Решение Беловского городского Совета народных депутатов Кемеровской области от 22 декабря 2011 г. N 49/264-н "Об утверждении муниципальной целевой программы "Медицинские кадры" на 2012-2014 годы"

Решение Беловского городского Совета народных депутатов от 22 декабря 2011 г. N 49/264-н
"Об утверждении муниципальной целевой программы
"Медицинские кадры" на 2012-2014 годы"

Рассмотрев представленный администрацией Беловского городского округа проект муниципальной целевой программы "Медицинские кадры" на 2012 - 2014 годы, Беловский городской Совет народных депутатов

Решил:

1. Утвердить муниципальную целевую программу "Медицинские кадры" на 2012 - 2014 годы согласно приложению.

2. Решение Беловского городского Совета народных депутатов от 25.08.2011 N 45/227-н "Об утверждении муниципальной целевой программы "Медицинские кадры" на 2011-2012 годы" считать утратившим силу.

3. Настоящее решение вступает в действие с 01.01.2012 года.

4. Контроль за исполнением настоящего решения Совет возлагает на председателя комитета по бюджету, финансам, налогам и собственности городского Совета народных депутатов Шафирко В.Я.

Председатель Беловского городского Совета

Н.Б. Данилкина

Глава Беловского городского округа

И.А. Гусаров

Приложение

к решению

Беловского городского

Совета народных

депутатов Беловского

от 22 декабря 2011 г. N 49/264-н

Муниципальная среднесрочная целевая программа
"Медицинские кадры" на 2012-2014 годы

Паспорт муниципальной среднесрочной
целевой программы "Медицинские кадры" на 2012-2014 годы

Наименование программы	Муниципальная среднесрочная целевая программа "Медицинские кадры" на 2012-2014 годы
Дата принятия и наименование решения о разработке программы
Директор программы	Первый заместитель Главы города Д.А. Красин
Основные разработчики программы	МУ "Управление здравоохранения г. Белово"
Заказчик программы	МО Беловский городской округ "Город Белово"
Цели и задачи программы	1. Улучшение обеспеченности врачебными кадрами муниципальных лечебных учреждений. 2. Повышение доступности медицинской помощи населению. 3. Повышение качества оказания медицинской помощи населению.
Сроки реализации программы	2012 - 2014 гг.
Основные мероприятия программы	Создание условий для притока врачебных кадров, совершенствование кадровой политики
Основные исполнители программы	МУ "Управление здравоохранения г. Белово"
Объемы и источники финансирования	Средства местного бюджета - 9000,0 тыс. руб.

1. Содержание проблемы и необходимость ее решения
программными методами и обоснование программы

В муниципальном здравоохранении города Белово работает более двух тысяч человек, из них более половины - это медицинские работники. Обеспеченность врачами равна 20,2 на 10 тысяч населения (при среднеобластном показателе 34,6 на 10 тыс. населения), средним медицинским персоналом - 98,5 на 10 тысяч населения (среднеобластной показатель - 87,1 на 10 тыс. населения). Укомплектованность врачей и среднего медицинского персонала составляет 50,8% (при среднеобластном 55,7%) и 73% (при среднеобластном 67,1%) соответственно.

Число врачей-специалистов снизилось на 11% - с 309 человек в 2007 году до 268 человек в 2011 г. Только за 7 месяцев 2011 года выбыло 19 врачей-специалистов, прибыло 15. Основная причина выбытия - старение кадров (средний возраст врачей составляет 50 лет). Также наблюдается отток молодых кадров из-за отсутствия жилья. Несмотря на ежегодные целевые направления в Кемеровскую государственную медицинскую академию, в 2011 году в учреждения прибыло только 2 молодых специалиста (врач-анестезиолог-реаниматолог в МУЗ "Детская городская больница N 1" и врач-травматолог-ортопед в МУЗ Городская больница N 8).

В целях обучения врачей-специалистов по дополнительной специальности, областным бюджетом выделяются дополнительные денежные средства. Это позволяет врачам работать по двум-трем специальностям. В настоящее время из 268 врачей по дополнительным специальностям работают 59 специалистов.

