Постановление Администрации города Юрги Кемеровской области от 28 апреля 2011 г. N 686 "Об утверждении Положения об оплате труда работников управления здравоохранением Администрации города Юрги и муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 в заголовок настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Администрации города Юрги от 28 апреля 2011 г. N 686
"Об утверждении Положения об оплате труда работников управления здравоохранением Администрации города Юрги и муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

30 мая 2011 г., 28 февраля, 23 декабря 2013 г., 24 октября 2014 г., 24 декабря 2015 г., 18 мая 2016 г.

На основании ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.3. ст. 35 Устава Юргинского городского округа и в соответствии с постановлением Администрации города Юрги от 19.01.2011 N 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги", постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Положение об оплате труда работников управления здравоохранением Администрации города Юрги и муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений.

2. Признать утратившими силу постановление Главы города от 02.04.2007 N 478 "Об утверждении положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Юргинский городской округ", постановление от 30.11.2007 N 1931 "Об установлении надбавки работникам муниципальных учреждений здравоохранения за работу в вечернее время".

3. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Юрги.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2011.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам В.В. Сапожков.

И.о. Главы города Юрги

В.А. Горевой

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 в заголовок настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений
(утв. постановлением Администрации города Юрги от 28 апреля 2011 г. N 686)

С изменениями и дополнениями от:

30 мая 2011 г., 28 февраля, 23 декабря 2013 г., 24 октября 2014 г., 24 декабря 2015 г., 18 мая 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 в раздел I настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников управления здравоохранением Администрации города Юрги и муниципальных медицинских организаций города Юрги (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 N 124 "О Примерном положении оплаты труда работников государственных медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области", постановлением Администрации города Юрги от 19.01.2011 N 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги" для муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги (далее - учреждения).

1.2. Для целей настоящего положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:

системы оплаты труда - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений с учетом отраслевых сфер деятельности;

профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих - группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);

оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);

ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ);

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.3. Система оплаты труда работников муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, (далее - работники) устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) должностей руководителей, специалистов и служащих (общеотраслевых, в сфере здравоохранения);

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня выплат стимулирующего характера;

6) положений по оплате труда работников муниципальных учреждений города Юрги, утверждаемых постановлением Администрации города Юрги;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников.

9) постановления Коллегии Администрации Кемеровской области N 124 от 29.03.2011 "О Примерном положении оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области."

1.4. Настоящее положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений (далее - учреждения).

1.5. Настоящее положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам, (далее ПКГ);

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- наименование, условия осуществления, размеры и порядок выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

- наименования, условия осуществления, порядок расчета выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

- порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

1.6. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

1.9. Системы оплаты труда работников здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области, постановлением Администрации города Юрги.

1.10. Наименования должностей медицинских и фармацевтических работников должны соответствовать номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждаемой в установленном порядке Министерством здравоохранения Российской Федерации. Тарификация медицинских и фармацевтических работников учреждений осуществляется на основе квалификационных характеристик должностей работников в сфере здравоохранения.

Наименование должностей профессий рабочих должны устанавливаться с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕКТС), наименование должностей руководителей, специалистов и служащих (общеотраслевых, здравоохранения) - с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа должностей младшего медицинского и фармацевтического персонала.

1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в соответствии с занимаемой должностью. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.12. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.13. Порядок проведения тарификации работников муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

Руководитель муниципальной медицинской организации города Юрги, созданной в форме учреждения, несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1.14. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств городского бюджета в бюджете города Юрги и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 в раздел II настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ;

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли), персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

2.2. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

при этом,

Ор = (ОХК1)

ЗП - заработная плата работника;

О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания;

К3 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений в соответствии с положениями об оплате труда работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам тарификации (приложение N 1 к настоящему Положению).

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада (ставки) по соответствующей профессионально-квалификационной группе на величину повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложениями NN 8-12 к настоящему Положению.

Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам:

- по должностям руководителей, специалистов и служащих сферы здравоохранения (приложение N 8 к настоящему Положению);

- по должностям руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение N 9 к настоящему Положению);

- по должностям руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых профессий (приложение N 10 к настоящему Положению);

- по должностям руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение N 11 к настоящему Положению);

- по общеотраслевым профессиям рабочих (приложение N 12 к настоящему Положению).

2.4. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений, устанавливается в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению по должности заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра).

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы старших медицинских сестер и старших акушерок отделений муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, должности которых вводятся соответственно должностям врачей-заведующих отделениями, устанавливается в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению по должности старшей медицинской сестры.

2.5. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах лечебно-профилактических учреждений, устанавливаемый в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению, распространяется на:

- оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

оперблок;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

травматолого-ортопедическое;

эндоскопическое.

- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

- врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.

- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

- врачей-специалистов выездной бригады скорой медицинской помощи; врача-неонатолога отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки)

2.6. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей, провизоров, приведены с учетом увеличения за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

2.7. Тарификация должности руководителя группы учета производится по должности "Начальник отдела".

2.8. Разряд работ водителей автомобилей производится с учетом тарифно-квалификационных характеристик.

На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:

работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

2.9. Повышающие коэффициенты (К 2):

2.9.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается в связи с присвоением квалификационной категории в следующих размерах:

врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория - 0,1;

врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория - 0,2;

врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория - 0,3;

заведующим молочной кухней, заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория - 0,1;

заведующим молочной кухней, заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория - 0,2;

2.9.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень устанавливается в связи с присвоением ученой степени в следующих размерах:

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - 0,1;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - 0,2;

2.9.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание устанавливается в следующих размерах:

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" - 0,1;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач" - 0,2;

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

2.9.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, в случае наличия основания для их применения и определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и суммируется с его окладом.

Если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежит увеличению одновременно по нескольким повышающим коэффициентам: за наличие у работника квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, то размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на сумму повышающих коэффициентов: за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и суммируется с его окладом.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие у работника квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Применение повышающего коэффициента за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 г.

Квалификационная категория учитывается при определении повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливаются в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя муниципальной медицинской организации города Юрги, созданной в форме учреждений, дата переаттестации специалиста может быть перенесена на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится в следующие сроки:

при изменении оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - согласно дате приказа по муниципальной медицинской организации города Юрги, созданной в форме учреждения;

при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается в отношении работников, чей оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по новой системе оплаты труда сложился ниже оклада, установленного по Единой тарифной сетке.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается до 2,0.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.11. Продолжительность рабочего времени медицинских работников регламентируется статьей 350 Трудового Кодекса Российской Федерации "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников", постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

2.12. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы для педагогических работников муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, устанавливается в размере:

18 часов в неделю:

логопедам муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений (кроме домов ребенка):

24 часа в неделю:

логопедам домов ребенка; концертмейстерам, аккомпаниаторам и культорганизаторам;

25 часов в неделю:

воспитателям специализированных домов ребенка (домов ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы, с нарушением психики и др.);

30 часов в неделю:

воспитателям муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений;

36 часов в неделю

воспитателям домов ребенка.

За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 в раздел III настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное и вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в пределах средств фонда оплаты труда за счет соответствующих источников финансирования учреждений в рамках выполнения муниципального задания.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.

3.5.1. Работникам муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений (структурных подразделений), для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений (структурных подразделений), с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются дополнительные выплаты в размере 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на дополнительные выплаты в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение N 2 к настоящему Положению).

Конкретный перечень должностей работников к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы, которых устанавливаются дополнительные выплаты в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных для здоровья условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и является обязательным приложением к коллективному договору.

3.5.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в пункте 3.5.1. оплата производится за фактически отработанное время с учетом дополнительных выплат за работу в особых условиях.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.

3.5.3. Другие выплаты:

3.5.3.1. Медицинским работникам специального отделения для лечения ветеранов Великой отечественной войны и лиц, приравненных к ним по льготам, (при условии использования этого отделения не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн), устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за счет субсидий из соответствующего бюджета в размере 25 процентов.

3.5.3.2. Работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в размере 20 процентов.

3.5.3.3. Педагогическим работникам за работу в муниципальных медицинских организациях города Юрги, созданных в форме учреждений: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и других устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в размере 20 процентов.

3.5.3.4. Приемщикам золота устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 15 процентов.

Во всех случаях, упомянутых в п. 3.5, настоящего раздела настоящего Положения, выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников устанавливается в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, но без учета других выплат, надбавок и доплат.

3.6. Выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах.

Устанавливаются в размере от 12 до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по результатам аттестации рабочего места. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры выплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).

3.7. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

Согласно Постановлению ВЦСПС от 1 августа 1989 г. N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, работы в ночное время и вечернее, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующих размерах:

3.8.1. Работникам муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры доплат и срок, на который она устанавливается, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.8.3. Работникам муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п. 3.5., раздела III настоящего Положения, за каждый час работы в ночное время:

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности;

рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом выплаты за работу в тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п. 3.5. раздела III настоящего Положения.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем муниципальной медицинской организации города Юрги, созданной в форме учреждения, с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и является обязательным приложением к коллективному договору.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.8.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии), трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п. 3.5. раздела III настоящего Положения.

3.8.5. Работникам муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни устанавливается выплата из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п. 3.5. раздела III настоящего Положения, по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем муниципальной медицинской организации города Юрги, созданной в форме учреждения, с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и является обязательным приложением к коллективному договору.

3.9. Выплаты за условия труда:

работникам муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в опасных условиях труда по Перечню приложения N 3 к настоящему Положению в размере 20 процентов.

3.10. Работникам бюджетных и автономных учреждений, работающих круглосуточно, устанавливается надбавка за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) при многосменном режиме работы (две и более смены) в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада),ставки заработной платы за счет субсидий из соответствующего бюджета.

Работникам учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, работающих круглосуточно, устанавливается надбавка за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) при многосменном режиме работы (две и более смены) в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за счет средств ОМС.

3.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием выплачивается, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Ежемесячная процентная надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы на определенный срок.

Руководителям (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) и работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, к сведениям соответствующей степени секретности устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", 50-75 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", 30-50 процентов,

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5-10 процентов.

Руководителям (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, надбавка устанавливается учредителем. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Во всех случаях, когда в соответствии с подпунктами 3.5, 3.6., 3.8.-3.11. настоящего Положения и действующим законодательством доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 в раздел IV настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ (в том числе за классность);

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные выплаты.

4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

4.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы, иные поощрительные выплаты) устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа (при наличии) в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет соответствующих источников финансирования учреждений в рамках выполнения муниципального задания и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

4.5. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда (включая централизованный фонд).

4.6. На выплаты стимулирующего характера дополнительно направляется экономия средств фонда оплаты труда в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии), а также средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.7. Выплаты за классность водителям автомобилей, устанавливаются в следующих размерах: II класс - 10 процентов, I класс - 25 процентов. Выплата за классность ежемесячно выплачивается водителям в процентах от установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за отработанное в качестве водителя время.

4.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплата за стаж непрерывной работы относится к обязательным выплатам стимулирующего характера.

4.8.1. В муниципальных медицинских организациях города Юрги, созданных в форме учреждений, устанавливается выплата за продолжительность непрерывной работы в муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, в следующих максимальных размерах:

4.8.1.1. В размере 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

4.8.1.2. В размере 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

заведующим общей (семейной) практики, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам врачей общей практики (семейным врачам);

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

4.8.1.3. В размере 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов от оклада - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

4.8.1.4. В размере 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов от оклада - всем работникам муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.8.1.1.-4.8.1.3. настоящего Положения.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливается в соответствии с приложением N 7 настоящего Положения.

