. Определяет возможность применения труда инвалида в конкретных видах трудовой деятельности. Оценивает на основе использования различных методов исследования физического состояния инвалида (модельные нагрузки, имитаторы трудовых операций, тренажеры и др.) степень толерантности инвалида к физическим, нервно эмоциональным, зрительным и другим нагрузкам. Подготавливает предложения по составлению и корректировке индивидуальной программы реабилитации инвалидов (мероприятия по профессиональной реабилитации). Изучает функциональные возможности инвалида в условиях современного производства с целью оптимизации орудий, условий и процесса труда. Проводит совместно с другими специалистами реабилитационного учреждения исследования влияния различных факторов производственной среды (состав воздуха, радиация, шум, вибрация, освещение и другое) на функциональное состояние и работоспособность инвалида; определяет зоны комфорта и разрабатывает средства эффективной защиты организма от вредных влияний среды. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, формирует требования к проектированию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, определяет зоны основных и вспомогательных рабочих движений, а также зоны размещения оборудования и инструмента. Систематизирует полученные антропометрические данные для наиболее рациональной организации рабочего места и для установления оптимальных и пограничных параметров различных рабочих положений работающего инвалида. Подготавливает предложения в извещение об изменениях в ранее разработанные чертежи и другую техническую документацию разных типов рабочих столов и сидений в зависимости от характера работы, рабочей позы, а также по рациональному размещению средств сигнализации и управления (удобное расположение всех средств управления, хорошая различаемость сигнализации). Разрабатывает рекомендации по адаптации основного и вспомогательного оборудования, технического, организационного и дополнительного оснащения для использования труда инвалидов, по рациональному оформлению производственных помещений (функциональная окраска стен и отдельных предметов). Исследует эффективность различных типов индикации (зрительной, слуховой и другой) в зависимости от абсолютных и дифференциальных порогов ощущения и восприятия, от пропускной способности анализаторов, устанавливает оптимальные характеристики различных видов индикации. Разрабатывает требования к структуре и эстетике символических изображений управляемых объектов на панелях информации. Ведет необходимую учетно - отчетную документацию.

Должен знать: федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации, законы субъекта Российской Федерации (в ведении которого находится учреждение) и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность государственной службы реабилитации инвалидов; эргономику и техническую эстетику; психологию; социальную гигиену; физиологию; методы проведения эргономических исследований; методы изучения трудовых процессов и проектирования рабочих мест; методы профессиональной реабилитации инвалидов; методы контроля за состоянием окружающей среды; методы работы с применением оргтехники; правила трудового внутреннего распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности:

6 разряд (специалист по эргономике) - без предъявления требований к стажу работы;

7 - 8 разряды (специалист по эргономике II категории) - стаж работы в должности специалиста по эргономике не менее 3 лет;

8 - 9 разряды (специалист по эргономике I категории) - стаж работы в должности специалиста по эргономике II категории не менее 3 лет;

10 - 11 разряды (ведущий специалист по эргономике) - стаж работы в должности специалиста по эргономике I категории не менее 3 лет.

Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
4 - 8 разряды

Должностные обязанности. Выполняет под руководством инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов подбор необходимых технических средств с учетом индивидуальных физиологических особенностей реабилитируемого инвалида для обеспечения его профессиональной и социально-бытовой адаптации, производит подгонку технических средств реабилитации инвалида, ремонт и замену. Выполняет технические расчеты, связанные с определением потребности инвалидов в специальной оснастке и приспособлениях, облегчающих пользование рабочим инструментом в процессе осуществления инвалидом трудовых функций, участвует в подготовке сведений, необходимых для их изготовления, и составлении заявок на приобретение. Обучает инвалида пользованию техническими средствами реабилитации (формирует специальные навыки обращения с механическими устройствами и приспособлениями, облегчающими труд лиц с различными расстройствами речевой коммуникабельности, зрения, слуха, нарушениями опорно-двигательного аппарата и др.). Выполняет организационные и технические распоряжения инженера по техническим средствам реабилитации. Ведет необходимый учет и составляет установленную отчетность.

Должен знать: нормативные правовые акты, касающиеся деятельности государственной службы реабилитации инвалидов; требования, предъявляемые к техническим средствам реабилитации инвалидов, материалы, используемые для их изготовления; технические характеристики и конструктивные особенности технических средств реабилитации инвалидов; действующие ГОСТы и ОСТы на технические средства реабилитации инвалидов; отечественный и зарубежный опыт производства и использования технических средств реабилитации инвалидов; основы физиологии труда, технической эстетики и эргономики; правила трудового внутреннего распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов:

4 разряд (техник по техническим средствам реабилитации) - без предъявления требований к стажу работы по специальности;

5 разряд (техник по техническим средствам реабилитации II категории) - стаж работы по специальности не менее 2 лет;

6 разряд (техник по техническим средствам реабилитации I категории) * - стаж работы по специальности не менее 4 лет;

7 - 8 разряды (техник по техническим средствам реабилитации I категории) - стаж работы по специальности не менее 6 лет.

