Статья 10. Обеспечение дисциплины труда

Статья 10. Обеспечение дисциплины труда

1. Дисциплина труда регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Кемеровской области, иными нормативными правовыми актами, локальными актами организации угольной промышленности.

2. В обязанности руководителя входит постоянный контроль за дисциплиной труда. Особое внимание должно быть направлено на своевременное выявление и предупреждение причин аварий. В случае их выявления руководители обязаны немедленно остановить работы до полного устранения причин аварии.

3. Руководители организуют проведение инструктажа по безопасному ведению работ в соответствии с действующим законодательством. Работники, не прошедшие инструктаж, к работе не допускаются.

4. Руководители должны принимать необходимые меры по полученной от работников информации о нарушениях, отклонениях в технологических процессах, возникновении угрозы технической безопасности, прочих причинах, которые могут привести к аварии.

5. Если по указанной в пункте 4 настоящей статьи информации не приняты меры, работник может обратиться в уполномоченный орган.

6. В соответствии с действующим законодательством: дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание в любом случае не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Со всеми дисциплинарными взысканиями работник должен ознакомиться под роспись. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от иной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации. В случаях, когда законом предусмотрена уголовная ответственность за совершенное правонарушение, руководитель обязан передать материалы в соответствующие органы. Органы государственного контроля и надзора, обнаружив в организации угольной промышленности нарушения требований условий безопасности и охраны труда, могут вносить предложения о наложении дисциплинарных взысканий. В качестве дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины применяются замечание, выговор, увольнение.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может применяться за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос на место работы курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок), алкогольных напитков, наркотических веществ, мобильных телефонов, взрывонезащищенной электронной техники, других запрещенных предметов индивидуального пользования. При этом запрет проноса на место работы курительных принадлежностей, источников огня (спички, зажигалки), алкогольных напитков, наркотических веществ, мобильных телефонов, взрывонезащищенной электронной техники, других запрещенных предметов индивидуального пользования, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения предусматривается в трудовом договоре между работником и работодателем.

7. К руководителям дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется в соответствии с подпунктом 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей, в частности: неисполнение возложенных на указанные лица трудовым договором обязанностей, которые могли повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

8. В соответствии с действующим законодательством работнику, уволенному за нарушение дисциплины труда, в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации. В приказе об увольнении указывается помимо даты и основания (причины) увольнения и конкретный дисциплинарный проступок.#

9. При определении меры дисциплинарного взыскания руководитель принимает во внимание тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующую работу лица, совершившего проступок. При наложении дисциплинарного взыскания руководитель не должен унижать личное достоинство подчиненного. Руководитель обязан до наложения взыскания всесторонне и объективно разобраться в ситуации, предварительно истребовав от работника, совершившего нарушение, письменное объяснение.