Приложение N 5. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта и молодежной политики

Приложение N 5

к постановлению Главы города

от 8 июля 2005 г. N 69

Положение
об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры, спорта и молодежной политики

С изменениями и дополнениями от:

8 августа 2007 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта, молодежной политики (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным Законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Кемерово.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, спорта и молодежной политики, образовательных учреждений культуры и спорта (далее - работников муниципальных учреждений) и направлено на усиление социальной защиты, создание стимулирующих условий для плодотворной творческой и профессиональной деятельности работников муниципальных учреждений.

1.3. Основные понятия (термины):

образовательное учреждение культуры - муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования культуры: детские музыкальные школы, детские художественные школы, детские школы искусств.

образовательное учреждение спорта - муниципальное учреждение дополнительного образования спортивной направленности: детско-юношеские спортивные школы, спортивные детско-юношеские школы олимпийского резерва.

муниципальные учреждения культуры - муниципальное учреждение, созданное для осуществления деятельности по сохранению, созданию, распространению и освоению культурных ценностей: театрально-зрелищные и концертные организации, библиотеки, музеи, выставочные залы и центры, парки культуры и отдыха, кинотеатры, и иные организации, предоставляющие услуги в сфере культуры.

музей - муниципальное учреждение культуры, созданное для хранения, изучения и публичного представления музейных предметов и музейных коллекций.

библиотека - муниципальное учреждение культуры информационное, культурное, образовательное, располагающее организованным фондом тиражированных документов и представляющее их во временное пользование физическим и юридическим лицам.

культурно-досуговое учреждение - муниципальное учреждение культуры, основной деятельностью которого является изучение, предоставление населению разнообразных услуг социально-культурного, просветительского, оздоровительного и развлекательного характера, сохранение и развитие многонациональной культуры, создание условий для развития творческой деятельности населения, организация досуга и отдыха: Дома и Дворцы культуры, Центры творчества, методические центры, Центры молодежи и т.д.

физкультурно-оздоровительные, спортивные и спортивно-технические сооружения (далее - спортивные сооружения) - это объекты, предназначенные для занятий граждан физическими упражнениями, спортом и проведением спортивных зрелищных мероприятий (стадионы, легкоатлетический манеж, клубы по месту жительства).

клубные формирования - любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного, технического, самодеятельного художественного творчества, курсы, школы, студии, лаборатории и т.п., спортивные секции, школы, оздоровительные группы.

культурно-досуговые мероприятия - театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, воскресные дискотеки, игротеки.

1.4. Основу отраслевой системы оплаты труда составляют тарифные ставки (оклады), определяемые на основе ЕТС для муниципальных учреждений культуры, спорта и молодежной политики, образовательных учреждений культуры и профессиональных групп работников.

1.5. Оплата труда руководителей и специалистов (педагогических работников) образовательных учреждений культуры и спорта производится в порядке и на условиях, установленных для муниципальных учреждений отрасли образования.

1.6. Оплата труда специалистов муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия управления культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово" (далее ЦБ) состоит из:

а) должностного оклада;

б) надбавки к должностному окладу за особые условия работы;

в) премии по результатам работы.

Специалистам ЦБ предусматривается оказание материальной помощи в размере двух должностных окладов.

Штатное расписание и размеры окладов специалистов ЦБ утверждаются распоряжением Главы города.

Оплата труда обслуживающего персонала ЦБ производится по ЕТС в соответствии с квалификацией и характером выполняемых работ.

1.7. Штатное расписание и размеры окладов работников муниципальных учреждений "Хоккейная команда "Кузбасс" и МСУ "Стадион "Химик" устанавливаются и утверждаются распоряжением Главы города.

1.8. Оплата труда работников МУ "Клубы по месту жительства г.Кемерово" осуществляется в соответствии с решением Кемеровского городского Совета народных депутатов от 05.06.1998 N 53 "О клубах по месту жительства г. Кемерово", постановлением Кемеровского городского Совета народных депутатов от 26.05.2000 N 242 "О муниципальном учреждении "Клубы по месту жительства г. Кемерово".

1.9. При увеличении тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС размеры окладов (ставок) работников муниципальных учреждений, указанных в пунктах 1.7-1.8 настоящего Положения, корректируются на коэффициент увеличения по всем категориям работников.