Особо острая проблема сложилась в нехватке врачебных кадров по специальностям:

Специальность	Средний возраст	Укомплектованность
Анестезиология-реаниматология	51 год	48,3%
Акушерство и гинекология	55 лет	52,7%
Травматология и ортопедия	51 год	61,5%
Хирургия	53 года	50,6%
Неврология	48 лет	57,0%

В целях улучшения обеспеченности врачебными кадрами муниципальных лечебных учреждений, повышения доступности медицинской помощи населению и повышения качества оказания медицинской помощи населению возникла необходимость в разработке данной муниципальной среднесрочной целевой программы "Медицинские кадры" на 2012 - 2014 годы.

2. Цель программы

Обеспечение кадровой политики, направленной на оптимальное комплектование муниципального здравоохранения молодыми специалистами.

3. Система программных мероприятий

1. Обеспечение муниципальным (служебным) жильем врачей - специалистов.

2. Обеспечение жильем врачей - молодых специалистов на льготных условиях.

3. Компенсация найма жилья молодым врачам-специалистам и врачам-специалистам, приглашенным из других территорий по приглашению МУ "Управление здравоохранения г. Белово" для работы в муниципальных лечебно-профилактических учреждениях.

4. Оплата обучения в интернатуре.

5. Стипендии студентам 5-6 курсов, обучающимся по договору целевого обучения в Кемеровской государственной медицинской академии.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

5. Ресурсное обеспечение программы

Финансирование Программы осуществляется за счет средств местного бюджета.

Общий объем финансирования Программы составляет 9000,0 тыс. руб., в том числе:

2012 г. - 3000,0 тыс. руб.,

2013 г. - 3000,0 тыс. руб.,

2014 г. - 3000,0 тыс. руб.

4. Оценка эффективности результатов реализации Программы

Эффект от реализации Программы:

- Увеличение притока врачебных кадров в муниципальное здравоохранения г. Белово:

4 врача-специалиста (акушер-гинеколог, невролог, травматолог-ортопед, педиатр);

- Обучение в 2012 году трех студентов Кемеровской государственной медицинской академии в интернатуре, с последующим трудоустройством в муниципальные ЛПУ г. Белово.

- Повышение процента укомплектованности врачами-специалистами на 2% в год.

Увеличение доступности специализированной медицинской помощи жителям города Белово. Снижение очередности и платности, улучшение уровня качества предоставляемых медицинских услуг. Как следствие - снижение смертности населения и стабилизация эпидемиологической обстановки на территории города Белово.

5. Организация управления программой и контроль
над ходом ее реализации

Контроль над реализацией Программы осуществляются Администрацией МО Беловский городской округ "Город Белово" и МУ "Управление здравоохранения г. Белово".

Руководителем Программы является начальник МУ "Управление здравоохранения г. Белово" Н.Н. Орлянская.

Программные мероприятия
реализации муниципальной целевой программы "Медицинские
кадры" на 2012-2014 годы

NN п/п	Наименование мероприятий	Исполнитель	Срок исполнения	Источник финансирования	Финансовые средства (тыс. руб.)
1	Обеспечение муниципальным (служебным) жильем врачей - специалистов (2 квартиры)	МУ КЗРМИ	2012 г. 2013 г. 2014 г.	МБ	2724,0 2724,0 2724,0 8172,0
2	Компенсация найма жилья молодым врачам-специалистам и врачам-специалистам, приглашенным из других территорий по приглашению МУ "Управление здравоохранения г. Белово" для работы в муниципальных лечебно-профилактических учреждениях	МУ "Управление здравоохранения г. Белово"	2012 г. 2013 г. 2014 г.	МБ	168,0 168,0 168,0 504,0
3	Стипендии студентам 5-6 курсов, обучающимся по договору целевой контрактной подготовки в год 3 чел * 3 тыс. руб. *12 мес.	МУ "Управление здравоохранения г. Белово"	2012 г. 2013 г. 2014 г.	МБ	108,0 108,0 108,0 324,0
	Итого по программе		2012 г. 2013 г. 2014 г. Всего:	МБ	3000,0 3000,0 3000,0 9000,0