Приложение N 1. Положение о городском конкурсе "Предприятие высокой социальной эффективности"

Приложение N 1

к постановлению Главы города

от 21 февраля 2005 г. N 26

Положение
о городском конкурсе "Предприятие высокой социальной эффективности"

С изменениями и дополнениями от:

1 декабря 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Цель городского конкурса "Предприятие высокой социальной эффективности" - развитие социального партнерства и привлечение внимания к решению социально-трудовых вопросов.

1.2. Задачи конкурса:

а) повышение уровня жизни работников;

б) улучшение условий труда;

в) повышение уровня социальной защищенности работников;

г) содействие развитию взаимоотношений работников и работодателей;

д) повышение производительности труда;

е) содействие внедрению перспективного опыта, направленного на решение социальных задач.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 1 декабря 2006 г. N 118 пункт 1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

Cм. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Городской конкурс "Предприятие высокой социальной эффективности" проводится ежегодно и посвящается Дню города".

2. Порядок организации и проведения конкурса

2.1. Конкурс "Предприятие высокой социальной эффективности" проводится среди юридических лиц любых организационно-правовых форм и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных и осуществляющих деятельность на территории г. Кемерово свыше 2-х лет, имеющих штат сотрудников, работающих по трудовым договорам не менее 7 человек.

2.2. Конкурсная комиссия публикует объявление о начале приема заявок на участие в конкурсе в средствах массовой информации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 1 декабря 2006 г. N 118 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

Cм. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Для участия в конкурсе предприятия ежегодно до 1 мая направляют в конкурсную комиссии следующие документы:

- заявку на участие в конкурсе (приложение N 1 к Положению);

- информационную карту (приложение N 2 к Положению);

- копию коллективного договора;

- копию трудового договора;

- копию свидетельства о постановке на налоговый учет;

- справку из налоговой инспекции об отсутствии задолженности на 1 апреля текущего года;

- копии документов, подтверждающих наличие профсоюзной организации;

- иные документы, подтверждающие факты, являющиеся основными критериями оценки.

Представленные документы рассматриваются в течение 30 дней с момента окончания приема заявок на участие.

Итоги конкурса подводятся ежегодно до 1 июня текущего года.

2.4. Основными критериями оценки являются:

- отсутствие задолженности по обязательным выплатам в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования;

- отсутствие задолженности предприятия по уплате единого социального налога;

- отсутствие задолженности по заработной плате;

- размер средней заработной платы по предприятию и по категориям работников;

- средний размер премий и единовременных поощрительных выплат;

- наличие профсоюзной организации;

- наличие комиссии по трудовым спорам;

- наличие соглашения по охране труда, соответствующего требованиям законодательства;

- соответствие рабочих мест требованиям охраны труда;

- наличие аттестованных рабочих мест на предприятии;

- затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда;

- затраты на медицинское обслуживание работников;

- количество пострадавших при несчастных случаях на производстве и их причины;

- затраты на дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, социальные гарантии, льготы и компенсации;

- затраты на содействие трудоустройству высвобождаемых работников;

- участие в социальных проектах города (перечислить виды и формы участия);

- отсутствие за последние два года деятельности предприятия подтвержденных жалоб работников в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области и администрацию города о нарушениях трудового законодательства;

- отсутствие сведений из Государственной инспекции труда в Кемеровской области о возбуждении административного дела, в соответствии с выявленными нарушениями трудового законодательства и норм охраны труда за последние два года деятельности предприятия.

Дополнительные критерии:

- процентное соотношение количества работающих женщин от общего числа работников;

- процентное соотношение количества работающих инвалидов от общего числа работников.

Все представленные документы заверяются подписью руководителя и печатью предприятия, а также при наличии профсоюзной организации, подписью председателя и печатью профсоюзной организации.

2.5. К участию в конкурсе не допускаются лица:

- предоставившие недостоверные сведения;

- имеющие просроченную задолженность по заработной плате.

3. Подведение итогов конкурса и награждение победителей

3.1. Представленные сведения группируются по трем направлениям:

- общеэкономические показатели;

- охрана здоровья и безопасные условия труда;

- социально-экономическая деятельность.

3.2. Оценка каждой группы сведений производится по 3-х бальной системе.

3.3. Подведение итогов конкурса производится по 2 основным номинациям:

- "Предприятие высокой социальной эффективности";

- "Малое предприятие высокой социальной эффективности".