II. Установление тарифных ставок (должностных окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с ЕТС.

2.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей муниципальных учреждений устанавливаются на основе ЕТС. В исключительных случаях отдельным руководителям учреждений культуры может применяться иная система оплаты труда.

2.3. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда соответствующего руководителя, предусмотренного по ЕТС.

2.4. Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью, по показателям, установленным разделом VII настоящего Положения.

2.5. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС по должностям работников муниципальных учреждений.

2.5.1. На один разряд:

а) руководителям и иным работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

б) лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств".

2.5.2. На два разряда:

а) руководителям и иным работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

б) специалистам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист";

в) директорам и заместителям образовательных учреждений спорта, имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более тренерским ставкам.

2.6. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение разрядов при оплате труда производится по каждому основанию, а в случае превышения 18 разряда ЕТС приказом управления культуры, спорта и молодежной политики устанавливается надбавка в размере до 20 процентов.

2.7. За наличие почетных званий "Отличник физической культуры" и "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" устанавливается надбавка к окладу в размере 10 процентов от оклада.

2.8. Тарифная ставка (оклад) руководителей спортивных

сооружений, имеющих в своем составе гостиницы и пищеблоки, повышается на 10 процентов.

2.9. Тарифная ставка (оклад) тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов методистов, работающих в образовательных учреждениях спорта на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР повышаются за специализацию на 15 процентов.

III. Определение разрядов оплаты труда по должностям работников
муниципальных учреждений

3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания:

3.1.1. Работникам муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений культуры:

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
Раздел I
Должности в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах
1.1. Руководители
Директор	14-17
Главный бухгалтер, главный инженер	13-16
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом	11-14
Заведующие (начальники) других подразделений	9-12
Главный администратор	11-14
Заведующий производственной мастерской	11-14
Заведующий костюмерной	7-8
Заведующий билетными кассами	5 - 6
1.2. Художественный персонал
Художественный руководитель	15-18
Главные:
режиссер	14-17
дирижер	14-17
хормейстер	14-17
балетмейстер	14-17
художник	14-17
Режиссер-постановщик	13-15
Балетмейстер-постановщик	13-15
Художник-постановщик	13-15
Дирижер	13-15
Балетмейстер	9-12
Хормейстер	9-12
Художники всех специальностей:
художник-бутафор	9-14
художник-гример	9-14
художник-декоратор	9-14
художник-конструктор	9-14
художник-скульптор	9-14
художник по свету	9-14
художник-модельер театрального костюма	9-14
Руководитель литературно-драматургической части	11-14
Заведующий музыкальной частью	11-14
Заведующий художественно-постановочной частью	12-15
Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой	11-13
Концертмейстер по классу вокала (балета)	10-13
Режиссер, звукорежиссер	8- 11
Репетитор по вокалу	8-11
Репетитор по балету	8-11
Репетитор по технике речи	6-8
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	7-9
Суфлер	5-7
Звукооператор	6-9
1.3. Артистический персонал
1.3.1. Театры
Артист-вокалист (солист)	8-15
Артист балета	7-15
Артист оркестра	8-15
Артист хора	6-12
Артист драмы	8-15
Артист (кукловод) театра кукол	8-15
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	5-6
1.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов	9-15
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)	6-13
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива	8-13
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива	8-13
Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки	5-7
1.3.3. Концертные организации
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)	5-15
Аккомпаниатор-концертмейстер	6-14
Лектор-искусствовед (музыковед)	12-15
Чтец-мастер художественного слова	12-15
1.4. Технические исполнители
Администратор (старший администратор)	7-11
Контролер билетов	3-4
Раздел II
Должности в культурно-просветительных учреждениях (библиотеках, музеях)
2.1. Руководители
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы)	11-16
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы)	10-14
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	10-14
Главный библиотекарь	11-14
Главный библиограф	11-14
Ученый секретарь библиотеки	10-14
Директор музея	11-16
Директор музейно-выставочного центра	11-16
Заведующий филиалом музея	10-14
Главный хранитель фондов	12-15
Заведующий отделом (сектором) музея	11-14
Заведующий передвижной выставкой музея	10-13
Заведующий реставрационной мастерской	11-14
Ученый секретарь музея (зоопарка)	11-14
Директор планетария	11-16
Директор зоопарка	11-16
Заведующий отделом (сектором) зоопарка	11-14
Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка	11-14
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба	11-16
Директор научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	12-16
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10, 12-15
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, центра народной культуры (культуры и досуга и других аналогичных организаций	10-14
Заведующий художественно-оформительской мастерской	9-12
Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.	9-12
2.2. Специалисты
Библиотекарь	6-11
Библиограф	6-11
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	7-13
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	6-10
Художник-реставратор	7-15
Лектор (экскурсовод)	6-11
Организатор экскурсий	6-8
Ветеринарный врач зоопарка	7-12
Художник-постановщик	9-13
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	9-13
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	5
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	6-8
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	7-8
Аккомпаниатор	6-8
Культорганизатор	6-8
Художник-фотограф	9-14
Сотрудник службы безопасности	7-14
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов	8-14
2.3. Технические исполнители
Смотритель музейный	3-4