* Техникам, занятым эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого), могут устанавливаться месячные ставки (должностные оклады) исходя из 7 и 8 разрядов Единой тарифной сетки.

Психолог
8 - 14 разряды

Должностные обязанности. Непосредственно оказывает психологическую помощь в организации социального обслуживания. Консультирует граждан, используя в практической работе по психологической диагностике современные методы исследования, коррекции и неклинической психотерапии. Информирует специалистов организаций о развитии современных направлений в психологии и психотерапии, создании новых психодиагностических и психокоррекционных методик. Вносит предложения при формировании плана работы учреждения в части психологического просвещения и информирования населения по вопросам психопрофилактики, диагностики, первичной коррекции и неклинической психотерапии. Препятствует проведению диагностической, психокоррекционой и другой работы по оказанию психологической помощи населению лицами, не обладающими соответствующей подготовкой.

Оказывает по телефону экстренную психологическую помощь, осуществляя психотехническое моделирование психологического взаимодействия с позвонившим. Информирует обращающихся о видах конкретной психологической помощи, оказываемых специалистами в учреждениях, а также в учреждениях здравоохранения *.

Осуществляет профессиональную деятельность, направленную на восстановление или сохранение психического, соматического и социального статуса обслуживаемого социально незащищенного контингента, в том числе инвалидов, в процессе проведения реабилитации. Проводит психологическое диагностическое исследование состояния высших психических функций и мотивационно-установочной сферы освидетельствуемого при медико-социальной экспертизе и реабилитации инвалида. Оценивает структуру дефекта и психологического реабилитационного потенциала инвалида. На основании проведенного обследования индивидуально-психологических качеств инвалида формулирует психологическое экспертное заключение. Устанавливает возможность использования для реабилитации инвалида различных методов медицинской, социальной и трудовой психотерапии, разрабатывает мероприятия по психотерапии, психопрофилактике и психокоррекции. Формулирует реабилитационно-экспертное заключение и определяет показания к проведению реабилитации или компенсации нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности. Проводит динамический контроль и оценку эффективности реализации мероприятий ИПРИ. Подготавливает предложения по комплексным программам профилактики инвалидности на территории субъекта Российской Федерации (в ведении которого находится учреждение), а также по совершенствованию организации медико-социальной реабилитации и социальной защиты инвалидов. Проводит консультации по оказанию психологической помощи нуждающимся в социальной поддержке гражданам и иным вопросам в части психологического аспекта при проведении медико-социальной экспертизы и психологической реабилитации инвалидов.

Должен знать: Федеральный закон "Об охране здоровья граждан", иные федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации, законы субъекта Российской Федерации (в ведении которого находится учреждение) и другие нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организаций социального обслуживания Российской Федерации; инструкции и методические рекомендации вышестоящих организаций по составлению ИПРИ; статистические методы анализа состояния инвалидности и реабилитации инвалидов; особенности реабилитируемого контингента; возрастную психологию; медицинскую психологию; психологию труда; психофизиологию; основы дефектологии; этику и деонтологию; отечественный и зарубежный опыт в области психологии по направлению деятельности; правила внутреннего трудового распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее психологическое образование **:

8 разряд - без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности;

9 разряд - стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет;

10 разряд - стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет;

11 разряд - стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет;

12 разряд - психолог II квалификационной категории в сфере социального обслуживания;

13 разряд - психолог I квалификационной категории в сфере социального обслуживания;

14 разряд - психолог высшей квалификационной категории в сфере социального обслуживания при наличии научно - методических разработок по профилю работы.

* При замещении должностей в учреждениях, осуществляющих психологическую помощь по телефону.

** При замещении должности в учреждениях государственной службы реабилитации инвалидов и государственной службы медико-социальной экспертизы - специализация по клинической психологии и дополнительная подготовка по медико-социальной экспертизе. При замещении должности в организациях, осуществляющих психологическую помощь по телефону, - ежегодная переподготовка по специализации в области психологической помощи по телефону в объеме не менее 40 часов.

