Постановление Администрации Беловского городского округа Кемеровской области от 18 апреля 2016 г. N 129-п "Об утверждении положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Беловского городского округа и входящих в ее структуру отраслевых (функциональных) и территориальных органов и урегулированию конфликта интересов" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Беловского городского округа от 18 апреля 2016 г. N 129-п
"Об утверждении положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Беловского городского округа и входящих в ее структуру отраслевых (функциональных) и территориальных органов и урегулированию конфликта интересов"

С изменениями и дополнениями от:

12 декабря 2016 г.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 01.07.2010 N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов", статьей 4-2 Закона Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы"

1. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Беловского городского округа и входящих в ее структуру отраслевых (функциональных) и территориальных органов и урегулированию конфликта интересов (далее - Положение).

2. Признать утратившими силу:

2.1. Постановление Администрации города Белово от 16.08.2010 N 206-п "О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих города Белово и урегулированию конфликта интересов в Администрации города Белово".

2.2. Постановление Администрации Беловского городского округа от 17.03.2011 N 49-п "О внесении изменений в Постановление от 16.08.2010 N 206-п".

2.3. Постановление Администрации Беловского городского округа от 06.05.2011 N 119-п "О внесении изменений и дополнений в постановление от 16.08.2010 N 206-п "О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих города Белово и урегулированию конфликта интересов в Администрации города Белово".

2.4. Постановление Администрации Беловского городского округа от 19.01.2012 N 10-п "О внесении изменений в постановление от 16.08.2010 N 206-п "О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих города Белово и урегулированию конфликта интересов в Администрации города Белово".

2.5. Постановление Администрации Беловского городского округа от 17.02.2014 N 36-п "О внесении изменений и дополнений в постановление от 16.08.2010 N 206-п "О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих города Белово и урегулированию конфликта интересов в Администрации города Белово".

2.6. Постановление Администрации Беловского городского округа от 26.03.2015 N 85-п "О внесении изменений и дополнений в постановление от 16.08.2010 N 206-п".

3. Начальнику отдела кадров Администрации Беловского городского округа (Логинова М.А.), начальнику Управления бухгалтерского учета и отчетности Администрации Беловского городского округа (Староверова Г.А.), начальникам Территориальных управлений Администрации Беловского городского округа (Алехин Р.В., Курганкин Н.Б., Тихонов В.В., Юдин М.Е., Черданцев А.А., Фомичева А.И.), председателю Комитета социальной защиты населения Беловского городского округа (Павликова Т.И.) ознакомить муниципальных служащих под роспись с утвержденным настоящим постановлением Положением.

4. Начальнику отдела информационных технологий (С.В. Макрушин) и начальнику управления по работе со СМИ (А.В. Балацкий) обеспечить размещение на официальном сайте Администрации Беловского городского округа и опубликование в СМИ настоящего постановления.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Беловского городского округа - руководителя аппарата Е.И. Кокорину.

Глава Беловского городского округа

А.В. Курносов

Положение
о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Беловского городского округа и входящих в ее структуру отраслевых (функциональных) и территориальных органов и урегулированию конфликта интересов
(утв. постановлением Администрации Беловского городского округа от 18 апреля 2016 г. N 129-п)

С изменениями и дополнениями от:

12 декабря 2016 г.

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Беловского городского округа и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия), образуемой в Администрации Беловского городского округа, в соответствии с Федеральным законом "О противодействии коррупции", Законом Кемеровской области "О противодействии коррупции".

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Кемеровской области и местного самоуправления Беловского городского округа.

3. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Беловского городского округа и входящих в ее структуру отраслевых (функциональных) и территориальных органов.

4. Основной задачей комиссии является содействие Администрации Беловского городского округа:

а) в обеспечении соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами;

б) в осуществлении в Администрации Беловского городского округа мер по предупреждению коррупции.

5. Комиссия образуется постановлением Администрации Беловского городского округа. Указанным актом утверждается состав комиссии и порядок ее работы.

В состав комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь и члены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

6. В состав комиссии входят:

заместитель Главы Беловского городского округа - руководитель аппарата (председатель комиссии), заместитель начальника отдела кадров Администрации Беловского городского округа ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (секретарь комиссии), заместители Главы Беловского городского округа, начальник административно-правового отдела Администрации Беловского городского округа, представитель аппарата избирательной комиссии муниципального образования, определяемый его руководителем, представитель (представители) научных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего и образовательных организаций дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с муниципальной службой.

В состав комиссии могут быть включены представители общественных организаций, осуществляющих деятельность на территории Беловского городского округа.

Лица, не замещающие должности муниципальной службы, включаются в состав комиссии по согласованию с научными организациями, образовательными учреждениями среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, общественными организациями на основании запроса Администрации Беловского городского округа. Согласование осуществляется в 10-дневный срок со дня получения запроса.

7. Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

8. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

9. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют:

9.1. непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, и определяемые председателем комиссии два муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, аналогичные должности, замещаемой муниципальным служащим, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос;

9.2. другие муниципальные служащие; специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам муниципальной службы и вопросам, рассматриваемым комиссией; должностные лица других органов местного самоуправления Беловского городского органа; представители заинтересованных организаций; представитель муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, - по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня заседания комиссии на основании ходатайства муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос.

10. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающих должности муниципальной службы, недопустимо.

11. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.

12. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:

12.1. представление работодателем муниципального служащего в соответствии с Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими города Белово, материалов проверки, свидетельствующих:

12.1.1. о представлении гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

12.1.2. о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

12.2. поступившее в Администрацию Беловского городского округа и входящие в ее структуру отраслевых (функциональных) и территориальных органов:

12.2.1. обращение гражданина, замещавшего в Администрации Беловского городского округа должность муниципальной службы, включенную в соответствующий Перечень Постановлением Администрации Беловского городского округа от 13.03.2012 N 60-п "Об утверждении перечня должностей муниципальной службы Администрации Беловского городского округа, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" (далее - Перечень), о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы. Для обращения в комиссию гражданин, замещавший должность муниципальной службы, подает письменное заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению в течение 10 календарных дней со дня заключения трудового или гражданско-правового договора с организацией. К заявлению прилагаются заверенные организацией копии следующих документов: трудового договора либо гражданско-правового договора, на условиях которого гражданином выполняются работы в организации; должностной инструкции по должности, которая замещается гражданином в организации;

12.2.2. заявление муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

12.2.3. уведомление в письменной форме поданное работодателю муниципального служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Подается письменное уведомление по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

12.3. представление непосредственного руководителя муниципального служащего или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в органе местного самоуправления мер по предупреждению коррупции.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Беловского городского округа от 12 декабря 2016 г. N 522-п пункт 12 настоящего приложения дополнен подпунктом 12.4

12.4. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, включенный в соответствующий перечень в течение двух лет после его увольнения с муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего в Администрацию Беловского городского округа в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Беловского городского округа и входящих в ее структуру отраслевых (функциональных) и территориальных органов и урегулированию конфликта интересов рассматривает поступившее обращение;

13. Указанные в пункте 12 материалы направляются получившим лицом непосредственно председателю комиссии.

Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

14. Председатель комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:

14.1. в 10-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации;

14.2. организует ознакомление с поступившими материалами муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии.

14.3. рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных в пункте 9 настоящего Положения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов;

14.4. организует уведомление гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в Администрации Беловского городского округа, включенную в соответствующий Перечень, обратившегося в комиссию с заявлением о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы.

15. Заседание комиссии проводится в присутствии муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов; гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в Администрации Беловского городского округа, включенную в соответствующий Перечень, обратившегося в комиссию с заявлением о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы.

При наличии письменной просьбы муниципального служащего, гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в Администрации Беловского городского округа, включенную в соответствующий Перечень, обратившегося в комиссию с заявлением о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы, о рассмотрении указанного вопроса без его участия, заседание комиссии проводится в его отсутствие.

В случае неявки муниципального служащего или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в Администрации Беловского городского округа, включенную в соответствующий Перечень, обратившегося в комиссию с заявлением о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы, на заседание комиссии при отсутствии письменной просьбы о рассмотрении указанного вопроса без его участия, рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки указанных лиц без уважительных причин комиссия может принять решение о рассмотрении указанного вопроса в его отсутствие.

16. На заседании комиссии заслушиваются:

16.1. пояснения муниципального служащего (с его согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы по существу предъявляемых муниципальному служащему претензий, а также дополнительные материалы;

16.2. пояснения гражданина (с его согласия), замещавшего должность муниципальной службы в Администрации Беловского городского округа, включенную в соответствующий Перечень, обратившегося в комиссию с заявлением о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы, а также дополнительные материалы.

17. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

18. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в пункте 12.1.1. настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

18.1. установить, что сведения, представленные гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, или муниципальным служащим являются достоверными и полными;

18.2. установить, что сведения, представленные гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, или муниципальным служащим являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует работодателю применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

19. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в пункте 12.1.2. настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

19.1. установить, что муниципальным служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;

19.2. установить, что муниципальным служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует Главе Беловского городского округа указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к нему конкретную меру ответственности. В отношении руководителей муниципальных учреждений комиссия информирует Главу Беловского городского округа с рекомендацией о применении конкретной меры ответственности.

20. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в пункте 12.2.1. настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

20.1. дать гражданину согласие на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы;

20.2. отказать гражданину в замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы, и мотивировать свой отказ.

21. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в пункт 12.2.2. настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

21.1. признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;

21.2. признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует муниципальным служащему принять меры по представлению указанных сведений;

21.3. признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует работодателю государственного органа применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

22. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в пункт 12.2.3. настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

22.1. признать, что при исполнении муниципальный служащим должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

22.2. признать, что при исполнении муниципальный служащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему и (или) руководителю принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

22.3. признать, что муниципальный служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности;

23. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренных пунктами 12.1. и 12.2. настоящего Положения, при наличии к тому оснований комиссия может принять иное, чем предусмотрено пунктами 18-20 настоящего Положения, решение. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии.

24. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного пунктом 12.1.2. настоящего Положения, комиссия принимает соответствующее решение.

25. Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проекты нормативных правовых актов Администрации Беловского городского округа, решений или поручений работодателя муниципального служащего.

26. Решения комиссии по вопросам, указанным в пункте 12 настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

27. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решения комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в пункте 12.2.1. настоящего Положения, носят рекомендательный характер. Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в пункте 12.2.1.настоящего Положения, носит обязательный характер.

28. В протоколе заседания комиссии указываются:

28.1. дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

28.2. формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

28.3. предъявляемые к муниципальному служащему претензии, материалы, на которых они основываются;

28.4. содержание пояснений муниципального служащего и других лиц по существу предъявляемых претензий;

28.5. фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

28.6. источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в орган местного самоуправления;

28.7. другие сведения;

28.8. результаты голосования;

28.9. решение и обоснование его принятия.

29. Член комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен муниципальный служащий.

30. Копии протокола заседания комиссии в 7-дневный срок со дня заседания направляются работодателю муниципального служащего, полностью или в виде выписок из него - муниципальному служащему, гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, включенную в соответствующий Перечень, обратившегося в комиссию с заявлением о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.

31. Работодатель муниципального служащего обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также рекомендации по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении работодатель муниципального служащего в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии. Решение работодателя муниципального служащего оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.

32. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) муниципального служащего информация об этом представляется работодателю муниципального служащего для решения вопроса о применении к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

33. В случае установления комиссией факта совершения муниципальным служащим действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.

34. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу муниципального служащего, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

35. Выписка из решения комиссии, заверенная подписью секретаря комиссии и печатью Администрации Беловского городского округа, вручается гражданину, замещавшему должность муниципальной службы в Администрации Беловского городского округа и входящих в ее структуру отраслевых (функциональных) и территориальных органов, в отношении которого рассматривался вопрос, указанный в подпункте 12.2.1 настоящего Положения, под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресу не позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведения соответствующего заседания комиссии.

36. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляются отделом кадров Администрации Беловского городского округа.

Заместитель начальника организационно-территориального управления

Т.Н. Казаева

Приложение N 1
к положению
о комиссии по соблюдению
требований к служебному поведению
муниципальных служащих Администрации
Беловского городского округа и входящих
в ее структуру отраслевых (функциональных)
и территориальных органов и урегулированию
конфликта интересов

В комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Беловского городского округа и ее структурных подразделениях и урегулированию конфликта интересов

_________________________________

_________________________________

Заявление
о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в должностные обязанности муниципального служащего

Сведения о заявителе:

1. Фамилия, имя, отчество гражданина:

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

2. Дата рождения

______________________________________________________________________

(число, месяц, год рождения)

3. Место рождения

______________________________________________________________________

(страна, республика, край, область, район, населенный пункт)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

4. Должность, замещаемая непосредственно перед увольнением с должности муниципальной службы Администрации Беловского городского округа и входящих в ее структуру отраслевых (функциональных) и территориальных органов:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Сведения о коммерческой или некоммерческой организации, в которой гражданин замещает должность или выполняет работы на условиях гражданско-правового договора:

1. Наименование организации (полное и сокращенное)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

2. Юридический адрес

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

3. Фактическое расположение рабочего места

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

4. Форма собственности

______________________________________________________________________

5. Собственник

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

6. Руководитель организации

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

7. Контактный телефон ____________________ e-mail _______________________________

8. Сфера деятельности

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

9. Наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, структурного подразделения

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

10. Должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Приложения:

_________________________________________________________________

(заверенные организацией копии документов: а) трудового

_______________________________________________________________________

договора либо гражданско-правового договора, на условиях которого

_______________________________________________________________________

гражданином выполняются работы в организации; б) должностной

_________________________________________________________________ инструкции по должности, которая замещается гражданином в организации)

_______________________________________________________________________

"___"____________ 20___ г.

_______________	(____________________)
(подпись)	(расшифровка подписи)

Приложение N 2
к положению
о комиссии по соблюдению
требований к служебному поведению
муниципальных служащих Администрации
Беловского городского округа и входящих
в ее структуру отраслевых (функциональных)
и территориальных органов и урегулированию
конфликта интересов

Главе Беловского городского округа,

начальнику Территориального управления,

председателю Комитета социальной защиты

населения Беловского городского округа

________________________________________

(ненужное зачеркнуть)

________________________________________

(наименование ТУ)

________________________________________

(инициалы, фамилия в дательном падеже)

от ________________________________________

(наименование должности, фамилия, инициалы муниципального

________________________________________

служащего в родительном падеже)

Уведомление
о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении

должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту

интересов (нужное подчеркнуть).

Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной

заинтересованности: __________________________________________________________

_________________________________________________________________________ ___

Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может

повлиять личная заинтересованность: ___________________________________________

_________________________________________________________________________ ___

Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта

интересов: ___________________________________________________________________

_________________________________________________________________________ ____

Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании

комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных

служащих города Белово и урегулированию конфликтов интересов в

Администрации Беловского городского округа при рассмотрении настоящего

уведомления (нужное подчеркнуть).

"__" ___________ 20__ г.

___________________________

__________________________

(подпись лица, (расшифровка подписи) направляющего уведомление)