Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Таштагольского муниципального района"

Приложение
к постановлению Администрации
Таштагольского муниципального района
от 3 июля 2012 г. N 526-п

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Таштагольского муниципального района"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Таштагольского муниципального района " (далее - Учреждение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 11 постановления Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления Таштагольского муниципального района, настоящим Положение, в целях регулирования оплаты труда работников.

- порядок определения должностных окладов работников Учреждения;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

- порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения;

- порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Заработная плата работника Учреждения складывается из должностного оклада - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (Приложение N 1), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов устанавливаются на уровне окладов муниципальных служащих, так как по оплате труда работники Учреждения приравнены к муниципальным служащим.

1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) государственных гарантий по оплате труда;

2) перечня видов выплат компенсационного характера;

3) перечня видов выплат стимулирующего характера.

1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения планируется на очередной финансовый год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования "Таштагольский муниципальный район".

2. Порядок формирования системы оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения устанавливается согласно штатного расписания.

2.2. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах утвержденного Учреждению фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) и утверждается Учредителем и согласовывается с начальником Финансового управления.

2.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования "Таштагольский муниципальный район"

2.4. Заработная плата работника Учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты.

2.5. Заработная плата руководителям и специалистам Учреждения повышаются одновременно с повышением зарплаты муниципальным служащим.

3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды:

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

выплаты материальной помощи;

иные поощрительные и разовые выплаты.

Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам.

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается работникам учреждения в размере до 50% должностного оклада.

3.1.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются премии по результатам работы за месяц в пределах 25% от оклада (должностного оклада).

Премия специалистам (операторам) рассчитывается из количества дел качественно завершенных.

Ежемесячное премирование работников Учреждения производится с учетом исполнения должностных обязанностей на основании приказа начальника Учреждения.

Премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере за месяц, в котором к работникам Учреждения были применены меры дисциплинарного взыскания.

На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.

На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда.

3.1.3. Работникам Учреждения устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки
От 1 года до 5 лет	10%
От 5 года до 10 лет	15%
От 10 лет до 15 лет	20%
Свыше 15 лет	30%

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, включает:

время работы в Учреждении;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.

Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада штатного работника без учета иных выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.

Ежемесячная выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном Учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом директора Учреждения.

Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

3.1.4. Выплата материальной помощи в размере 2-х окладов (должностных окладов) с учетом выплаты компенсационного характера (районного коэффициента) производится 1 раз в год перед отпуском при стаже работы в Учреждении не менее шести месяцев по заявлению работника и решению директора Учреждения.

3.1.5. Работникам Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда может быть оказана разовая материальная помощь при особых обстоятельствах:

- при выходе работников на пенсию - в размере 1-го оклада (должностного оклада);

- в связи с юбилейными датами и днем профессионального праздника - в размере до 1-го оклада (должностного оклада);

- при оказании разовой материальной помощи семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 2-х минимальных размеров оплаты труда, а в случаях смерти работников, включая ушедших на пенсию из Учреждения, от общего заболевания или несчастного случая в быту, - не менее 1-го минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации;

- оказание разовой материальной помощи работникам Учреждения в связи со смертью близких родственников и членов семей, в связи со смертью сотрудника - до 2-х минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством, при предоставлении копии свидетельства о смерти и заявления.

Основанием для выплаты единовременного пособия, разовых поощрений и материальной помощи служит приказ по Учреждению.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам) в пределах средств фонда оплаты труда.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.2.1. Согласно Постановлению ВЦСПС от 1 августа 1989 г. N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащий начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат, за исключением разовых выплат.

4. Условия оплаты труда директора Учреждения и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата директора Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад директора Учреждения, определяется трудовым договором согласно штатного расписания. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

4.2. Директору Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты и премии.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора Учреждения и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

4.4. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

5. Заключительные положения

Штатное расписание учреждения согласовывается с начальником Финансового управления по Таштагольскому району и утверждается Учредителем.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

При увеличении фонда оплаты труда работникам муниципальной сферы индексировать оклады (должностные оклады) сотрудникам Учреждения.

Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда работников.