4.8.1.5. Выплата устанавливается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета других выплат, надбавок и доплат.

4.8.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальных медицинских организациях города Юрги, созданных в форме учреждений, выплата устанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Порядок, размеры и условия осуществления выплат за стаж непрерывной работы фиксируется в коллективном договоре.

Изменение выплаты за стаж непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за продолжительность непрерывной работы, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в муниципальных медицинских организациях города Юрги, созданных в форме учреждений, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.9. Фельдшерам, занимающим должности врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, устанавливается ежемесячная денежная выплата за оказание дополнительной медицинской помощи, обеспечение качества и доступности медицинской помощи в размере 5000 рублей с начислением районного коэффициента.

Вышеуказанные ежемесячные денежные выплаты носят стимулирующий характер, не являются обязательными, производятся за счет фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных за оказание медицинской помощи гражданам в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи. Получателями данных выплат являются медицинские работники учреждений, участвующих в реализации территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Вышеуказанные ежемесячные денежные выплаты производятся за фактически выполненный объем работы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, с использованием критериев оценки деятельности, утвержденных руководителями учреждений.

4.10. Среднему и младшему медицинскому персоналу (за исключением главных медицинских сестер) учреждений, оказывающему медицинскую, педагогическую и социальную помощь детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, с рождения до четырех лет, устанавливается ежемесячная денежная выплата в размере 1770 рублей с начислением районного коэффициента.

Денежная выплата производится по основному месту работы и при условии работы на полную ставку.

Критериями установления денежной выплаты являются:

выполнение медицинским работником должностных обязанностей в полном объеме;

отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

отсутствие случаев травматизма детей;

соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;

отсутствие случаев заболеваемости детей управляемыми инфекциями (кишечная инфекция, стоматит, стрептодермия, панариций, чесотка, педикулез).

Денежная выплата назначается приказом руководителя учреждения при условии соблюдения критериев, указанных в настоящем подпункте. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата не назначается.

Перечень среднего и младшего медицинского персонала (за исключением главных медицинских сестер) учреждения, оказывающего медицинскую, педагогическую и социальную помощь детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, с рождения до четырех лет, осуществляющего уход за детьми, утверждается приказом руководителя учреждения.

Начисление денежной выплаты производится за фактически отработанное рабочее время по соответствующей должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 в раздел V настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада определяется соотношением:

ДО рук = ЗП ср. осн. перс. х К кр,

где:

ДО рук - размер должностного оклада руководителя;

ЗП ср. осн. перс. размер средней заработной платы основного персонала;

К кр - коэффициент кратности.

Коэффициент кратности, применяемый для должностного оклада руководителя зависит от группы по оплате труда и устанавливается в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Группа по оплате труда руководителей	Кратность заработной платы к основному персоналу
I	до 2,0
II	до 1,8
III	до 1,6
IV	до 1,4
V	до 1,2

Показатели и порядок отнесения муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением N 13 настоящего Положения. Группа по оплате труда руководителей муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, и коэффициент кратности устанавливаются учредителем.

5.2. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 % ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных управлению здравоохранением приведен в приложении N 7 к настоящему положению.

5.4. С учетом условий труда руководителям учреждений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

5.5. Руководителям учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.5.1. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы руководителям муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, устанавливается в соответствии с п. 4.8 раздела IV настоящего Положения.

5.5.2. Врачам - руководителям муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности. Врачу-руководителю устанавливается стимулирующая выплата в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы врача соответствующей специальности, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п. 3.5. раздела III настоящего Положения.

Работа руководителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер выплаты руководителям устанавливается учредителем.

5.5.3.За наличие квалификационной категории устанавливается стимулирующая выплата:

врачам-руководителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория в размере 10% от должностного оклада;

врачам-руководителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория в размере 20% от должностного оклада

Врачам - руководителям муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

5.5.4. За наличие почетного звания устанавливается стимулирующая выплата:

врачам-руководителям, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" в размере 10% от должностного оклада;

врачам-руководителям, имеющим почетное звание "Народный врач" - в размере 20% от должностного оклада.

5.5.5. За наличие ученой степени устанавливается стимулирующая выплата:

врачам-руководителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических химических) наук в размере 10% от должностного оклада;

врачам-руководителям, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических химических) наук в размере 20% от должностного оклада;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 18 мая 2016 г. N 579 в подпункт 5.5.6 пункта 5.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации г. Юрги" и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.5.6. Премирование руководителей учреждений устанавливается учредителем за счет централизованного фонда учреждения, образованного в размере не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Размер централизованного фонда учреждения определяется по формуле:

ФОТц = ФОТу х ц,

где:

ФОТц - централизованный фонд оплаты труда учреждения;

ФОТу - фонд оплаты труда учреждения;

ц - централизуемая доля ФОТ.

Экономия централизованного фонда учреждения может быть направлена на выплату разовых премий к знаменательным датам, юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста, материальной помощи к отпуску или на увеличение стимулирующих выплат руководителю учреждения.

Размеры премирования руководителей учреждений, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются учредителем из средств городского бюджет в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

Примерное положение о распределении централизованного фонда учреждений приведено в приложении N 14.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения остаются в распоряжении учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 18 мая 2016 г. N 579 пункт 5 настоящего Положения дополнен подпунктом 5.5.7, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации г. Юрги" и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

5.5.7. Главным врачам может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Выплата осуществляется ежемесячно до 100% от оклада. Размеры ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

5.5.7. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается учредителем.

5.6. С учетом условий труда заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, стимулирующие выплаты предусматриваются коллективным договором учреждения.

5.7. Заместителям руководителей учреждений, кроме стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором, устанавливаются стимулирующие выплаты:

5.7.1.Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы заместителям руководителей муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, устанавливается в соответствии с п. 4.8 раздела IV настоящего Положения.

5.7.2. За наличие квалификационной категории устанавливается стимулирующая выплата:

Заместителям - врачам руководителей учреждений, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория в размере 10% от должностного оклада;

заместителям - врачам руководителей учреждений, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория в размере 20% от должностного оклада

Заместителям руководителя (врачам) квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

5.7.3. За наличие почетного звания устанавливается стимулирующая выплата:

заместителям - врачам руководителей учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" в размере 10% от должностного оклада;

заместителям - врачам руководителей учреждений, имеющим почетное звание "Народный врач" - в размере 20% от должностного оклада.

5.7.4. За наличие ученой степени устанавливается стимулирующая выплата:

заместителям - врачам руководителей учреждений, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических химических) наук в размере 10% от должностного оклада;

заместителям - врачам руководителей учреждений, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических химических) наук в размере 20% от должностного оклада;

5.7.5. Заместителям - врачам руководителей муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности. Заместителю устанавливается стимулирующая выплата в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы врача соответствующей специальности, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п. 3.5. раздела III настоящего Положения.

Работа заместителей руководителя по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.

Размер выплаты заместителям определяется приказом руководителя учреждения.

5.8. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

5.8.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

5.8.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.8.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5.8.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем на одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

5.8.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

5.8.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 5.8.5. данного раздела).

При создании новых муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается управлением здравоохранением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 в раздел VI настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Оплата труда главных медицинских сестер (главных фельдшеров, главных акушерок).

6.1.1. Должностной оклад главных медицинских сестер (главных фельдшеров, главных акушерок) устанавливаются на 30-50% ниже должностных окладов руководителей учреждений.

6.1.2. С учетом условий труда главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам) устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, стимулирующие выплаты предусматриваются коллективным договором учреждения.

6.1.3. Главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам), кроме стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором, устанавливаются в обязательном порядке следующие стимулирующие выплаты:

6.1.3.1. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам) муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, устанавливается в соответствии с п. 4.8 раздела IV настоящего Положения.

6.1.3.2. За наличие квалификационной категории устанавливается стимулирующая выплата:

главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам), которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория в размере 10% от должностного оклада;

главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам), которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория в размере 20% от должностного оклада.

Главной медицинской сестре (главному фельдшеру, главному акушеру) - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений.

6.2. В учреждениях, работа которых связана с необходимостью привлечения медицинского персонала для оказания экстренной и неотложной помощи населению в выходные и нерабочие праздничные дни, вечернее и ночное время медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому с оплатой в размере 50% оклада (должностного оклада), в порядке установленном статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы врача или среднего медицинского работника, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п. 3.5. настоящего Положения, за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

6.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Размеры коэффициентов к окладу по 1 квалификационному уровню ПКГ "врачи и провизоры"
Профессор, доктор наук, народный врач	0,14
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач	0,12
Лица, не имеющие ученой степени	0,07

В ставки почасовой оплаты включена оплата за ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта муниципальной медицинской организации города Юрги, созданной в форме учреждений, в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 в раздел VII настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст раздела в предыдущей редакции

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, состоит из базовой (гарантированной) и стимулирующей части (ФОТст.)

ФОТ = ФОТб + ФОТст

Базовая (гарантированная) часть фонда оплаты труда включает установленные должностные оклады, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли), персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; и компенсационные выплаты в соответствии с разделом III, и обязательные стимулирующие выплаты в соответствии с разделом IV пунктом 4.7 и 4.8.

Вакантные ставки в расчет базовой части фонда оплаты труда не включаются.

7.2. Размер фонда оплаты труда для муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, определяется как доля дохода, заработанного муниципальной медицинской организации города Юрги, созданной в форме учреждения, за оказание медицинских услуг в рамках муниципального задания в системе обязательного медицинского страхования, и доля дохода от предпринимательской деятельности, направляемая на оплату труда.

Размер фонда оплаты труда из средств обязательного медицинского страхования устанавливается в порядке, определенном тарифным соглашением в системе обязательного медицинского страхования.

Размер фонда оплаты труда из средств от предпринимательской деятельности определяется на основе сметы расходов на предпринимательскую деятельность.

Штатное расписание муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, функционирующих в системе ОМС определяется руководителем самостоятельно, исходя из функций медицинского учреждения и планируемых ассигнований на фонд оплаты труда.

7.3. Фонд оплаты труда муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, финансируемых за счет средств бюджета, формируется в объеме, необходимом для выполнения муниципального задания, на основании штатного расписания.

Штатное расписание формируется с использованием штатных нормативов и должно обеспечивать возможность качественного выполнения запланированных муниципальным заданием объемов деятельности, утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Фонд оплаты труда дополняется средствами от предпринимательской деятельности, предназначенными на оплату труда.

7.4. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда для муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, в системе обязательного медицинского страхования определяется как разница между полным фондом оплаты труда и базовой частью по формуле:

ФОТст = Dомс * d + D пл - ФОТб - Штр,

где Dомс - средства ОМС, поступившие за отчетный период;

d - доля средств ОМС, предназначенная в соответствии с утвержденными финансовыми нормативами, для оплаты труда;

D пл - средства, поступившие от оказания услуг на платной основе и других источников, направляемые на оплату труда;

ФОТ б - базовый фонд оплаты труда, сформированный за отчетный месяц;

Штр - сумма средств, направленных на уплату финансовых санкций по результатам вневедомственной экспертизы качества лечения, относимая на фонд оплаты труда.

7.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда для муниципальных медицинских организаций города Юрги, созданных в форме учреждений, финансируемых из средств бюджета, формируется как разница между полным фондом оплаты труда и базовой частью фонда оплаты труда. Она представляет сумму средств вакантного фонда оплаты труда и экономии средств фонда оплаты труда.

