Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлениюАдминистрации Киселевского
городского округа
от 26 июля 2013 г. N 282-н

"6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, подведомственных комитету устанавливаются следующие виды выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные выплаты.

Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Учреждения физкультуры и спорта формируют фонды для выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера, премирование в размере не менее 30 процентов фонда оплаты труда.

6.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

Выплаты к должностному окладу за наличие почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта", почетного звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации".

Специальная выплата тренерам-преподавателям ДЮСШ;

Прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения.

Системы и размеры премирования, доплат и надбавок стимулирующего характера определяются учреждениями физкультуры и спорта самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте этого учреждения, согласованном с комитетом.

Локальные акты о премировании, доплатах и надбавках стимулирующего характера должны содержать четкое отражение конкретного назначения выплат и круг премируемых работников, лиц, получающих доплаты и надбавки стимулирующего характера.

6.2.1. Специальная выплата назначается тренеру-преподавателю ДЮСШ по основному месту работы.

Размер выплаты составляет 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей в месяц с учетом районного коэффициента.

Выплата назначается приказом руководителя учреждения.

Выплата назначается при соблюдении следующих условий:

Отсутствие жалоб со стороны родителей(законных представителей);

Отсутствие несчастных случаев и травм у занимающихся (обучающихся);

Отсутствие фактов нарушения прав и законных интересов занимающихся (обучающихся).

В случае выявления нарушений по одному или нескольким указанным условиям выплаты работнику прекращаются на основании приказа руководителя учреждения. Приказ должен содержать мотивированное обоснование причин прекращения выплаты.

При выполнении тренером-преподавателем должностных обязанностей при нагрузке менее 100 процентов размер выплаты устанавливается пропорционально нагрузке.

При выполнении тренером-преподавателем должностных обязанностей при нагрузке более 100 процентов размер выплаты не увеличивается.

Работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, выплата не назначается.

Выплата осуществляется пропорционально фактически отработанному времени в календарном месяце одновременно с выплатой заработной платы.

6.2.2. Работникам учреждений физкультуры и спорта дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

Руководители и специалисты:
При стаже работы	Размер надбавки
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 лет и выше	-10 -15 -20 -30
Другие служащие:
от 3 до 8 лет от 8 до 13 лет от 13 до 18 лет от 18 до 23 лет от 23 лет и выше	-10 -15 -20 -25 -30

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

а) время работы в органах государственной власти и управления; в учреждениях физической культуры, спорта и туризма, учреждениях дополнительного образования (ДЮКФП, спортшколы системы образования) - для работников учреждений физкультуры и спорта;

б) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

в) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения физической культуры, спорта и туризма;

г) время обучения работников физической культуры, спорта и туризма, в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях физической культуры, спорта и туризма.

е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями физической культуры, спорта и туризма.

Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета повышающих коэффициентов доплат и надбавок, и выплачивается одновременно с заработной платой.

При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения физкультуры и спорта, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя учреждения физкультуры и спорта.

Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

6.2.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы, а также иные поощрительные и разовые выплаты.

При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:

Успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

Инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

Участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6.2.4. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может быть оказана разовая материальная помощь при особых обстоятельствах: смерть близких родственников, болезнь и другое.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.".