Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 30 июня 2008 г. N 242 "Об утверждении Положения о департаменте труда и занятости населения Кемеровской области"

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 26.12.2006 N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти", распоряжений Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.02.2008 N 152-р "О реорганизации департамента труда Кемеровской области", от 17.04.2008 N 403-р "О переименовании управления государственной службы населения Кемеровской области в департамент труда и занятости населения Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о департаменте труда и занятости населения Кемеровской области.

2. Утвердить предельную численность департамента труда и занятости населения Кемеровской области по государственным гражданским служащим в количестве 85 единиц, по техническому персоналу в количестве 12 единиц.

3. Утвердить предельную численность государственных учреждений - центров занятости населения Кемеровской области в количестве 499 единиц, рабочих в количестве 138 единиц.

4. Признать утратившими силу:

распоряжение Администрации Кемеровской области от 04.02.2002 N 129-к "Об утверждении Положения о департаменте труда Кемеровской области";

постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.12.2006 N 254 "Об управлении государственной службы занятости населения Кемеровской области";

постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.06.2007 N 157 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.12.2006 N 254 "Об управлении государственной службы занятости населения Кемеровской области";

постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 05.12.2007 N 338 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.12.2006 N 254 "Об управлении государственной службы занятости населения Кемеровской области".

5. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) опубликовать настоящее постановление в сборнике "Информационный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области К.В.Шипачева.

Губернатор

Кемеровской области

А.М. Тулеев

Положение о департаменте труда и занятости населения
Кемеровской области
(утв. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 30 июня 2008 г. N 242)

1. Общие положения

1.1. Департамент труда и занятости населения Кемеровской области (далее - департамент) образован в результате реорганизации управления государственной службы занятости населения Кемеровской области в форме присоединения к нему департамента труда Кемеровской области на основании распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.02.2008 N 152-р "О реорганизации департамента труда Кемеровской области" и переименования в соответствии с распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 17.04.2008 N 403-р "О переименовании управления государственной службы населения Кемеровской области в департамент труда и занятости населения Кемеровской области".

1.2. Департамент является правопреемником всех прав и обязанностей реорганизованного управления государственной службы занятости населения Кемеровской области и присоединенного к нему департамента труда Кемеровской области.

1.3. Департамент входит в систему исполнительных органов государственной власти Кемеровской области и является исполнительным органом государственной власти Кемеровской области отраслевой компетенции. Департамент осуществляет переданные Российской Федерацией полномочия в области содействия занятости населения в соответствии со статьей 7.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", реализует государственную политику в области труда на территории Кемеровской области и включен в Государственную службу занятости населения.

1.4. Полное наименование департамента - департамент труда и занятости населения Кемеровской области.

1.5. Департамент обладает правом юридического лица, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в судах общей юрисдикции, арбитражном и третейском судах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Департамент в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы (далее - федеральный орган исполнительной власти), актами органов государственной власти Кемеровской области, Губернатора Кемеровской области, актами Коллегии Администрации Кемеровской области, а также настоящим Положением.

1.7. Департамент осуществляет свою деятельность непосредственно и через государственные учреждения - центры занятости населения Кемеровской области (далее - центры) во взаимодействии с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, исполнительными органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления. Департамент также организует и координирует взаимодействие муниципальных образований, объединений работодателей, профсоюзов и других общественных организаций в сфере охраны труда.

1.8. По поручению Губернатора Кемеровской области департамент выступает учредителем центров.

1.9. Департамент утверждает уставы центров, внесение в них изменений.

1.10. Департамент имеет самостоятельный баланс, открывает лицевые счета в органах Федерального казначейства, счет по учету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации, своим наименованием, другие печати, штампы и бланки.

1.11. На работников департамента, должности которых предусмотрены Реестром должностей государственной гражданской службы Кемеровской области, распространяется законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и Кемеровской области.

1.12. Проверка финансово-хозяйственной деятельности департамента осуществляется соответствующими государственными органами в пределах их компетенции в порядке, предусмотренном законодательством.

1.13. Контроль и надзор за полнотой и качеством выполнения департаментом переданных полномочий проводит федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.14. Внесение изменений и дополнений в Положение о департаменте осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

1.15. Место нахождения департамента: 650060, г. Кемерово, пр.Ленина, д. 141г.