3.1.2. Работников муниципальных учреждений спорта, образовательных учреждений спорта

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
Директор (заведующий) спортивного сооружения	10-16
Директор спортивной школы	12-16
Главный инженер	12-15
Главный энергетик (механик, технолог)	13-14
Начальник отдела	11-13
Начальники клубов: спортивно-технического, стрелково-спортивного, служебного собаководства	11-15
Начальник водной станции	8-11
Начальник радиостанции	8-11
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения	9-11
Старший тренер-преподаватель по спорту	9-14
Старший инструктор-методист спортивной школы	9-14
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	9-14
Специалисты
Спортсмен-инструктор	6-17
Тренер-преподаватель по спорту	6 -14
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	8-14
Инструктор-методист спортивной школы	8-14
Массажист	5-10
Инструктор водной станции	4-8
Инструктор малокалиберного, пневматического тира	7-10
Инструктор клуба служебного собаководства	6-10
Инструктор парашютной вышки	6
Администратор	5
Дежурный администратор	4
Технические исполнители
Дежурный по залу (спортивному, бильярдному)	3

IV. Компенсационные выплаты

4.1. В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

4.1.1. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада).

4.1.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с действующим законодательством и регулируется трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

4.1.3. За совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - до 50 процентов тарифной ставки (оклада) от совмещаемой или замещаемой должности.

V. Стимулирующие выплаты

5.1. В муниципальных учреждениях работникам устанавливаются следующие виды надбавок и доплат:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 8 августа 2007 г. N 111 в пункт 5.1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1.1. Ежемесячная надбавка к заработной плате работникам (за исключением МСУ "Стадион "Химик" и МУ "Хоккейная команда "Кузбасс") выплачивается работникам культуры, кино, искусства, образовательных учреждений культуры; работникам физической культуры и спорта, образовательных учреждений физической культуры, спортивных школ, клубов спортивной направленности, спортивных сооружений, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, детско-юношеских клубов физической подготовки в зависимости от разряда оплаты труда ЕТС в следующих размерах:

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Сумма	90	100	116	127	133	145	165	190	210	240	270	305	345	390	440	500	545	605

Надбавка увеличивается на 50% работникам, удостоенным почетных званий "Заслуженный мастер спорта СССР", Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер Российской Федерации", "Народный артист СССР", "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения", а также лауреатам премии Кузбасса в области культуры, искусства, литературы и образования, и физической культуры, спорта и туризма,.

Надбавка устанавливается и выплачивается работникам культуры, кино, искусства, образовательных учреждений культуры; работникам физической культуры и спорта, образовательных учреждений физической культуры, спортивных школ, клубов спортивной направленности, спортивных сооружений, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, детско-юношеских клубов физической подготовки по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1 ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, данная надбавка не устанавливается. Надбавка не учитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ), а также при установлении надбавки за сложность и напряженность.

Ежемесячная надбавка к заработной плате выплачивается работникам культуры, кино, искусства, образовательных учреждений культуры; работникам физической культуры и спорта, образовательных учреждений физической культуры, спортивных школ, клубов спортивной направленности, спортивных сооружений, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, детско-юношеских клубов физической подготовки без районного коэффициента.

5.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Руководители и специалисты
При стаже работы	Размер надбавки
от 1 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	20%
от 10 до 15 лет	30%
от 1 5 лет и выше	40%
Технические исполнители
от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 1 8 до 23 лет	25%
от 23 лет и выше	30%

5.1.2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

а) время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, физической культуры, спорта и туризма, в аппаратах органов государственной власти и управления;

б) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

в) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, физической культуры, спорта и туризма;

г) время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры, физической культуры, спорта и туризма в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, физической культуры, спорта и туризма;

е) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры, физической культуры, спорта и туризма.

