Постановление администрации г. Ленинска-Кузнецкого Кемеровской области от 8 сентября 2010 г. N 1175 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы города Ленинска-Кузнецкого, и муниципальными служащими города Ленинска-Кузнецкого" (документ утратил силу)

Постановление администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 8 сентября 2010 г. N 1175
"Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений,
представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей
муниципальной службы города Ленинска-Кузнецкого, и муниципальными
служащими города Ленинска-Кузнецкого"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 6 июня 2017 г. N 905 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Кемеровской области от 08.05.2007 N 57-ОЗ "О противодействии коррупции" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы города Ленинска-Кузнецкого, и муниципальными служащими города Ленинска-Кузнецкого.

2. Руководителям структурных подразделений администрации города Ленинска-Кузнецкого в целях профилактики коррупционных и иных правонарушений:

2.1. Принять меры по обеспечению исполнения Положения, утвержденного настоящим постановлением.

2.2. Определить должностных лиц кадровых служб или иных должностных лиц органов местного самоуправления, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, возложив на них следующие функции:

обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Кемеровской области от 08.05.2007 N 57-ОЗ "О противодействии коррупции";

принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе;

обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

оказание муниципальным служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению, а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры, органов местного самоуправления о фактах совершения муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

обеспечение реализации муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры, органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

организация правового просвещения муниципальных служащих;

проведение служебных проверок;

обеспечение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, проверки соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению;

взаимодействие с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности.

3. Отделу информатизации (А.Ю. Хрулева) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте администрации города Ленинска-Кузнецкого в сети Интернет.

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава города

В.Н. Телегин

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых
гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной
службы города Ленинска-Кузнецкого, и муниципальными служащими
города Ленинска-Кузнецкого
(утв. постановлением администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 8 сентября 2010 г. N 1175)

1. Общие положения

Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы города Ленинска-Кузнецкого (далее - должности муниципальной службы), и муниципальными служащими города Ленинска-Кузнецкого сведений о полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).

2. Порядок проведения проверки сведений о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера

2.1. Основанием для проведения проверки является письменно оформленная информация:

о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

о несоблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению.

2.2. Информация для проведения проверки может быть представлена правоохранительными и налоговыми органами.

2.3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

2.4. Проверка проводится на основании распоряжения работодателя.

2.5. Распоряжение о проведении проверки принимается отдельно в отношении каждого муниципального служащего в письменной форме.

2.6. Проверка проводится в срок, не превышающий 60 дней со дня распоряжения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней.

2.7. Проверка осуществляется:

самостоятельно;

путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности.

2.8. При осуществлении проверки самостоятельно отдел кадров вправе:

проводить беседу с муниципальным служащим;

изучать представленные муниципальным служащим дополнительные материалы;

получать от муниципального служащего пояснения по представленным им материалам.

2.9. При осуществлении проверки путем направления запроса о проведении оперативно-розыскных мероприятий отделом кадров по представлению работодателя готовится запрос.

В запросе указывается:

фамилия, имя, отчество руководителя организации, в которую направляется запрос;

распоряжение, на основании которого направляется запрос;

фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, муниципального служащего, представившего сведения в соответствии с действующим законодательством, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;

содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

срок представления запрашиваемых сведений;

фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;

другие необходимые сведения.

В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий также указываются сведения, послужившие основанием для проверки.

2.10. Отдел кадров в письменной форме уведомляет муниципального служащего о начале в отношении него проверки в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего разрешения.

В течение семи рабочих дней со дня уведомления муниципального служащего о начале в отношении него проверки проводится беседа, в ходе которой муниципальный служащий должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке.

2.11. Муниципальный служащий вправе:

давать пояснения в письменной форме в ходе проверки и по результатам проверки;

представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.

3. Заключительные положения

3.1. По окончании проверки отдел кадров обязан ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением Федерального законодательства о государственной тайне.

3.2. Начальник отдела кадров представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, информацию о ее результатах.

3.3. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, представляются отделом кадров с одновременным уведомлением об этом муниципального служащего, правоохранительных и налоговых органов.

3.4. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

3.5. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

3.6. Материалы проверки хранятся в отделе кадров в течение трех лет.

Заместитель главы города - руководитель аппарата администрации

А.А. Ерофеева