Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации г. Кемерово от 14 апреля 2011 г. N 45 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово"
- Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования
- Раздел 12. Особенности оплаты труда руководителей учреждений, обслуживающих образовательные учреждения
Раздел 12. Особенности оплаты труда руководителей учреждений, обслуживающих образовательные учреждения
Раздел 12. Особенности оплаты труда руководителей учреждений, обслуживающих образовательные учреждения
Информация об изменениях:
Пункт 12.1 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации г. Кемерово от 31 августа 2020 г. N 2407
12.1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, обслуживающих образовательные учреждения (МБУ "Комбинат питания", МКУ "ЦТО", МАУ "Школьное питание"), и МБОУ ДПО "Научно-методический центр" устанавливаются в соответствии с приложением N 16 к настоящему Положению.
К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который будет учитывать уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт работы, наличие ученой степени, почетного звания или другие факторы.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
12.2. Стимулирование руководителей осуществляется за счет средств централизованного фонда учреждений. На стимулирование руководителей направляется не более 1,5% фонда оплаты труда учреждений.
Конкретный размер централизованного фонда по учреждениям определяется управлением образования в зависимости от размера фонда оплаты труда, объемов работ, их сложности и социальной значимости.
Стимулирующие выплаты руководителям устанавливаются в соответствии с приложением N 14 к настоящему Положению, регламентирующим условия и порядок установления стимулирующих выплат, оказания материальной помощи