Приложение. Порядок выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в 2008-2009 годах

Приложение

к распоряжению Главы города

от 2 апреля 2008 г. N 1266

Порядок
выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя
педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений
в 2008-2009 годах

1. Выплата вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (далее - вознаграждение) производится педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, на которых (с их согласия) приказом руководителя учреждения возложены обязанности по координации воспитательной работы с обучающимися (воспитанниками) в классе. С каждым работником, на которого возложены функции классного руководителя, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (или соглашение, если трудовой договор отсутствует).

2. Выплата вознаграждения производится ежемесячно педагогическим работникам образовательных учреждений следующих типов: общеобразовательные учреждения; вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

3. Размер вознаграждения устанавливается из расчета 1000 рублей в классе наполняемостью,# не менее установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.

При меньшей наполняемости класса размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

При возложении на педагогического работника обязанностей классного руководителя в 2-х классах выплата вознаграждения производится аналогичным образом по каждому классу.

4. При оплате указанного вознаграждения исходить из фактической наполняемости класса по классному журналу на первое число каждого месяца (дети, находящиеся на семейном обучении, обучающиеся на дому, во время нахождения в больницах, обучающиеся в форме экстерната, учитываются в наполняемости класса).

Расчет вознаграждения в летний период, не совпадающий с очередным отпуском, осуществляется исходя из численности обучающихся по классному журналу на первое мая текущего года.

Выплата вознаграждения за периоды работы в осенние, зимние, весенние, летние каникулы, установленные для обучающихся (воспитанников), а также в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками, производится пропорционально отработанному времени.

5. На вознаграждение начисляется районный коэффициент.

6. С вознаграждения производятся отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7. Начисленная сумма вознаграждения включается в расчет средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

8. При расчете среднего заработка для предоставления очередного отпуска отдельной строкой выделяется доля среднего заработка, приходящегося на выплату вознаграждения за классное руководство.

9. Расходы по выплате вознаграждения за классное руководство, а также доля отпускных, приходящаяся в среднем заработке на выплату указанного вознаграждения производятся за счет средств субвенции, получаемой из федерального бюджета. По данным средствам в образовательном учреждении ведется раздельный бухгалтерский учет.

10. Пособие по временной нетрудоспособности в период первых двух дней нетрудоспособности оплачиваются в полном размере за счет средств работодателя, несмотря на то, что в среднем заработке работника находится выплата вознаграждения за классное руководство.

И.о. начальника управления делами

Л.П. Маликова