5.1.2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, искусства, кино, учебных заведений культуры, физической культуры, спорта и туризма принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5.1.2.3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя муниципального учреждения.

Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

5.1.3. За классность водителям, за исключением водителей, относящихся к высококвалифицированным рабочим:

водителю 1 класса - 25% тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда ЕТС;

водителю 2 класса - 10% тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда ЕТС.

Квалификация 1,2,3 класса может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Квалификация 1 класса присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е" и непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса на данном предприятии.

Квалификация 2 класса может быть присвоена при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") и при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса на данном предприятии.

Квалификация 3 класса присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д".

5.1.4. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии, надбавки за интенсивность, напряженность, высокую результативность работы, успешное выполнение сложных работ.

5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы.

5.3. Порядок и условия выплаты работникам учреждений премий, доплат и надбавок стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда на основании положения о материальном стимулировании работников, утвержденного директором муниципального учреждения, согласованного с представительным органом работников учреждения и управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово.

5.4. Общий объем стимулирующих выплат в течение года для одного работника максимальным размером не ограничивается.

5.5. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений устанавливаются управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации города на основании положения о материальном стимулировании руководителей.

VI. Оплата труда за счет средств от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности

6.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений может осуществляться за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - внебюджетные средства) в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Непосредственно на дополнительную оплату труда (стимулирующие выплаты) работникам муниципальных учреждений с учетом единого социального налога внебюджетные средства могут направляться в объеме, не превышающем 50 процентов от общей суммы полученных внебюджетных средств. Исключением являются случаи, когда труд работника полностью связан с осуществлением учреждением предпринимательской деятельности.

6.3. Ограничения, установленные пунктом 6.2 настоящего Положения, не распространяются на внебюджетные средства, полученные учреждениями в виде безвозмездной благотворительной помощи, а также на средства, полученные в ходе реализации учреждениями социально значимых проектов (в том числе грантов).

6.4. Конкретный объем внебюджетных средств, направляемых учреждением на оплату труда, утверждается соответствующим главным распорядителем средств бюджета города в смете доходов и расходов учреждения на соответствующий финансовый год. Уточнение сметы в части средств, направляемых на оплату труда, осуществляется в общем порядке, определяемом Бюджетным кодексом Российской Федерации.

6.5. Внебюджетные средства не могут направляться на выплату заработной платы в соответствии с ЕТС и на компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством. Исключением могут являться случаи, когда труд работника полностью связан с осуществлением учреждением предпринимательской деятельности.

6.6. Установление критериев и размеров дополнительной оплаты труда (стимулирующих выплат) работникам учреждения за счет внебюджетных средств осуществляется на основании Положения, принятого в учреждении, согласованного с управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации города, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами органа местного самоуправления .

VII. Объемные показатели деятельности учреждений и отнесение
их к группам по оплате труда руководителей и специалистов

7.1. Общие показатели.

7.1.1. Муниципальные учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

7.1.2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации города не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

7.1.3. Если показатели деятельности учреждения превышают в 1,5 раза и более показатели, установленные для I группы, разряды руководителям и специалистам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующими.

7.1.4. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный "по вилке") ниже на 15 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждения может устанавливаться управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации города с учетом оценки использования материально-технической базы.

7.1.5. Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города имеет право относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей и специалистов выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

7.1.6. Вновь вводимые муниципальные учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на три года.

7.1.7. За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем один год.

7.2 Объемные показатели и порядок отнесения музеев и других учреждений культуры музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов.

Муниципальные музеи относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

Показатели	Группа по оплате труда
Исторические, краеведческие и этнографические музеи
	1	2		3	4
Количество посетителей в год (тыс. человек)	Свыше 200		От 140 до 200	От 80 до 140	От 15 до 80
Количество экспонатов основного музейного фонда (тыс. единиц)	Свыше 100		От 60 до 100	От 30 до 60	От 10 до 30

Примечание: Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово.

7.3. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов.