7.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда каждого структурного подразделения определяется с периодичностью, установленной Положением об оплате и стимулировании труда, как разница между фактическим фондом оплаты труда, сформированным из дохода подразделения по установленному в Положении об оплате и стимулировании труда порядку, и базовой частью фонда оплаты труда подразделения с учетом достижения плановых показателей результативности и качества работ.

7.7. Решение о размере должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

7.8. Выплата премий по итогам работы производится ежемесячно из стимулирующей части ФОТ с учетом исполнения плановых показателей и качества работ. Распределение стимулирующей части ФОТ производится в рамках подразделения на основании Положения о стимулировании подразделения, утвержденного руководителем учреждения и согласованного с выборным профсоюзным органом.

7.9. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

7.10. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Кемеровской области.

7.11. Все виды выплат определенные настоящим положением осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к положению
об оплате труда работников
муниципальных медицинских
организаций города Юрги,

созданных в форме учреждений

Порядок
проведения тарификации работников муниципальных медицинских организаций города Юрги

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2013 г., 24 декабря 2015 г.

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов, ставок заработной платы рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя выборного профсоюзного органа, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационных списков N 1, N 2, N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, главного фельдшера, главной акушерки, специалистов и служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (в том числе профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных на основе ПКГ, и средних размеров повышающего коэффициента за квалификационную категорию (для медицинского и фармацевтического персонала), выплат за стаж непрерывной работы по соответствующим должностям (в том числе по профессиям рабочих).

Например:

Следует определить в тарификационном списке месячный фонд заработной платы по вакантной должности врача-инфекциониста.

При определении среднего оклада по вакантной должности врача-инфекциониста следует исходить из расчета среднего повышающего коэффициента за квалификационную категорию и размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по данной должности.

Средний повышающий коэффициент за квалификационную категорию равняется 1,15 / (1+1,1+1,2+1,3):4 / и, следовательно, средний оклад (должностной оклад), ставка заработной платы составят 5301,5 рублей / 4610 (оклад по ПКГ) х 1,15 /

Средний оклад (должностной оклад), ставка заработной платы указанного врача-инфекциониста по тарификации с учетом дополнительной выплаты за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда будет равен 6096,73 рубля (5301,5 рублей х 15 процентов выплата за работу в связи с вредными и (или) опасными условиями труда).

Максимальный размер выплаты за непрерывный стаж работы по должности врача - инфекциониста установлен в размере 30 процентов.

Следовательно, средний размер выплаты за непрерывный стаж работы данного врача-специалиста должен составлять 15 процентов или 795 рублей 22 копейки (5301,5 рублей - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию х 15 процентов).

Итого, месячный фонд заработной платы по вакантной должности врача-инфекциониста по тарификации должен составлять 6891 рублей 95 копеек (6096,73 рубля - средний должностной оклад + 795,22 рубля - средний размер выплаты за непрерывный стаж работы).

7. Исходные данные для установления оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание.

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается оклад по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня.

8. Графы 5, 6, 7 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителя структурных подразделений из числа служащих.

9. Графы 12, 13 формы N 1 и графы 14, 15 формы N 2 предусматривают выплаты в соответствии с пунктом 3.5.3. настоящего Положения.

10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

Форма N 1

Тарификационный список работников

__________________________________________________________

(полное наименование работников учреждения) по состоянию на

"___"_________ 20__ г.

Должности руководителей, специалистов и служащих *

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
4	в %			Размер уменьшения оклада
5	в руб.
6	Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главного фельдшера, главной акушерки) (гр. 3 - гр. 5) в руб.
7	Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 3 или гр. 6 x 1,25) - кроме руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главного фельдшера, главной акушерки)
8	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
9	Итого месячный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (гр. 3 или гр.6, или гр.7 x гр. 8)
10	в %	Дополнительная выплата в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда
11	в руб.
12	в %	Другие выплаты, предусмотренные п. 3.5.3. раздела III настоящего положения
13	в руб.
14	Итого (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13):
15	Стаж непрерывной работы
16	в %	Размер выплаты (гр. 9 x гр. 16)	выплата за стаж непрерывной работы
17	в руб.
18	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 14 + гр.17)
19	Дополнительные сведения

* должности специалистов и служащих могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение)

Приложение

к форме N 1

Тарификационный список работников

Должности специалистов и служащих

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по занимаемой должности в соответствии с профессиональной квалификационной группой, квалификационным уровнем, руб.
4	Оклад специалиста на селе (гр. 3 х 1,25) руб.
5	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с указанием вида работы (основная, совместительство)
6	Итого месячный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (гр. 3 или гр. 4 x гр. 5)
7	в %	Другие выплаты, предусмотренные п. 3.5.3. раздела III настоящего положения
8	в руб.
9	Итого (гр. 6 + гр.8):
10	Стаж непрерывной работы
11	в %	Размер выплаты (гр. 6 x гр. 11)	Выплаты за стаж непрерывной работы
12	в руб.
12	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 9 + гр. 12)
13	Дополнительные сведения

Форма N 2

Тарификационный список работников

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	* Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников - специальность, по которой присвоена категория
4	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по занимаемой должности по профессиональной квалификационной группе, квалификационному уровню
5	за квалификационную категорию			Повышающие коэффициенты за:
6	* за ученую степень
7	* за почетное звание
8	Итого оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (гр. 4 + гр.4 х (гр. 5+ 6+ 7))
9	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
10	Итого месячный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (гр. 8 или 9 x гр. 10)
11	в %	Дополнительная выплата в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда
12	в руб.
13	в %	Другие выплаты, предусмотренные п. 3.5.3. раздела III настоящего положения
14	в руб.
15	Итого (гр. 11 + гр. 13 + гр. 15):
16	Стаж непрерывной работы
17	в %	Размер выплаты (гр. 12 x гр. 19)	Выплата за стаж непрерывной работы
18	в руб.
19	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 17 + гр. 20)
20	Дополнительные сведения

*Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 5, 7, 8 (см. приложение)

Приложение

к форме N 2

Фамилия И.О.

Должность

Ученая степень

Почетное звание

Специализация

Квалификационная категория

Дата присвоения

Форма N 3

Тарификационный список работников

Профессии рабочих

1	Фамилия И.О.
2	Наименование профессии рабочего
3	Оклад, ставка заработной платы (в руб.)
4	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
5	Итого оклад, ставка заработной платы (гр. 3 x гр. 4) с учетом объема работы
6	в %	Дополнительная выплата в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда
7	в руб.
8	в %	Другие выплаты, предусмотренные п. 3.5.3. раздела III настоящего положения
9	в руб.
10	Итого (гр. 5 + гр. 7 + гр. 9):
11	Стаж непрерывной работы
12	в %	Размер выплаты (гр. 5 x гр. 12)	Выплата за стаж непрерывной работы
13	в руб.
14	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 10 + гр. 13)
15	Дополнительные сведения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 в нумерационный заголовок настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст нумерационного заголовка в предыдущей редакции

Приложение N 2

к положению
об оплате труда работников
муниципальных медицинских
организаций города Юрги,

созданных в форме учреждений

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на дополнительные выплаты в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2015 г.

I. Учреждения здравоохранения

N п/п	Наименование учреждений здравоохранения, подразделений и должностей
1	2
1. Учреждения здравоохранения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление выплаты в размере 15 %
1.2.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.3.	Учреждения здравоохранения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.4.	Учреждения здравоохранения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.5.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови
1.6.	Операционные блоки стационаров
1.7.	Отделения (группы, палаты):
	анестезиологии-реанимации
	реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику)
	гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафореза и ультрафильтрации
	для новорожденных детей в родильных домах
	педиатрические для новорожденных детей
	гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями
	родовые
1	2
1.8.	Рентгеновские отделения и кабинеты;
1.9.	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.10.	Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.11.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений здравоохранения (подразделений)
1.12.	Дома сестринского ухода, хосписы
1.13.	Должности в учреждениях здравоохранения:
	врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
	персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга
	медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки
	персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн
	врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета)
	медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем
1	2
	фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента
	фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов
	фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств
	медицинский дезинфектор
	фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений
	медицинский персонал приемных отделений стационаров учреждений здравоохранения
	персонал централизованных стерилизационных
1.14.	Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций
1	2
2. Учреждения здравоохранения и подразделения с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление выплаты в размере 25%
2.1.		Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.2.		Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.3.		Отделения (палаты) для:
		ожоговых больных
		больных с острыми отравлениями
		неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения
		недоношенных детей
		лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.4.		Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
3. Учреждения здравоохранения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление выплаты в размере 60%
3.1.		Центры по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями
3.2.		Учреждения здравоохранения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3.3.		Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
3.4.		Учреждения здравоохранения, за исключением перечисленных в подпунктах 5.1-5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, оклады (должностные оклады), выплаты устанавливаются в размере 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных выплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении здравоохранения на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может быть установлена выплата в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

II. Учреждения образования и социальной защиты населения

N п/п	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление выплаты в размере 15 %
1.1.	Детские ясли, группы в детских яслях, яслях-садах для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно- двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
1.4.	Школы, школы-интернаты, санаторно-лесные школы, детские сады, ясли-сады для детей с поражением ЦНС с нарушением функции опорно-двигательного аппарата

Примечания:

1. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может устанавливаться выплата в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 в нумерационный заголовок настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст нумерационного заголовка в предыдущей редакции

Приложение N 3

к положению
об оплате труда работников
муниципальных медицинских
организаций города Юрги,

созданных в форме учреждений

Перечень
организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2015 г.

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1	2
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые органами здравоохранения возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
1	2
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения
Должности научного персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Привлечение к работе по выполнению научной тематики по проблеме СПИД и контактирующие с больными и ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженным ВИЧ-материалом (в том числе и животными)
6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства) и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов
Должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Работающие с вирусом СПИД и материалом, инфицированным ВИЧ

Примечание: в каждом учреждении здравоохранения на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

Приложение N 4

к положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений

здравоохранения города Юрги

Номенклатура
должностей медицинского и фармацевтического персонала

Исключено

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к положению
об оплате труда работников
муниципальных медицинских
организаций города Юрги,

созданных в форме учреждений

Перечень
должностей медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза в муниципальных медицинских организациях города Юрги

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2015 г.

Наименование должностей (профессий)	Наименование учреждений, структурных подразделений
1. Руководители учреждений (организаций) и структурных подразделений. 2. Врачи-специалисты и провизоры всех наименований. 3. Средний медицинский и фармацевтический персонал. 4. Младший медицинский и фармацевтический персонал. 5. Служащие и профессии рабочих	1. Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения, отделы, отделения, палаты, кабинеты, лаборатории других учреждений здравоохранения. (рентгенкабинет)

Примечания:

1. Медицинским и иным работникам, должности которых предусмотрены настоящим Перечнем, предоставляются дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней и 30-часовая рабочая неделя.

2. Медицинским и иным работникам, должности которых предусмотрены настоящим Перечнем, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Дополнительная оплата труда устанавливается работникам, предусмотренным настоящим Перечнем, учреждений (организаций) и структурных подразделений, осуществляющих оказание противотуберкулезной помощи больным туберкулезом, в размере не менее чем 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4. На основании настоящего Перечня руководителем учреждения здравоохранения утверждается перечень сотрудников и работников учреждения здравоохранения, которым с учетом конкретных условий работы (лечение, проведение диагностических мероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание больных туберкулезом, контакт с больными туберкулезом и инфицированным микобактериями туберкулеза материалом, другие мероприятия) производится дополнительная оплата труда в размерах, предусмотренных в пункте 3 настоящих примечаний, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 в нумерационный заголовок настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст нумерационного заголовка в предыдущей редакции

Приложение N 6

к положению
об оплате труда работников
муниципальных медицинских
организаций города Юрги,

созданных в форме учреждений

Порядок исчисления
стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты
за продолжительность непрерывной работы

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2015 г.