Приложение N 5
к Порядку и условиям оплаты труда
работников учреждений социального
обслуживания населения
Кемеровской области

Разряды оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих,
не предусмотренных перечнем работников отрасли "Социальная политика"

Должности служащих	Диапазон разрядов
1	2
1.Руководители
Заведующий камерой хранения	3
Заведующий складом	4 - 6
Заведующий хозяйством	3 - 4
Комендант	3 - 5
Мастер участка	6 - 11
Начальник вспомогательного отдела	8 - 12
Начальник гаража	8 -14
Начальник (заведующий) мастерской	7 - 14
Начальник основного отдела	11 - 14
2.Специалисты
Администратор	4 - 8
Бухгалтер	5 - 11
Инженер	6 - 11
Инженер по охране труда и технике безопасности	6 - 11
Инспектор по кадрам	4 - 5
Механик	6 - 11
Программист	6 - 13
Психолог	6 - 11
Социолог	6 - 11
Специалист по кадрам	5 - 8
Сурдопереводчик	6 - 11
Техник	4 - 8
Художник	6 - 11
Экономист	6 - 11
Юрисконсульт	6 - 11
3. Технические исполнители
Агент	3
Дежурный	2 - 4
Делопроизводитель	3
Кассир	3 - 4
Лаборант	4 - 5
Машинистка	3 - 4
Паспортист	3
Секретарь	3
Секретарь-машинистка	3
Экспедитор	2
Экспедитор по перевозке грузов	3 - 4
4.Профессии рабочих
Аппаратчик химводоочистки	1 - 4
Водитель автомобиля	4 - 6
Гардеробщик	1
Грузчик	1 - 2
Дворник	1
Дезинфектор	2 - 3
Изготовитель пищевых полуфабрикатов	2
Кастелянша	1 - 2
Киномеханик	2 - 5
Кладовщик	1 - 3
Кондитер	1 - 6
Кухонный рабочий	2
Лифтер	1 - 2
Машинист по стирке и ремонту спецодежды	2
Маляр	1 - 6
Машинист (кочегар) котельной	2 - 6
Машинист насосных установок	2 - 6
Мойщик посуды	1 - 2
Обувщик по ремонту обуви	2 - 5
Оператор котельной	2 - 6
Официант	3 - 5
Парикмахер	3 - 5
Пекарь	2 - 5
Плотник	2 - 6
Повар	2 - 6
Подсобный рабочий	1 - 2
Помощник воспитателя	3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 - 4
Садовник	1 - 2
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования	3 - 5
Слесарь-ремонтник	2 - 8
Слесарь-сантехник	2 - 6
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2 - 6
Столяр	2 - 6
Сторож (вахтер)	1 - 2
Токарь	2 - 6
Тракторист	2 - 6
Уборщик производственных помещений	2
Уборщик служебных помещений	1 - 2
Уборщик территорий	1
Швея	1 - 6
Штукатур	2 - 6
Электрогазосварщик	1 - 6
Электромеханик по лифтам	1 - 6
Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования	2 - 6

Приложение N 6
к Порядку и условиям оплаты труда
работников учреждений социального
обслуживания населения
Кемеровской области

Показатели для отнесения учреждений социального обслуживания
населения Кемеровской области к группам по оплате труда руководителей

Учреждения социального обслуживания (со стационаром)
(дома-интернаты, психоневрологические интернаты,
геронтологические центры и другие учреждения)

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1001 и более
II	501 - 1000
III	251 - 500
IV	до 250

Примечание: дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях (отделениями дневного пребывания, социальной помощи на дому, специализированными отделениями).

Учреждения социального обслуживания (без стационара)
(центры социального обслуживания пожилых и инвалидов)

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001 - 2000
III	501 - 1000
IV	до 500

Примечание: при определении показателей для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учитывается плановая численность граждан, обслуживаемых отделениями дневного пребывания, социальной помощи на дому и специализированными отделениями.

Учреждения социального обслуживания (без стационара)
(центры социальной помощи семье и детям, центры
психолого-педагогической помощи населению, центры экстренной
психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей
и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения)

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения
I	151000 и более
II	101000 - 150000
III	50000 - 100000
IV	до 50000

Учреждения социального обслуживания (со стационаром)
(центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей,
социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные
приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей
с ограниченными возможностями и другие учреждения)

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите	Число сметных коек
I	10000	51 и более
II	10000	31 - 50
III	от 5000 до 10000	16 - 30
IV	до 5000	до 15

Примечание: центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Приложение N 7
к Порядку и условиям оплаты труда
работников учреждений социального
обслуживания населения
Кемеровской области

Разряды
оплаты труда по должностям руководителей структурных подразделений
и служащих учреждений социального обслуживания населения,
не предусмотренные Тарифно-квалификационными характеристиками
по общеотраслевым должностям служащих

Наименование должностей	Группы по оплате труда руководителей учреждения
	I	II	III	IV
	Разряды оплаты труда
Заведующий аптекой	14	13	12	11
Шеф - повар	12	11	10	9
Заведующий прачечной	10	9	8	7
Начальник штаба гражданской обороны	11	10	9	8

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24 сентября 2007 г. N 260 в настоящее приложение внесены изменения

Cм. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8
к Порядку и условиям оплаты труда
работников учреждений социального
обслуживания населения
Кемеровской области

Перечень
учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области,
их подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение
окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

24 сентября 2007 г.

