Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 27 декабря 2006 г. N 264 "Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 27 декабря 2006 г. N 264
"Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты
труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников
государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области"

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2007 г., 15 января 2009 г., 2 сентября 2010 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29 марта 2011 г. N 124 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июня 2011 г.

Во исполнение постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.09.2005 N 90 "О совершенствовании системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кемеровской области" Коллегия Администрации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления разработать и принять в установленном законом порядке положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений здравоохранения.

3. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации области (С.И. Черемнов) опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене Администрации Кемеровской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 2 сентября 2010 г. N 368 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области А.С. Сергеева.

5. Постановление вступает в силу с 01.01.2007, но не ранее чем по истечении 10 дней со дня его опубликования.

Губернатор

Кемеровской области

А. Тулеев

Положение
о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих
и компенсационных выплат для работников государственных учреждений
здравоохранения Кемеровской области
(утв. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 27 декабря 2006 г. N 264)

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2007 г., 15 января 2009 г., 2 сентября 2010 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано на основании постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.09.2005 N 90 "О совершенствовании системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кемеровской области" и в соответствии с законодательством Российской Федерации и Кемеровской области, регулирующим вопросы оплаты труда, в целях сохранения отраслевых особенностей оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области и других государственных учреждений Кемеровской области, функционирующих в сфере здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения).

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения, предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области (далее - Единая тарифная сетка), утверждаемой Коллегией Администрации Кемеровской области, порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, должности которых не предусмотрены настоящим Положением (педагогические работники, работники культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений здравоохранения устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложения NN 4-5 к настоящему Положению).

Наименования должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения должны соответствовать Номенклатуре должностей, установленной в приложении N 3 к настоящему Положению. Тарификация медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений здравоохранения, установленных в приложении N 4 к настоящему Положению.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов другим работникам учреждений здравоохранения производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню (приложение N 7 к настоящему Положению).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Указанным лицам может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

2.2. Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.3. Должностной оклад работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных в разделе 4 настоящего Положения.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.4. Специалистам, работающим на селе в учреждениях здравоохранения, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.5. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.5.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению здравоохранения.

2.5.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.

2.5.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.5.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.5.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.6. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении N 5 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов
по категориям работников

3.1. Младший медицинский персонал

Наименование должности		Диапазон разрядов
3.1.1.	Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал	2-3
3.1.2.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	3-4

Примечание: подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.

3.2. Средний медицинский персонал

Наименование должности		Диапазон разрядов
1 2		3
3.2.1. 3.2.2. 3.2.3. 3.2.4.	Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор Инструктор по трудовой терапии Медицинский статистик: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию	4-5 5-6 5-6 6-7 7-8 8-9 6-7 7-8 8-9 9-10
1 2		3
3.2.5. 3.2.6.	Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник; помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию	8 9 10 11 8-9 9-10 10 11 9 10 11 12

Примечания:

1. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

2. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений здравоохранения.

3. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктами 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи - по подпункту 3.2.6 настоящего Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

Тарификация работ, выполняемых старшими медицинскими сестрами и старшими акушерками отделений учреждений здравоохранения, должности которых вводятся соответственно должностям врачей-заведующих отделениями, и присвоение им тарифных разрядов производится согласно подпункту 3.2.6.

4. Заведующие производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования учреждений здравоохранения тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4 настоящего Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

5. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пунктами 3-4, показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 21 сентября 2007 г. N 255 в пункт 3.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Врачебный персонал

	Наименование должности	Диапазон разрядов
1 2		3
3.3.1. 3.3.2. 3.3.3. 3.3.4.	Врач-интерн Врач-стажер Врач-специалист: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); общей практики (семейный); врач-специалист в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей; городские (районные) педиатры: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию	9 10 11 12 13 14 12 13 14 15 13 14 15 16

Примечания: подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:

1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургичекое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

ожоговое;

онкологическое;

оперблок;

ортопедическое;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое.

2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачей-судебно-психиатрических экспертов; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.

5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

3.4. Персонал аптечных учреждений

	Наименование должностей	Диапазон разрядов
1 2		3
3.4.1. 3.4.2. 3.4.3. 3.4.4. 3.4.5. 3.4.6. 3.4.7. 3.4.8.	Санитарка-мойщица Фасовщица Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт Фармацевт: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию Старший фармацевт: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию Провизор-интерн Провизор-стажер Провизор-технолог, провизор-аналитик: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию	2-3 3-4 4-5 7 8 9 10 8 9 10 11 9 10 11 12 13 14 12 13 14 15

Примечания:

Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пункту 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и подпунктом 3.4.7 настоящего Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту 3.4.8 настоящего Положения, на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.6. Руководители учреждений здравоохранения

Наименование должности		Диапазон разрядов по группам учреждений
		V	IV	III	II	I
3.6.1.	Главный врач (директор, заведующий, начальник)	14	15	16	17	18
3.6.2.	Заведующий аптечным учреждением	13	14	15	16	17
3.6.3.	Заведующий молочной кухней	7	8	9	10	11
3.6.4.	Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	9-10	11-12	12-13	13-14	14-15
3.6.5.	Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа	12-13 13
3.6.6.	Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения здравоохранения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7

Примечания:

1. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2.2 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения здравоохранения.

2. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения

Наименование должностей		Диапазон разрядов
3.7.1.	Медицинский психолог	11-14
3.7.2.	Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений	10-14
3.7.3.	Инструктор-методист по лечебной физкультуре	9-13
3.7.4.	Химик-эксперт учреждения здравоохранения	8-14

3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения

Наименование должностей	Диапазон разрядов
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий	4-8

3.9. Оклады старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.

3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 настоящего Положения, увеличиваются:

3.10.1. На один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".

3.10.2. На два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10. настоящего Положения, соответственно на 10 и 20 процентов.

3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 г.

3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам# руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения здравоохранения дата переаттестации специалиста может быть перенесена на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4. Повышение тарифных ставок (окладов)

4.1. В связи с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов:

4.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений здравоохранения (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений здравоохранения (структурных подразделений) с вредными и (или) опасными условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение N 2 к настоящему Положению).

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).

4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в пункте 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.2. Другие повышения:

4.2.1. Тарифные ставки (оклады) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:

4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;

4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов.

4.2.2. Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

4.2.3. Педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и других - тарифные ставки (оклады) повышаются на 20 процентов.

4.2.4. Тарифные ставки (оклады) приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

4.2.5. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе настоящего Положения, когда повышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5. Доплаты

5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности;

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).

5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты руководителям определяется приказом департамента охраны здоровья населения Кемеровской области (далее - департамент). Размер доплаты заместителям определяется приказом руководителя учреждения здравоохранения.

5.4. Рабочим, занятым на тяжелых работах, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).

5.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

5.6. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, по перечню согласно приложению N 8 к настоящему Положению устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов месячной тарифной ставки.

5.7. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом настоящего Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 15 января 2009 г. N 10 настоящее Положение дополнено пунктом 5.8, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

5.8. Работникам учреждений здравоохранения устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате, обеспечивающая выплату заработной платы в размере, не ниже установленного минимального размера оплаты труда. На указанную доплату районный коэффициент не начисляется.

6. Надбавки

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 21 сентября 2007 г. N 255 в пункт 6.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

Cм. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада):

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

6.1.2. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; домов-интернатов всех типов;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

6.1.3. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифной ставки (оклада) - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

6.1.4. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 настоящего Положения.

6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.

6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

6.2.1. В стаж работы засчитывается:

6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 настоящего Положения - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общероссийской общественной организации "Российский Красный Крест" и ее организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ России, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общероссийской общественной организации "Российский Красный Крест", комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ России, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

6.2.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения.

6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работа в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, упомянутых в настоящем разделе настоящего Положения.

6.2.5. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы отдельным работникам учреждений здравоохранения рассматриваются в индивидуальном порядке департаментом на основании совместного ходатайства руководителя учреждения здравоохранения и соответствующего выборного профсоюзного органа.

6.3. Надбавки за условия труда:

медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу с опасными условиями труда;

работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу с опасными условиями труда по Перечню приложения N 6 к настоящему Положению.

6.4. Работникам учреждений здравоохранения, находящихся в государственной собственности Кемеровской области и работающих круглосуточно, за счет средств областного бюджета выплачивается надбавка за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) при многосменном режиме работы (две и более смены) в размере 20 процентов тарифной ставки.

6.5. Руководителям (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) и работникам учреждений здравоохранения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах: за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

Указанная надбавка выплачивается руководителям (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) и работникам учреждений здравоохранения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности. Для руководителей учреждений здравоохранения надбавка устанавливается приказом департамента. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 2 сентября 2010 г. N 368 в пункт 6.6 настоящего Положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера: за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность труда.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Размеры надбавок устанавливаются приказом по учреждению на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Приказом департамента руководителю устанавливается надбавка к оплате труда, определенной трудовым договором, учитывающая мощность коечного фонда учреждения и другие показатели по отдельным государственным учреждениям. Размер надбавки определяется в соответствии с методикой определения размера надбавки к оплате труда, определенной трудовым договором с руководителем государственного учреждения, находящегося в ведении департамента, согласно приложению N 9 к настоящему Положению.

Главному врачу клинического лечебно-профилактического учреждения устанавливается надбавка к должностному окладу в размере до 50 процентов за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне.

Размер надбавки определяется в зависимости от количества кафедр, функционирующих на базе лечебно-профилактического учреждения:

Количество кафедр	Размер надбавки
1-5	30 процентов
6 и более	50 процентов

6.7. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом настоящего Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

Дежурства на дому могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки
Профессор, доктор наук, народный врач	0,30
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

7.3. Оплата труда по должностям руководителей и служащих учреждений здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки:

Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
	V	IV	III	II	I
Главный бухгалтер централизованной бухгалтерии при учреждении здравоохранения	13	14	15	16	17
Главные: механик, энергетик, технолог	-	-	14	15	16
Начальник отдела	10	11	12	13	14
Начальник службы	-	11	12	13	14
Заведующий производством (шеф-повар)	8	9	10	11	12
Начальник штаба гражданской обороны	-	8	9	10	11
Заведующий прачечной	6	7	8	9	10
Механик гаража с подвижным составом физических автомобилей, дорожных и других машин: от 15 до 25 от 25 до 50	8 9
Заведующий центральным складом	6
Художник эктопротезного кабинета и художник-глазопротезист	6-13
Дежурный по общежитию	3	3	3	3	3

7.3.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже но# сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

7.3.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих по должности "Начальник отдела".

7.4. Оплата труда водителей автомобилей производится по разрядам Единой тарифной сетки с учетом тарифно-квалификационных характеристик.

На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:

работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

Надбавки за классность водителям автомобилей устанавливаются в следующих размерах: II класс - 10 процентов, I класс - 25 процентов. Надбавка за классность ежемесячно выплачивается водителям в процентах от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

Водителям, работающим на легковых автомобилях, в том числе на санитарных автомобилях или автомобилях скорой медицинской помощи, смонтированных на шасси легковых автомобилей, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере от 15 процентов до 25 процентов месячной тарифной ставки. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и размер доплаты устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Привлечение работников к выполнению их трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени осуществляется на основании приказа руководителя. Доплата устанавливается только по основной работе. Установление ненормированного рабочего дня и соответственной доплаты по работе по совместительству не допускается.

7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения здравоохранения, с учетом мнения представительного органа работников. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителя учреждения здравоохранения производится по результатам оценки департаментом деятельности учреждения здравоохранения в целом.

7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с действующим законодательством.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

7.7. По представлению департамента Коллегия Администрации Кемеровской области в пределах выделенных средств может устанавливать другие виды надбавок, доплат работникам учреждений здравоохранения.

7.8. К заработной плате работников учреждений здравоохранения применяется районный коэффициент в размере 1,3.

Заместитель

Губернатора области

К. Курилов

Приложение N 1

к Положению о порядке

применения тарифной системы оплаты труда,

стимулирующих и компенсационных выплат

для работников государственных

учреждений здравоохранения Кемеровской области

Показатели
и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается департаментом по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1209
III	от 510 до 809
IV	от 260 до 509
V	свыше 50 до 259

ГУЗ "Кемеровская областная клиническая больница" относится к I группе по оплате труда руководителя.

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2010 и более
II	от 1510 до 2009
III	от 1010 до 1509
IV	от 510 до 1009
V	свыше 50 до 509

1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений здравоохранения, предусмотренных в пунктах 4-9 настоящего приложения):

3.1. Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.5. ГУЗОТ "Кемеровское областное бюро судебно-медицинской экспертизы" относится к группе на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

3.6. ГУЗ "Кемеровский областной центр медицинской профилактики" относится к V группе по оплате труда руководителей.

3.7. ГУЗ "Кемеровский областной центр медицины катастроф" с одновременным выполнением функций территориального центра относится ко II группе, территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей.