1. В стаж работы засчитывается:

1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.3 раздела IV настоящего Положения - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.8.1.4 раздела IV настоящего Положения:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общероссийской общественной организации "Российский Красный Крест" и ее организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ России, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общероссийской общественной организации "Российский Красный Крест", комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ России, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения.

2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работа в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, упомянутых в настоящем разделе настоящего Положения.

5. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы отдельным работникам учреждений здравоохранения рассматриваются в индивидуальном порядке управлением здравоохранением на основании совместного ходатайства руководителя учреждения здравоохранения и соответствующего выборного профсоюзного органа.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 23 декабря 2013 г. N 2185 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст приложения в предыдущей редакции

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 в нумерационный заголовок настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст нумерационного заголовка в предыдущей редакции

Приложение N 7

к положению
об оплате труда работников
муниципальных медицинских
организаций города Юрги,

созданных в форме учреждений

Перечень должностей работников,
относимых к основному персоналу для расчета средней заработной
платы и определения размеров должностных окладов руководителей

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2013 г., 24 декабря 2015 г.

Наименование учреждения	Должности работников
1. Лечебно-профилактические учреждения*	Врачи-специалисты
2. Исключена Информация об изменениях: См. текст строки 2

* Порядок отнесения медицинских учреждений к лечебно-профилактическим учреждениям устанавливается номенклатурой медицинских организаций, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8

к положению
об оплате труда работников
муниципальных медицинских
организаций города Юрги,

созданных в форме учреждений

Оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2013 г., 24 декабря 2015 г.

N п/п	Наименование должности	Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
I. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"		2310
Первый квалификационный уровень
1.	Санитарка; санитарка (мойщица): среднее (полное) образование без предъявления требований к стажу работы		1,0	2310
2.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными: среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы		1,0	2310
3.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными: начальное профессиональное образование по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы		1,017	2350
4.	Сестра-хозяйка: среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы		1,017	2350
5.	Фасовщица: среднее (полное) общее образование и по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы		1,017	2350
6.	Санитар-водитель: среднее (полное) общее образование. Специальная подготовка по программам оказания первой помощи. Право на управление автомобилем категории "В", стаж работы водителем автомобиля не менее 3 лет		1,948	4500
II. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"		2350
Первый квалификационный уровень
1.	Продавец оптики: среднее профессиональное образование по специальности "Фармация" или "Медицинская оптика" без предъявления требований к стажу работы		1,110	2610
2.	Младший фармацевт: среднее профессиональное образование по специальности "Фармация" без предъявления требований к стажу работы		1,110	2610
3.	Медицинский дезинфектор: среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы		1,0	2350
4.	Медицинский дезинфектор: среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы		1,110	2610
5.	Медицинский регистратор: среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы		1,0	2350
6.	Медицинский регистратор: среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы		1,110	2610
7.	Инструктор по трудовой терапии: среднее профессиональное (медицинское) образование без предъявления требований к стажу работы		1,110	2610
8.	Инструктор по трудовой терапии: среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы		1,234	2900
9.	Медицинский статистик: среднее профессиональное образование по специальностям "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Медико-профилактическое дело", "Лабораторная диагностика", "Стоматология профилактическая", "Стоматология ортопедическая" и сертификат специалиста по специальности "Медицинская статистика" без предъявления к стажу работы		1,246	2930
10.	Гигиенист стоматологический: среднее профессиональное образование по специальности "Стоматология профилактическая" и сертификат специалиста по специальности "Стоматология профилактическая" без предъявления к стажу работы		1,378	3240
11.	Инструктор-дезинфектор: среднее профессиональное образование по специальности "Медико-профилактическое дело" и сертификат специалиста по специальности "Дезинфекционное дело" без предъявления требований к стажу работы		1,378	3240
12.	Инструктор по гигиеническому воспитанию: среднее профессиональное образование и специальная подготовка по специальностям "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Медико-профилактическое дело" и сертификат специалиста по специальности "Гигиеническое воспитание" без предъявления требований к стажу работы		1,378	3240
13.	Инструктор по лечебной физкультуре: среднее профессиональное образование и специальная подготовка по специальностям "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебная физкультура" без предъявления требований к стажу работы		1,378	3240
14.	Медицинская сестра стерилизационной: среднее профессиональное образование и специальная подготовка по специальностям "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальностям "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы		1,378	3240
Второй квалификационный уровень
1.	Лаборант: среднее профессиональное образование по специальностям "Лабораторная диагностика", "Медико-профилактическое дело" и сертификат специалиста по специальностям "Лабораторная диагностика", "Гистология", "Лабораторное дело", "Судебно-медицинская экспертиза", "Бактериология" без предъявления требований к стажу работы		1,378	3240
2.	Медицинская сестра диетическая: среднее профессиональное образование по специальностям "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Диетология"		1,378	3240
3.	Рентгенолаборант: среднее профессиональное образование и специальная подготовка по специальностям "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Стоматология", "Стоматология профилактическая", "Стоматология ортопедическая" и сертификат специалиста по специальности "Рентгенология" без предъявления требований к стажу работы		1,378	3240
4.	Помощник: врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога, врача паразитолога: среднее профессиональное образование по специальности "Медико-профилактическое дело" и сертификат специалиста по специальностям "Эпидемиология (паразитология)", "Гигиена и санитария" без предъявления требований к стажу работы		1,510	3550
5.	Помощник энтомолога: среднее профессиональное образование по специальности "Медико-профилактическое дело" и сертификат специалиста по специальности "Энтомология" без предъявления требований к стажу работы		1,510	3550
Третий квалификационный уровень
1.	Медицинская сестра, медицинская сестра участковая: среднее профессиональное образование по специальностям "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальностям "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы		1,378	3240
2.	Медицинская сестра по физиотерапии: среднее профессиональное образование по специальностям "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Физиотерапия" без предъявления требований к стажу работы		1,378	3240
3.	Зубной техник: среднее профессиональное образование по специальности "Стоматология ортопедическая" и сертификат специалиста по специальности "Стоматология ортопедическая" без предъявления требований к стажу работы		1,378	3240
4.	Медицинский оптик-оптометрист: среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Медицинская оптика" и сертификат специалиста по специальности "Медицинская оптика" без предъявления требований к стажу работы		1,378	3240
5.	Фармацевт: среднее профессиональное образование по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности "Фармация" без предъявления требований к стажу работы		1,378	3240
6.	Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи: среднее профессиональное образование по специальностям "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальностям "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика" без предъявления требований к стажу работы		1,510	3550
7.	Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя): среднее профессиональное образование по специальностям "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы		1,510	3550
8.	Медицинская сестра по массажу: среднее профессиональное образование по специальностям "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Медицинский массаж" без предъявления требований к стажу работы		1,510	3550
9.	Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи: среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и дополнительное профессиональное образование в соответствии с квалификационными требованиями, утверждаемыми в установленном порядке, и сертификат специалиста "Скорая и неотложная помощь" без предъявления требований к стажу работы		1,510	3550
10.	Медицинский лабораторный техник: среднее профессиональное образование по специальности "Лабораторная диагностика" и сертификат специалиста по специальностям "Лабораторная диагностика", "Гистология", "Лабораторное дело", "Судебно-медицинская экспертиза" без предъявления требований к стажу работы		1,510	3550
Четвертый квалификационный уровень
1.	Акушерка: среднее профессиональное образование по специальностям "Лечебное дело", "Акушерское дело" и сертификат специалиста по специальности "Акушерское дело" без предъявления требований к стажу работы		1,510	3550
2.	Фельдшер: среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело"		1,510	3550
3.	Операционная медицинская сестра: среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Операционное дело" без предъявления требований к стажу работы		1,510	3550
4.	Медицинская сестра-анестезист: среднее профессиональное образование по специальностям "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Анестезиология и реаниматология" без предъявления требований к стажу работы		1,510	3550
5.	Медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной: среднее профессиональное образование по специальностям "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальностям "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика" без предъявления требований к стажу работы		1,510	3550
6.	медицинская сестра врача общей практики (семейного врача): среднее профессиональное образование по специальностям "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Общая практика" без предъявления требований к стажу работы		1,510	3550
7.	Фельдшер-лаборант: среднее профессиональное образование по специальности "Лабораторная диагностика" и сертификат специалиста по специальностям "Лабораторная диагностика", "Гистология", "Лабораторное дело", "Судебно-медицинская экспертиза" без предъявления требований к стажу работы		1,510	3550
8.	Зубной врач: среднее профессиональное образование по специальности "Стоматология" и сертификат специалиста по специальности "Стоматология" без предъявления требований к стажу работы		1,634	3840
9.	Медицинский технолог: среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лабораторная диагностика" и сертификат специалиста по специальностям "Лабораторная диагностика", "Гистология", "Лабораторное дело", "Судебно-медицинская экспертиза" без предъявления требований к стажу работы		1,634	3840
10.	Фельдшер - водитель скорой медицинской помощи: среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности "Скорая помощь", без предъявления требований к стажу работы. Право на управление автомобилем категории "В", стаж работы водителем автомобиля не менее 3 лет.		2,085	4900
Пятый квалификационный уровень
1.	Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования:
	при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников;		1,485	3490
	при наличии в учреждении (подразделении) 21 и более зубных техников		1,621	3810
2.	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра):
	при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей;		1,634	3840
	при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более должностей		1,782	4190
3.	Заведующий здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра):
	при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей;		1,634	3840
	при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более должностей		1,782	4190
4.	Заведующая молочной кухней: высшее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Управление сестринской деятельностью" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальностям "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело" и сертификат специалиста по специальностям "Организация сестринского дела" или "Диетология", стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет;
	при выполнении должностных обязанностей заведующей молочной кухней, отнесенной к V группе по оплате труда;		1,353	3180
	при выполнении должностных обязанностей заведующей молочной кухней, отнесенной к IV группе по оплате труда;		1,485	3490
	при выполнении должностных обязанностей заведующей молочной кухней, отнесенной к III группе по оплате труда;		1,634	3840
	при выполнении должностных обязанностей заведующей молочной кухней, отнесенной к II группе по оплате труда;		1,791	4210
	при выполнении должностных обязанностей заведующей молочной кухней, отнесенной к I группе по оплате труда		1,961	4610
5.	Старший фармацевт: среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности "Фармация" без предъявления требований к стажу работы		1,510	3550
6.	Старшая медицинская сестра: среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальностям "Лечебное дело", Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальностям "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы		1,634	3840
7.	Старшая акушерка: среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальностям "Лечебное дело", "Акушерское дело" и сертификат специалиста по специальностям "Акушерское дело" без предъявления требований к стажу работы		1,634	3840
8.	Старший фельдшер: среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы		1,634	3840
9.	Старшая операционная медицинская сестра: среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальностям "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Операционное дело" без предъявления требований к стажу работы		1,634	3840
10.	Старший зубной техник: среднее профессиональное образование по специальности "Стоматология ортопедическая" и сертификат специалиста по специальности "Стоматология ортопедическая" без предъявления требований к стажу работы		1,510	3550
11.	Заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения:
	при выполнении должностных обязанностей заведующего аптекой лечебно-профилактического учреждения, отнесенного к V группе по оплате труда руководителей аптек;		2,297	5400
	при выполнении должностных обязанностей заведующего аптекой лечебно-профилактического учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей аптек;		2,468	5800
	при выполнении должностных обязанностей заведующего аптекой лечебно-профилактического учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей аптек;		2,655	6240
	при выполнении должностных обязанностей заведующего аптекой лечебно-профилактического учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей аптек;		2,851	6700
	при выполнении должностных обязанностей заведующего аптекой лечебно-профилактического учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей аптек		3,076	7230
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"		3840
Первый квалификационный уровень
1.	Врач-стажер, провизор-стажер: врач-специалист (провизор), имеющий перерыв в работе		1,096	4210
Второй квалификационный уровень
1.	Врачи-специалисты*: высшее профессиональное образование по специальностям "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медико-профилактическое дело", "Медицинская биофизика", "Медицинская биохимия", "Медицинская кибернетика", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке, без предъявления требований к стажу работы		1,200	4610
2.	Провизор-технолог, провизор-аналитик: высшее профессиональное образование по специальности "Фармация", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальностям "Фармацевтическая технология", "Фармацевтическая химия и фармакогнозия" без предъявления требований к стажу работы		1,200	4610
Третий квалификационный уровень
1.	Врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)		1,200	4610
2.	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений**		1,200	4610
3.	Врачи-специалисты станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы		1,299	4990
4 квалификационный уровень
1.	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений		1,299	4990
2.	Старший врач		1,406	5400
3.	Старший провизор: высшее профессиональное образование по специальности "Фармация", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальностям "Фармацевтическая технология", "Фармацевтическая химия и фармакогнозия", стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет		1,299	4990
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"		4990
Первый квалификационный уровень
1.	Заведующий структурным подразделением*** (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), руководитель бюро медико-социальной экспертизы:
	при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорских должностей;		1,0	4990
	при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей		1,082	5400
2.	Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения:
	при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 провизорских должностей;		1,082	5400
	при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей		1,162	5800
Второй квалификационный уровень
1.	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров:
	при наличии в учреждении до 6 врачебных или провизорских должностей;		1,082	5400
	при наличии в учреждении 7 и более врачебных или провизорских должностей		1,162	5800

*Кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням.

**Кроме врачей-специалистов, отнесенных к четвертому квалификационному уровню.

***Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 9

к положению
об оплате труда работников
муниципальных медицинских
организаций города Юрги,

созданных в форме учреждений

Оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2013 г., 24 декабря 2015 г.

N п/п	Наименование должности	Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"		2610
1.	Социальный работник: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,0	2610
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,114	2910
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,218	3180
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,337	3490
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"		3490
Первый квалификационный уровень
1.	Специалист по социальной работе: высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет		1,0	3490
	высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет		1,1	3840
	высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет		1,206	4210
	высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет		1,32	4610
	высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет		1,429	4990
	высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы		1,547	5400
2.	Инструктор-методист по лечебной физкультуре: высшее профессиональное образование по специальности "Физическая культура и спорт", "Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)" и дополнительная подготовка по лечебной физкультуре и спортивной медицине без предъявления к стажу работы
	стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,1	3840
	стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,206	4210
	стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет		1,32	4610
	стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет		1,429	4990
	стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет		1,547	5400
Второй квалификационный уровень
1.	Биолог: высшее профессиональное образование (академическая квалификация: магистр или специалист) по специальностям "Биология", "Биохимия", "Микробиология", Фармация" и дополнительное профессиональное образование в соответствии с направлением профессиональной деятельности без предъявления к стажу работы
	не имеющий квалификационной категории, в медицинских организациях и санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к II - IV группам по оплате труда руководителей, имеющий II квалификационную категорию, в медицинских организациях, и санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к II - IV группам по оплате труда руководителей		1,206	4210
	биолог, не имеющий квалификационной категории, в медицинских организациях и санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.		1,32	4610
	имеющий I квалификационную категорию, в медицинских организациях и санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к II - IV группам по оплате труда руководителей; биолог, имеющий II квалификационную категорию, в медицинских организациях, и санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,429	4990
	имеющий высшую квалификационную категорию, в медицинских организациях и санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к II - IV группам по оплате труда руководителей; биолог, имеющий I квалификационную категорию, в медицинских организациях, и санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,547	5400
	имеющий высшую квалификационную категорию, в медицинских организациях, и санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,661	5800
2.	Медицинский психолог: высшее профессиональное образование по специальности "Клиническая психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по специальности "Клиническая психология" без предъявления требований к стажу работы
	Не имеющий квалификационной категории		1,32	4610
	Имеющий II квалификационную категорию		1,429	4990
	Имеющий I квалификационную категорию		1,547	5400
	Имеющий высшую квалификационную категорию		1,661	5800

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 10

к положению
об оплате труда работников
муниципальных медицинских
организаций города Юрги,

созданных в форме учреждений

Оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2013 г., 24 декабря 2015 г.