2. Задачи департамента

Основными задачами департамента являются:

разработка предложений и реализация приоритетов государственной социальной политики в решении комплексных проблем социального развития народонаселения;

разработка предложений и реализация мероприятий по стабилизации и повышению уровня жизни и доходов населения;

совершенствование системы оплаты труда и социального партнерства;

контроль за условиями и охраной труда, качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильностью предоставления компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда;

содействие развитию трудовых ресурсов и кадрового потенциала;

участие в совершенствовании законодательства Кемеровской области о труде и занятости населения;

реализация государственной политики в сферах труда и содействия занятости населения на территории Кемеровской области;

организация разработки программ в сферах труда и содействия занятости населения;

осуществление мер по обеспечению государственных гарантий гражданам в сфере содействия занятости населения;

планирование (текущее и перспективное) потребности бюджетных средств на реализацию мероприятий государственной политики в сфере содействия занятости населения, организация их финансирования и целевого использования средств;

координация и контроль за деятельностью центров по оказанию государственных услуг в соответствии с законодательством о занятости населения.

3. Полномочия департамента

3.1. Департамент в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие основные полномочия:

3.1.1. В области комплексных проблем социального развития:

разрабатывает с участием исполнительных органов государственной власти Кемеровской области отраслевой компетенции предложения по основным направлениям и приоритетам государственной социальной политики в сфере труда на основе анализа социально-экономического развития региона, отраслей и секторов экономики;

представляет доклады о положении дел в сфере труда, предложения по прогнозам социального развития Кемеровской области на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу;

подготавливает по согласованию с департаментом экономического развития Администрации Кемеровской области, главным финансовым управлением Кемеровской области, другими заинтересованными исполнительными органами государственной власти Кемеровской области с участием органов местного самоуправления проекты социальных программ, организует их выполнение и контроль за использованием выделенных на эти цели бюджетных средств;

организует и проводит мониторинг в сфере труда и занятости населения.

3.1.2. В области повышения уровня жизни и доходов населения:

организует разработку потребительской корзины и ежеквартально исчисляет величину прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения Кемеровской области;

разрабатывает предложения по стабилизации уровня жизни населения и приоритетной поддержке малообеспеченных социальных групп Кемеровской области;

участвует в рассмотрении проектов нормативно-правовых актов в части мероприятий, влияющих на уровень жизни населения Кемеровской области.

3.1.3. В области оплаты труда:

содействует обеспечению государственных гарантий по оплате труда в соответствии с действующим законодательством о труде;

готовит предложения по совершенствованию тарифной системы оплаты труда на основе социального партнерства;

участвует в разработке предложений по совершенствованию выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, системы льгот и компенсаций с учетом природно-климатических и социально-экономических факторов;

подготавливает совместно с главным финансовым управлением Кемеровской области и с участием заинтересованных отраслевых исполнительных органов государственной власти Кемеровской области отраслевой компетенции предложения по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетных организаций;

изучает, обобщает и распространяет положительный опыт работы организаций в области оплаты труда;

организует работу областной комиссии по установлению трудового стажа государственной службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и доплаты к государственной пенсии государственным служащим.

3.1.4. В области условий и охраны труда:

осуществляет государственное управление охраной труда на территории Кемеровской области;

организует разработку и исполнение региональных целевых программ охраны труда;

представляет ежегодные доклады о состоянии условий и охраны труда и мерах по их улучшению;

разрабатывает предложения по совершенствованию механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий и охраны труда, предупреждении производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

организует и осуществляет государственную экспертизу условий труда в соответствии с Положением о государственной экспертизе условий труда Кемеровской области;

осуществляет государственный контроль за условиями и охраной труда, качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильностью предоставления компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;

участвует в организации и проведении сертификации работ по охране труда в организациях Кемеровской области;

подготавливает проекты нормативно-правовых актов по охране труда на территории Кемеровской области;

готовит предложения об отнесении организаций к классу профессионального риска в соответствии с результатами сертификации работ по охране труда в организациях и направляет их в Государственное учреждение - Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации;

готовит в учреждения медико-социальной экспертизы (по их запросу или по заявлению застрахованных) заключения государственной экспертизы условий труда установленной формы об условиях труда застрахованных, которые предшествовали наступлению страхового случая;

осуществляет государственную экспертизу условий труда по запросам органов государственного надзора и контроля, судебных органов, работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов;

