Постановление Администрации города Юрги Кемеровской области от 28 июня 2011 г. N 1071 "Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Управления образованием города Юрги" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации города Юрги от 28 июня 2011 г. N 1071
"Об утверждении положения об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений Управления образованием
города Юрги"

С изменениями и дополнениями от:

14 мая 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Юрги от 2 декабря 2016 г. N 1534 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 N 120 "О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области", постановлением Администрации города Юрги от 19.01.2011 N 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги", постановлением Администрации города Юрги от 08.04.2011 N 544 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Управления образованием города Юрги", в целях повышения эффективности использования средств бюджета учреждениями Управления образованием, а также улучшения качества предоставления услуг (в том числе образовательных), постановляю:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Управления образованием города Юрги.

2. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Юрги.

3. Признать утратившим силу постановление Администрации города Юрги от 26.03.2010 N 464 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и коррекционных школ-интернатов", постановление Администрации города Юрги от 17.01.2011 N 30 "Об утверждении в новой редакции Положений "Об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, работающих в условиях эксперимента по применению новой модели оплаты труда, "О распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений", постановление Администрации города Юрги от 28.07.2010 N 1244 "Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, а также школ, не участвующих в эксперименте по применению новой системы оплаты труда".

4. Постановление вступает в силу с 01.06.2011.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам В.В. Сапожкова.

И.о. Главы города Юрги

С.В. Попов

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений
управления образованием города Юрги
(утв. постановлением Администрации города Юрги от 28 июня 2011 г. N 1071)

С изменениями и дополнениями от:

14 мая 2014 г.

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Управления образованием города Юрги, реализующих общеобразовательные программы, программы дошкольного и дополнительного образования, а также муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере образования, находящихся в ведении Управления образованием города Юрги (далее - руководителей учреждений); усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом РФ, Правительством РФ, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальным органами Управления образованием, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и качественное выполнение особо важных и срочных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы, а также оказания материальной помощи.

1.2. Положение определяет:

- источники выплат и структуру заработной платы руководителя учреждения;

- условия и факторы установления руководителю персонального коэффициента;

- условия и размеры установления руководителю стимулирующих выплат.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.4. Положение рассматривается на коллегии Управления образованием по согласованию с городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 14 мая 2014 г. N 785 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации г. Юрги"

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Оплата труда, социальные гарантии

Для реализации поставленных целей определяется следующая структура оплаты труда и виды материального поощрения руководителей учреждений:

- должностной оклад;

- персональный коэффициент;

- стимулирующие выплаты и премии;

- компенсационные выплаты;

Оплата труда руководителя производится в соответствии с настоящим положением, на основании трудового договора, заключенного с ним Главой города.

3. Должностные оклады руководителей
общеобразовательных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 14 мая 2014 г. N 785 в пункт 3.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации г. Юрги"

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения (без учёта компенсационных и стимулирующих выплат) зависит от средней заработной платы (без учета компенсационных выплат) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, группы оплаты труда учреждений, определяемой в зависимости от объёмных показателей деятельности учреждения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается сроком на один календарный год и определяется соотношением:

ДО рук. = ЗП ср.осн.перс. х Кот,

где:

ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения;

ЗП ср.осн.перс. - размер средней заработной платы основного персонала.

Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала установлен в приложении N 1 к настоящему Положению.

Кот - коэффициент, установленный по группам оплаты труда для руководителей учреждений.

1-я группа - 1,8;

2-я группа - 1,6;

3-я группа- 1,4;

4-я группа- 1,3.

Группа оплаты учреждения устанавливается не чаще одного раза в год Управлением образованием Администрации города Юрги в соответствии с объёмными показателями деятельности учреждений, порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей, которые определены в приложении N 2 к настоящему Положению

3.2. К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен персональный коэффициент, который учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт работы Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал, год).

Решение об установлении руководителю учреждения персонального повышающего коэффициента и его размер принимается учредителем по согласованию с городской организацией профсоюзов образования и муниципальным общественным Советом по развитию общего образования в Юргинском городском округе.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

3.3. Выплата должностного оклада руководителю учреждения, а также установление персонального коэффициента осуществляется в пределах базовой части фонда оплаты труда учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3.3. Вновь назначенному руководителю должностной оклад устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего положения.

3.4. Должностной оклад руководителю вновь образованного учреждения устанавливается учредителем учреждения до конца календарного года, не зависимо от времени принятия руководителя на должность.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Установление стимулирующих выплат, иных поощрительных выплат, а также выплата материальной помощи руководителям учреждений производится в соответствии с Положением "О распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных учреждений Управления образованием города Юрги". Данное положение утверждается начальником Управления образованием, согласовывается с городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и муниципальным общественным Советом по развитию общего образования "Юргинского городского округа".

Данные выплаты устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя учреждения и выплачиваются на основании приказа начальника Управления образованием.

4.2. Установление стимулирующих выплат и премий руководителю учреждения из средств централизованного фонда осуществляется муниципальной комиссией по премированию руководителей образовательных учреждений (далее - Комиссия), образованной при Управлении образованием с обязательным участием представителя городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 14 мая 2014 г. N 785 пункт 4.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации г. Юрги"

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. В централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений (ФОТц) ежемесячно направляются средства централизуемой доли фонда оплаты труда (ц) по каждому учреждению отдельно (но не более 3% ФОТ учреждения):

- для общеобразовательных учреждений и школ - интернатов - в зависимости от численности обучающихся (воспитанников) в учреждении:

до 300 чел. - от 2,5 до 3 процентов;

от 301 чел. до 500 чел. - от 2 до 2,5 процента;

от 501 чел. до 700 чел. - от 1,5 до 2 процентов;

от 701 чел. до 1000 чел. - от 1,0 до 1,5 процента;

свыше 1000 чел. - до 1 процента.