N п/п	Наименование учреждений и их подразделений		Наименование должностей
1	2		3
1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
1.1		Учреждения и организации социального обслуживания и их структурные подразделения*		Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
1.2.		Учреждения социального обслуживания населения		Должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках, и специалистов, обслуживающих установки; дезинфекторы; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в среднем не менее 10 процедур в смену), обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей, отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур, работы в грязелечебницах, для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды, постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн, обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн.
2. Учреждения, их структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
2.1.		Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, специальные дома для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, дома-интернаты для умственно отсталых детей, дома-интернаты для детей с физическими недостатками, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями			Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
2.2.		Дома ночного пребывания, центры социальной адаптации			Должности персонала, непосредственно работающего с контингентом
3.Для работников централизованных бухгалтерий, подсобных сельских хозяйств, лечебно-производственных (трудовых) мастерских распространяется право на повышение окладов (ставок) в соответствии с наименованиями учреждений, указанных в пунктах 1.1, 2.1, 2.2 настоящего перечня, при которых работают указанные подразделения.

* Приложение N 9

Примечание:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренным пунктами 1, 2 настоящего перечня и пунктами 3.1.2.1 настоящего Порядка, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

2. Работники, занятые на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренные пунктом 1 настоящего перечня и пунктами 3.1.2.2 и 3.1.2.3 настоящего Порядка, имеют право на суммирование вышеперечисленных надбавок, но не более 55%.

3. В каждом учреждении на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24 сентября 2007 г. N 260 в настоящее приложение внесены изменения

Cм. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 9
к Порядку и условиям оплаты труда
работников учреждений социального
обслуживания населения
Кемеровской области

Номенклатура
учреждений (подразделений) социального обслуживания населения,
работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок)
в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
в соответствии с пунктом 1.1 приложения N 8 настоящего Порядка

С изменениями и дополнениями от:

24 сентября 2007 г.

Центры, комплексные центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;

областной центр социальной адаптации - областной дом ветеранов;

специальные дома для одиноких и престарелых;

социальные гостиницы;

санатории;

социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;

социальные приюты для детей и подростков;

центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей;

центры социальной помощи семье и детям;

центры психолого-педагогической помощи населению;

центры экстренной психологической помощи по телефону.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 4 июня 2008 г. N 212 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2008 г.

Cм. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 10
к Порядку и условиям оплаты труда
работников учреждений социального
обслуживания населения
Кемеровской области

Список
должностей педагогических и других работников, непосредственно
осуществляющих социальную реабилитацию, должностные оклады которым
повышаются за специфику работы в специализированных учреждениях
для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации

С изменениями и дополнениями от:

24 сентября 2007 г., 4 июня 2008 г.

I. Аппарат учреждения

1. Директор

2. Заместитель директора по воспитательной и реабилитационной работе

3. Специалист по социальной работе (дежурный по режиму)

II. Приемное отделение

1. Заведующий отделением

2. Социальный педагог

3. Социальный работник

4. Специалист по социальной работе

5. Психолог различной специализации

III. Отделение социальной диагностики

1. Заведующий отделением

2. Социальный педагог

3. Специалист по социальной работе

4. Психолог различной специализации

5. Дефектолог

6. Логопед

IV. Отделение социальной реабилитации

1. Заведующий отделением

2. Социальный педагог

3. Специалист по социальной работе

4. Социальный работник

5. Психолог различной специализации

6. Воспитатель

7. Инструктор по труду

8. Музыкальный руководитель

9. Логопед

10. Инструктор по физической культуре

V. Семейная воспитательная группа

Воспитатель

VI. Отделение дневного пребывания

1. Заведующий отделением

2. Социальный педагог

3. Специалист по социальной работе

4. Социальный работник

5. Психолог различной специализации

6. Воспитатель

VII. Отделение перевозки несовершеннолетних

1. Заведующий отделением

2. Психолог различной специализации

3. Социальный педагог

4. Специалист по социальной работе

5. Воспитатель

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24 сентября 2007 г. N 260 настоящее приложение изложено в новой редакции

Cм. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 11
к Порядку и условиям оплаты труда
работников учреждений социального
обслуживания населения
Кемеровской области

Размеры ежемесячной надбавки к заработной плате работникам
учреждений социальной защиты населения с учетом разрядов
Единой тарифной сетки

С изменениями и дополнениями от:

24 сентября 2007 г.

