Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 21 февраля 2008 г. N 50 "Об утверждении Порядка и условий предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных Законом Кемеровской области "О мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений социального обслуживания", а также перечня должностей работников муниципальных учреждений социального обслуживания, профессиональная деятельность которых связана с разъездами и перечня должностей педагогических работников муниципальных специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, которым оказывается содействие в обеспечении книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 21 февраля 2008 г. N 50
"Об утверждении Порядка и условий предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных Законом Кемеровской области "О мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений социального обслуживания", а также перечня должностей работников муниципальных учреждений социального обслуживания, профессиональная деятельность которых связана с разъездами и перечня должностей педагогических работников муниципальных специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, которым оказывается содействие в обеспечении книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями"

С изменениями и дополнениями от:

5 сентября 2008 г., 25 марта 2014 г., 10 октября 2016 г.

В целях реализации Закона Кемеровской области от 30.10.2007 N 132-ОЗ "О мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений социального обслуживания" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных Законом Кемеровской области "О мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений социального обслуживания".

2. Утвердить прилагаемый перечень должностей работников муниципальных учреждений социального обслуживания, профессиональная деятельность которых связана с разъездами.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 5 сентября 2008 г. N 349 настоящее постановление дополнено пунктом 2-1

2-1. Утвердить прилагаемый перечень должностей педагогических работников муниципальных специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, которым оказывается содействие в обеспечении книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

3. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) опубликовать настоящее постановление в газете "Кузбасс".

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 10 октября 2016 г. N 406 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по вопросам социальной политики) В.К. Цоя.

5. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2007.

И.о. Губернатора Кемеровской области

В.П. Мазикин

Порядок и условия
предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных Законом Кемеровской области "О мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений социального обслуживания"
(утв. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 21 февраля 2008 г. N 50)

С изменениями и дополнениями от:

25 марта 2014 г., 10 октября 2016 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 10 октября 2016 г. N 406 в пункт 1 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок устанавливает правила и условия предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных Законом Кемеровской области от 30.10.2007 N 132-ОЗ "О мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений социального обслуживания" (далее - меры социальной поддержки, Закон).

2. Действие настоящего Порядка распространяется на работников муниципальных учреждений социального обслуживания городских округов и муниципальных районов в Кемеровской области (далее - работники учреждений).

3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Лицо, уполномоченное на оформление документов для предоставления мер социальной поддержки (далее - уполномоченное лицо), определяется приказом руководителя муниципального учреждения социального обслуживания (далее - учреждение).

5. Уполномоченное лицо формирует в отношении каждого работника учреждения личное дело, в которое брошюруются документы, необходимые для принятия решения о предоставлении мер социальной поддержки.

6. Меры социальной поддержки, предоставляемые в виде денежных выплат, в том числе компенсации, выплачиваются по отдельным ведомостям.

7. Финансирование расходов на предоставление мер социальной поддержки осуществляется за счет средств областного бюджета. Указанные бюджетные назначения носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.

8. Объем средств на реализацию мер социальной поддержки утверждается законом Кемеровской области об областном бюджете. Средства на реализацию мер социальной поддержки распределяются по муниципальным образованиям Кемеровской области в виде субвенций.

II. Порядок назначения и выплаты меры социальной поддержки, предусмотренной пунктом 1 статьи 1 Закона

9. Мера социальной поддержки, предусмотренная пунктом 1 статьи 1 Закона, предоставляется работнику учреждения ежемесячно путем выдачи ему месячного проездного билета для осуществления служебных поездок либо денежной выплаты с последующей корректировкой ее размера в соответствии с фактически понесенными транспортными расходами (далее - денежная выплата).

Размер денежной выплаты, предоставляемой в течение отчетного месяца работнику учреждения, расположенного в муниципальном образовании, в котором введен месячный проездной билет, не может превышать его установленную стоимость.

Размер денежной выплаты, предоставляемой в течение отчетного месяца работнику учреждения, расположенного в муниципальном образовании, в котором не введен месячный проездной билет, не может превышать стоимость проезда из расчета 50 поездок (25 туда и 25 обратно) в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 10 октября 2016 г. N 406 в пункт 10 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Решение о предоставлении работнику учреждения месячного проездного билета либо денежной выплаты принимается приказом руководителя учреждения.

