Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Кемеровской области от 30 сентября 2008 г. N 87-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" (принят Советом народных депутатов Кемеровской области 24 сентября 2008 г. N 2996) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Статья 1. Понятия, используемые в настоящем Законе
Статья 1. Понятия, используемые в настоящем Законе
Статья 1. Понятия, используемые в настоящем Законе
Для целей настоящего Закона используются понятия, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:
системы оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области (далее также - системы оплаты труда) - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области (далее - учреждения) с учетом отраслевых сфер деятельности;
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (далее также - профессиональные квалификационные группы) - группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далее также - профессиональные квалификационные группы) - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);
оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее в отношении слов после слова "минимальный" - оклад (должностной оклад).