Приложение N 1. Положение о городском конкурсе "Предприятие высокой социальной эффективности"

Приложение N 1

к постановлению Главы города

от 21 февраля 2005 г. N 26

Положение
о городском конкурсе "Предприятие высокой социальной эффективности"

1. Общие положения

1.1. Цель городского конкурса "Предприятие высокой социальной эффективности" - развитие социального партнерства и привлечение внимания к решению социально-трудовых вопросов.

1.2. Задачи конкурса:

а) повышение уровня жизни работников;

б) улучшение условий труда;

в) повышение уровня социальной защищенности работников;

г) содействие развитию взаимоотношений работников и работодателей;

д) повышение производительности труда;

е) содействие внедрению перспективного опыта, направленного на решение социальных задач.

1.3. Городской конкурс "Предприятие высокой социальной эффективности" посвящается Всекузбасскому празднику "День шахтера - 2005".

2. Порядок организации и проведения конкурса

2.1. Конкурс "Предприятие высокой социальной эффективности" проводится среди юридических лиц любых организационно-правовых форм и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных и осуществляющих деятельность на территории г. Кемерово свыше 2-х лет, имеющих штат сотрудников, работающих по трудовым договорам не менее 7 человек.

2.2. Конкурсная комиссия публикует объявление о начале приема заявок на участие в конкурсе в средствах массовой информации.

2.3. Для участия в конкурсе предприятия в срок до 01.07.2005 направляют в конкурсную комиссии следующие документы:

- заявку на участие в конкурсе (приложение N 1 к Положению);

- информационную карту (приложение N 2 к Положению);

- копию коллективного договора;

- копию трудового договора;

- копию свидетельства о постановке на налоговый учет;

- справку из налоговой инспекции об отсутствии задолженности по состоянию на 01.06.2005;

- копии документов, подтверждающих наличие профсоюзной организации;

- иные документы, подтверждающие факты, являющиеся основными критериями оценки.

Представленные документы рассматриваются в течение 30 дней с момента окончания приема заявок на участие.

Итоги конкурса подводятся в срок до 15.08.2005.

2.4. Основными критериями оценки являются:

- отсутствие задолженности по обязательным выплатам в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования;

- отсутствие задолженности предприятия по уплате единого социального налога;

- отсутствие задолженности по заработной плате;

- размер средней заработной платы по предприятию и по категориям работников;

- средний размер премий и единовременных поощрительных выплат;

- наличие профсоюзной организации;

- наличие комиссии по трудовым спорам;

- наличие соглашения по охране труда, соответствующего требованиям законодательства;

- соответствие рабочих мест требованиям охраны труда;

- наличие аттестованных рабочих мест на предприятии;

- затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда;

- затраты на медицинское обслуживание работников;

- количество пострадавших при несчастных случаях на производстве и их причины;

- затраты на дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, социальные гарантии, льготы и компенсации;

- затраты на содействие трудоустройству высвобождаемых работников;

- участие в социальных проектах города (перечислить виды и формы участия);

- отсутствие за последние два года деятельности предприятия подтвержденных жалоб работников в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области и администрацию города о нарушениях трудового законодательства;

- отсутствие сведений из Государственной инспекции труда в Кемеровской области о возбуждении административного дела, в соответствии с выявленными нарушениями трудового законодательства и норм охраны труда за последние два года деятельности предприятия.

Дополнительные критерии:

- процентное соотношение количества работающих женщин от общего числа работников;

- процентное соотношение количества работающих инвалидов от общего числа работников.

Все представленные документы заверяются подписью руководителя и печатью предприятия, а также при наличии профсоюзной организации, подписью председателя и печатью профсоюзной организации.

2.5. К участию в конкурсе не допускаются лица:

- предоставившие недостоверные сведения;

- имеющие просроченную задолженность по заработной плате.

3. Подведение итогов конкурса и награждение победителей

3.1. Представленные сведения группируются по трем направлениям:

- общеэкономические показатели;

- охрана здоровья и безопасные условия труда;

- социально-экономическая деятельность.

3.2. Оценка каждой группы сведений производится по 3-х бальной системе.

3.3. Подведение итогов конкурса производится по 2 основным номинациям:

- "Предприятие высокой социальной эффективности";

- "Малое предприятие высокой социальной эффективности".

3.4. В каждой номинации определяется первое, второе и третье место.