4. Станции переливания крови:

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

Группы по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до 12

4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4, 4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. Молочные кухни

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I	20 и более
II	от 9 до 19
III	от 4 до 8
IV	от 2, 5 до 3
V	до 2,5

6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группы по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	Родильные дома
I	1210 и более	2010 и более	-
II	от 810 до 1209	от 1510 до 2009	251 и более
III	от 510 до 809	от 1010 до 1509	от 101 до 250
IV	от 260 до 509	от 510 до 1009	до 100
V	свыше 50 до 259	свыше 50 до 509	-

7. Контрольно-аналитические лаборатории. ГУЗ "Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств"

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I	15 и более
II	от 10 до 15
III	от 5 до 10
IV	от 3 до 5
V	до 3

8. ГУЗ "Кемеровский областной медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв"

Группы по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных коек, отрядов первой медпомощи (ОПМ) и других формирований)
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 19 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 7 ОПМ
V	менее 10 тыс. коeк и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

9. ГУ "Управление транспорта", г. Кемерово

Группы по оплате труда руководителей	Условные единицы (баллы)
I	свыше 1450
II	свыше 1150 до 1450
III	свыше 950 до 1150
IV	свыше 750 до 950
V	до 750 при наличии не менее 100 физических автомобилей, дорожных и других машин

Количество баллов по автотранспортному предприятию (цеху) определяется на основе технико-экономических показателей, характеризующих мощность предприятия и эффективность использования автотранспортных средств, по следующей формуле:

Бп = Нпр + а1 х Ав + а2 х Т см, где

Бп - количество баллов по автотранспортному предприятию;

Нпр - количество приведенных автомобилей (с учетом переводных коэффициентов);

а1, 2 - коэффициенты, определяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов; числовые величины этих коэффициентов для предприятий приняты: а1 = 350; а2 = 40;

Ав - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;

Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии, час.

Количество автомобилей принимается по плану (расчетам к плану) на текущий год, коэффициент выпуска автомобилей на линию и средняя продолжительность работы автомобилей на линии - по отчету за предыдущий год, а для вновь создаваемых предприятий - по плану (расчетам к плану) на текущий год, коэффициент выпуска автомобилей на линию и средняя продолжительность работы автомобилей на линии - по отчету за предыдущий год, а для вновь создаваемых предприятий - по плану (расчетам к плану).

Автотранспортный цех может быть отнесен к I группе по оплате труда при количестве приведенных автомобилей более 2000.

Для определения количества приведенных автомобилей применяются следующие переводные коэффициенты:

Тип автомобилей
Автомобили грузовые бортовые и легковые бензиновые, дорожные машины	1,0
Автомобили грузовые бортовые и специализированные газобаллонные, легковые газобаллонные и дизельные; электромобили, электропогрузчики; автомобили специализированные и специальные бензиновые грузоподъемностью до 20 т	1,2
Автомобили грузовые бортовые, специализированные и специальные дизельные грузоподъемностью до 20 т, а также специализированные и специальные, отнесенные к III группе по оплате труда водителей; экскаваторы емкостью ковша до 1 куб. м.; тракторы, спецтракторы; автобусы малые и особо малые габаритной длиной до 7,5 м	1,5
Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 20 т до 40 т, тракторы-подъемники, железнодорожные краны, пневмокраны, экскаваторы емкостью ковша свыше 1 куб. м., автобусы средние и большие габаритной длиной свыше 7,5 м до 11,0 м	2,0
Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 40 до 60 т, автобусы особо большие и сочлененные габаритной длиной свыше 11,0 м до 18,0 м	3,0
Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 60 т, автобусы габаритной длиной свыше 18,0 м	5,0
Прицепы, полуприцепы, мотоциклы, мотороллеры, мопеды	0,5

В тех случаях, когда по одному типу автомобилей может быть установлено несколько различных коэффициентов (например, дизельный тягач) применяется один - высший коэффициент, а для тягачей с прицепами и полуприцепами - сумма переводных коэффициентов.

Примерные показатели
для отнесения колонн, участков и других производственных подразделений ГУ
"Управление транспорта" к группам по оплате труда руководящих
и инженерно-технических работников

1. Колонны ГУ "Управление транспорта" распределяются на три группы по оплате труда начальников, механиков и старших механиков по условным единицам (баллам):

I группа - свыше 1850;

II группа - свыше 1550 до 1850;

III группа - свыше 1250 до 1550 при наличии не менее 35 физических единиц подвижного состава (автомобилей, тракторов, дорожных и других машин).

Количество баллов по колонне определяется на основе технико-экономических показателей, характеризующих размеры колонны и степень их использования подвижного состава, по следующей формуле:

Бк=а1*Нпр +а2* Ав+а3*Тсм, где

Бк - количество баллов по колонне;

а1, 2, 3 - коэффициенты, определяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов; числовые величины этих коэффициентов для колонн приняты: а1=6,0; а2= 689; а3 =67;

Нпр - количество приведенных автомобилей (с учетом переводных коэффициентов, установленных для автотранспортных предприятий);

Ав - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;

Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии (в часах).

Количество автомобилей принимается по плану (заданию) на текущий год, а коэффициент выпуска и средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии - по отчету за предыдущий год.

2. Производственные участки (кроме участков погрузочно-разгрузочных работ) относятся к группам по оплате труда начальников, старших мастеров, мастеров и контрольных мастеров в зависимости от объема работы участка по трудоемкости в человеко-часах за месяц (в среднем за год) по следующим показателям:

Группа по оплате труда	Для начальников и старших мастеров участков	Для мастеров и контрольных мастеров участков
I	свыше 26000	свыше 7800
II	свыше 19900 до 26000	свыше 5500 до 7800
III	от 12500 до 19900	от 4000-5500

Плановая трудоемкость работ по участкам, на которых производятся ремонты и техническое обслуживание подвижного состава, определятся исходя из плановых объемов работ по ремонту и техническому обслуживанию в среднем на месяц и нормативов трудоемкости этих работ, принятых в управлении транспорта на основе нормативов, предусмотренных Положением о техническом обслуживании и ремонте подвижного состава автомобильного транспорта, утвержденным 20.09.84 Минавтотрансом РСФСР.

На работы, для которых нет утвержденных департаментом нормативов, они должны быть утверждены руководителем ГУ "Управление транспорта".

В исключительных случаях, с разрешения департамента руководитель ГУ "Управление транспорта" может ввести на участке с особо сложными и ответственными работами должность мастера при среднемесячной трудоемкости менее 4000 человеко-часов, но не менее 2500 человеко-часов.

Приложение N 2

к Положению о порядке

применения тарифной системы оплаты труда,

стимулирующих и компенсационных выплат

для работников государственных

учреждений здравоохранения Кемеровской области

Перечень
учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа
в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов)
в связи с вредными и (или) опасными условиями труда

I. Учреждения здравоохранения

N п/п	Наименование учреждений здравоохранения, подразделений и должностей
1	2
1. Учреждения здравоохранения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 15 %
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения здравоохранения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.15, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
1.2.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения
1.3.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.4.	Детские санатории для больных хронической дизентерией
1.5.	Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
1.6.	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:
	с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза
	c нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики
	с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики
	с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих)
1	2
	с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи)
	с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)
1.7.	Учреждения здравоохранения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.8.	Учреждения здравоохранения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.9.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови
1.10.	Операционные блоки стационаров
1.11.	Отделения (группы, палаты):
	анестезиологии-реанимации
	реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику)
	гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза# и ультрафильтрации
	для новорожденных детей в родильных домах
	педиатрические для новорожденных детей
	гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями
	родовые
1.12.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.13.	Отделения (палаты), кабинеты в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.14.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.15.	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.16.	Барокамеры и кессоны
1.17.	Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.18.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений здравоохранения (подразделений)
1	2
1.19.	Дома сестринского ухода, хосписы
1.20.	Медицинские пункты на вокзалах
1.21.	Должности в учреждениях здравоохранения:
	врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек
	врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
	персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга
	медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки
	персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн
	врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета)
	медицинский персонал лабораторий (отделов,отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем
	фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента
	фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов
	фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств
	медицинский дезинфектор
	фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений
1	2
	главный врач центра госсанэпиднадзора, выполняющий обязанности врача-эпидемиолога, при фактическом отсутствии в центре госсанэпиднадзора должности врача-эпидемиолога
	медицинский персонал приемных отделений стационаров учреждений здравоохранения
	персонал централизованных стерилизационных
1.22.	Отделы особо опасных инфекций (кроме лабораторий и зоологических групп этих отделов) центров госсанэпиднадзора
1.23.	Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций
2. Учреждения здравоохранения и подразделения с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 25 %
2.1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения здравоохранения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.3.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных
2.4.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 2.1
2.5.	Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 2.1
2.6.	Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции
2.7.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.8.	Учреждения здравоохранения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
2.9.	Санатории для глухих и слепых
1	2
2.10.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.11.	Бюро судебно-медицинской экспертизы
2.12.	Барооперационные
2.13.	Отделения (палаты) для:
	ожоговых больных
	больных с острыми отравлениями
	неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения
	недоношенных детей
	лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.14.	Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров
2.15.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
2.16.	Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
2.17.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений здравоохранения (подразделений)
3. Учреждения здравоохранения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 30 %
3.1.	Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты
3.2.	Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
3.3	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
3.4.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений)
4. Учреждения здравоохранения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 40 %
	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах
1	2
5. Учреждения здравоохранения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение тарифных ставок (окладов) на 60 %
5.1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИД
5.2.	Учреждения здравоохранения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.3.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
5.4.	Учреждения здравоохранения, за исключением перечисленных в подпунктах 5.1 - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела I Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела I Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении здравоохранения на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

II. Учреждения образования и социальной защиты населения

N п/п	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1	2	3
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 15 %
1	2	3
1.1.	Детские ясли, группы в детских яслях, яслях-садах для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорнодвигательного# аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
1.2.	Санаторные школы-интернаты, лесные школы, детские ясли-сады, детские сады, детские дома для больных туберкулезом
1.3.	Школы-интернаты, детские ясли, ясли-сады для детей с дефектами слуха и речи, учебные заведения профессионально-технического обучения по подготовке рабочих из числа глухонемых независимо от их числа
1.4.	Школы, школы-интернаты, санаторно-лесные школы, детские сады, ясли-сады для детей с поражением ЦНС с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
1.5.	Детские дома для слепо-глухонемых детей и детей с дефектами слуха и речи; дома-интернаты для глухих и слепых; центр реабилитации глухонемых детей	Должности врачей (независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят), среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования; библиотечных и клубных работников; профессии рабочих
1	2	3
1.6.	Учреждения и организации социальной защиты населения и их структурных подразделений*	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
*Учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений социальной защиты населения
1.7.	Учреждения социальной защиты населения	Должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках, и специалистов, обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы
2. Учреждения, структурные подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 25 %
2.1.	Детские ясли для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики; школы, школы-интернаты, санаторно-лесные школы, детские сады, ясли-сады и другие учреждения образования для детей с дефектами умственного развития и детей с поражением ЦНС с нарушением психики	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят
1	2	3
2.2.	Дома ночного пребывания	Должности персонала, непосредственно работающего с контингентом этих учреждений
2.3.	Специализированные врачебно-трудовые экспертные комиссии (ВТЭК) для психически больных	Должности врачей, в том числе председателей ВТЭК, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования; гардеробщики
2.4.	Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
2.5.	Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в пункте 2.3	Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
2.6.	Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов	Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных
1	2	3
2.7.	Отделения амбулаторного протезирования и стационары протезно-ортопедических предприятий	Должности медицинского персонала, руководителей и специалистов
2.8.	Специализированные ВТЭК для больных туберкулезом	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных легочным туберкулезом

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов I и II настоящего Перечня, тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.

2. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться тарифная ставка (оклад), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 21 сентября 2007 г. N 255 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

Cм. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению о порядке

применения тарифной системы оплаты труда,

стимулирующих и компенсационных выплат

для работников государственных

учреждений здравоохранения Кемеровской области

Номенклатура должностей
медицинского и фармацевтического персонала и специалистов
с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2007 г.

