Приложение 13. Примерное положение о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений здравоохранения Кемеровского муниципального района

Приложение 13
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Кемеровского муниципального района

Примерное положение
о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений здравоохранения Кемеровского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений здравоохранения Кемеровского муниципального района (далее - Примерное положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.

1.2. Учредитель учреждения устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд (ФОТц) на причитающиеся руководителям учреждений выплаты: премий по результатам оценки итогов деятельности учреждения, разовых премий (к знаменательным датам, за выполнение особо важных и срочных работ), материальной помощи.

2. Порядок установления выплат из централизованного фонда

2.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения.

Руководитель учреждения премируется ежеквартально по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с начала календарного года нарастающим итогом с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению.

2.2. Допускается выплата разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (централизованный фонд за вычетом фактически начисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года).

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.

2.3. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения показателей эффективности деятельности учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждений. В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого учредитель издает приказ, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации. Утвержденный и согласованный приказ является основанием для начисления премии.

Порядок, размеры и условия назначения премий по результатам деятельности учреждения определяет учредитель.

3. Примерный перечень показателей эффективности деятельности учреждения, на основании которых руководителю учреждения устанавливается премия по результатам оценки итогов деятельности учреждения

Показатели
эффективности деятельности учреждений

N п/п	Показатели эффективности
Лечебно-профилактические учреждения (больницы, диспансеры, поликлиники, госпитали, центры)
по основной деятельности
1.	Обеспечение норматива занятости койки в году
2.	Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год
3.	Доля пролеченных больных, проживающих на территории Кемеровского муниципального района
4.	Выполнение муниципального задания (в том числе высокотехнологичная медицинская помощь)
5.	Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов
6.	Соответствие оказанной медицинской помощи утвержденным стандартам
7.	Отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского обслуживания
8.	Организация условий для оказания качественной медицинской помощи
9.	Обеспечение лечебного процесса (соблюдение санитарно-гигиенических и противоэпидемических, противопожарных условий в учреждении; создание условий для профессионального роста подчиненных
10.	Хирургическая активность
11.	Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации
12.	Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации
по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1.	Соблюдение сроков представления проектов бюджетных смет
2.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности
3.	Количество предлагаемых изменений в бюджетную смету в течение финансового года
4.	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году
5.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
6.	Отсутствие задолженности по заработной плате
7.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности
8.	Выполнение доходной части платных услуг
9.	Соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
по работе с кадрами
1.	Обеспеченность врачебными кадрами
2.	Обеспеченность средним медицинским персоналом
3.	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала
4.	Соотношение врачей и среднего медицинского персонала
5.	Текучесть кадров
6.	Соблюдение соотношений оплаты труда врачей, среднего и младшего персонала, установленного в коллективном договоре

Показатели эффективности деятельности учреждения устанавливаются учредителем.