Одновременно предусматривается определение победителей по дополнительным номинациям, которые выявляются в процессе проведения конкурса.

3.5. Победителям конкурса вручаются Дипломы о присуждении звания "Предприятие высокой социальной эффективности" либо "Малое предприятие высокой социальной эффективности".

3.6. Победители по основным номинациям становятся обладателями права на использование эмблемы города Кемерово в течение 1 года с момента вручения Диплома.

3.7. Информация о присуждении звания участникам конкурса публикуется в средствах массой информации.

Начальник управления делами

О.В. Турбаба

Приложение N 1

к Положению о городском

конкурсе "Предприятие высокой

социальной эффективности"

Заявка
на участие в городском конкурсе "Предприятие
высокой социальной эффективности"

     _____________________________________________________________

     полное наименование предприятия-заявителя

     зарегистрированное____________________________________________

                       дата регистрации, N свидетельства, ИНН,

     _____________________________________________________________

     наименование органа, зарегистрировавшего предприятие

     заявляет о своем намерении  принять  участие  в  городском  конкурсе

"Предприятие высокой социальной эффективности".

     Приложение на _______листах:

     1.____________________________

     2.____________________________

     3.____________________________

                                           "_____"_________ 200___г.

     Руководитель организации ____________________

                                                   М.П.

     Главный бухгалтер        ____________________

     Председатель профсоюзной

     организации              ____________________

Приложение N 2

к Положению о городском

конкурсе "Предприятие высокой

социальной эффективности"

Информационная карта участника

Nп/п	Общие положения
1.	Полное наименование предприятия
2.	Краткое наименование предприятия
3.	Организационно-правовая форма
4.	Год основания предприятия
5.	ИНН
6.	Виды деятельности
7.	Юридический адрес
8.	Почтовый адрес
9.	Ф.И.О. руководителя предприятия
10.	Тел. руководителя предприятия
11.	Среднесписочная численность работников

N п/п	Общеэкономические показатели	2003 год	2004 год	I кв. 2005 года
1.	Объем реализованной продукции (работ, услуг) тыс.руб.
2.	Месячный фонд заработной платы, тыс. руб.
3.	Выплаты социального характера, тыс.руб. (на 1 работника)
4.	Удельный вес заработной платы в себестоимости, %
5.	Материальная помощь работникам, тыс.руб. (на 1 работника)
6.	Среднемесячная з/пл. по предприятию на одного работника, руб.
6.1.	Среднемесячная з/пл. руководителей, руб.
6.2.	Среднемесячная з/пл. специалистов, руб.
6.3.	Среднемесячная з/пл. рабочих, руб.
7.	Средний размер премий и поощрительных выплат на 1 работника, руб.

N п/п	Охрана здоровья и безопасные условия труда		2003 год	2004 год	I кв. 2005 года
1.	Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда, тыс.руб.
2.	Затраты на медицинское обслуживание работников, тыс.руб.
3.	Затраты на мероприятия по охране труд на 1 работника, тыс. руб.
4.	Наличие соглашения по охране труда (да, нет)
5.	Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве, чел.
в том числе:
5.1. 5.2.		С тяжелым исходом
		Групповых
6.		Количество рабочих мест: всего/аттестованных по условиям охраны труда
7.		Количество работников, прошедших обучение по охране труда, чел.
8.		Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха), тыс.руб.
9.		Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс.руб. (из расчета на 1 работника)

Nп/п	Социально-экономическая деятельность	2003 год	2004 год	I кв. 2005 года
1.	Наличие профсоюзной организации (да, нет)
2.	Наличие комиссии по трудовым спорам (да, нет)
3.	Соотношение количества работающих женщин от общего числа работников, %
4.	Соотношение количества работающих инвалидов от общего числа работников, %
5. 5.1.	Затраты на дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, социальные гарантии, льготы и компенсации, тыс.руб.
	В том числе на 1 работника, руб.
6.	Затраты на содействие трудоустройству высвобождаемых работников, тыс.руб.
7.	Средняя продолжительность ежегодных (в том числе дополнительных) оплачиваемых отпусков на 1 работника, дни.
в том числе:
7.1. 7.2. 7.3.	руководителей
	специалистов
	рабочих
8.	Участие в социальных проектах города

    Руководитель организации   ______________________________

                                                          М.П.

    Главный бухгалтер   _____________________________________

    Председатель профсоюзной

    организации        ______________________________________