N п/п	Наименование должности	Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня		2390
Первый квалификационный уровень
1.	Копировщик, нарядчик, табельщик, экспедитор: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,0	2390
2.	Агент; делопроизводитель, калькулятор, кассир, кодификатор: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,0	2390
3.	Агент по закупкам; агент по снабжению, агент рекламный: среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,0	2390
4.	Архивариус: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,0	2390
5.	Комендант: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе		1,0	2390
6.	Комендант: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года		1,092	2610
7.	Машинистка, машинистка II категории: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту		1,0	2390
8.	Машинистка I категории: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью свыше 200 ударов в минуту		1,012	2420
9.	Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,0	2390
10.	Секретарь, секретарь-машинистка: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,0	2390
11.	Счетовод: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,0	2390
12.	Экспедитор по перевозке грузов: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,0	2390
13.	Экспедитор по перевозке грузов: начальное профессиональное образование и стаж работы в должности экспедитора по перевозке грузов не менее 2 лет		1,012	2420
14.	Статистик: среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года		1,092	2610
15	Секретарь, секретарь-машинистка (управления здравоохранением): начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,416	3384
Второй квалификационный уровень
1.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"		1,092	2610
Общеотраслевые должности служащих второго уровня		2460
Первый квалификационный уровень
1.	Секретарь руководителя: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет		1,182	2910
2.	Администратор: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет		1, 060	2610
3.	Администратор: высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет		1,292	3180
4.	Диспетчер: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года		1,0	2460
5.	Инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года		1,0	2460
6.	Лаборант: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет - при выполнении должностных обязанностей лаборанта		1,0	2460
7.	Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 6 месяцев		1,0	2460
8.	Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности оператора диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ не менее 2 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности оператора диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ не менее 3 лет		1,060	2610
9.	Оператор диспетчерской службы: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года		1,0	2460
10.	Техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра (техник ВЦ (ИВЦ)), техник - лаборант; техник по защите информации, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник по метрологии, техник - программист: среднее профессиональное образование (техническое образование) без предъявления требований к стажу работы		1,0	2460
11.	Техник-дозиметрист: среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы		1,060	2610
12.	Товаровед: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет		1,182	2910
13.	Художник: высшее профессиональное (художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет		1,182	2910
Второй квалификационный уровень
1.	Заведующий камерой хранения: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и специальная подготовка по установленной программе		1,0	2460
2.	Заведующий копировально-множительным бюро: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет		1,0	2460
3.	Заведующий архивом: среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет		1,0	2460
4.	Заведующий хозяйством: среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет		1,0	2460
5.	Заведующий экспедицией: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности экспедитора не менее 1 года;		1,0	2460
6.	Заведующая машинописным бюро: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет		1,0	2460
7.	Заведующая машинописным бюро: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующей машинописным бюро не менее 2 лет		1,060	2610
8.	Заведующий канцелярией: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет		1,060	2610
9.	Заведующий складом: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет		1,060	2610
10.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается должностное наименование "старший"		1,060	2610
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
11.	Диспетчер: при выполнении должностных обязанностей старшего диспетчера		1,060	2610
12.	Инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений: при выполнении должностных обязанностей старшего инспектора		1,060	2610
13.	Лаборант: при выполнении должностных обязанностей старшего лаборанта		1,060	2610
14.	Администратор: при выполнении должностных обязанностей старшего администратора		1,418	3490
15.	Техник II категории, техник ВЦ (ИВЦ) II категории, техник - лаборант II категории, техник по защите информации II категории, техник по инвентаризации строений и сооружений II категории, техник по метрологии II категории, техник-программист II категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника (техника ВЦ (ИВЦ), техника-лаборанта, техника по защите информации, техника по инвентаризации строений и сооружений, техника по метрологии, техника-программиста) не менее 2 лет		1,060	2610
16.	Техник-дозиметрист II категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника- дозиметриста не менее 2 лет		1,178	2900
17.	Товаровед II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности товароведа не менее 3 лет		1,418	3490
18.	Художник II категории: высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет		1,418	3490
Третий квалификационный уровень
1.	Заведующий общежитием: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
	при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенным к III группе по оплате труда руководителей;		1,292	3180
	при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенным к II группе по оплате труда руководителей;		1,711	4210
	при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенным к I группе по оплате труда руководителей		2,028	4990
2.	Заведующий столовой: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
	при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;		1,418	3490
	при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей;		1,873	4610
	при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей		2,195	5400
3.	Заведующий прачечной: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
	при выполнении должностных обязанностей заведующего прачечной, отнесенной к V группе по оплате труда руководителей;		1,182	2910
	при выполнении должностных обязанностей заведующего прачечной, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;		1,292	3180
	при выполнении должностных обязанностей заведующего прачечной, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;		1,418	3490
	при выполнении должностных обязанностей заведующего прачечной, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей;		1,560	3840
	при выполнении должностных обязанностей заведующего прачечной, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей		1,711	4210
4.	Заведующий производством (шеф-повар): высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
	при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) учреждения, отнесенного к V группе по оплате труда руководителей;		1,418	3490
	при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;		1,560	3840
	при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;		1,711	4210
	при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей;		1,873	4610
	при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей		2,028	4990
5.	Начальник хозяйственного отдела: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
	при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к V группе по оплате труда руководителей;		1,711	4210
	при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;		1,873	4610
	при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;		2,028	4990
	при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей;		2,195	5400
	при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей		2,357	5800
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
6.	Техник I категории, техник ВЦ (ИВЦ) I категории, техник - лаборант I категории, техник по защите информации I категории техник по инвентаризации строений и сооружений I категории, техник по метрологии I категории, техник-программист I категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника (техника ВЦ (ИВЦ), техника лаборанта, техника по инвентаризации строений и сооружений, техника по метрологии, техника программиста) II категории не менее 2 лет		1,182	2910
7.	Техник I категории, техник ВЦ (ИВЦ) I категории, техник - лаборант I категории, техник по защите информации I категории техник по инвентаризации строений и сооружений I категории, техник по метрологии I категории, техник-программист I категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника (техника ВЦ (ИВЦ), техника лаборанта, техника по инвентаризации строений и сооружений, техника по метрологии, техника программиста) I категории не менее 2 лет		1,418	3490
8.	Техник-дозиметрист I категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника- дозиметриста II категории не менее 2 лет		1,292	3180
9.	Техник-дозиметрист I категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника дозиметриста I категории не менее 2 лет		1,418	3490
10.	Товаровед I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности товароведа II категории не менее 3 лет		1,560	3840
11.	Художник I категории: высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет		1,560	3840
Четвертый квалификационный уровень
1.	Заведующий виварием: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
	при выполнении должностных обязанностей заведующего виварием, отнесенным к III группе по оплате труда руководителей;		1,182	2910
	при выполнении должностных обязанностей заведующего виварием, отнесенным к II группе по оплате труда руководителей;		1,418	3490
	при выполнении должностных обязанностей заведующего виварием, отнесенным к I группе по оплате труда руководителей		1,711	4210
2.	Мастер участка (включая старшего): высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет;
	при выполнении должностных обязанностей мастера участка, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;		1,182	2910
	при выполнении должностных обязанностей старшего мастера участка, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;		1,292	3180
	при выполнении должностных обязанностей мастера участка, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей;		1,418	3490
	при выполнении должностных обязанностей старшего мастера участка, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей;		1,560	3840
	при выполнении должностных обязанностей мастера участка, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей;		1,711	4210
	при выполнении должностных обязанностей старшего мастера участка, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей		1,873	4610
3.	Механик: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет;		1,182	2910
	механик II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет;		1,418	3490
	механик I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет;		1,560	3840
	ведущий механик: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет		1,873	4610
4.	Начальник автоколонны: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 5 лет;
	при выполнении должностных обязанностей начальника автоколонны, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;		1,711	4210
	при выполнении должностных обязанностей начальника автоколонны, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей;		2,028	4990
	при выполнении должностных обязанностей начальника автоколонны, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей;		2,357	5800
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается должностное наименование "ведущий"
5.	Ведущий товаровед: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности товароведа I категории не менее 3 лет		1,873	4610
6.	Ведущий художник: высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 3 лет		1,873	4610
Пятый квалификационный уровень
1.	Начальник (заведующий) мастерской: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
	при выполнении должностных обязанностей начальника (заведующего) мастерской, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;		1,560	3840
	при выполнении должностных обязанностей начальника (заведующего) мастерской, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей;		1,873	4610
	при выполнении должностных обязанностей начальника (заведующего) мастерской, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей		2,357	5800
2.	Начальник смены (участка): высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3 лет;
	при выполнении должностных обязанностей начальника смены (участка), отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;		1,418	3490
	при выполнении должностных обязанностей начальника смены (участка), отнесенной II группе по оплате труда руководителей;		1,711	4210
	при выполнении должностных обязанностей начальника смены (участка), отнесенной к I группе по оплате труда руководителей		2,028	4990
3.	Начальник гаража: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
	при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;		1,560	3840
	при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;		1,873	4610
	при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей;		2,195	5400
	при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей		2,357	5800
4.	Начальник цеха (участка): высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет;
	при выполнении должностных обязанностей начальника цеха (участка) организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей;		1,873	4610
	при выполнении должностных обязанностей начальника: цеха (участка), отнесенного к II группе по оплате труда руководителей, организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей;		2,028	4990
	при выполнении должностных обязанностей начальника: цеха (участка), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей; цеха (участка), отнесенного к II группе по оплате труда руководителей, организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей;		2,195	5400
	при выполнении должностных обязанностей начальника цеха (участка), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, организации, отнесенной ко I группе по оплате труда руководителей		2,357	5800
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня		2910
Первый квалификационный уровень
1.	Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет		1,0	2910
2.	Специалист по кадрам: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,092	3180
3.	Специалист по кадрам: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет		1,199	3490
4.	Бухгалтер-ревизор: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет		1,092	3180
5.	Документовед, социолог: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,0	2910
6.	Инженер, инженер по метрологии: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника (техника по метрологии) I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет		1,0	2910
7.	Инженер по нормированию труда, инженер по организации труда: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет		1,0	2910
8.	Специалист по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная подготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная подготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет		1,0	2910
9.	Инженер - программист (программист): высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет		1,0	2910
10.	Инженер-программист III категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории		1,092	3180
11.	Инженер по радиационной безопасности: высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Ядерные физика и технологии", "Химическая технология материалов современной энергетики" без предъявления требований к стажу работы		1,584	4610
12.	Инженер - электроник (электроник): высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет		1,0	2910
13.	Инженер - электроник (электроник) III категории: высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории		1,092	3180
14.	Инженер-энергетик (энергетик): высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет		1,0	2910
15.	Математик III категории: высшее профессиональное (математическое) образование без предъявления требований к стажу работы		1,092	3180
16.	Психолог: высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы		1,0	2910
17.	Редактор: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,0	2910
18.	Экономист, экономист по финансовой работе: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет		1,0	2910
19.	Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы по учету и контролю в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет		1,0	2910
20.	Экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра: высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу работы		1,0	2910
21.	Экономист по договорной и претензионной работе: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет		1,0	2910
22.	Экономист по планированию, экономист по труду: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по планированию (труду) I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет		1,0	2910
23.	Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет		1,0	2910
Второй квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
1.	Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет		1,092	3180
2.	Бухгалтер-ревизор II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 3 лет		1,199	3490
3.	Документовед II категории, социолог II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа (социолога) не менее 3 лет		1,199	3490
4.	Инженер II категории, инженер по метрологии II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера (инженера по метрологии) или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет		1,199	3490
5.	Инженер по организации труда II категории, инженер по нормированию труда II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию (организации) труда не менее 3 лет		1,199	3490
6.	Специалист по охране труда II категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная подготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года		1,199	3490
7.	Инженер-программист II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет		1,319	3840
8.	Инженер по радиационной безопасности II категории: высшее профессиональное образование по специальностям "Ядерные физика и технологии", "Химическая технология материалов современной энергетики" и стаж работы в должности инженера по радиационной безопасности не менее 3 лет		1,714	4990
9.	Инженер-электроник II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера электроника III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет		1,319	3840
10.	Инженер - энергетик (энергетик) II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера энергетика или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет		1,199	3490
11.	Математик II категории: высшее профессиональное (математическое) образование и стаж работы в должности математика не менее 3 лет		1,319	3840
12.	Психолог II категории: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет		1,199	3490
13.	Редактор II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет		1,199	3490
14.	Экономист II категории, экономист по финансовой работе II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста (экономиста по финансовой работе) либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет		1,199	3490
15.	Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности либо других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет		1,199	3490
16.	Экономист ВЦ (ИВЦ) II категории: высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности экономиста ВЦ (ИВЦ) или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет		1,199	3490
17.	Экономист по договорной и претензионной работе II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет		1,199	3490
18.	Экономист по планированию II категории, экономист по труду II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по планированию (по труду) или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет		1,199	3490
19.	Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет		1,199	3490
Третий квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
1.	Бухгалтер I категории, бухгалтер-ревизор I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера (бухгалтера-ревизора) II категории не менее 3 лет		1,319	3840
2.	Документовед I категории, социолог I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа (социолога) II категории не менее 3 лет		1,319	3840
3.	Инженер I категории, инженер по метрологии I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера (инженера по метрологии) II категории не менее 3 лет		1,319	3840
4.	Инженер по организации труда I категории, инженер по нормированию труда I категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации (нормированию) труда II категории не менее 3 лет		1,319	3840
5.	Специалист по охране труда I категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная подготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет		1,319	3840
6.	Инженер-программист I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет		1,584	4610
7.	Инженер по радиационной безопасности I категории: высшее профессиональное образование по специальностям Ядерные физика и технологии", "Химическая технология материалов современной энергетики" и стаж работы в должности инженера по радиационной безопасности II категории не менее 3 лет		1,855	5400
8.	Инженер-электроник (электроник) I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 3 лет		1,584	4610
9.	Инженер-энергетик (энергетик) I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера энергетика II категории не менее 3 лет		1,319	3840
10.	Математик I категории: высшее профессиональное (математическое) образование и стаж работы в должности математика II категории не менее 3 лет		1,584	4610
11.	Психолог I категории: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет		1,319	3840
12.	Редактор I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет		1,319	3840
13.	Экономист I категории, экономист по финансовой работе I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста (экономиста по финансовой работе) II категории не менее 3 лет		1,319	3840
14.	Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории не менее 3 лет		1,319	3840
15.	Экономист ВЦ (ИВЦ) I категории: высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности экономиста ВЦ (ИВЦ) II категории не менее 3 лет		1,319	3840
16.	Экономист по договорной и претензионной работе I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе II категории не менее 3 лет		1,319	3840
17.	Экономист по планированию I категории, экономист по труду I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по планированию (по труду) II категории не менее 3 лет		1,319	3840
18.	Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет		1,319	3840
Четвертый квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
1.	Ведущий бухгалтер, ведущий бухгалтер-ревизор: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера (бухгалтера-ревизора) I категории не менее 3 лет		1,584	4610
2.	Ведущий документовед, ведущий социолог: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа (социолога) I категории не менее 3 лет		1,584	4610
3.	Ведущий инженер, ведущий инженер по метрологии: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера (инженера по метрологии) I категории не менее 3 лет		1,584	4610
4.	Ведущий инженер по организации труда, ведущий инженер по нормированию труда: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по организации (нормированию) труда I категории не менее 3 лет		1,584	4610
5.	Ведущий специалист по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная подготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда I категории не менее 3 лет		1,584	4610
6.	Ведущий инженер-программист: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста I категории не менее 3 лет		1,855	5400
7.	Ведущий инженер по радиационной безопасности: высшее профессиональное образование по специальностям "Ядерные физика и технологии", "Химическая технология материалов современной энергетики" и стаж работы в должности инженера по радиационной безопасности I категории не менее 3 лет		1,993	5800
8.	Ведущий инженер-электроник (электроник): высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника I категории не менее 3 лет		1,855	5400
9.	Ведущий инженер - энергетик (энергетик): высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера энергетика I категории не менее 3 лет		1,584	4610
10.	Ведущий математик: высшее профессиональное (математическое) образование и стаж работы в должности математика I категории не менее 3 лет		1,855	5400
11.	Ведущий психолог: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога I категории не менее 3 лет		1,584	4610
12.	Ведущий редактор: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора I категории не менее 3 лет		1,584	4610
13.	Ведущий экономист, ведущий экономист по финансовой работе: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста (экономиста по финансовой работе) I категории не менее 3 лет		1,584	4610
14.	Ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории не менее 3 лет		1,584	4610
15.	Ведущий экономист ВЦ (ИВЦ): высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности экономиста ВЦ (ИВЦ) I категории не менее 3 лет		1,584	4610
16.	Ведущий экономист по договорной и претензионной работе: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе I категории не менее 3 лет		1,584	4610
17.	Ведущий экономист по планированию, ведущий экономист по труду: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по планированию (по труду) I категории не менее 3 лет		1,584	4610
18.	Ведущий юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет		1,584	4610
19	Ведущий специалист (управления здравоохранением): высшее профессиональное образование по профилю работы без предъявления требований к стажу работы		1,598	4650
Пятый квалификационный уровень
1.	Главные специалисты (в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских): высшее профессиональное образование по профилю работы и стаж работы по специальности в должности ведущего специалиста не менее 5 лет;
	при выполнении должностных обязанностей главного специалиста учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;		1,584	4610
	при выполнении должностных обязанностей главного специалиста учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;		1,714	4990
	при выполнении должностных обязанностей главного специалиста учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей;		1,855	5400
	при выполнении должностных обязанностей главного специалиста учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей		1,993	5800
2.	Заместитель главного бухгалтера: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях не менее 5 лет;
	при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к V группе по оплате труда руководителей;		1,714	4990
	при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;		1,855	5400
	при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;		1,993	5800
	при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к II группе по оплате труда руководителей;		2,144	6240
	при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей		2,302	6700
3	Главные специалисты (управления здравоохранением): высшее профессиональное образование по профилю работы и стаж работы по специальности в должности ведущего специалиста не менее 3 лет		2,152	6260
	Главные специалисты (управления здравоохранением): высшее профессиональное образование по профилю работы и стаж работы по специальности в должности ведущего специалиста не менее 5 лет		2,5	7275
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня		4210
Первый квалификационный уровень
1.	Начальник отдела кадров: высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет
2.	Начальник отдела материально-технического снабжения: высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 5 лет
3.	Начальник отдела организации и оплаты труда: высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет
4.	Руководитель службы охраны труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная подготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет
5.	Начальник планово-экономического отдела: высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области экономического планирования не менее 5 лет
6.	Начальник финансового отдела: высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет
7.	Начальник юридического отдела: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
	при выполнении должностных обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к V группе по оплате труда руководителей;		1,0	4210
	при выполнении должностных обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;		1,095	4610
	при выполнении должностных обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;		1,185	4990
	при выполнении должностных обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей;		1,282	5400
	при выполнении должностных обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей;		1,377	5800
8.	Начальник отдела медицинского склада мобилизационного резерва: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
	при выполнении должностных обязанностей начальника отдела медицинского склада мобилизационного резерва, имеющего площадь менее 1 тыс. кв. м;		1,0	4210
	при выполнении должностных обязанностей начальника отдела медицинского склада мобилизационного резерва, имеющего площадь от 1 до 3 тыс. кв. м, или при выполнении должностных обязанностей начальника отдела медицинского склада мобилизационного резерва, имеющего площадь менее 1 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов;		1,095	4610
	при выполнении должностных обязанностей начальника отдела медицинского склада мобилизационного резерва, имеющего площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м, или при выполнении должностных обязанностей начальника отдела медицинского склада мобилизационного резерва, имеющего площадь от 1 до 3 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов;		1,185	4990
	при выполнении должностных обязанностей начальника отдела медицинского склада мобилизационного резерва, имеющего площадь склада более 5 тыс. кв. м, или при выполнении должностных обязанностей начальника отдела медицинского склада мобилизационного резерва, имеющего площадь от 3 до 5 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов;		1,282	5400
	при выполнении должностных обязанностей начальника отдела медицинского склада мобилизационного резерва, имеющего площадь склада более 5 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов		1,377	5800
9	Начальник организационно-методического отдела (управления здравоохранением): высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет		2,291	9645
	Начальник планово-аналитического отдела (управления здравоохранением): высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области экономического планирования не менее 5 лет		2,572	10828
Второй квалификационный уровень
1.	Главный метролог: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях по метрологическому обеспечению производства не менее 5 лет
2.	Главный механик: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет
3.	Главный энергетик: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли народного хозяйства не менее 5 лет;
	при выполнении должностных обязанностей главного (метролога, механика, энергетика) учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;		1,282	5400
	при выполнении должностных обязанностей главного (метролога, механика, энергетика) учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;		1,377	5800
	при выполнении должностных обязанностей главного (метролога, механика, энергетика) учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей;		1,482	6240
	при выполнении должностных обязанностей главного (метролога, механика, энергетика) учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей		1,591	6700
4.	Главный инженер: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
	при выполнении должностных обязанностей главного инженера учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;		1,377	5800
	при выполнении должностных обязанностей главного инженера учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;		1,482	6240
	при выполнении должностных обязанностей главного инженера учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей;		1,591	6700
	при выполнении должностных обязанностей главного инженера учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей		1,717	7230
5.	Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва: высшее профессиональное образование по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности "Управление и экономика фармации", стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет;
	при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь менее 1 тыс. кв. м;		1,095	4610
	при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь от 1 до 3 тыс. кв. м, или при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь менее 1 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов;		1,185	4990
	при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м, или при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь от 1 до 3 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов;		1,282	5400
	при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь склада более 5 тыс. кв. м, или при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь от 3 до 5 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов;		1,377	5800
	при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь склада более 5 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов		1,482	6240
Третий квалификационный уровень
1.	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
	при выполнении должностных обязанностей директора (начальника, заведующего) филиала, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;		1,482	6240
	при выполнении должностных обязанностей директора (начальника, заведующего) филиала, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;		1,591	6700
	при выполнении должностных обязанностей директора (начальника, заведующего) филиала, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей		1,717	7230
	при выполнении должностных обязанностей директора (начальника, заведующего) филиала, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей		1,857	7820