осуществляет выдачу заключений государственной экспертизы условий труда по условиям труда для рассмотрения в судебном порядке вопроса о ликвидации организации или ее подразделения при выявлении нарушений требований охраны труда;

оказывает консультационную помощь работодателям и работникам по их заявкам и просьбам (в том числе на договорных условиях) по вопросам оценки условий труда, проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда, установления правильности компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, обеспеченности специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

готовит экспертное заключение при решении специалистами по труду органа местного самоуправления вопроса о закрытии предприятия или его структурных подразделений, когда деятельность организации представляет реальную угрозу жизни и здоровью работников, населению;

организует правильность и своевременность расследования, учета несчастных случаев на производстве и участвует в расследовании несчастных случаев со смертельным исходом, анализе случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

организует обучение и проводит аттестацию руководителей и специалистов предприятий по вопросам охраны труда;

координирует научно-исследовательскую деятельность и опытно-конструкторские работы в сфере охраны труда.

3.1.5. В области социального партнерства в трудовых отношениях:

подготавливает с участием заинтересованных исполнительных органов власти Кемеровской области отраслевой компетенции предложения по совершенствованию системы социального партнерства, основных направлений ее развития;

организует разработку проекта Кузбасского соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Администрацией области и работодателями области и осуществляет контроль за его выполнением;

осуществляет уведомительную регистрацию и контроль за ходом выполнения коллективных договоров и соглашений;

содействует урегулированию коллективных трудовых споров, выявляет и обобщает причины их возникновения, подготавливает предложения по их устранению.

3.1.6. В области народонаселения:

разрабатывает и осуществляет меры по реализации основных направлений государственной социально-демографической политики;

представляет ежегодные доклады в Администрацию Кемеровской области о состоянии и мерах по улучшению демографического положения в Кемеровской области.

3.1.7. В области занятости населения:

3.1.7.1. Осуществляет контроль за:

обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения;

приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты;

регистрацией инвалидов в качестве безработных;

регистрацией граждан в целях содействия в поиске подходящей работы и безработных граждан.

3.1.7.2. Организует работу и осуществляет контроль за деятельностью центров по оказанию следующих государственных услуг:

содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников;

информирование о положении на рынке труда в Кемеровской области;

организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;

осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

организация проведения оплачиваемых общественных работ;

организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

содействие самозанятости безработных граждан;

рассмотрение предложений работодателей о привлечении и использовании иностранных работников;

содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности;

организация и проведение ярмарок вакансий и учебных мест.

3.1.7.3. Осуществляет проверки, составляет протоколы об административных правонарушениях и выдает обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства о занятости населения и привлечении виновных лиц, нарушивших указанное законодательство, к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.7.4. Принимает меры по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстанавливает нарушенные права граждан.

3.1.7.5. Организует разработку и реализацию региональных целевых программ содействия занятости населения Кемеровской области, координирует разработку программ содействия занятости населения на территории городских округов и муниципальных районов Кемеровской области. Участвует в подготовке предложений по формированию региональных целевых программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения.

3.1.7.6. Участвует в реализации региональных целевых программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

3.1.7.7. Участвует в работе призывных комиссий при решении вопросов альтернативной гражданской службы.

3.1.7.8. Осуществляет выдачу работодателям заключений о целесообразности (нецелесообразности) привлечения и использования работодателем иностранной рабочей силы.

3.1.7.9. Обобщает практику применения и осуществляет анализ причин нарушений законодательства о занятости и альтернативной гражданской службе, готовит предложения по их совершенствованию.

3.1.7.10. Утверждает бюджетную смету расходов центров.

3.1.7.11. Организует работу и контролирует деятельность центров.

3.1.7.12. Организует работу центров по формированию, ведению и использованию банка данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения.

3.1.7.13. Обеспечивает разработку, внедрение, контроль за эксплуатацией автоматизированных информационных систем, их обслуживание и ремонт технических средств, внедрение и сопровождение информационно-телекоммуникационных средств, исполнение требований по защите информации, создание единой информационной системы департамента и центров.

3.1.7.14. Обеспечивает реализацию требований законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам обеспечения безопасности деятельности департамента и центров, предупреждения и пресечения должностных правонарушений их сотрудников.

3.1.7.15. Обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну, сведений о персональных данных граждан, обратившихся в центры в целях содействия им в поиске подходящей работы.