Муниципальные централизованные библиотечные системы (ЦБС) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов, исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию читателей:

Показатели	Группа по оплате труда
Муниципальные публичные библиотеки (детские)
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	Свыше 70 (свыше 25)	45-70 (15-25)	20-45 (10-15)	10-20 (5-10)
Среднегодовое количество удовлетворенных информационных запросов (тыс.ед.)	Свыше 1540 (свыше 500)	990-1540 (315-500)	440-990 (210-315)	220-440 (105-210)

Примечание: Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности за последние три года. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.

7.4. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

Показатели	Группа по оплате труда
Дворцы культуры (Дома культуры)
		1	2	3	4
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований		50(35)	40 (30)	30(25)	20(15)
Число культурно-досуговых мероприятий		400 (300)	350 (250)	300 (200)	250(150)

Примечание:

В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный "по вилке") ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждений может устанавливаться управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации города с учетом дополнительных условий, включающих:

а) количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми;

б) оценка использования материально-технической базы;

в) работа, связанная с сохранением и возрождением традиционной народной культуры в городе.

7.5. Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей и специалистов.

7.5.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.

7.5.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения культуры и спорта при определении группы по оплате труда руководителей и специалистов оценивается в баллах по следующим основным показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных: учреждениях образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных шкалах и школах искусств	за каждого обучающегося за каждого обучающегося	0,3 0,5
2. Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3. Наличие филиалов, УКП интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 200 чел.	до 20 до 30 до 50
4. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.) - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	за каждую группу дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружении (в зависимости от их состоянии и степени использования)	за каждый вид	до 15
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
8. Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и др. самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20
9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	находящихся на балансе образовательных учреждений в других случаях	до30 до 15
10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20

7.5.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1	2	3	4	5	6
1.	Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	свыше 350	до 350	до 250	-
2.	Учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

7.5.4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях культуры и спорта руководителям, заместителям руководителей предусмотрены следующие

разряды оплаты труда:

а) директорам образовательных учреждений культуры и спорта:

I группа по оплате труда

имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд;

II группа по оплате труда

имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд;

III группа по оплате труда

имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;

IV группа по оплате труда

имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд;

б) заместителям директора:

I группа по оплате труда

имеющим высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды;

имеющим 1 квалификационную категорию - 13-14 разряды;

II группа по оплате труда

имеющим высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды;

имеющим 1 квалификационную категорию - 12-13 разряды;

III группа по оплате труда

имеющим высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды;

имеющим 1 квалификационную категорию - 11-12 разряды;

IV группа по оплате труда

имеющим высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды;

имеющим 1 квалификационную категорию - 10-11 разряд.

Примечание: Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации города.

При установлении группы по оплате труда численность учащихся определяется по списочному составу на начало учебного года.

Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города может устанавливать (без изменения образовательному учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

7.6. Объемные показатели и порядок отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей и специалистов.

Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортсооружения по следующим показателям в баллах:

Группа по оплате труда	Количество баллов
I II III IV V VI VII	Свыше 200 Свыше 175 до 200 Свыше 150 до 175 Свыше 125 до 150 Свыше 100 до 125 Свыше 75 до 100 Свыше 50 до 75

Примечание: Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типа физкультурно-оздоровительного сооружения) определяется по следующим оценивающим показателям: за единицу пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого- 0,2 балла; за каждого работающего по его обслуживанию- 1 балл.

Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружения.

7.6.1. Плоскостные спортсооружения оцениваются (в баллах)

Наименование спортивного сооружения

Наименование спортивного сооружения	Тип покрытия
	Грунтовое	Спец. смесь	Травяное	Деревянное	Асфальтобетон		Искусственная трава	Резинобитумное, синтетическое
Площадка для:
Бадминтона	0,5	0,6	-	0,7	0,6	-		0,8
Баскетбола	1,5	1,8	-	2,0	1,7	-		2,1
Волейбола	1,6	1,9	-	2,1	1,8	-		2,3
Гандбола	2,0	2,4	-	2,7	2,2	-		2,9
Тенниса	1,3	1,6	-	1,8	1,5	-		2,.0
Городков	-	-	-	-	2,7	-		-
Поле для:
Бейсбола	7,5	-	8,6	-	-	12,0		-
Футбола	7,0	7,5	8,1	-	-	11,5		-
Хоккея на траве	-	-	7,7	-	-	10,0		-
Метаний	4,5	-	6,6	-	-	-		-
Минифутбола	4,0	4,5	4,7	-	-	7,5		6,0
Спортядро в метрах (в расчете на одну дорожку)
400	1,5	1,8	-	-	1,7	-		2,0
330	1,1	1,4	-	-	1,3	-		1,5
250	0,8	1,0	-	-	0,9	-		1,1
200	0,7	0,9	-	-	0,8	-		1,0
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)
	0,8	1,0	1,5	-	0,9	-		1,1
Комплекс для военно-прикладного многоборья
	10	-	-	-	-	-
Парашютная вышка
	40	-	-	-	-	-		-