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 23 декабря 2013 г. N 2185 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 в нумерационный заголовок настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст нумерационного заголовка в предыдущей редакции

Приложение N 11

к положению
об оплате труда работников
муниципальных медицинских
организаций города Юрги,

созданных в форме учреждений

Оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих в сфере образования

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2013 г., 24 декабря 2015 г.

N п/п	Наименование должности	Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		2250
1.	Помощник воспитателя: среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы		1,0	2250
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня		2350
Первый квалификационный уровень
1.	Младший воспитатель:
	среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы;		1,0	2350
	среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет;		1,110	2610
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.		1,238	2910
3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников		3180
Первый квалификационный уровень
1.	Инструктор по физической культуре:
	среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы;		1,0	3180
	высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование и дополнительное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,097	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;		1,207	3840
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;		1,323	4210
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;		1,449	4610
	I квалификационная категория;		1,569	4990
	высшая квалификационная категория		1,698	5400
2.	Музыкальный руководитель:
	среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы;		1,0	3180
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,097	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;		1,207	3840
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;		1,323	4210
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;		1,449	4610
	I квалификационная категория;		1,569	4990
	высшая квалификационная категория		1,698	5400
Второй квалификационный уровень
1.	Педагог дополнительного образования:
	среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы;		1,0	3180
	высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,097	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;		1,207	3840
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;		1,323	4210
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;		1,449	4610
	II квалификационная категория;		1,569	4990
	I квалификационная категория;		1,698	5400
	высшая квалификационная категория		1,823	5800
2.	Педагог-организатор:
	среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы;		1,0	3180
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,097	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;		1,207	3840
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;		1,323	4210
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;		1,449	4610
	II квалификационная категория;		1,569	4990
	I квалификационная категория;		1,698	5400
	высшая квалификационная категория		1,823	5800
Третий квалификационный уровень
1.	Воспитатель:
	среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы;		1,0	3180
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,097	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;		1,207	3840
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;		1,323	4210
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;		1,449	4610
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория;		1,569	4990
	I квалификационная категория;		1,698	5400
	высшая квалификационная категория		1,823	5800
2.	Педагог-психолог:
	среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы;		1,0	3180
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,097	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 5 до 10 лет;		1,207	3840
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет;		1,323	4210
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет;		1,449	4610
	II квалификационная категория;		1,569	4990
	I квалификационная категория;		1,698	5400
	высшая квалификационная категория		1,823	5800
3.	Методист:
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,097	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет;		1,207	3840
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет;		1,323	4210
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или II квалификационная категория;		1,449	4610
	I квалификационная категория;		1,569	4990
	высшая квалификационная категория		1,698	5400
Четвертый квалификационный уровень
1.	Преподаватель; учитель:
	среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы		1,0	3180
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,097	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;		1,207	3840
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;		1,323	4210
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;		1,449	4610
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо II квалификационная категория;		1,569	4990
	I квалификационная категория;		1,698	5400
	высшая квалификационная категория		1,823	5800
2.	Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед):
	высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы;		1,097	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,207	3840
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;		1,323	4210
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;		1,449	4610
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория;		1,569	4990
	I квалификационная категория;		1,698	5400
	высшая квалификационная категория		1,823	5800
3.	Старший воспитатель:
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет;		1,207	3840
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,323	4210
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;		1,449	4610
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;		1,569	4990
	I квалификационная категория;		1,698	5400
	высшая квалификационная категория		1,823	5800
4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений		3850
Первый квалификационный уровень
1.	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно - консультационным пунктом, учебной (учебно - производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей:
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;		1,0	3850
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;		1,096	4220
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;		1,2	4620
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;		1,296	4990
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждении, отнесенном к II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;		1,402	5400
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию		1,506	5800

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 23 декабря 2013 г. N 2185 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 в нумерационный заголовок настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст нумерационного заголовка в предыдущей редакции

Приложение N 12

к положению
об оплате труда работников
муниципальных медицинских
организаций города Юрги,

созданных в форме учреждений

Оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2013 г., 24 декабря 2015 г.

N п/п	Наименование должности	Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей
1	2	3	4	5
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"		2240
Первый квалификационный уровень
1.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,0	2240
2.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,013	2270
3.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,031	2310
Второй квалификационный уровень
	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным названием "старший" (старший по смене)		1,098	2460
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"		2460
Первый квалификационный уровень
1.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,0	2460
2.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,060	2610
Второй квалификационный уровень
1.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,182	2910
2.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,292	3180
Третий квалификационный уровень
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,418	3490
Четвертый квалификационный уровень
	Наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: аппаратчик гидролиза, аппаратчик дегидрирования, аппаратчик экстрагирования, водитель автомобиля скорой медицинской помощи, газосварщик, машинист холодильных установок, оптик медицинский, рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.), слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции, слесарь-электромонтажник, столяр, электромеханик по ремонту медицинского оборудования, электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики, электромонтер связи, электросварщик		1,560	3840

Примечания:

1. К профессиям рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся профессии рабочих, имеющих 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющих работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается оклад по четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из четвертого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня в соответствии с настоящим перечнем решается администрацией с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 в нумерационный заголовок настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст нумерационного заголовка в предыдущей редакции

Приложение N 13

к положению
об оплате труда работников
муниципальных медицинских
организаций города Юрги,

созданных в форме учреждений

Показатели и порядок
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате
труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля 2013 г., 24 декабря 2015 г.

Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается учредителем по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1209
III	от 510 до 809
IV	от 260 до 509
V	до 259

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2010 и более
II	от 1510 до 2009
III	от 1010 до 1509
IV	от 510 до 1009
V	до 509

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений здравоохранения, предусмотренных в пунктах 4-9 настоящего приложения):

3.1. Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	до 65

3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 28 февраля 2013 г. N 333 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

п. 4 Бюджетные аптеки:

Группа по оплате труда руководителей	Количество отпущенных лекарственных средств и ИМИ, тыс. ед.
I	300 и более
II	от 201 до 300
III	от 101 до 200
IV	от 51 до 100
V	до 50

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 в нумерационный заголовок настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст нумерационного заголовка в предыдущей редакции

Приложение N 14

к положению
об оплате труда работников
муниципальных медицинских
организаций города Юрги,

созданных в форме учреждений

Примерное положение
о распределении централизованного фонда учреждений здравоохранения города Юрги

С изменениями и дополнениями от:

24 октября 2014 г., 24 декабря 2015 г., 18 мая 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.

1.2. Учредитель учреждения устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд (ФОТц) на причитающиеся руководителям учреждений выплаты: премий по результатам оценки итогов деятельности учреждения, разовых премий (к знаменательным датам, за выполнение особо важных и срочных работ), материальной помощи.

2. Порядок установления выплат из централизованного фонда

2.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения.