1. Руководители учреждений здравоохранения:

главный врач (директор, заведующий, начальник)

заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)

главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер

2. Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения (филиалов, отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.):

директор

заведующий

начальник

3. Врачи:

3.1. Врач-интерн

3.2. Врач-стажер

3.3. Врачи-специалисты, в том числе:

врач-акушер гинеколог

врач-акушер гинеколог цехового врачебного участка

врач-аллерголог иммунолог

врач-анестезиолог реаниматолог

врач-гастроэнтеролог

врач-гематолог

врач-генетик

врач-гериатр

врач-дерматовенеролог

врач-клинический миколог

врач-лабораторный миколог

врач-детский хирург

врач-детский эндокринолог

врач-детский онколог

врач-диабетолог

врач-диетолог

врач-инфекционист

врач-кардиолог

врач клинической лабораторной диагностики

врач-клинический фармаколог

врач-колопроктолог

врач-лаборант генетик

врач по лечебной физкультуре

врач по спортивной медицине

врач-методист

врач мануальной терапии

врач-невролог

врач-нейрохирург

врач-нефролог

врач общей практики (семейный врач)

врач-онколог

врач-отоларинголог

врач-офтальмолог

врач-офтальмолог протезист

врач-патологоанатом

врач-педиатр

врач-педиатр участковый

врач-педиатр городской (районный)

врач-неонатолог

врач приемного отделения

врач-профпатолог

врач-психотерапевт

врач-психиатр

врач-психиатр участковый

врач-психиатр детский

врач-психиатр детский участковый

врач-психиатр подростковый

врач-психиатр подростковый участковый

врач-психиатр нарколог

врач-пульмонолог

врач-радиолог

врач-рентгенолог

врач-ревматолог

врач-рефлексотерапевт

врач-сексолог

врач-сердечно-сосудистый хирург

врач скорой медицинской помощи

врач-статистик

врач-судебно-медицинский эксперт

врач-судебно-психиатрический эксперт

врач-сурдолог оториноларинголог

врач-сурдолог протезист

врач-терапевт

врач-терапевт участковый

врач-терапевт подростковый

врач-терапевт участковый цехового врачебного участка

врач здравпункта

старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи

старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи

врач-токсиколог

врач-торакальный хирург

врач-травматолог ортопед

врач-трансфузиолог

врач ультразвуковой диагностики

врач-уролог

врач-физиотерапевт

врач-фтизиатр

врач-фтизиатр участковый

врач функциональной диагностики

врач-хирург

врач-эндокринолог

врач-эндоскопист

врач по гигиене детей и подростков

врач по гигиене питания

врач по гигиене труда

врач по гигиеническому воспитанию

врач по коммунальной гигиене

врач по общей гигиене

врач по радиационной гигиене

врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям

врач-лаборант

врач-бактериолог

врач-вирусолог

врач-дезинфектолог

врач-паразитолог

врач-эпидемиолог

врач-ортодонт

врач-стоматолог

врач-стоматолог детский

врач-стоматолог терапевт

врач-стоматолог ортопед

врач-стоматолог хирург

врач-челюстно-лицевой хирург

4. Провизоры:

провизор-интерн

провизор-стажер

провизор-технолог

провизор-аналитик

старший провизор

5. Средний медицинский персонал:

заведующий молочной кухней

заведующий фельдшерско-акушерским пунктом# фельдшер (акушерка, медицинская сестра)

заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования

зубной врач

старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)

фельдшер

фельдшер-лаборант

фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

акушерка

медицинский технолог

медицинский лабораторный техник

лаборант

зубной техник

медицинская сестра

медицинская сестра палатная (постовая)

медицинская сестра процедурной

медицинская сестра перевязочной

операционная медицинская сестра

медицинская сестра-анестезист

медицинская сестра врача общей практики

медицинская сестра участковая

медицинская сестра патронажная

медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)

медицинская сестра по физиотерапии

медицинская сестра по массажу

медицинская сестра диетическая

медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

медицинская сестра стерилизационной

медицинский статистик

рентгенолаборант

гигиенист стоматологический

инструктор-дезинфектор

инструктор по гигиеническому воспитанию

инструктор по лечебной физкультуре

помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене)

помощник врача-эпидемиолога

помощник энтомолога

медицинский дезинфектор

медицинский регистратор

6. Средний фармацевтический персонал:

старший фармацевт

фармацевт

младший фармацевт

продавец оптики

фасовщица

7. Младший медицинский персонал:

младшая медицинская сестра по уходу за больными

санитарка

сестра-хозяйка

8. Младший фармацевтический персонал:

санитарка (мойщица)

9. Специалисты с высшим профессиональным образованием:

биолог

зоолог

энтомолог

инструктор-методист по лечебной физкультуре

медицинский психолог

эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

химик-эксперт

Примечания:

1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").

2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку, и работа по которой вменяется ему в обязанности. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения.

Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".

3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 21 сентября 2007 г. N 255 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

Cм. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению о порядке

применения тарифной системы оплаты труда,

стимулирующих и компенсационных выплат

для работников государственных

учреждений здравоохранения Кемеровской области

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки
по должностям работников учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2007 г.

Наименования должностей и профессий	Диапазон разрядов
1	2
I. Наименования специальных должностей
1. Руководители
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения здравоохранения Главный врач (директор) больницы (дома) сестринского ухода, хосписа Заведующий аптечным учреждением Заведующий молочной кухней Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер) Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва	13-18 12-13 13-17 7-11 9-15 11-15
2. Специалисты 2.1. Специалисты с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
Врач-интерн Врач-специалист Провизор-интерн Провизор	9 10-15 9 10-14
2.2. Специалисты с высшим профессиональным образованием
Медицинский психолог Зоолог, энтомолог Биолог Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений Инструктор-методист по лечебной физкультуре Химик-эксперт учреждения здравоохранения	11-14 10-14 10-14 10-14 9-13 8-14
2.3. Специалисты со средним профессиональным образованием (средний медицинский и фармацевтический персонал)
Зубной врач Медицинский технолог Акушерка Фельдшер Фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник) Помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога Фармацевт Медицинская сестра Медицинский оптик-оптометрист Зубной техник Лаборант Рентгенолаборант Инструктор по лечебной физкультуре Инструктор-дезинфектор Инструктор по трудовой терапии Инструктор по гигиеническому воспитанию Медицинский статистик Медицинский регистратор Медицинский дезинфектор Младший фармацевт Продавец оптики Фасовщица Гигиенист стоматологический	9-12 9-12 8-11 8-11 8-11 8-11 7-10 6-11 6-10 6-10 6-10 6-10 6-10 6-10 5-6 6-10 5-9 4-5 4-5 4-5 4-5 3-4 6-10
3. Младший медицинский и фармацевтический персонал
Младшая медицинская сестра по уходу за больными Сестра-хозяйка Санитарка (мойщица)	3-4 3-4 2-3
4. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий	4-8
II. Наименования должностей служащих
1. Руководители
Главный инженер	14 - 17
Главные: механик, энергетик и др.	13 - 16
Директор котельной	10 - 15
Директор типографии	10 - 14
Заведующий архивом	3 - 4
Заведующий бюро пропусков	3 - 4
Заведующий виварием	6 - 10
Заведующий камерой хранения	3
Заведующий канцелярией	4 - 5
Заведующий комнатой отдыха	3 - 4
Заведующий копировально-множительным бюро	3 - 4
Заведующий машинописным бюро	4 - 5
Заведующий общежитием	5 - 12
Заведующий производством (шеф - повар)	8 - 12
Заведующий (центральным) складом	4 - 6
Заведующий столовой	7 - 13
Заведующий фотолабораторией	3 - 4
Заведующий хозяйством	3 - 4
Заведующий экспедицией	3 - 4
Комендант	3 - 5
Мастер участка (включая старшего)	6 - 11
Начальник автоколонны	9 - 14
Начальник гаража	8 - 14
Начальник (заведующий) мастерской	7 - 14
Начальник отдела	10 - 14
Начальник участка (смены)	7 - 12
Начальник цеха	11 - 14
Производитель работ (прораб), включая старшего	8 - 11
2. Специалисты
Администратор (включая старшего)	4 - 8
Архитектор	6 - 13
Бухгалтер	5 - 11
Бухгалтер - ревизор	7 - 11
Дизайнер (художник - конструктор)	6 - 13
Диспетчер (включая старшего)	4 - 5
Документовед	6 - 11
Инженер	6 - 11
Инженер по организации и нормированию труда	6 - 11
Инженер по охране труда и технике безопасности	6 - 11
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)	4 - 5
Конструктор	6 - 13
Корректор (включая старшего)	7 - 8
Математик	6 - 13
Механик	6 - 11
Переводчик	6 - 11
Программист	6 - 13
Психолог	6 - 11
Редактор	6 - 11
Социолог	6 - 11
Специалист по кадрам	5 - 8
Сурдопереводчик	6 - 11
Техник	4 - 8
Технолог	6 - 13
Товаровед	6 - 11
Физиолог	6 - 11
Художник	6 - 11
Эколог (инженер по охране окружающей среды)	6 - 11
Экономист	6 - 11
Электроник	6 - 13
Юрисконсульт	6 - 11
3. Технические исполнители
Агент	3
Архивариус	3 - 4
Дежурный бюро пропусков	2
Дежурный (по выдаче справок, комнате отдыха, общежитию и др.)	2 - 4
Делопроизводитель	3
Инкассатор (включая старшего)	4 - 5
Калькулятор	3
Кассир (включая старшего)	3 - 4
Кодификатор	3
Копировщик	2
Лаборант (включая старшего)	4 - 5
Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом)	3 - 5
Нарядчик	2
Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ	4 - 5
Оператор диспетчерской службы	4
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов	3
Паспортист	3
Секретарь	3
Секретарь - машинистка	3
Секретарь - стенографистка	4 - 5
Статистик	4 - 5
Стенографистка	4 - 5
Счетовод	3
Табельщик	2
Таксировщик	2 - 4
Учетчик	2
Чертежник	3
Экспедитор	2
Экспедитор по перевозке грузов	3 - 4
III. Наименования профессий рабочих
Аккумуляторщик	1 - 5
Аппаратчик бельевых сушильных установок	2-3
Весовщик	1
Возчик	1
Водитель автомобиля	4 - 6
Водитель мототранспортных средств	3
Водитель погрузчика	2 - 6
Водитель транспортно-уборочной машины	3
Водитель электро- и автотележки	2 - 4
Вулканизаторщик	2 - 6
Гардеробщик	1
Гладильщик	1- 4
Горничная	1 - 2
Грузчик	1 - 2
Дворник	1
Дезинфектор	2 - 3
Жестянщик	2 - 5
Заготовитель продуктов и сырья	3
Заправщик поливомоечных машин	2
Испытатель протезно-ортопедических изделий	3 - 4
Истопник	1
Каменщик	2-6
Кастелянша	1 - 2
Киномеханик	2 - 5
Кладовщик	1 - 3
Комплектовщик белья	2 - 3
Контролер качества обработки одежды и белья	3
Контролер водопроводного хозяйства	3
Контролер газового хозяйства	3
Контролер контрольно-пропускного пункта	2
Контролер технического состояния автомототранспортных средств	5
Конюх	1 - 2
Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов	2 - 5
Кровельщик по стальным кровлям	2 - 5
Кузнец на молотах и прессах	2 - 6
Кузнец ручной ковки	2 - 5
Кубовщик	1
Курьер	1
Кухонный рабочий	2
Кучер	1
Лифтер	1 - 2
Маляр строительный	2 - 6
Маляр	1 - 6
Машинист компрессорных установок	2 - 6
Машинист (кочегар) котельной	2 - 6
Машинист насосных установок	2 - 6
Машинист подъемной машины	3 - 4
Машинист по стирке и ремонту спецодежды	2
Медник	2 - 6
Механик по техническим видам спорта	4 - 6
Мойщик посуды	1 - 2
Монтажник санитарно-технических систем и оборудования	2 - 6
Няня	1
Обойщик	1 - 5
Обработчик справочного и информационного материала	2 - 3
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования	3 - 4
Оператор заправочных станций	2 - 5
Оператор копировальных и множительных машин	2 - 3
Оператор котельной	2 - 6
Оператор стиральных машин	2 - 5
Оператор связи	2 - 4
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2 - 4
Парикмахер	3 - 5
Повар	2 - 6
Подсобный рабочий	1 - 2
Полотер	2 - 3
Помощник воспитателя	3
Переплетчик документов	2 - 4
Плотник	2 - 6
Приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений)	2 - 3
Приемщик сельскохозяйственных продуктов и сырья	1 - 2
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 - 4
Рабочий по уходу за животными	1 - 6
Рабочий производственных бань	1 - 2
Радиооператор	3 - 5
Садовник	1 - 2
Сатураторщик	1
Светокопировщик	1 - 2
Сестра-хозяйка	2
Слесарь аварийно-восстановительных работ	2 - 5
Слесарь-инструментальщик	2 - 6
Слесарь-ремонтник	2 - 6
Слесарь-сантехник	2 - 6
Слесарь по ремонту автомобилей	1 - 6
Слесарь по топливной аппаратуре	2 - 5
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2 - 8
Стеклографист (ротаторщик)	2
Стеклопротирщик	1 - 2
Столяр строительный	2 - 6
Сторож (вахтер)	1 - 2
Телефонист	2 - 4
Токарь	2 - 6
Тракторист	2 - 6
Уборщик мусоропроводов	1 - 2
Уборщик производственных помещений	2
Уборщик служебных помещений	1
Уборщик служебных помещений, осуществляющий уборку туалетов	2
Уборщик территорий	1 - 2
Фрезеровщик	2 - 6
Швея	1 - 6
Шлифовщик	2 - 6
Штукатур	2-6
Электрогазосварщик	1 - 6
Электромеханик по лифтам	1 - 6
Электромонтер станционного оборудования телефонной связи	3 - 6

Тарифно-квалификационные характеристики
по должностям работников учреждений здравоохранения

Общие положения

1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений здравоохранения (далее - тарифно-квалификационные характеристики) призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты труда.

2. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих соответствуют Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей учреждений здравоохранения, а также их структурных подразделений не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

4. В соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой врача-специалиста учреждение здравоохранения разрабатывает должностные инструкции врачей всех специальностей и наименований с учетом специфики их труда.

5. Раздел "Должностные обязанности" тарифно-квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.

6. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям, предъявляемым настоящими тарифно-квалификационными характеристиками, определяется аттестационной комиссией.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

7. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится департаментом в соответствии с приложением N 1.

8. Установление должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник# наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных занимаемой должностью, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

Медицинские и фармацевтические работники, занимающие должности старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, городских (районных) педиатров, провизоров, а также провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе тарифицируются на один разряд выше по отношению к разряду, установленному по соответствующей должности в настоящих тарифно-квалификационных характеристиках.

9. Медицинские и фармацевтические работники-руководители отделов, отделений, кабинетов, лабораторий, отрядов и других структурных подразделений учреждений здравоохранения тарифицируются выше по отношению к разряду, установленному в соответствии с настоящими тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующей должности с высшим медицинским и фармацевтическим образованием, на один разряд - при наличии в подразделении до 6 врачебных и провизорских должностей, на два разряда - при наличии в подразделении 7 и более вышеуказанных должностей.

10. В случае, когда врачи и провизоры имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения необходимых специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации они назначаются на должность врача (провизора) - стажера.

11. Лица из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен соответствующий разряд оплаты труда.

1. Руководители

Главный врач (директор, начальник) учреждения здравоохранения
13-18 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет руководство учреждением здравоохранения в соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность органов и учреждений здравоохранения. Представляет учреждение здравоохранения в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах. Организует работу коллектива по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения. Осуществляет анализ деятельности учреждения здравоохранения и на основе оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы учреждения. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; законы Кемеровской области и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения; системы управления в здравоохранении, организацию планово-экономической и финансовой деятельности учреждений здравоохранения; основы хозрасчета бюджетно-страховой медицины; статистику состояния здоровья населения; критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; порядок заключения и исполнения договоров; организацию экспертизы трудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы; организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее 5 лет:

13 разряд - в учреждении здравоохранения, не отнесенном к группам по оплате труда руководителей;

14 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к V группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

Главный врач (директор) больницы (дома) сестринского ухода, хосписа
12-13 разряды

Должностные обязанности. Руководит больницей (домом) сестринского ухода, хосписом в соответствии с действующим законодательством. Обеспечивает соблюдение санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов работы больницы (дома) сестринского ухода, хосписа. Осуществляет организацию социальной и медицинской реабилитации больных, административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения, рационального использования трудовых, финансовых и материальных ресурсов. Контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение правил и норм техники безопасности, охраны труда, эксплуатации здания, его оборудования и применяемой аппаратуры.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; законы Кемеровской области и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения, системы управления в здравоохранении; организацию планово-экономической и финансовой деятельности учреждений здравоохранения; основы хозрасчета бюджетно-страховой медицины, статистику состояния здоровья населения; критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; порядок заключения и исполнения договоров; организацию экспертизы трудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях, организацию социальной и медицинской реабилитации больных; теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

12 - 13 разряды - высшее медицинское образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее 5 лет или среднее медицинское образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее 10 лет.

Заведующий аптечным учреждением
13-17 разряды

Должностные обязанности. Руководит аптечным учреждением в соответствии с действующим законодательством. Организует работу коллектива по осуществлению своевременного и качественного обеспечения населения лекарственными препаратами, взаимодействие с другими учреждениями здравоохранения. Контролирует выполнение работниками аптечного учреждения приказов и распоряжений. Проводит анализ деятельности аптечного учреждения и на основе показателей его работы принимает меры по улучшению обеспечения населения лекарственными препаратами. Организует финансово-хозяйственную деятельность учреждения с использованием новых экономических подходов и методов управления. Принимает участие в решении возникающих в процессе деятельности аптечного учреждения задач в области организации лекарственного обеспечения населения и учреждений здравоохранения. Контролирует качество выполнения работы подчиненными сотрудниками и соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения и фармацевтики; законы Кемеровской области и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения и фармацевтики; критерии и показатели, характеризующие состояние обеспечения населения лекарственными препаратами; теоретические и организационные основы фармацевтического дела; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее фармацевтическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:

13 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном к V группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном к II группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

Заведующий молочной кухней
7-11 разряды

Должностные обязанности. Руководит учреждением в соответствии с действующим законодательством. Обеспечивает соблюдение санитарных норм и правил эксплуатации оборудования молочной кухни, выполнение требований санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов, рациональное использование трудовых, финансовых и материальных ресурсов, своевременное снабжение производства высококачественными продуктами в необходимом ассортименте.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; законы Кемеровской области и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; основы организации питания здоровых и больных детей; технологию приготовления блюд для здоровых и больных детей в зависимости от их возраста; санитарно-гигиенические требования к производству продуктов питания; основы экономики, организации производства и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения по профилю не менее 3 лет:

7 разряд - на молочной кухне, отнесенной к V группе по оплате труда руководителей;

8 разряд - на молочной кухне, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;

9 разряд - на молочной кухне, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - на молочной кухне, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - на молочной кухне, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.

Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер)
9-15 разряды

Должностные обязанности. Обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение их квалификации. Способствует внедрению в практику новых организационных форм и ресурсосберегающих технологий деятельности сестринского персонала. Осуществляет своевременную выписку, распределение и хранение перевязочных материалов, медикаментов, в том числе ядовитых и наркотических лекарственных средств, ведет учет их расходования. Контролирует: работу среднего и младшего медицинского персонала по приему и выписке пациентов; транспортировку пациентов внутри отделений поликлиники, больницы, учреждения охраны материнства и детства, а также при вызовах скорой медицинской помощи; выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений; квалифицированный уход за больными, беременными, роженицами, родильницами и новорожденными детьми; санитарно-гигиеническое содержание отделений поликлиники, больницы, учреждений охраны материнства и детства, станций скорой медицинской помощи, одежды и белья пациентов; своевременность и качество дезинфекции помещений, где находятся инфекционные пациенты.

Должна знать: Конституцию Российской Федерации; законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам здравоохранения; законодательные и иные нормативные правовые акты Кемеровской области по вопросам здравоохранения; порядок составления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала; теоретические основы гигиены и организации здравоохранения; организацию социальной и медицинской реабилитации; теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы; организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы или среднее медицинское образование повышенного или базового уровня и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

9-10 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном к V группе по оплате труда руководителей;

11-12 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13-14 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14-15 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
11-15 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью работников медицинского склада мобилизационного резерва. Организует: проведение мероприятий по накоплению и хранению имущества, принимаемого на склад; проведение лабораторных испытаний, проверку и ремонт медицинского оборудования. В целях сохранения материальных ценностей обеспечивает: поддержание температурного режима и других особых условий хранения лекарственных средств, биологических препаратов, медицинских инструментов, оборудования, санитарно-хозяйственного и специального имущества; соблюдение правил хранения материальных ценностей. Организует разработку планов накопления, освежения, замены, консервации, подработки имущества и контролирует их выполнение. Регулярно проводит проверки количественного и качественного состояния хранимого имущества (в том числе при приемке) и принимает меры по устранению выявленных недостатков. Обеспечивает готовность к выдаче имущества по прямому назначению в установленном порядке, ведение учета и установленной отчетности по материальным ценностям. Осуществляет руководство хозяйственными работами на медицинском складе. Организует противопожарные мероприятия и мероприятия по технике безопасности. Представляет предложения по материальному стимулированию работников медицинского склада, об их поощрении, о наложении дисциплинарного взыскания на нарушителей трудовой и исполнительской дисциплины. Проводит работу по повышению квалификации фармацевтического, технического и другого персонала медицинского склада. Внедряет средства автоматизированного управления производственными процессами, а также средства механизации складских работ.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Кемеровской области, нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации складского хозяйства и вопросов работы с материальными ценностями мобилизационного резерва учреждений здравоохранения; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; государственные стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей; виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода; организацию погрузочно-разгрузочных работ; правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету; правила эксплуатации вычислительной техники; методы разработки нормативных документов; порядок подготовки заключений о соответствии выполняемых работ (услуг) государственным и отраслевым стандартам; правила приемки выполненных работ; основы организации труда и управления; методы обеспечения защиты информации, представляющей государственную тайну; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

11 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь менее 1 тыс. кв. м;

12 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь от 1 до 3 тыс. кв. м, или при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющего площадь менее 1 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов;

13 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м, или при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющего площадь от 1 до 3 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов;

14 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь склада более 5 тыс. кв. м, или при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь от 3 до 5 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов;

15 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь склада более 5 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов.

2. Специалисты

2.1. Специалисты с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

Врач-интерн
9 разряд

Должностные обязанности. Осуществляет функции врача под руководством врача-специалиста, отвечая наравне с ним за свои действия. Работает в соответствии с типовым планом подготовки врачей-интернов. Ежеквартально отчитывается о выполнении своего индивидуального плана на общем собрании врачей-интернов с участием главных специалистов и преподавателей медицинского института (факультета), ответственных за подготовку врачей-интернов. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка учреждения здравоохранения, в котором проходит интернатуру. По завершении подготовки в интернатуре сдает выпускной экзамен по специальности.

Должен знать: законы Российской Федерации и Кемеровской области, иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; методы оказания лекарственной и неотложной медицинской помощи населению; теоретические знания по избранной специальности, различные виды деятельности (организационная, диагностическая, консультативная, лечебная, профилактическая); современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы.

Врач-специалист
10-15 разряды

Должностные обязанности. Оказывает населению постоянную, экстренную и неотложную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации. Планирует и анализирует свою работу. Соблюдает принципы врачебной этики и деонтологии. Повышает свою квалификацию. Руководит работой среднего медицинского персонала.

Должен знать: законы Российской Федерации и Кемеровской области, иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; методы оказания лекарственной и неотложной медицинской помощи населению; теоретические знания по избранной специальности, по организационной, диагностической, консультативной, лечебной, профилактической работе; современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных; основы врачебно-трудовой экспертизы; способы взаимодействия с другими врачами-специалистами, различными службами, учреждениями, организациями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей и т.п.; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и обеспечения санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста:

10 разряд - врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в работе;

11 разряд - врач-специалист, не имеющий квалификационной категории;

12 разряд - врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, не имеющий квалификационной категории; врач выездной бригады скорой медицинской помощи или постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки), не имеющий квалификационной категории; врач общей практики (семейный), не имеющий квалификационной категории; врач-неонатолог, не имеющий квалификационной категории; врач - судебно-психиатрический эксперт и врач - судебно-медицинский эксперт, не имеющие квалификационной категории;

13 разряд - врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, имеющий II квалификационную категорию; врач выездной бригады скорой медицинской помощи или постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки), имеющий II квалификационную категорию; врач общей практики (семейный), имеющий II квалификационную категорию; врач-неонатолог, имеющий II квалификационную категорию; врач - судебно-психиатрический эксперт и врач - судебно-медицинский эксперт, имеющие II квалификационную категорию;

14 разряд - врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, имеющий I квалификационную категорию; врач выездной бригады скорой медицинской помощи или постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки), имеющий I квалификационную категорию; врач общей практики (семейный), имеющий I квалификационную категорию; врач-неонатолог, имеющий I квалификационную категорию; врач - судебно-психиатрический эксперт и врач - судебно-медицинский эксперт, имеющие I квалификационную категорию;

15 разряд - врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, имеющий высшую квалификационную категорию; врач выездной бригады скорой медицинской помощи или постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки), имеющий высшую квалификационную категорию; врач общей практики (семейный), имеющий высшую квалификационную категорию; врач-неонатолог, имеющий высшую квалификационную категорию; врач - судебно-психиатрический эксперт и врач - судебно-медицинский эксперт, имеющие высшую квалификационную категорию.

Провизор-интерн
9 разряд

Должностные обязанности. Под руководством провизора осуществляет приготовление, внутриаптечный контроль, хранение и отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения. Принимает участие в информировании населения о работе аптечного учреждения, наличии и применении лекарственных средств и изделий медицинского назначения. Изучает организационную, производственно-технологическую и экономическую деятельность аптечного учреждения.

Должен знать: законы Российской Федерации и Кемеровской области, иные нормативные правовые акты по вопросам деятельности аптечных учреждений; фармацевтическое дело; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы.

Провизор
10-14 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет прием рецептов, требований лечебно-профилактических учреждений, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с действующими правилами, хранение лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и установленными правилами хранения. Изготавливает лекарственные средства, проводит контроль качества поступающих и изготовленных в аптеке лекарственных средств, применяя все виды внутриаптечного контроля и фармацевтического анализа. Информирует врачей и население о наличии и применении лекарственных средств и изделий медицинского назначения, проводит санитарно-просветительную работу по вопросам их применения среди населения. Участвует в оформлении заявки на получение, приемке и распределении лекарственных средств и изделий медицинского назначения.