Примечания: Показатели определены для плоскостных спортсооружений, расположенных во второй климатической зоне. В климатической зоне Кемерово следует применять соответствующие коэффициенты пересчета для 1 зоны подзоны В:

Спортивные площадки для бадминтона, баскетбола, гандбола, тенниса:

покрытие грунтовое или из спецсмеси - 0,75;

покрытие искусственное или резино-битумное - 0,75;

Спортивные площадки для городков - 0,9

Поля для гольфа, бейсбола, футбола, регби, хоккея на траве, метаний, минифутбола:

покрытие грунтовое или спецсмеси - 0,8;

травяной газон - 0,8;

покрытие искусственное или резино-битумное - 0,8;

Поля для стрельбы из лука - 0,8

Поля для хоккея с мячом, шайбой, фигурного катания:

естественный лед - 1,4;

искусственный лед - 1,1

Места для занятий легкой атлетикой, спортядра, комплекс полосы для военно-прикладного многоборья, поля для мотобола:

покрытие грунтовое или из спецсмеси - 0,8;

покрытие искусственное или резино-битумное - 0,8

7.6.2. Спортивные сооружения оцениваются (в баллах):

Поле для:
хоккея с мячом	5,3
хоккея с шайбой	4,4
Фигурного катания	4,4
Массового катания (в расчете на 100 кв.м льда)	0,7
Конькобежные дорожки длиной (в метрах):
500	9,5
400	7,9
330	6,1
250	5,1
200	4,2
Конькобежные дорожки с искусственным льдом оцениваются (в баллах):
Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):
400	45,0
333	38,0
250	30,0
Крытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):
400	55,0
333	45,0
250	38,0

7.6.3. Спортсооружения для вело и автотранспорта оцениваются (в баллах):

Длина полотна (в метрах)	Покрытие	Количество баллов
Открытые велотреки:
400	железобетонное	21,5
400	деревянное	24,0
333	железобетонное	18,5
333	деревянное	21,0
250	железобетонное	15,0
250	деревянное	17,0

7.6.4. Спортсооружения для лыжного спорта оцениваются (в баллах):

Лыжные трассы длиной дистанции (в км);
1,5-2		10,0
2,5-3		12,0
3,5-5		15,0
5,5-10		20,0
Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км):
1,5-2		12,0
2,5-3		15,0
3,5-5		18,0
5,5-7		21,0
7,5-10		25,0
Примечание: При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25
Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):
101-200		12,0
201-300		15,0
301-500		17,5
501-750		20,0
751-1000		22,5
1001-1500		25,0
1501-2000		27,5
2001-2500		30,0
2501-3000		32,5
свыше 3000		35,0
Горнолыжные трассы:
скоростной спуск		16,5
слалом и слалом-гигант		18,5

7.6.5. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом оцениваются (в баллах):

Площадь спортивных сооружений основного назначения (в кв.м)	Количество баллов и типы спортсооружений
	Крытый бассейн	Открытый бассейн	Спортивный зал	Спортсооружения с искусственным льдом
				крытые	открытые
до 50	4	3	2
50-100	8	7	5	6	5
101-200	16	14	10	12	10
201-300	24	21	15	18	15
301-400	32	28	20	24	20
401-500	40	35	25	30	25
501-600	47	41	30	36	30
601-700	54	47	34	42	35
701-800	61	53	38	48	40
801-900	63	59	42	54	45
901-1000	75	65	46	60	50
1001-1200	81	70	51	66	55
1201-1400	87	75	56	72	60
1401-1600	94	80	61	78	65
1601-1800	100	85	66	84	70
1801-2000	105	90	71	89	74
2001-2200	110	94	75	94	78
2201-2400	120	98	79	99	82
2401-2600	125	102	83	104	86
2601-2800	130	106	87	109	90
2801-3000	135	110	91	114	94
3001-3250	140	114	94	119	98
3251-3500	145	118	97	124	102
3501-3750	150	122	100	129	106
3751-4000	155	126	103	133	110
свыше 4000	165	135	110	140	120

Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия.

Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификацией, а также позволяющие использовать залы для занятий различными видами спорта. Оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.

7.6.6. Легкоатлетические и футбольные манежи оцениваются (в баллах)

Площадь спортивных сооружений основного назначения (в кв.м)	Количество баллов (в зависимости от покрытия)
	Легкоатлетические манежи			Футбольные манежи
	Деревянное	Спец. смесь	Резинобитумное синтетическое	Деревянное	Искусственная трава	Синтетическое
2001-2250	66	70	75	48	66	57
2251-2500	70	74	80	50	70	60
2501-2750	74	78	85	52	74	63
2751-3000	78	82	90	54	78	66
3001-3250	82	86	95	56	82	69
3251-3500	86	90	100	58	86	72
3501-3750	90	94	105	60	90	75
3751-4000	94	98	110	62	94	78
4001-4500	98	102	115	65	99	82
4501-5000	102	108	120	68	104	86
5001-6000	108	114	127	72	ПО	91
6001-7000	114	120	134	76	116	96
7001-8000	120	126	141	80	122	101
8001-9000	126	132	148	84	128	106
9001-10000	132	138	155	88	134	111
свыше 10000	135	144	160	92	138	115

7.6.7. Места для зрителей на трибунах оцениваются (в баллах):

Количество мест для зрителей	Количество баллов
	Трибуны на открытых спортсооружениях	Места для зрителей в крытых спортсооружениях
до 500	1	5
500-1000	2	10
1001-2000	3	15
2001-3000	4	18
3001-4000	5	20
4001-5000	6	22
5001-7500	7	24
7501-10000	8	26
10001-12500	9	28
12501-15000	10	30
15001-17500	11	32
17501-20000	12	34
20001-25000	13	36
25001-30000	14	38
30001-35000	15	40
35001-40000	16	42
40001-45000	17	44
45001-50000	18	46
50001-60000	19
60001-70000	20
70001-80000	21
80001-90000	22
90001-100000	23
свыше 100000	24

7.6.8. Учебно-тренировочные базы оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета за 1 место:

гостиница с пищеблоком	0,25
гостиница без пищеблока	0,15
общежитие	0,1

7.6.9. Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани.

Примерный состав основных помещений реабилитационно-восстановительных центров:
IV типа: кабинеты: врача, для тестирования, методиста-педагога. Общая площадь помещений 80-90 кв.м. Пропускная способность - 15 чел.
III типа: добавляется кабинет процедурных душей, баня сухого пара. Общая площадь помещений 170-180 кв. м. Пропускная способность - 30 чел.
II типа: добавляется процедурная, кабинеты: массажный, физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты: медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений 230-240 кв. м. Пропускная способность - 40 чел.
I типа: добавляется стоматологический кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений 400-450 кв. м. Пропускная способность - 60 чел.
IV типа - 8 баллов;
III типа - 1 2 баллов;
II типа - 16 баллов;
I типа - 22 балла.
Сауна (в расчете на 6 чел.):
с плескательным бассейном - 4 балла,
без плескательного бассейна - 3 балла.

VIII. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений

8.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется из тарифного фонда с учетом обязательных компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, надтарифного и премиального фонда.

8.2. При формировании тарифного фонда оплаты труда в пределах утвержденной штатной численности работников предусматриваются средства для выплат в расчете на год:

а) тарифных ставок (окладов) по должностям работников, установленных на основании Единой тарифной сетки по штатному расписанию и по тарификации с учетом районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

б) надтарифного фонда, размер которого составляет 20 процентов, если иное не установлено правовыми актами администрации города, который направляется на установление надбавок и доплат стимулирующего характера и иных выплат, установленных настоящим Положением.

в) премиального фонда (на установление премий по результатам работы) в размере 2 процентов от фонда оплаты труда.

8.3. Виды и размеры дополнительных (компенсационных) выплат устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

IX. Заключительные положения

9.1. В связи с особыми условиями труда постановлением Главы города для работников отдельных муниципальных учреждений бюджетной сферы может быть предусмотрена иная система оплаты труда, отличная от оплаты труда на основе ЕТС.

Начальник

управления делами

О.В. Турбаба