После получения меры социальной поддержки, предусмотренной пунктом 1 статьи 1 Закона, работник учреждения ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет авансовый отчет с приложением месячного проездного билета либо проездных документов за отчетный месяц. В случае получения денежной выплаты на срок меньше отчетного месяца работник учреждения отчитывается по истечении срока, на который она выдана.

11. Авансовые отчеты, предусмотренные пунктом 10 настоящего Порядка, хранятся в течение сроков, установленных для хранения бухгалтерских документов.

12. Мера социальной поддержки, предусмотренная пунктом 1 статьи 1 Закона, предоставляется работнику учреждения с даты начала исполнения им должностных обязанностей.

III. Порядок назначения и выплаты мер социальной поддержки, предусмотренных пунктами 2-4 статьи 1 Закона

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 10 октября 2016 г. N 406 в пункт 13 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Меры социальной поддержки, предусмотренные пунктом 2 статьи 1 Закона, предоставляются работникам учреждения, состоящим в трудовых отношениях с учреждением, в том числе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), если они выполняют работу по соответствующей специальности и основным местом работы является учреждение.

Указанная мера не предоставляется в случае выполнения работы по совместительству.

Данная мера предоставляется работнику учреждения с даты обращения, но не ранее дня возникновения права на данную меру.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 10 октября 2016 г. N 406 в пункт 14 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Мера социальной поддержки, предусмотренная пунктом 3 статьи 1 Закона, предоставляется работникам учреждения, состоящим в трудовых отношениях с учреждением, в том числе в период нахождения в очередных, дополнительных отпусках, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), если они выполняют работу по соответствующей специальности и основным местом работы является учреждение.

В случае выполнения работы по совместительству данная мера не предоставляется.

Данная мера предоставляется работнику учреждения пропорционально отработанному времени со дня возникновения права и заканчивается днем прекращения с ним трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 10 октября 2016 г. N 406 пункт 15 настоящего Порядка изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Мера социальной поддержки, предусмотренная пунктом 4 статьи 1 Закона (далее в настоящем пункте - компенсация), предоставляется работникам учреждения из числа педагогических работников, осуществляющих в учреждении социальную реабилитацию несовершеннолетних (далее - в настоящем пункте педагогические работники), в целях содействия обеспечению их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (далее - продукция и издания).

Размер компенсации определяется отдельно за каждый вид продукции и изданий, приобретаемых в течение календарного года, исходя из расходов по оплате их стоимости. При этом общий размер компенсации не может превышать 1200 рублей в календарный год.

Компенсация предоставляется педагогическим работникам, приобретшим продукцию и издания и состоящим в трудовых отношениях с учреждением, в том числе в период нахождения в очередных, дополнительных отпусках, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), если они выполняют работу по соответствующей специальности и основным местом работы является учреждение.

При выполнении работы по совместительству компенсация предоставляется, если по основному месту работы право на ее получение отсутствует.

Заявление и документы, подтверждающие приобретение продукции и изданий, представляются в любой рабочий день, начиная со дня приобретения продукции и изданий:

до 1 октября текущего года - при приобретении продукции и изданий в период с 1 января по 30 сентября текущего года;

до 1 февраля года, следующего за годом, в котором осуществлено приобретение продукции и изданий, - при приобретении продукции и изданий в период с 1 октября по 31 декабря прошедшего года.

Если обращение за предоставлением компенсации не последовало в сроки, указанные в абзацах пятом - седьмом настоящего пункта, компенсация за год, в котором приобретены продукция и издания, не предоставляется.

Выплата компенсации осуществляется в течение двух месяцев, следующих за месяцем обращения, но не ранее дня возникновения права на ее получение. При этом в случае, если заявление и документы, подтверждающие приобретение продукции и изданий, представлены в период с 1 октября текущего года до 1 февраля года, следующего за годом, в котором осуществлено приобретение продукции и изданий, срок выплаты компенсации может быть продлен до окончания первого квартала года, следующего за годом, в котором осуществлено их приобретение.