Должен знать: законы Российской Федерации и Кемеровской области, иные нормативные правовые акты по вопросам фармации; фармацевтическое дело; организацию и экономику аптечной службы; нормативные и методические документы по технологии изготовления, контролю качества лекарственных средств; фармацевтическому порядку, санитарному режиму аптечных учреждений; маркетинг лекарственных средств и изделий медицинского назначения; основы применения вычислительной техники, методы получения и обработки научно-технической информации; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее фармацевтическое образование:

10 разряд - провизор (стажер), имеющий перерыв в работе;

11 разряд - провизор, не имеющий квалификационной категории;

12 разряд - провизор, имеющий II квалификационную категорию;

13 разряд - провизор, имеющий I квалификационную категорию;

14 разряд - провизор, имеющий высшую квалификационную категорию.

2.2. Специалисты с высшим профессиональным образованием

Медицинский психолог
11-14 разряды

Должностные обязанности. Проводит работу, направленную на восстановление психического здоровья и коррекцию отклонений в развитии личности больных. Выявляет условия, препятствующие или затрудняющие гармоническое развитие личности больного. Осуществляет работу по психопрофилактике, психокоррекции, психологическому консультированию больных, вследствие чего оказывает помощь больным и их родственникам в решении личностных, профессиональных и бытовых психологических проблем. Проводит психодиагностические исследования и длительные диагностические наблюдения за больными, уделяя особое внимание лицам, имеющим факторы риска психических расстройств. Совместно с лечащим врачом разрабатывает развивающие и психокоррекционные программы с учетом индивидуальных, половых и возрастных факторов больных, выполняет работу по профориентации больных с учетом их пожеланий, способностей и ситуационных возможностей. Проводит работу по обучению медицинского персонала вопросам медицинской, социальной психологии и деонтологии. Оценивает по состоянию здоровья больного эффективность проводимых психологических, лечебных и профилактических мероприятий.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и Кемеровской области, иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения, оказания психиатрической помощи и гарантии прав граждан; Декларацию прав и свобод человека; медицинскую психологию (нейропсихологию, патопсихологию), психологию личности, общую и дифференциальную психологию, возрастную психологию, психотерапию, психогигиену, психодиагностику, психопрофилактику, психологическое консультирование; методы активного обучения, социально-психологического тренинга общения; методы диагностики и коррекции нормального и аномального развития личности; психологию труда; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее психологическое образование и дополнительное образование по медицинской психологии:

11 разряд - медицинский психолог, не имеющий квалификационной категории;

12 разряд - медицинский психолог, имеющий II квалификационную категорию;

13 разряд - медицинский психолог, имеющий I квалификационную категорию;

14 разряд - медицинский психолог, имеющий высшую квалификационную категорию.

Зоолог, энтомолог
10-14 разряды

Должностные обязанности. Организует эпизоотологическое и зоолого-паразитологическое обследование территории, организует и проводит профилактические мероприятия (дератизация, дезинсекция). Представляет данные анализа динамики развития эпизоотологического процесса для разработки эпидемиологических рекомендаций. Проводит экспертное определение видов основных переносчиков и носителей природно-очаговых заболеваний.

Должен знать: законы Российской Федерации и Кемеровской области, иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения и эпидемиологии; основы эпизоотологии и эпидемиологии инфекционных и паразитарных болезней; систематику и экологию диких и синантропных животных, представляющих интерес с медицинской точки зрения; основные виды носителей и переносчиков природно-очаговых инфекций; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее биологическое образование:

10 разряд - биолог (зоолог, энтомолог), не имеющий квалификационной категории, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей;

11 разряд - биолог (зоолог, энтомолог), имеющий II квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; биолог (зоолог, энтомолог), не имеющий квалификационной категории, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - биолог (зоолог, энтомолог), имеющий I квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; биолог (зоолог, энтомолог), имеющий II квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - биолог (зоолог, энтомолог), имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; биолог (зоолог, энтомолог), имеющий I квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - биолог (зоолог, энтомолог), имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

Биолог
10-14 разряды

Должностные обязанности. Проводит клинические и санитарно-гигиенические исследования по определенному разделу работы в соответствии с профилем лаборатории с использованием современных технологий, а также измерительной и аналитической аппаратуры. Организует рабочее место для проведения лабораторных исследований. Готовит необходимые реактивы, обрабатывает биологический материал для исследования. Осваивает и внедряет новые методы лабораторных исследований, имеющих наибольшую аналитическую и диагностическую надежность. Анализирует результаты проведенных исследований, регистрирует их, ведет необходимую учетно-отчетную документацию. Осуществляет внутрилабораторный и внешний контроль качества исследований. По результатам своей работы вносит предложения по повышению эффективности проводимых исследований и их качества. Организует и контролирует работу подчиненного ему медицинского персонала, а также выполнение им правил техники безопасности и санэпидрежима. Оказывает помощь больным при неотложных состояниях.

Должен знать: законы Российской Федерации и Кемеровской области, иные нормативные правовые акты, определяющие развитие здравоохранения, касающиеся вопросов санитарно-эпидемиологического состояния населения, деятельности органов и учреждений здравоохранения, организации лабораторной службы; правила и способы получения биологического материала для клинических и санитарно-гигиенических исследований; современные методы лабораторной диагностики; лабораторную диагностику наиболее распространенных заболеваний; методы проведения санитарно-гигиенических исследований, соответствующие специализации; консервирование, хранение и обезвреживание биологического материала; влияние биологических факторов на результаты исследований; организацию контроля качества лабораторных исследований, порядок и основные требования к его проведению; реанимационные мероприятия при неотложных состояниях; правила эксплуатации оргтехники и медицинского оборудования своего рабочего места; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование по специальности "Биология":

10 разряд - биолог, не имеющий квалификационной категории, в санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей;

11 разряд - биолог, имеющий II квалификационную категорию, в санитарно - эпидемиологических учреждениях, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; биолог, не имеющий квалификационной категории, в лечебно-профилактических учреждениях и санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - биолог, имеющий I квалификационную категорию, в санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; биолог, имеющий II квалификационную категорию, в лечебно-профилактических учреждениях и санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - биолог, имеющий высшую квалификационную категорию, в санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; биолог, имеющий I квалификационную категорию, в лечебно-профилактических учреждениях и санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - биолог, имеющий высшую квалификационную категорию, в лечебно-профилактических учреждениях и санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.

Эксперт-физик по контролю за источниками
ионизирующих и неионизирующих излучений
10-14 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет контроль за применением ионизирующих излучений и других электромагнитных полей, загрязненностью окружающей среды, используя современные методы радиометрических, дозиметрических и спектрометрических исследований. Изучает и применяет различные способы защиты от ионизирующих излучений и других электромагнитных полей, методы математической статистики. Обеспечивает прецизионность всех видов радиационного контроля на объектах надзора за состоянием окружающей среды. Проводит оценку эффективно эквивалентных доз облучения работающих на различных производственных и бытовых объектах от всех источников электромагнитного и радиационного воздействия. Оценивает обоснованность и целесообразность применения источников ионизирующих излучений и других электромагнитных полей на различных объектах, подлежащих предупредительному и текущему надзору, эффективность биологической защиты от вредного излучения и технических средств дистанционного контроля. Оценивает степень радиационной опасности на подведомственной территории.

Должен знать: законы Российской Федерации и Кемеровской области, иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; физические основы радиометрии, дозиметрии и спектрометрии, защиты от ионизирующих и неионизирующих излучений; методы математической статистики; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее физико-техническое образование:

10 разряд - эксперт-физик, не имеющий квалификационной категории, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей;

11 разряд - эксперт-физик, имеющий II квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; эксперт-физик, не имеющий квалификационной категории, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - эксперт-физик, имеющий I квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; эксперт-физик, имеющий II квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - эксперт-физик, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; эксперт-физик, имеющий I квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - эксперт-физик, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

Инструктор-методист по лечебной физкультуре
9-13 разряды

Должностные обязанности. Разрабатывает гимнастические и массажные комплексы для проведения занятий по лечебной физкультуре и процедур с пациентами. Осуществляет в учреждении здравоохранения методическое руководство средним медицинским персоналом (инструкторы по лечебной физкультуре, медицинские сестры). Анализирует состояние методической работы по лечебной физкультуре и разрабатывает предложения по повышению ее эффективности. Изучает и распространяет современные методы лечебной физкультуры по восстановлению физического здоровья и коррекции нарушений двигательной активности больных и инвалидов. Организует работу по повышению квалификации среднего медицинского персонала. Контролирует качество выполнения средним медицинским персоналом занятий по лечебной физкультуре и процедур. Участвует совместно с врачом в осмотре больных с целью определения методики их реабилитации. Ведет занятия в особых случаях.

Должен знать: законы Российской Федерации и Кемеровской области, иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; теорию и методику физического воспитания; основы клинической симптоматики основных заболеваний; показатели функционального и физического состояния организма в норме и патологии; методы исследования и оценки физического развития и работоспособности; содержание двигательных режимов; влияние на патологический процесс различных процедур и комплексов лечебной физкультуры и массажа; специальное оборудование, аппаратуру и технику безопасности при работе с ней; формы и методы пропаганды здорового образа жизни и санитарно-просветительной работы; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу:

9 разряд - стаж работы по профилю не менее 3 лет;

10 разряд - стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет;

11 разряд - стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет;

12 разряд - стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет;

13 разряд - стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет.

Химик-эксперт учреждения здравоохранения
8-14 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет качественное и количественное измерение (исследование) опасных и потенциально опасных для человека химических факторов окружающей природной, производственной и социальной среды и биологического материала. Осуществляет подготовку образцов и проб материала для наиболее сложных исследований. Проводит испытания по выявлению потенциально опасных и вредных для человека свойств и качеств продукции производственного назначения, товаров народного потребления, химических и биологических соединений для осуществления гигиенической сертификации, гигиенической экспертизы, государственной регистрации веществ и продукции, товаров, материалов. Устанавливает содержание опасных и потенциально опасных химических веществ и соединений в образцах и пробах материала с использованием современных технологий, измерительной и аналитической аппаратуры. Принимает участие в анализе результатов измерений (исследований) и подготавливает в установленном порядке заключение по результатам измерений (исследований) при проведении санитарно-эпидемиологических экспертиз, расследований, обследований, токсикологических, гигиенических и иных видов оценок, осуществляет внутренний и внешний контроль качества измерений (исследований). Принимает участие в обучении и повышении квалификации работников производственных лабораторий, оказании им методической и консультативной помощи. В зависимости от уровня организационной структуры лабораторного подразделения участвует в оказании методической и практической помощи лабораториям подчиненных учреждений здравоохранения. Подготавливает предложения по организации метрологического и информационного обеспечения лабораторий подчиненных учреждений здравоохранения, а также участвует в проведении арбитражных исследований, аккредитации лабораторий.

Должен знать: Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", другие законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Кемеровской области, определяющие деятельность государственной санитарно-эпидемиологической службы; методы проведения химических исследований (хроматографические, атомно-абсорбционную спектрометрию, спектрофотометрию и другие); принципы работы, правила эксплуатации и программное обеспечение приборов и оборудования лабораторий; методы приготовления стандартных и рабочих растворов; методы калибровки, проверки и аттестации средств измерения материалов; методы статистический обработки и оценки результатов измерений (исследований); номенклатуру исследований по направлению деятельности учреждения; принципы организации контроля качества проводимых измерений (исследований) материалов; порядок ведения утвержденных форм документации; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное образование (по направлению подготовки "Химия", "Химическая технология и биотехнология") и дополнительная подготовка по вопросам санитарно-гигиенических лабораторных исследований:

8 разряд - стаж работы по специальности не менее 3 лет;

9 разряд - стаж работы по специальности не менее 5 лет;

10 разряд - стаж работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения, не имеющего квалификационной категории, не менее 3 лет;

11 разряд - химик-эксперт учреждения здравоохранения, имеющий II квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей;

12 разряд - химик-эксперт учреждения здравоохранения, имеющий I квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда, или имеющий II квалификационную категорию в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - химик-эксперт учреждения здравоохранения, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей, или имеющий I квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - химик-эксперт учреждения здравоохранения, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.

2.3. Специалисты со средним профессиональным образованием
(средний медицинский и фармацевтический персонал)

Зубной врач
9-12 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет диагностику и лечение заболеваний и поражений зубов, полости рта и челюстно-лицевой области в соответствии с профилем занимаемой должности. Проводит работу по профилактике заболеваний и поражений зубов, санации полости рта у детей и взрослых.