Руководитель учреждения премируется ежеквартально по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с начала календарного года нарастающим итогом с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 18 мая 2016 г. N 579 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации г. Юрги" и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Допускается выплата разовых премий к знаменательным датам, юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста и материальной помощи руководителям учреждения к отпуску, за счет средств экономии централизованного фонда (централизованный фонд за вычетом фактически начисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года).

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения

2.3. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения показателей эффективности деятельности учреждения осуществляет учредитель. Решение оформляется протоколом, на основании которого учредитель издает приказ. Утвержденный и согласованный приказ является основанием для начисления премии.

Порядок, размеры и условия назначения премий по результатам деятельности учреждения определяет учредитель.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 24 декабря 2015 г. N 1978 раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги"

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Показатели и критерии эффективности деятельности руководителей муниципальных медицинских организаций г. Юрги

N п/п	Показатели	Критерии
1	2	3
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя МБУЗ "Городская больница N 1 города Юрги"
1.	Основная деятельность	30%
1.1.	Выполнение муниципального задания	При невыполнении муниципального задания в объеме более чем на 5% (с учетом коридора риска) размер премии снижается на 50%
1.2.	Наличие обоснованных жалоб граждан в вышестоящие организации	В случае признания тридцати и более процентов обращений граждан обоснованными, руководитель учреждения лишается премии в полном объеме
1.3.	Качество оказания медицинской помощи	Оценка качества оказания медицинской помощи осуществляется в порядке, утвержденном приказом N 89 от 10.06.2014 Управления здравоохранением Администрации г. Юрги "Об организации проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности"; на основании Положения о внутреннем контроле качества и безопасности МБУЗ "Городская больница N 1 г. Юрги"
1.4.	Достижение показателей "Дорожной карты" (кроме показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений)	При не достижении, установленных учреждению показателей "Дорожной карты" руководитель лишается премии на 25%
1.5.	Соблюдения сроков исполнения контрольных документов	При несоблюдении установленных сроков руководитель лишается премии на 25%
2.	Управление персоналом	20%
2.1.	Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений здравоохранения с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области	При не достижении, установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области руководитель лишается премии на 70%
2.2.	Наличие обоснованных жалоб работников в вышестоящие инстанции, в том числе в вышестоящую профсоюзную организацию на нарушение трудовых прав по оплате труда	При наличии 1 и более обоснованных жалоб руководитель лишается премии на 50%
2.3.	Наличие стимулирующих выплат работникам учреждений	При отсутствии стимулирующих выплат в начислении заработной платы работникам учреждения, в том числе медицинским работникам, (при наличии заработанных средств) руководитель лишается премии в полном объеме,
2.4.	Выплата заработной платы	При наличии обоснованных выявленных фактов выплаты заработной платы работникам не в полном объеме, а также нарушения сроков выплаты (кроме случаев задержки финансирования) заработной платы руководитель лишается премии в полном объеме.
3.	Финансово-хозяйственная деятельность	30%
3.1.	Финансовые нарушения	При наличии нарушений финансовой, налоговой дисциплины (оценивается наличие нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, средств ОМС и других финансовых нарушений, выявленных проверкам всех уровней в течение отчетного периода и отраженных в соответствующих актах проверок) руководитель учреждения лишается премии в полном объеме
3.2.	Перерасход по заработной плате (годовой показатель)	При наличии перерасхода заработной платы за счет средств бюджета по итогам финансового года, руководитель лишается премии в полном объеме на весь год.
4.	Трудовая дисциплина	20%
		Премия руководителю не начисляется в следующих случаях: - Применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде (до снятия взыскания или истечения срока действия взыскания или на период действия дисциплинарного взыскания); - Совершение прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке; - Нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя МБУЗ "Стоматологическая поликлиника"
1.	Основная деятельность	30%
1.1.	Выполнение муниципального задания	При невыполнении государственного задания в объеме более чем на 5% (с учетом коридора риска) размер премии снижается на 50%
1.2.	Наличие обоснованных жалоб граждан в вышестоящие организации	В случае признания тридцати и более процентов обращений граждан обоснованными, руководитель учреждения лишается премии в полном объеме
1.3.	Качество оказания медицинской помощи	Оценка качества оказания медицинской помощи осуществляется в порядке, утвержденном приказом N 89 от 10.06.2014 Управления здравоохранением Администрации г. Юрги "Об организации проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности", на основании Положения о внутреннем контроле качества и безопасности МБУЗ "Стоматологическая поликлиника г. Юрги"
1.4.	Достижение показателей "Дорожной карты" (кроме показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений)	При не достижении, установленных учреждению показателей "Дорожной карты" руководитель лишается премии на 25%
1.5.	Соблюдения сроков исполнения контрольных документов	При несоблюдении установленных сроков руководитель лишается премии на 25%
2.	Управление персоналом	20%
2.1.	Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений здравоохранения с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области	При не достижении, установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области для МБУЗ "Стоматологическая поликлиника г. Юрги" руководитель лишается премии на 70%
2.2.	Наличие обоснованных жалоб работников в вышестоящие инстанции, в том числе в вышестоящую профсоюзную организацию на нарушение трудовых прав по оплате труда	При наличии 1 и более обоснованных жалоб руководитель лишается премии на 50%
2.3.	Наличие стимулирующих выплат работникам учреждений	При отсутствии стимулирующих выплат в начислении заработной платы работникам учреждения, в том числе медицинским работникам, (при наличии заработанных средств) руководитель лишается премии в полном объеме,
2.4.	Выплата заработной платы	При наличии обоснованных выявленных фактов выплаты заработной платы работникам не в полном объеме, а также нарушения сроков выплаты (кроме случаев задержки финансирования) заработной платы руководитель лишается премии в полном объеме.
3.	Финансово-хозяйственная деятельность	30%
3.1.	Финансовые нарушения	При наличии нарушений финансовой, налоговой дисциплины (оценивается наличие нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, средств ОМС и других финансовых нарушений, выявленных проверкам всех уровней в течение отчетного периода и отраженных в соответствующих актах проверок) руководитель учреждения лишается премии в полном объеме
4.	Трудовая дисциплина	20%
		Премия руководителю не начисляется в следующих случаях: - Применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде (до снятия взыскания или истечения срока действия взыскания или на период действия дисциплинарного взыскания); - Совершение прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке; - Нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя МБУЗ "Станция Скорой медицинской помощи г. Юрги"
1.	Основная деятельность	30%
1.1.	Выполнение муниципального задания	При невыполнении государственного задания в объеме более чем на 5% (с учетом коридора риска) размер премии снижается на 50%
1.2.	Наличие обоснованных жалоб граждан в вышестоящие организации	В случае признания тридцати и более процентов обращений граждан обоснованными, руководитель учреждения лишается премии в полном объеме
1.3.	Качество оказания медицинской помощи	Оценка качества оказания медицинской помощи осуществляется в порядке, утвержденном приказом N 89 от 10.06.2014 Управления здравоохранением Администрации г. Юрги "Об организации проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности"; на основании Положения о внутреннем контроле качества и безопасности МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Юрги"
1.4.	Достижение показателей "Дорожной карты" (кроме показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений)	При не достижении, установленных учреждению показателей "Дорожной карты" руководитель лишается премии на 25%
1.5.	Соблюдения сроков исполнения контрольных документов	При несоблюдении установленных сроков руководитель лишается премии на 25%
2.	Управление персоналом	20%
2.1.	Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений здравоохранения с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области	При не достижении, установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области руководитель лишается премии на 70%
2.2.	Наличие обоснованных жалоб работников в вышестоящие инстанции, в том числе в вышестоящую профсоюзную организацию на нарушение трудовых прав по оплате труда	При наличии 1 и более обоснованных жалоб руководитель лишается премии на 50%
2.3.	Наличие стимулирующих выплат работникам учреждений	При отсутствии стимулирующих выплат в начислении заработной платы работникам учреждения, в том числе медицинским работникам, (при наличии заработанных средств) руководитель лишается премии в полном объеме,
2.4.	Выплата заработной платы	При наличии обоснованных выявленных фактов выплаты заработной платы работникам не в полном объеме, а также нарушения сроков выплаты (кроме случаев задержки финансирования) заработной платы руководитель лишается премии в полном объеме
3.	Финансово-хозяйственная деятельность	30%
3.1.	Финансовые нарушения	При наличии нарушений финансовой, налоговой дисциплины (оценивается наличие нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, средств ОМС и других финансовых нарушений, выявленных проверкам всех уровней в течение отчетного периода и отраженных в соответствующих актах проверок) руководитель учреждения лишается премии в полном объеме
4.	Трудовая дисциплина	20%
		Премия руководителю не начисляется в следующих случаях: - Применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде (до снятия взыскания или истечения срока действия взыскания или на период действия дисциплинарного взыскания); - Совершение прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке; - Нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя МАУ "Детский санаторий с заболеваниями органов дыхания нетуберкулезной этиологией г. Юрги "
1.	Основная деятельность	30%
1.1.	Выполнение муниципального задания	При невыполнении государственного задания в объеме более чем на 5% размер премии снижается на 50%
1.2.	Наличие обоснованных жалоб граждан в вышестоящие организации	В случае признания тридцати и более процентов обращений граждан обоснованными, руководитель учреждения лишается премии в полном объеме
1.3.	Качество оказания медицинской помощи	Оценка качества оказания медицинской помощи осуществляется в порядке, утвержденном приказом N 89 от 10.06.2014 Управления здравоохранением Администрации г. Юрги "Об организации проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности"; на основании Положения о внутреннем контроле качества и безопасности МАУ "Детский санаторий с заболеванием органов дыхания нетуберкулезной этиологии г. Юрги"
1.4.	Достижение показателей "Дорожной карты" (кроме показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений)	При не достижении, установленных учреждению показателей "Дорожной карты" руководитель лишается премии на 25%
1.4.	Соблюдения сроков исполнения контрольных документов	При несоблюдении установленных сроков руководитель лишается премии на 25%
2.	Управление персоналом	20%
2.1.	Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений здравоохранения с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области	При не достижении, установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области руководитель лишается премии на 70%
2.2.	Наличие обоснованных жалоб работников в вышестоящие инстанции, в том числе в вышестоящую профсоюзную организацию на нарушение трудовых прав по оплате труда	При наличии 1 и более обоснованных жалоб руководитель лишается премии на 50%
2.3.	Наличие стимулирующих выплат работникам учреждений	При отсутствии стимулирующих выплат в начислении заработной платы работникам учреждения, в том числе медицинским работникам, руководитель лишается премии в полном объеме.
2.4.	Выплата заработной платы	При наличии обоснованных выявленных фактов выплаты заработной платы работникам не в полном объеме, а также нарушения сроков выплаты (кроме случаев задержки финансирования) заработной платы руководитель лишается премии в полном объеме.
3.	Финансово-хозяйственная деятельность	30%
3.1.	Финансовые нарушения	При наличии нарушений финансовой, налоговой дисциплины (оценивается наличие нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств и других финансовых нарушений, выявленных проверкам всех уровней в течение отчетного периода и отраженных в соответствующих актах проверок) руководитель учреждения лишается премии в полном объеме
3.2.	Перерасход по заработной плате (годовой показатель)	При наличии перерасхода заработной платы за счет средств бюджета по итогам финансового года, руководитель лишается премии в полном объеме на весь год.
4.	Трудовая дисциплина	20%
		Премия руководителю не начисляется в следующих случаях: - Применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде (до снятия взыскания или истечения срока действия взыскания или на период действия дисциплинарного взыскания); - Совершение прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке; - Нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.