3.1.7.16. Осуществляет выдачу переселенческих билетов семьям, переселяющимся в сельскую местность, выдачу единовременного денежного пособия членам переселенческой семьи и компенсации стоимости проезда и провоза домашнего имущества.

3.1.7.17. Организует и проводит специальные мероприятия по профилированию (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан.

3.1.7.18. Участвует в организации альтернативной гражданской службы в центрах.

3.1.7.19. Оказывает организационно-методическое содействие исполнительным органам государственной власти Кемеровской области по вопросам организации альтернативной гражданской службы на территории Кемеровской области.

3.1.7.20. Осуществляет организацию и координацию работы по определению потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объемам квот в Кемеровской области.

3.1.8. В области развития кадрового потенциала:

участвует в разработке и реализации предложений по содействию развития персонала на производстве, в подготовке региональных и отраслевых программ развития персонала;

участвует в разработке и реализации системы профессионального развития персонала;

изучает, обобщает и распространяет опыт работы в области развития персонала на производстве;

участвует в создании системы профессиональной ориентации населения на региональном уровне.

3.1.9. В области социального страхования:

участвует в согласительной комиссии Государственного учреждения - Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по установлению страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

содействует Государственному учреждению - Кузбасскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации в реализации Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

3.1.10. В области законодательства о труде подготавливает с участием заинтересованных органов исполнительной власти Кемеровской области проекты нормативных правовых актов о труде и вносит их на рассмотрение Коллегии Администрации области.

3.1.11. В области финансовой и хозяйственной деятельности:

осуществляет функции главного распорядителя и получателя средств соответствующих бюджетов, предусмотренных на реализацию возложенных на департамент полномочий;

готовит предложения по финансированию мероприятий по содействию занятости населения, социальной поддержке безработных граждан, проведению иных мероприятий в пределах возложенных задач, функций и полномочий по содержанию департамента, центров и обеспечивает распределение поступающих целевых бюджетных средств по центрам;

организует планово-финансовую работу в системе труда и занятости населения области, финансирование мероприятий содействия занятости населения, социальных выплат безработным гражданам и других мероприятий, организуемых и проводимых департаментом;

готовит и обеспечивает представление в установленном порядке форм статистической, финансовой, бюджетной, налоговой и иной отчетности о деятельности департамента и центров;

анализирует отчетность по финансово-хозяйственной деятельности департамента и центров;

проводит контрольно-ревизионную работу по всем направлениям финансово-хозяйственной деятельности центров.

3.2. Департамент наряду с осуществлением указанных в пункте 3.1 полномочий:

участвует в деятельности координационных, консультативных органов и комиссиях, образованных по решению Губернатора Кемеровской области;

осуществляет методическую помощь в деятельности соответствующих органов местного самоуправления по вопросам труда и занятости населения;

координирует проведение научно-исследовательских работ за счет соответствующих бюджетных средств в области труда, занятости и демографии;

рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан и принимает по ним необходимые меры, ведет прием граждан по вопросам, отнесенным к компетенции департамента;

организует мероприятия по мобилизационной подготовке и гражданской обороне в рамках своей компетенции;

обеспечивает мобилизационную подготовку работников департамента, а также контроль и координацию деятельности центров по мобилизационной подготовке их работников;

организует профессиональную подготовку работников департамента и центров, их переподготовку, повышение квалификации и стажировку;

осуществляет в соответствии с действующим законодательством работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности департамента;

осуществляет размещение государственных заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

исполняет иные полномочия, если такие полномочия предусмотрены федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федерального органа исполнительной власти, законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области.

4. Источники финансирования

4.1. Департамент финансируется по смете:

за счет субвенции из федерального бюджета на осуществление переданных Российской Федерацией полномочий в области содействия занятости населения в соответствии со статьей 7.1 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", включая расходы по осуществлению этих полномочий;

за счет средств областного бюджета на реализацию государственной политики в области труда на территории Кемеровской области, включая расходы на содержание.

4.2. Источником формирования имущества департамента, в том числе финансовых средств, являются:

субвенция бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление полномочий по реализации государственной политики в сфере занятости населения, включая расходы по осуществлению этих полномочий органами службы занятости населения субъектов Российской Федерации в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

средства областного бюджета, предусмотренные на реализацию полномочий в области труда и охраны труда;

иные не запрещенные действующим законодательством источники.