Должен знать: законы Российской Федерации и Кемеровской области, иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; современные методы диагностики, лечения заболеваний и поражений зубов, полости рта и челюстно-лицевой области; основы организации стоматологической помощи; современную аппаратуру, инструментарий и материалы, применяемые в стоматологии; действия персонала при обнаружении больного с признаками особо опасных инфекций, СПИД; приемы реанимации, основы асептики и антисептики, методику стерилизации инструментария, методы оказания первой помощи при кровотечении, коллапсе, анафилактическом шоке; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование по специальности "Зубоврачебное дело":

9 разряд - зубной врач, не имеющий квалификационной категории;

10 разряд - зубной врач, имеющий II квалификационную категорию;

11 разряд - зубной врач, имеющий I квалификационную категорию;

12 разряд - зубной врач, имеющий высшую квалификационную категорию.

Медицинский технолог
9-12 разряды

Должностные обязанности. Проводит самостоятельно сложные исследования с использованием новейших технологий: биохимические, гематологические, цитологические, иммунологические, токсикологические, медико-генетические и др. Осваивает новое оборудование и новые методики исследований. Проводит контроль качества лабораторных исследований и разрабатывает мероприятия по повышению точности и надежности анализов. Дает качественную и количественную оценку объекта исследований. Регистрирует проведенные исследования и ведет учетно-отчетную документацию. Организует работу младшего (среднего) медицинского персонала лаборатории.

Должен знать: законы Российской Федерации и Кемеровской области, иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; основы лабораторной диагностики основных заболеваний важнейших органов и систем человека; организацию внутри- и межлабораторного контроля качества лабораторных исследований; основы комплексного подхода к лабораторному обследованию больного; методы забора материала и морфологию исследуемых элементов; современные методы лабораторных исследований и аппаратуру по профилю работы; нормальные и патологические показатели результатов исследования, признаки типовых патологических процессов в органах и тканях; общие принципы фармакокинетики и фармакодинамики основных лекарственных средств; режим работы с возбудителями инфекционных заболеваний по профилю работы, а также по карантинным заболеваниям; методы приготовления реактивов и растворов для проведения исследований; правила дезинфекции отработанного материала; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторная диагностика":

9 разряд - медицинский технолог, не имеющий квалификационной категории;

10 разряд - медицинский технолог, имеющий II квалификационную категорию;

11 разряд - медицинский технолог, имеющий I квалификационную категорию;

12 разряд - медицинский технолог, имеющий высшую квалификационную категорию.

Акушерка
8-11 разряды

Должностные обязанности. Оказывает доврачебную медицинскую помощь беременным женщинам и гинекологическим больным, устанавливает предварительный диагноз и срок беременности. Принимает нормальные роды. Проводит диспансеризацию и патронаж беременных и родильниц. Оказывает экстренную акушерскую и гинекологическую помощь, неотложную доврачебную помощь новорожденным. Наблюдает за состоянием здоровья и развития детей первого года жизни. Ассистирует при некоторых акушерских и гинекологических операциях.

Должна знать: законы Российской Федерации и Кемеровской области, иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; основы гигиены женщины в период беременности и после родов; течение нормальных родов и их варианты; ведение беременности при осложнениях, основные методы профилактики и борьбы с осложнениями; правила асептики и антисептики, санитарно-противоэпидемический режим родовспомогательных учреждений; принципы профилактики гинекологических заболеваний, основы контрацепции и здорового образа жизни; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование по специальности "Акушерское дело":

8 разряд - акушерка, не имеющая квалификационной категории;

9 разряд - акушерка, имеющая II квалификационную категорию;

10 разряд - акушерка, имеющая I квалификационную категорию;

11 разряд - акушерка, имеющая высшую квалификационную категорию.

Фельдшер
8-11 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет оказание лечебно-профилактической и санитарно-профилактической помощи, первой неотложной медицинской помощи при острых заболеваниях и несчастных случаях. Проводит лабораторные исследования. Диагностирует типичные случаи наиболее часто встречающихся заболеваний и назначает лечение, используя при этом современные методы терапии и профилактики заболеваний, выписывает рецепты. Оказывает доврачебную помощь, ассистирует врачу при операциях и сложных процедурах, принимает нормальные роды. Осуществляет текущий санитарный надзор, организует и проводит противоэпидемические мероприятия. Проводит санитарно-просветительную работу среди населения, включая гигиеническое обучение и воспитание, пропаганду здорового образа жизни.

Должен знать: законы Российской Федерации и Кемеровской области, иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; структуру, основные аспекты деятельности лечебно- и санитарно-профилактических учреждений; состояние здоровья обслуживаемого населения; правила техники безопасности при работе с медицинскими инструментами и оборудованием; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело":

8 разряд - фельдшер, не имеющий квалификационной категории;

9 разряд - фельдшер, имеющий II квалификационную категорию;

10 разряд - фельдшер, имеющий I квалификационную категорию;

11 разряд - фельдшер, имеющий высшую квалификационную категорию.

Фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник)
8-11 разряды

Должностные обязанности. Проводит самостоятельно: химическое макро- и микроскопическое исследования биологического материала крови, желудочного содержимого, спинно-мозговой жидкости, выпотных жидкостей, исследование отделяемого, гельминтно-овоскопическое исследование, используя методы исследования геморрагического синдрома, технику бактериологических и серологических исследований.

Должен знать: законы Российской Федерации и Кемеровской области, иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; методы забора биологического материала, морфологию: яиц и паразитов основных видов гельминтов, элементов крови на всех этапах развития от гемоцитобластов до зрелых форм, паразитов крови, основных клеточных элементов - лейкоцитов, мезотемов и макрофагов, гонококков, бледной спирохеты, стрептобациллы и трихомонад; режим работы с возбудителями инфекционных заболеваний по своему профилю, а также по карантинным заболеваниям; методы приготовления реактивов и растворов для проведения исследований; правила дезинфекции отработанного материала; лабораторную аппаратуру и правила ее эксплуатации; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело":

8 разряд - фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), не имеющий квалификационной категории;

9 разряд - фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), имеющий II квалификационную категорию;

10 разряд - фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), имеющий I квалификационную категорию;

11 разряд - фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), имеющий высшую квалификационную категорию.

Помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога,
врача-паразитолога и энтомолога
8-11 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет контроль за проведением гигиенических и противоэпидемических мероприятий, соблюдением действующих норм и правил санитарии, гигиенических нормативов организациями в соответствии с действующим санитарным законодательством. Обеспечивает регистрацию, учет и статистическую обработку данных инфекционной и неинфекционной заболеваемости. Участвует в планировании мероприятий (работ) по проведению профилактических прививок и контроле за их ходом (выполнением). Проводит обследование объектов текущего санитарного надзора и эпидочагов с отбором проб для лабораторных исследований.

Должен знать: законы Российской Федерации и Кемеровской области, иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения и эпидемиологии; методы контроля за соблюдением действующих санитарных правил, норм и гигиенических нормативов; основные организационно-распорядительные документы, регламентирующие деятельность санитарно-эпидемиологического учреждения и его подразделений; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование:

8 разряд - помощник санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, энтомолога, не имеющий квалификационной категории;

9 разряд - помощник санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, энтомолога, имеющий II квалификационную категорию;

10 разряд - помощник санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, энтомолога, имеющий I квалификационную категорию;

11 разряд - помощник санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, энтомолога, имеющий высшую квалификационную категорию.

Фармацевт
7-10 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет прием рецептов и требований лечебно-профилактических учреждений, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения. Изготавливает лекарства, проверяет их качество простейшими методами внутриаптечного контроля. Участвует в приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечивает условия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения. Проводит санитарно-просветительную и информационную работу среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях.

Должен знать: законы Российской Федерации и Кемеровской области, иные нормативные правовые акты по вопросам фармации; основы фармацевтического дела; основы экономики и принципы организации фармацевтической службы; технологию изготовления лекарственных средств в аптеке, правила их хранения и отпуска; номенклатуру лекарственных средств и изделий медицинского назначения; правила оказания первой доврачебной медицинской помощи; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее фармацевтическое образование:

7 разряд - фармацевт, не имеющий квалификационной категории;

8 разряд - фармацевт, имеющий II квалификационную категорию;

9 разряд - фармацевт, имеющий I квалификационную категорию;

10 разряд - фармацевт, имеющий высшую квалификационную категорию.

Медицинская сестра
6-11 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет уход за больными в учреждении здравоохранения и на дому. Оказывает доврачебную медицинскую помощь, осуществляет забор биологических материалов для лабораторных исследований и проводит простейшие анализы. Осуществляет стерилизацию медицинских инструментов, перевязочных средств и предметов ухода за больными. Обеспечивает правильное выполнение врачебных назначений. Отвечает за учет, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников.

Должна знать: законы Российской Федерации и Кемеровской области, иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни; организационную структуру учреждения здравоохранения; правила техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":

6-7 разряды - медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории;

7-8 разряды - медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию;

8-9 разряды - медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию; медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики;

9-10 разряды - медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию; медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики;

10 разряд - медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики;

11 разряд - медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики.

Медицинский оптик-оптометрист
6-10 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет исследование функций зрения пациентов с использованием современной офтальмодиагностической аппаратуры: проводит проверку остроты зрения, периметрию, рефрактометрию, офтальмометрию, биомикроскопию, тонометрию; исследует бинокулярное зрение, определяет вид и степень аметропии, наличие астигматизма. Осваивает новые офтальмологические приборы и новые методы исследования. Диагностирует основные признаки заболеваний органа зрения. Подбирает средства коррекции зрения. Дает индивидуальные рекомендации по уходу за ними. Оказывает неотложную медицинскую помощь при острых заболеваниях и повреждениях органа зрения (в том числе удаление инородных тел с поверхности конъюнктивы глаза). Ведет прием пациентов в кабинете доврачебного приема.

Должен знать: федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, определяющие развитие здравоохранения, касающиеся вопросов оказания офтальмологической помощи населению; анатомию и физиологию органа зрения; основные понятия и законы геометрической оптики; причины, основные признаки и методы диагностики заболеваний органа зрения; методы исследования зрительных функций; способы, средства коррекции зрения; методику ухода за средствами коррекции зрения; основные методы оказания доврачебной помощи при неотложных состояниях; способы эксплуатации офтальмодиагностических приборов; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование по специальности "Медицинская оптика" (повышенный уровень):

6-7 разряды - медицинский оптик-оптометрист, не имеющий квалификационной категории;

7-8 разряды - медицинский оптик-оптометрист, имеющий вторую квалификационную категорию;

8-9 разряды - медицинский оптик-оптометрист, имеющий первую квалификационную категорию;

9-10 разряды - медицинский оптик-оптометрист, имеющий высшую квалификационную категорию.

Зубной техник
6-10 разряды

Должностные обязанности. Изготавливает различные виды искусственных коронок, простые конструкции штифтовых зубов, различные конструкции мостовидных протезов, съемные пластинчатые и бюгельные протезы, ортодонтические и челюстно-лицевые конструкции.

Должен знать: основы медицинской стоматологической помощи; организацию производства зуботехнической лаборатории; основные материалы, применяемые в зубопротезной технике; технологию изготовления зубных челюстно-лицевых протезов и ортодонтических аппаратов; использование фарфора и металлокерамики в зубопротезной технике; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование по специальности "Стоматология ортопедическая":

6-7 разряды - зубной техник, имеющий III квалификационную категорию;

7-8 разряды - зубной техник, имеющий II квалификационную категорию;

8-9 разряды - зубной техник, имеющий I квалификационную категорию;

9-10 разряды - зубной техник, имеющий высшую квалификационную категорию.

Лаборант
6-10 разряды

Должностные обязанности. Проводит лабораторные исследования под руководством врача и самостоятельно подготавливает для их проведения лабораторную аппаратуру, реактивы, химическую посуду, питательные среды, красящие и дезинфицирующие растворы. Принимает и регистрирует биологический материал, поступивший на исследование, проверяет соответствие его упаковки и времени доставки необходимым требованиям. Проводит стерилизацию лабораторного инструмента, посуды и т.п. Передает результаты исследований врачу.

Должен знать: микробиологическую диагностику основных инфекционных заболеваний; основы санитарно-микробиологических исследований; методы общеклинических, биохимических, гематологических и цитологических лабораторных исследований; методы санитарно-гигиенических исследований объектов внешней среды; санитарно-гигиенические нормы и режим работы лаборатории; технику проведения лабораторных исследований с использованием лабораторной аппаратуры; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело":

6-7 разряды - лаборант, не имеющий квалификационной категории;

7-8 разряды - лаборант, имеющий II квалификационную категорию;

8-9 разряды - лаборант, имеющий I квалификационную категорию;

9-10 разряды - лаборант, имеющий высшую квалификационную категорию.

Рентгенолаборант
6-10 разряды

Должностные обязанности. Подготавливает к приему больных свое рабочее место и рабочее место врача. Делает рентгенограммы, томограммы, проводит фотообработку, участвует в рентгеноскопии. Следит за дозой рентгеновского излучения, исправностью рентгеновского аппарата, за соблюдением чистоты и порядка в рентгенокабинете. Оформляет документацию, подготавливает контрастные вещества и больных к процедуре. Оказывает при необходимости первую медицинскую помощь пострадавшим от электрического тока. Проводит сбор и сдачу серебросодержащих отходов.