Право на выплату компенсации сохраняется в случае, если назначенная компенсация не предоставлена в связи с изменением или расторжением трудового договора, за исключением его расторжения по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 10 октября 2016 г. N 406 пункт 16 настоящего Порядка изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Для получения мер социальной поддержки, предусмотренных пунктами 2 - 4 статьи 1 Закона, работники учреждения представляют соответствующие заявления. При этом в заявлении для получения меры социальной поддержки, предусмотренной пунктом 4 статьи 1 Закона, работники учреждения обязаны указать наименование приобретенной продукции и изданий, их стоимость и соответствие осуществлению социальной реабилитации несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации. Вместе с указанными заявлениями работники учреждения представляют:

паспорт и его копию;

заверенную учреждением (в случае выполнения работ по совместительству - иной организацией) копию трудовой книжки;

диплом об окончании профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по специальности "Социальная работа" и его копию (только работники учреждения, указанные в пунктах 2 и 3 статьи 1 Закона);

кассовый чек и его ксерокопию, заверенную подписью должностного лица и печатью учреждения; товарный чек, в котором должно быть указано наименование торговой организации, в том числе идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), код причины постановки на учет (КПП), наименование приобретенной продукции и изданий, цена, количество, стоимость, наименование должности, подпись и расшифровка подписи лица, совершившего сделку (только работники учреждения, указанные в пункте 4 статьи 1 Закона);

документ, подтверждающий по основному месту работы отсутствие права на получение меры социальной поддержки, предусмотренной пунктом 4 статьи 1 Закона (только работники учреждения, указанные в пункте 4 статьи 1 Закона, из числа работников, выполняющих работу по совместительству).

Уполномоченное лицо заверяет копии представленных документов и формирует личное дело.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 10 октября 2016 г. N 406 пункт 17 настоящего Порядка изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Руководитель учреждения в течение 3 рабочих дней с даты получения заявления и документов, предусмотренных пунктом 16 настоящего Порядка, принимает решение в письменной форме о предоставлении меры социальной поддержки либо об отказе в ее предоставлении. Основанием для вынесения решения об отказе в предоставлении меры социальной поддержки являются:

отсутствие у работника права на получение меры социальной поддержки;

непредставление или представление не в полном объеме документов, необходимых для определения права на получение меры социальной поддержки, или несоответствие представленных документов требованиям настоящего Порядка и действующего законодательства.

Заверенная копия решения об отказе в предоставлении меры социальной поддержки представляется работнику учреждения в течение 5 рабочих дней после дня его вынесения.

При несогласии работника учреждения с решением об отказе в предоставлении меры социальной поддержки он вправе обжаловать это решение в орган, уполномоченный органом местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения, в департамент социальной защиты населения Кемеровской области и (или) в судебном порядке.

Заместитель Губернатора Кемеровской области

К.В. Шипачев

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 10 октября 2016 г. N 406 в настоящий Перечень внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 г.

См. текст Перечня в предыдущей редакции

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений социального обслуживания, профессиональная деятельность которых связана с разъездами
(утв. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 21 февраля 2008 г. N 50)

С изменениями и дополнениями от:

10 октября 2016 г.

Наименование должностей	Наименование муниципальных учреждений социального обслуживания
1	2
Заведующие отделениями социального обслуживания на дому; социальные работники отделений социального обслуживания на дому; специалисты по социальной работе отделений социального обслуживания на дому; заведующие специализированными отделениями социально-медицинского обслуживания на дому; социальные работники специализированных отделений социально-медицинского обслуживания на дому; специалисты по социальной работе специализированных отделений социально-медицинского обслуживания на дому; медицинские сестры специализированных отделений социально-медицинского обслуживания на дому; специалисты по социальной работе и социальные работники отделений срочного социального обслуживания	Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания
Социальные работники и специалисты по социальной работе	Дома временного и ночного пребывания, центры социальной адаптации населения
Специалисты по социальной работе; социальные педагоги	Территориальные центры социальной помощи семье и детям, специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации
Специалисты по социальной работе; социальные педагоги; медицинские сестры по массажу	Центр для детей и подростков с ограниченными возможностями

Заместитель Губернатора Кемеровской области

К.В. Шипачев

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 10 октября 2016 г. N 406 настоящий Перечень изложен в новой редакции,распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 г.

См. текст Перечня в предыдущей редакции

Перечень
должностей педагогических работников муниципальных специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, которым оказывается содействие в обеспечении книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями

С изменениями и дополнениями от:

10 октября 2016 г.

Дефектолог

Логопед

Мастер производственного обучения

Музыкальный руководитель

Воспитатель

Педагог-психолог

Педагог-организатор

Социальный педагог

Педагог дополнительного образования

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Психолог

Заместитель директора по воспитательной и реабилитационной работе

Заведующий отделением

Заместитель Губернатора Кемеровской области

К.В. Шипачёв