Разряды ЕТС	Размер надбавки в рублях
1	360
2	410
3	450
4	500
5	530
6	550
7	570
8	600
9	630
10	660
11	690
12	720
13	760
14	820
15	880
16	950
17	1020
18	1130

Начальник департамента социальной защиты населения Кемеровской области

В. Шабанов

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 15 января 2009 г. N 9 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на отношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N12
к Порядку и условиям оплаты труда
работников учреждений социального
обслуживания населения
Кемеровской области

Правила установления стимулирующих выплат

С изменениями и дополнениями от:

14 октября 2008 г., 15 января 2009 г.

1. Надтарифный фонд для специализированных учреждений для несовершеннолетних и фонд экономии заработной платы для всех типов учреждений социального обслуживания населения образуют фонд материального стимулирования, который используется на установление стимулирующих надбавок и дополнительных выплат за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей, и материальное поощрение работников (премирование) за высокую результативность и качество работы, выполнение наиболее сложных работ, напряженность и интенсивность труда в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы учреждения.

2. Критерии оценки результативности деятельности и качества работы учреждения разрабатываются и утверждаются исполнительным органом государственной власти Кемеровской области, в ведении которого находится учреждение.

Критерии оценки результативности деятельности и качества работы структурных подразделений учреждения и работников учреждения разрабатываются учреждением по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников и утверждаются приказом руководителя учреждения.

3. К основным критериям результативности деятельности и качества работы учреждений и его структурных подразделений в зависимости от типа учреждения могут быть отнесены следующие критерии:

процент выполнения плановой мощности;

обеспечение стандартов качества предоставления услуг (отсутствие предписаний государственного санитарно-эпидемиологического надзора, недопущение чрезвычайных ситуаций, удовлетворенность получателей полнотой и качеством услуг);

отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности и трудового законодательства;

доля инвалидов, вовлеченных в процесс реабилитации, от общего числа инвалидов, имеющих показания к реабилитации, и (или) обратившихся в учреждение, или состоящих на обслуживании;

доля пенсионеров и инвалидов, вовлеченных в процесс трудовой реабилитации, от общего числа состоящих на обслуживании;

доля инвалидов и детей-инвалидов, прошедших социальную реабилитацию и имеющих положительный результат, от общего числа прошедших реабилитацию;

доля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устроенных в семью, от общего числа детей, поступивших в учреждение;

доля граждан, получивших помощь, от общего числа обратившихся;

оказание услуг в соответствии с установленными нормативами и стандартами качества социального обслуживания.

4. К критериям оценки результативности, качества, выполнения особо сложных работ, напряженности и интенсивности труда работников учреждений могут быть отнесены:

разработка и (или) внедрение новых технологий социального обслуживания;

внедрение передовых методов труда;

развитие платных услуг;

участие в социально значимых мероприятиях;

ведение подсобного хозяйства;

организация трудового обучения и общественно полезного труда, санитарно-гигиенических навыков обслуживаемых;

участие в общественной и культурной жизни учреждения;

обеспечение своевременности и качества отчетности, контроля за целевым расходованием бюджетных средств и сохранности имущества;

обеспечение своевременного и качественного ремонта и подготовки к зиме учреждений;

своевременное предотвращение нарушений правил техники безопасности;

другие критерии.

5. В пределах фонда материального стимулирования может производиться выплата премии к праздничным датам.

6. Распределение фонда материального стимулирования производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников учреждения.

7. Размеры доплат и надбавок из фонда материального стимулирования устанавливаются в процентах от тарифной ставки (оклада) по ЕТС или рублях.

8. Решение об установлении и снижении стимулирующих надбавок и доплат руководителям учреждений, а также решение о премировании работников учреждений принимается приказом исполнительного органа государственной власти Кемеровской области, в ведении которого находится учреждение.

9. Установление надбавок и доплат работникам, а также размер премии конкретным работникам учреждений оформляются приказом руководителя учреждения и доводится до сведения работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 15 января 2009 г. N 9 настоящее приложение дополнено пунктом 10, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 1 января 2009 г.

10. Руководители учреждений при установлении стимулирующих выплат и доплат обеспечивают выплату заработной платы работникам учреждений в размере не ниже устанавливаемого минимального размера оплаты труда.

Заместитель Губернатора Кемеровской области

К.В. Шипачев