Должен знать: методы оказания первичной медицинской помощи, работы с диагностической аппаратурой; порядок подготовки фотохимических растворов, контрастных веществ, обработки рентгенопленки; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование:

6-7 разряды - рентгенолаборант, не имеющий квалификационной категории;

7-8 разряды - рентгенолаборант, имеющий II квалификационную категорию;

8-9 разряды - рентгенолаборант, имеющий I квалификационную категорию;

9-10 разряды - рентгенолаборант, имеющий высшую квалификационную категорию.

Инструктор по лечебной физкультуре
6-10 разряды

Должностные обязанности. Подготавливает помещение, гимнастические предметы и снаряды для проведения занятий по лечебной физкультуре. Контролирует самочувствие больных до и после проведения занятий. Проводит занятия с больными в бассейне и на механотерапевтических аппаратах. По назначению врача проводит отдельные виды лечебного массажа. Совместно с врачом по лечебной физкультуре разрабатывает схемы лечебной гимнастики и комплексы физических упражнений к ним на основе современных методик восстановления физического здоровья и реабилитации больных. Ведет учетно-отчетную документацию.

Должен знать: основы физиологии и патофизиологии организма; методику проведения занятий по лечебной физкультуре для больных с различными заболеваниями; показания и противопоказания к проведению занятий по лечебной физкультуре; основы проведения лечебного массажа; правила личной гигиены, санитарно-гигиенические нормы при проведении занятий; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование;

6-7 разряды - инструктор по лечебной физкультуре, не имеющий квалификационной категории;

7-8 разряды - инструктор по лечебной физкультуре, имеющий II квалификационную категорию;

8-9 разряды - инструктор по лечебной физкультуре, имеющий I квалификационную категорию;

9-10 разряды - инструктор по лечебной физкультуре, имеющий высшую квалификационную категорию.

Инструктор-дезинфектор
6-10 разряды

Должностные обязанности. Организует и выполняет работу по проведению дезинфекционных мероприятий, определяет ее объем, методику и средства проведения дезинфекции отдельных объектов. Контролирует приготовление, использование дезинфекционных растворов, применение аппаратуры, инвентаря, качество выполненной дезинфекции, соблюдение дезинфекторами правил личной и общественной безопасности и правил охраны труда при выполнении дезинфекционных работ. Оформляет документацию на выполнение всех дезинфекционных работ.

Должен знать: методику проведения дезинфекционных работ; разрешенные к применению дезинфекционные, стерилизационные средства, их свойства и условия применения; правила эксплуатации дезинфекционного оборудования; правила применения средств индивидуальной защиты и оказания первой помощи при отравлениях; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование и дополнительная подготовка на курсах дезинструкторов:

6-7 разряды - инструктор-дезинфектор, не имеющий квалификационной категории;

7-8 разряды - инструктор-дезинфектор, имеющий II квалификационную категорию;

8-9 разряды - инструктор-дезинфектор, имеющий I квалификационную категорию;

9-10 разряды - инструктор-дезинфектор, имеющий высшую квалификационную категорию.

Инструктор по трудовой терапии
5-6 разряды

Должностные обязанности. Проводит работу с больными по трудовой терапии в соответствии с назначениями врача, переводя их от простых к более сложным трудовым процессам. Подготавливает для больного рабочее место и обеспечивает его сырьем, материалами, инструментами и оборудованием. Осуществляет контроль за обеспечением больных безопасными условиями труда и выполнением ими методов и приемов труда. Ведет по установленным формам ежедневный учет расходования сырья и материалов, использования инструментов и хранения остатков сырья, материалов и готовой продукции.

Должен знать: основы физиологии и патофизиологии организма; основы трудовой терапии и ее роль в медицинской реабилитации больных; организацию работы по трудовой терапии; принципы подбора рациональных приемов труда; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

5 разряд - среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы;

6 разряд - среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет.

Инструктор по гигиеническому воспитанию
6-10 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет контроль за проведением профилактических мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья населения и привитие ему навыков здорового образа жизни, соблюдением действующих нормативных правовых актов, определяющих деятельность органов и учреждений здравоохранения в части гигиенического воспитания и образования населения. Выявляет резервы здоровья различных групп населения. Осуществляет регистрацию, учет и статистическую обработку данных инфекционной и неинфекционной заболеваемости. Координирует под руководством курирующего врача деятельность медицинских работников в части выявления факторов риска здоровья населения, пропаганды медицинских и санитарно-гигиенических знаний, формирования здорового образа жизни. Осуществляет сбор анкет при проведении социологических исследований среди населения по вопросам медико-гигиенического образования. Создает и поддерживает актуальность информационного банка данных на основе санитарно-просветительской литературы и материалов периодической печати медицинского профиля. Оказывает организационно-методическую помощь специалистам учреждений здравоохранения и работникам образовательных учреждений при решении вопросов гигиенического воспитания населения. Организует семинары для населения по вопросам охраны здоровья и обеспечивает слушателей санитарно-просветительской литературой.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, определяющие развитие здравоохранения, касающиеся вопросов санитарно-эпидемиологического состояния населения, деятельности органов и учреждений здравоохранения, учреждений госсанэпиднадзора и аптечной сети; методики определения резервов здоровья, коррекции образа жизни, по пропаганде медицинских и санитарно-гигиенических знаний среди населения; организационную структуру учреждений здравоохранения; методы проведения социологических исследований; правила эксплуатации оргтехники и медицинского оборудования своего рабочего места; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование и специальная подготовка по специальности "Гигиеническое воспитание":

6-7 разряд - инструктор по гигиеническому воспитанию, не имеющий квалификационной категории;

7-8 разряд - инструктор по гигиеническому воспитанию, имеющий II квалификационную категорию;

8-9 разряд - инструктор по гигиеническому воспитанию, имеющий I квалификационную категорию;

9-10 разряд - инструктор по гигиеническому воспитанию, имеющий высшую квалификационную категорию.

Медицинский статистик
5-9 разряды

Должностные обязанности. Проводит систематизацию и обработку учетно-отчетных данных учреждения здравоохранения. Определяет статистические показатели, характеризующие работу учреждения. Инструктирует персонал подразделений о правилах ведения учетных форм и составления статистических отчетов. Составляет годовой статистический отчет о работе учреждения. Своевременно подает заявки на приобретение бланков учетно-отчетных статистических форм. Подготавливает различные справки на основе данных статистического учета.

Должен знать: организацию статистического учета в учреждении, основы статистики; методы анализа статистических данных; формы первичных документов по статистическому учету и отчетности, положения и инструкции по их заполнению; действующую международную классификацию болезней; правила эксплуатации вычислительной техники; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование:

5-6 разряды - медицинский статистик, не имеющий квалификационной категории;

6-7 разряды - медицинский статистик, имеющий II квалификационную категорию;

7-8 разряды - медицинский статистик, имеющий I квалификационную категорию;

8-9 разряды - медицинский статистик, имеющий высшую квалификационную категорию.

Медицинский регистратор
4-5 разряды

Должностные обязанности. Ведет регистрацию больных, обратившихся за медицинской помощью в учреждение здравоохранения. Обеспечивает хранение и доставку медицинских карт в кабинет врача.

Должен знать: правила работы с первичной документацией; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

4 разряд - среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;

5 разряд - среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет.

Медицинский дезинфектор
4-5 разряды

Должностные обязанности. Выполняет работу по дезинфекции, дезинсекции и дератизации. Подготавливает дезинфекционные растворы, препараты, приманки, инвентарь, аппаратуру и т.п. для проведения работы по дезинфекции и дератизации. Проверяет качество выполненной дезинфекции и дератизации. Соблюдает правила безопасной работы с вредными веществами при выполнении дезинфекционных и дератизационных работ. Оформляет документацию на выполнение всех дезинфекционных работ.

Должен знать: нормативные и методические документы, определяющие порядок и правила проведения дезинфекционных работ; разрешенные к применению дезинфекционные, стерилизационные средства; номенклатуру и нормы расхода дезпрепаратов, условия их хранения и транспортировки; условия эксплуатации дезинфекционного оборудования; правила применения средств индивидуальной защиты и оказания первой помощи при отравлениях; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

4 разряд - среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;

5 разряд - среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет.

Младший фармацевт
4-5 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет отпуск предметов санитарии и гигиены, ухода за больными, других медицинских изделий, лекарственных трав. Обеспечивает хранение и контроль за сроками годности лекарственных трав и медицинских изделий. Принимает участие в приемке, размещении и фасовке товаров, используя необходимое оборудование и соблюдая правила техники безопасности и охраны труда. Проводит санитарно-просветительную и информационную работу по вопросам использования медицинских изделий.

Должен знать: основы организации фармацевтической службы; основные нормативные правовые акты по вопросам фармации; номенклатуру лекарственных трав и медицинских изделий; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

4 разряд - среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы;

5 разряд - среднее фармацевтическое образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Продавец оптики
4-5 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет отпуск населению и учреждениям здравоохранения предметов очковой оптики. Оформляет заказы на изготовление и ремонт очков, производит мелкий ремонт очков, используя для работы необходимые оптические приборы. Ведет учетную и отчетную документацию. Проводит санитарно-просветительную работу среди населения о применении очковой оптики.

Должен знать: принципы организации и экономики фармацевтической службы; устройство, свойства, правила эксплуатации и хранения очковой оптики, применяемых в работе оптических приборов; задачи и функции фармацевтического учреждения в области обеспечения населения очковой оптикой; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

4 разряд - среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы;

5 разряд - среднее фармацевтическое образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Фасовщица
3-4 разряды

Должностные обязанности. Выполняет работу по фасовке и дозировке лекарственных средств, медицинских изделий, используя необходимое оборудование, средства механизации, соблюдая правила их эксплуатации. Принимает участие в приемке и распределении товаров между отделами аптеки. Содержит рабочее место в надлежащей чистоте.

Должна знать: основные методические и нормативные документы по вопросам фармации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

3 разряд - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;

4 разряд - среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Гигиенист стоматологический
6-10 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет диагностику кариеса зубов, болезней пародонта, некариозных поражений, болезней слизистой оболочки и регистрацию стоматологического статуса пациента. Определяет гигиеническое состояние полости рта и обучает пациента методам чистки зубов, проводит контрольную чистку зубов, дает индивидуальные рекомендации по выбору средств гигиены для детей и взрослых. Дает рекомендации пациентам по уходу за ортодонтическими и ортопедическими конструкциями. Осуществляет профилактические и гигиенические мероприятия, направленные на сохранение стоматологического здоровья населения и выработку навыков рационального ухода за полостью рта. Составляет и реализует программу индивидуальной профилактики стоматологических заболеваний. Осуществляет профилактические процедуры: покрытие зубов фторлаком и фторгелем, полоскания и аппликации реминерализующими растворами, герметизацию фиссур зубов, снятие над- и поддесневых зубных отложений, пародонтальные аппликации. Проводит профилактику основных стоматологических заболеваний детей организованных детских коллективов. Осуществляет стоматологическое просвещение среди населения разных возрастных групп, медицинского персонала, воспитателей детских дошкольных учреждений, учителей, родителей. Проводит анкетирование населения по вопросам профилактики стоматологических заболеваний. Оформляет уголки гигиены полости рта в организованных детских коллективах, готовит памятки и санбюллетени. Ведет учетно-отчетную документацию.

Должен знать: федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, определяющие развитие здравоохранения, касающиеся вопросов оказания стоматологической помощи населению; принципы диспансеризации населения; принципы медицинской этики и деонтологии; принципы организации профилактической стоматологической помощи детям и взрослым; методы и средства профилактики стоматологических заболеваний; основы эпидемиологии, этиологию и патогенез, диагностику и общие принципы лечения основных стоматологических заболеваний; индексы регистрации интенсивности кариеса и болезней пародонта, гигиенического состояния полости рта; методы и средства индивидуальной и профессиональной гигиены полости рта, особенности и организацию обучения гигиене полости рта детей организованных детских коллективов; методы стоматологического просвещения населения; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование по специальности "Стоматология профилактическая":

6-7 разряды - гигиенист стоматологический, не имеющий квалификационной категории;

7-8 разряды - гигиенист стоматологический, имеющий II квалификационную категорию;

8-9 разряды - гигиенист стоматологический, имеющий I квалификационную категорию;

9-10 разряды - гигиенист стоматологический, имеющий высшую квалификационную категорию.

3. Младший медицинский и фармацевтический персонал

Младшая медицинская сестра по уходу за больными
3-4 разряды

Должностные обязанности. Оказывает помощь по уходу за больными под руководством медицинской сестры. Проводит несложные медицинские манипуляции (постановка банок, горчичников, компрессов). Обеспечивает содержание в чистоте больных, помещения. Следит за правильным использованием и хранением предметов ухода за больными. Производит смены постельного и нательного белья. Участвует в транспортировке тяжелобольных. Следит за соблюдением больными и посетителями правил внутреннего распорядка учреждения здравоохранения.

Должна знать: приемы проведения несложных медицинских манипуляций; правила санитарии и гигиены, ухода за больными; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

3 разряд - среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы;

4 разряд - среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет.