- для учреждений дошкольного образования детей - в зависимости от среднемесячного размера фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на календарный год:

до 400 тыс. руб. - 3 процента;

от 561 тыс. руб. до 730 тыс. руб. - от 2,9 до 2,7 процента;

от 731 тыс. руб. до 900 тыс. руб. - от 2,6 до 2,4 процента;

от 901 тыс. руб. до 1000 тыс. руб. - от 2,3 до 2,1 процента;

свыше 1000 тыс. руб. - до 2 процентов.

- для учреждений дополнительного образования детей - в зависимости от численности детей в учреждении:

до 1000 чел. - 3 процента;

от 1001 чел. до 1500 чел. - от 2,9 до 2 процентов;

от 1501 чел. до 2000 чел. - от 1,9 до 1,1 процентов;

свыше 2000 чел. - до 1 процента.

- для детского дома - в зависимости от численности воспитанников в учреждении:

до 100 чел. - от 2 до 3 процентов;

от 101 чел. до 200 чел. - от 1 до 2,0 процента;

свыше 200 чел. - до 1 процента.

- для учреждений Управления образованием, не предоставляющих образовательные услуги - 3 процента.

Конкретный процент централизуемой доли фонда оплаты труда (ц) определяется комиссией по премированию руководителей образовательных учреждений, образованной при Управлении образованием, расчётным путём, согласовывается с муниципальным общественным Советом по развитию общего образования "Юргинского городского округа", городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и устанавливается приказом начальника Управления образованием на календарный год в пределах размеров диапазона, указанных в п. 4.3. настоящего положения.

4.4. Неиспользованные средства централизованного фонда, по окончании периода предоставления руководителю стимулирующей выплаты, передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

4.5. Распределение централизованного фонда и установление стимулирующих выплат руководителю производится в соответствии с положением "О распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений"

5. Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

5.1. Руководителям учреждения, имеющим педагогическую нагрузку, устанавливается компенсационная выплата за проверку тетрадей. Данная выплата устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя (либо в абсолютной величине) и производится в пределах базового фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении руководителю учреждения педагогической нагрузки (не более 9 часов в неделю) принимает начальник Управления образованием по согласованию с городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ.

5.2. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

6. Компенсация на приобретение книгоиздательской продукции

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 6

7. Срок действия положения

Настоящее положение вступает в силу с момента подписания и распространяется на отношения, возникшие 01.06.2011.

Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.

Заместитель Главы по социальным вопросам

В.В. Сапожков

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 14 мая 2014 г. N 785 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации г. Юрги"

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к положению "Об оплате

труда руководителей

муниципальных учреждений Управления

образованием города Юрги"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников
основного персонала для определения размера должностного
оклада руководителя учреждения

С изменениями и дополнениями от:

14 мая 2014 г.

1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 5. настоящего приложения.

7. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется учредителем

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Юрги от 14 мая 2014 г. N 785 настоящее Положение дополнено приложением N 2, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации г. Юрги"

Приложение N 2

к положению "Об оплате

труда руководителей

муниципальных учреждений Управления

образованием города Юрги"

Объемные показатели
деятельности образовательных учреждений Юргинского городского округа и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

1. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений

1.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников образовательного учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству образовательным учреждением.

1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
1. Количество обучающихся в общеобразовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося(воспитанника)	0,5
3. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: в многопрофильных в однопрофильных	за каждого обучающегося за каждого обучающегося воспитанника, отдыхающего)	0,3 0,5
4. Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего первую или высшую квалификационную категорию	1 0,5
5. Наличие групп продленного дня (групп кратковременного пребывания и выходного дня)		до 20
6. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	до 10 до 30
7. Наличие филиалов, учебно-консультационного пункта, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек	до 20 до 30 до 50
8. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях	из расчета за каждого дополнительно	0,5
9. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности: спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки	за каждую группу дополнительно	5
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости о их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
11. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
12. Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	от 3 до 20
13. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	находящихся на балансе образовательных учреждений в других случаях	до 30 до 15
14. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
15. Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20
16. Наличие в общеобразовательных учреждениях обучающихся (воспитанников), посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
17. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1

1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
	I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1. Общеобразовательные учреждения, лицеи, гимназии, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования	свыше 400	до 400	до 300	-
2. Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты	свыше 350	до 350	до 250	до 150

2. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием в установленном порядке по подчиненности образовательного учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательного учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом Управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: - для общеобразовательных учреждений - по списочному составу на начало учебного года;- для детских домов, школ - интернатов для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детских дошкольных учреждений - по списочному составу на 1 января;- для учреждений дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.

При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 человек, 3 однодневных по 200 человек, 10 двухдневных по 50 человек, 3 однодневных по 200 человек, 2 четырехдневных по 400 человек. Среднегодовое количество участников составит:(800 x 5)+(200 x 3)+(50 x 10 x 2)+(200 x 3)+(400 x 2 x 4)/365 дней = 25,7;в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.6. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение в системе дополнительного педагогического образования "Информационно-методический центр г. Юрга", муниципальное автономное учреждение "Юргинский оздоровительный центр" "Отдых", муниципальное бюджетное учреждение "Центр технического контроля и обслуживания учреждений Управления образованием Администрации города Юрги", Муниципальное бюджетное учреждение "Комбинат школьного питания" относятся к 1 группе по оплате труда руководителей.

Муниципальное бюджетное учреждение "Юргинский дом работников просвещения" относится к 4 группе по оплате труда руководителей.

2.7. Управление образованием Администрации города Юрги может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.