5. Порядок формирования имущества

5.1. Имущество департамента является государственной собственностью Кемеровской области и закрепляется за департаментом на праве оперативного управления в установленном законодательством порядке.

5.2. Имущество департамента состоит из нефинансовых активов, стоимость и перечень которых отражается на самостоятельном балансе.

5.3. Право оперативного управления имуществом, в отношении которого собственником принято решение о закреплении за департаментом, возникает у департамента с момента передачи имущества по акту.

5.4. Департамент не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет выделенных ему средств, без разрешения собственника.

5.5. Имущество, приобретенное по договору или иным основаниям, поступает в оперативное управление в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, другими законами и иными правовыми актами, регулирующими возникновение права собственности.

6. Права департамента

Департамент с целью реализации своих полномочий имеет право:

6.1. Быть распорядителем и получателем средств областного бюджета за счет субвенций бюджету Кемеровской области из федерального бюджета на осуществление полномочий по реализации государственной политики занятости населения, включая расходы по осуществлению этих полномочий; распоряжаться полученными финансовыми средствами в соответствии с утвержденными сметами доходов и расходов в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств.

Быть получателем средств областного бюджета на реализацию государственной политики в области труда в соответствии с бюджетной росписью и утвержденными лимитами бюджетных обязательств на соответствующий год.

6.2. Осуществлять контроль за целевым использованием центрами средств областного бюджета, выделенных на реализацию возложенных на них полномочий и содержание.

6.3. Организовывать проведение необходимых обследований, а также научных исследований по вопросам труда и занятости населения.

6.4. Запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решений по вопросам, отнесенным к компетенции департамента.

6.5. Создавать совещательные и экспертные органы (советы, коллегии, комиссии, группы).

6.6. Участвовать в подготовке, проведении и финансировании семинаров, совещаний и других мероприятий по вопросам занятости населения, трудовой миграции.

6.7. Участвовать в пределах своей компетенции в реализации международных программ по вопросам занятости населения, альтернативной гражданской службы, трудовой миграции.

6.8. Направлять своих представителей в состав координационных комитетов содействия занятости населения, других общественных и консультативных органов по вопросам, связанным с деятельностью департамента.

6.9. Давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции департамента.

7. Организация деятельности департамента

7.1. Департамент возглавляет начальник, назначение на должность и освобождение от должности которого производится Губернатором Кемеровской области по согласованию с федеральным органом исполнительной власти.

7.2. Начальник департамента имеет заместителей, которые назначаются на должность и освобождаются от должности начальником департамента.

7.3. Начальник департамента:

7.3.1. Руководит деятельностью департамента, осуществляет права и обязанности, вытекающие из настоящего Положения, несет персональную ответственность за выполнение задач, возложенных на департамент, организацию его работы, состояние трудовой дисциплины.

7.3.2. Направляет на имя Губернатора Кемеровской области:

предложения по схеме размещения центров и развитию сети центров;

предложения о предельной численности и фонде оплаты труда работников департамента, смете расходов на содержание департамента в пределах утвержденных на соответствующий период субвенций, предусмотренных в федеральном бюджете;

предложения о предельной численности и фонде оплаты труда работников центров, сводной смете расходов на их содержание в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете;

проект ежегодного плана и прогнозные показатели деятельности департамента, а также отчет об их исполнении.

7.3.3. Назначает на должность и освобождает от должности директоров центров.

7.3.4. Заключает и расторгает трудовые договоры с директорами и с исполняющими обязанности директоров центров в результате их назначения на должность и освобождения от должности, а также вносит в указанные договоры изменения.

7.3.5. Без доверенности действует от имени департамента, распоряжается его имуществом в порядке, предусмотренном действующим законодательством, заключает договоры по вопросам, отнесенным к компетенции департамента, выдает доверенности.

7.3.6. Утверждает в пределах установленной штатной численности и фонда оплаты труда штатное расписание департамента, положения о структурных подразделениях департамента.

Издает приказы по вопросам деятельности департамента.

Назначает на должность и освобождает от должности в установленном порядке сотрудников департамента, применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.

7.3.7. Осуществляет иные функции в соответствии с законодательством Российской Федерации и Кемеровской области.

8. Реорганизация и ликвидация департамента

Реорганизация и ликвидация департамента производится в соответствии с действующим законодательством.

Заместитель

Губернатора Кемеровской области

К.В. Шипачев