Сестра-хозяйка
3-4 разряды

Должностные обязанности. Руководит работой санитарок и уборщиц по содержанию в чистоте и порядке помещений учреждения здравоохранения (подразделения), обеспечивает обслуживаемое подразделение хозяйственным инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими средствами, постельным и нательным бельем для больных. Производит смену халатов, полотенец сотрудникам. Составляет заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его проведение. Обеспечивает блоки питания (буфет, столовая) оборудованием, посудой и следит за правильной их маркировкой и использованием. Ведет учетно-отчетную документацию.

Должна знать: сроки годности используемого в учреждении здравоохранения (подразделении) белья и инвентаря; время и методы санитарной обработки инвентаря; условия эксплуатации и хранения инвентаря; формы учетно-отчетной документации и правильность их заполнения; правила соблюдения санитарно-гигиенического режима в учреждении здравоохранения (подразделении); правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

3 разряд - среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы;

4 разряд - среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет.

Санитарка (мойщица)
2-3 разряды

Должностные обязанности. Производит уборку помещений в учреждении здравоохранения в соответствии с санитарными нормами. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, в аптечных учреждениях осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.

Должна знать: правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

2 разряд - начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;

3 разряд - начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет.

4. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских
при учреждениях здравоохранения

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий
4-8 разряды

Должностные обязанности. Обучает неквалифицированных рабочих, учеников современным приемам выполнения производственных операций, работы на машинах, станках и т.п. Планирует учебную работу и ведет учет выполнения программ производственного обучения, результатов труда обучаемых и их успеваемости. Осуществляет контроль за обеспечением безопасных условий работы учеников и молодых рабочих и за оснащением рабочих мест всем необходимым для выполнения работы. Проводит вводный и текущий инструктаж всех вновь поступающих рабочих. Изучает и обобщает передовой опыт работы по соответствующей профессии, передает его рабочим в целях повышения их квалификации, внедрения рациональных приемов и методов работы. Контролирует правильность выполнения рабочими технологических операций, качество и производительность их труда. Проводит дополнительный инструктаж рабочих для устранения выявленных недостатков.

Должен знать: законы Российской Федерации и Кемеровской области, иные нормативные правовые акты, касающиеся вопросов подготовки рабочих массовых профессий; учебные программы и тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих; принципы и методы производственного обучения; технологический процесс производства; устройство и взаимодействие узлов и механизмов обслуживаемых машин и станков; правила технической эксплуатации оборудования; ассортимент вырабатываемой продукции; требования, предъявляемые к качеству сырья, полуфабрикатов и готовой продукции; передовые методы организации, планирования труда и выполнения рабочих приемов и операций по соответствующим профессиям; способы контроля и анализа работы обучаемых рабочих; порядок учета выполнения программ производственного обучения, результатов труда обучаемых и их успеваемости; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

4-5 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

6-8 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Приложение N 5

к Положению о порядке

применения тарифной системы оплаты труда,

стимулирующих и компенсационных выплат

для работников государственных

учреждений здравоохранения Кемеровской области

Порядок
проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения здравоохранения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения здравоохранения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка NN 1, 2 и 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения здравоохранения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении здравоохранения, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ETC имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10 %).

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения здравоохранения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В формах тарификационного списка NN 1, 2 и 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах NN 1, 2 и 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

Форма N 1

Тарификационный список работников

________________________________________________________________________

(полное наименование работников учреждения) по состоянию на "___"_____20___г.

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

группа по оплате труда

руководителей

Должности руководителей и служащих*

* должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут

быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение)

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений)
4	Квалификационной категории		Увеличение разряда за наличие: (количество разрядов)
5	Ученой степени
6	Почетного звания
7	Итого разряд оплаты труда (гр.З + гр.4, 5, 6)
8	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
9	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.7 + гр.8) в руб.
10	Размер уменьшения оклада (в процентах)
11	Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера (гр.9 + гр.10) в руб.
12	Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр.9 или гр.11 х 25%)
13	в %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
14	в руб.
15	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
16	в руб.
17		Итого месячный должностной оклад (гр.9 или гр.11 или гр.12 + гр.14 + гр.16)
18	Стаж непрерывной работы
19	в %	Размер надбавки (гр.9 или гр.11 или гр. 12 х гр. 19)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
20	в руб.
21	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.17 + гр.20)
22	Дополнительные сведения

Форма N 2

Тарификационный список работников

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	*Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников - специальность, по которой присвоена категория
4	Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5	За руководство структурными подразделениями			Увеличение разряда (количество разрядов)
6	*3а наличие ученой степени
7	*За наличие почетного звания
8	Итого разряд оплаты труда (гр.4 + гр.5, 6, 7)
9	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
10	Итого оклад (rp.8 + гр.9) в руб.
11	Оклад специалиста на селе (гр.10 с учетом повышения на 25%) в руб.
12	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
13	Итого месячный оклад (гр.10 или 11 х гр.12)
14	в %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
15	в руб.
16	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
17	в руб.
18	Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17)
19	Стаж непрерывной работы
20	в %	Размер надбавки (гр. 13 х гр.20)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
21	в руб.
22	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.18 + гр.21)
23	Дополнительные сведения

* Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой

исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение)

Форма N 3

Тарификационный список работников

Профессии рабочих

1	Фамилия И.О.
2	Наименование профессии
3	Разряд оплаты труда
4	Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.З)
5	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)с указанием вида работы (основная, совместительство)
6	Итого ставка (гр.4 х гр.5)
7	в %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8	в руб.
9	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
10	в руб.
11	Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр.8 + гр. 10)
12	Стаж непрерывной работы
13	в %	Размер надбавки (гр.6 х гр.13)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
14	в руб.
15	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.11 + гр.14)
16	Дополнительные сведения

Приложение

к форме N 1

Тарификационный список работников

Должности служащих (специалисты и технические исполнители)

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда
4	Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3)
5	Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) в руб.
6	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с указанием вида работы (основная, совместительство)
7	Итого месячный оклад (гр.4 или гр.5 х гр.6)
8	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
9	в руб.
10	Должностной оклад с учетом объема работы (гр.7 + гр.9)
11	Стаж непрерывной работы
12	в %	Размер надбавки (гр.7 х гр. 12)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
13	в руб.
14	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.10 + гр.13)
15	Дополнительные сведения

Приложение

к форме N 2

Фамилия И.О.

Должность

Ученая степень

Почетное звание

Специализация

Квалификационная категория

Дата присвоения

Приложение N 6

к Положению о порядке

применения тарифной системы оплаты труда,

стимулирующих и компенсационных выплат

для работников государственных

учреждений здравоохранения Кемеровской области

Перечень
организаций, предприятий, производств и их структурных
подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок
в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за осуществление
диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу,
связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1	2
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые органами здравоохранения возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
1	2
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения
Должности научного персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Привлечение к работе по выполнению научной тематики по проблеме СПИД и контактирующие с больными и ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженным ВИЧ-материалом (в том числе и животными)
6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства) и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов
Должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Работающие с вирусом СПИД и материалом, инфицированным ВИЧ

Примечание: в каждом учреждении здравоохранения на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

Приложение N 7

к Положению о порядке

применения тарифной системы оплаты труда,

стимулирующих и компенсационных выплат

для работников государственных

учреждений здравоохранения Кемеровской области

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя
из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки

1. Аппаратчик гидролиза

2. Аппаратчик дегидрирования

3. Аппаратчик экстрагирования

4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

5. Газосварщик

6. Машинист холодильных установок

7. Оптик медицинский

8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

10. Слесарь-ремонтник

11. Слесарь-сантехник

12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

14. Слесарь-электромонтажник

15. Столяр

16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

18. Электромонтер связи

19. Электросварщик

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды Единой тарифной сетки (ETC) могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ETC в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение N 8

к Положению о порядке

применения тарифной системы оплаты труда,

стимулирующих и компенсационных выплат

для работников государственных

учреждений здравоохранения Кемеровской области

Перечень
должностей медицинских и иных работников, непосредственно участвующих
в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано
с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза
в учреждениях (организациях) здравоохранения

Наименование должностей (профессий)

Наименование учреждений, структурных подразделений

1. Руководители учреждений (организаций) и структурных подразделений. 2. Врачи - специалисты и провизоры всех наименований. 3. Научные работники. 4. Профессорско-преподавательский состав. 5. Средний медицинский и фармацевтический персонал. 6. Младший медицинский и фармацевтический персонал. 7. Специалисты с высшим профессиональным образованием. 8. Специалисты со средним профессиональным (немедицинским) образованием. 9. Служащие и профессии рабочих.

1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения здравоохранения (диспансеры, больницы, санатории). 1.2. Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения, отделы, отделения, палаты, кабинеты, лаборатории других учреждений здравоохранения. 1.3. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. 1.4. Медицинские противотуберкулезные научные организации. 1.5. Кафедры фтизиатрии (фтизиопульмонологии) медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования. 1.6. Клиники (клинические отделения) для больных туберкулезом медицинских научных учреждений и образовательных учреждений высшего профессионального образования.

Примечания:

1. Медицинским и иным работникам, должности которых предусмотрены настоящим Перечнем, предоставляются дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней и 30-часовая рабочая неделя.

2. Медицинским и иным работникам, должности которых предусмотрены настоящим Перечнем, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Дополнительная оплата труда устанавливается работникам, предусмотренным настоящим Перечнем, учреждений (организаций) и структурных подразделений, осуществляющих оказание противотуберкулезной помощи больным туберкулезом, в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).

4. На основании настоящего Перечня руководителем учреждения здравоохранения утверждается перечень сотрудников и работников учреждения здравоохранения, которым с учетом конкретных условий работы (лечение, проведение диагностических мероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание больных туберкулезом, контакт с больными туберкулезом и инфицированным микобактериями туберкулеза материалом, другие мероприятия) производится дополнительная оплата труда в размерах, предусмотренных в пункте 3 настоящих примечаний, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 2 сентября 2010 г. N 368 настоящее Положение дополнено приложением N 9, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

Приложение N 9

к Положению о порядке применения

тарифной системы оплаты труда,

стимулирующих и компенсационных

выплат для работников государственных

учреждений здравоохранения

Кемеровской области

Методика определения размера надбавки к оплате труда,
определенной трудовым договором с руководителем государственного
учреждения, находящегося в ведении департамента

Размер надбавки определяется мощностью учреждения и рассчитывается по следующей формуле:

Р_н = ТС х К,

где ТС - размер тарифной ставки 18 разряда Единой тарифной сетки;

К - коэффициент учреждения

К = 1+ К_к + К_шт + К_кб + К_см + К_с + К_ор

1. Коэффициент коечного фонда (К_к)

Количество коек учреждения, единиц	Коэффициент
до 199	0,1
от 200 до 300	0,15
от 301 до 400	0,2
от 401 до 500	0,25
от 501 до 600	0,3
от 601до 700	0,35
от 701 до 800	0,4
от 801 до 900	0,45
от 901 до 1000	0,5
от 1001 до 1100	0,55
от 1101 до 1200	0,6
от 1201 до 1300	0,65
от 1301 до 1400	0,7
от 1401 до 1500	0,75
от 1501 и более	0,8

2. Коэффициент штатной численности (К_шт)

Штатная численность учреждения, единиц	Коэффициент
до 270	0,4
от 271 до 340	0,5
от 341 до 410	0,6
от 411 до 480	0,7
от 481 до 550	0,8
от 551до 690	0,9
от 691 до 830	1,0
от 831 до 970	1,1
от 971 до 1110	1,2
от 1111 до 1390	1,3
от 1391 до 1670	1,4
от 1671 до 1950	1,5
от 1951 до 2230	1,6
свыше 2230	2

3. Коэффициент клинической базы (К_кб)

В соответствии с пунктом 6.6 Положения главному врачу клинического лечебно-профилактического учреждения устанавливается надбавка в процентах к должностному окладу за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне.

Размер надбавки, процентов	Коэффициент
30	0,3
50	0,5

4. Коэффициент сельской местности (К_см)

Повышение оклада, процентов	Коэффициент
25	0,25

5. Коэффициент секретности (К_с)

Размер надбавки, процентов	Коэффициент
30 - 50 - имеющим степень секретности "совершенно секретно"	0,3
50 - 75- имеющим степень секретности "особой важности"	0,5

При установлении надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 10-15 процентов имеющим степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, 5-10 процентов имеющим степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий коэффициент секретности не устанавливается.

6. Коэффициент организационно-методической работы (К_ор)

В учреждениях, осуществляющих организационно-методическую работу, устанавливается коэффициент организационно-методической работы в размере 0,1.

По данной методике определяется минимальный размер надбавки, которая может быть установлена руководителю. Максимальный размер надбавки не может превышать произведения надбавки, рассчитанной выше, на коэффициент кратности (К_кр), установленный в соответствии с таблицей (Р_н max = Р_н х К_кр)

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент кратности
I	2,5
II	2,25
III	2
IV	1,75
V	1,5