3.4. В каждой номинации определяется первое, второе и третье место.

Одновременно предусматривается определение победителей по дополнительным номинациям, которые выявляются в процессе проведения конкурса.

3.5. Победителям конкурса вручаются Дипломы о присуждении звания "Предприятие высокой социальной эффективности" либо "Малое предприятие высокой социальной эффективности".

3.6. Победители по основным номинациям становятся обладателями права на использование эмблемы города Кемерово в течение 1 года с момента вручения Диплома.

3.7. Информация о присуждении звания участникам конкурса публикуется в средствах массой информации.

Начальник управления делами

О.В. Турбаба

Приложение N 1

к Положению о городском

конкурсе "Предприятие высокой

социальной эффективности"

Заявка
на участие в городском конкурсе "Предприятие
высокой социальной эффективности"

     _____________________________________________________________

     полное наименование предприятия-заявителя

     зарегистрированное____________________________________________

                       дата регистрации, N свидетельства, ИНН,

     _____________________________________________________________

     наименование органа, зарегистрировавшего предприятие

     заявляет о своем намерении  принять  участие  в  городском  конкурсе

"Предприятие высокой социальной эффективности".

     Приложение на _______листах:

     1.____________________________

     2.____________________________

     3.____________________________

                                           "_____"_________ 200___г.

     Руководитель организации ____________________

                                                   М.П.

     Главный бухгалтер        ____________________

     Председатель профсоюзной

     организации              ____________________

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 1 декабря 2006 г. N 118 настоящее приложение изложено в новой редакции

Cм. текст приложение в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению о городском

конкурсе "Предприятие высокой

социальной эффективности"

Информационная карта участника

С изменениями и дополнениями от:

1 декабря 2006 г.

N п/п	Общие положения
1.	Полное наименование предприятия
2.	Краткое наименование предприятия
3.	Организационно-правовая форма
4.	Год основания предприятия
5.	ИНН
6.	Виды деятельности
7.	Юридический адрес
8.	Почтовый адрес
9.	ФИО руководителя предприятия
10.	Телефон руководителя предприятия
11.	Среднесписочная численность работников

N п/п	Общеэкономические показатели	За предшествующий отчетному год	За отчетный год
1.	Объем реализованной продукции (работ, услуг), тыс. руб.
2.	Месячный фонд заработной платы, тыс. руб.
3.	Выплаты социального характера, тыс. руб. (на 1 работника)
4.	Удельный вес заработной платы в себестоимости, %
5.	Материальная помощь работникам, тыс. руб. (на 1 работника)
6.	Среднемесячная з/пл. по предприятию на одного работника, руб.
6.1	Среднемесячная з/пл. руководителей, руб.
6.2	Среднемесячная з/пл. специалистов, руб.
6.3	Среднемесячная з/пл. рабочих, руб.
7.	Средний размер премий и поощрительных выплат на 1 работника, руб.

N п/п	Охрана здоровья и безопасные условия труда	За предшествующий отчетному год	За отчетный год
1.	Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда, тыс. руб.
2.	Затраты на медицинское обслуживание работников, тыс. руб.
3.	Затраты на мероприятия по охране труда на 1 работника, тыс. руб.
4.	Наличие соглашения по охране труда (да, нет)
5.	Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве, чел.
5.1	С тяжелым исходом
5.2	Групповых
6.	Количество рабочих мест: всего аттестованных по условиям охраны труда
7.	Количество работников, прошедших обучение по охране труда, чел.
8.	Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха), тыс. руб.
9.	Затраты на спортивно -оздоровительные мероприятия, тыс. руб. (из расчета на 1 работника)

N п/п	Социально-экономическая деятельность	За предшествующий отчетному год	За отчетный год
1.	Наличие профсоюзной организации (да, нет)
2.	Наличие комиссии по трудовым спорам (да, нет)
3.	Соотношение количества работающих женщин от общего числа работников, %
4.	Соотношение количества работающих инвалидов от общего числа работников, %
5.	Затраты на дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, социальные гарантии, льготы и компенсации, тыс. руб.
5.1	В том числе на 1 работника, руб.
6.	Затраты на содействие трудоустройству высвобождаемых работников, тыс. руб.
7.	Средняя продолжительность ежегодных (в том числе дополнительных) оплачиваемых отпусков на 1 работника, дни
7.1	Руководителей
7.2	Специалистов
7.3	Рабочих
8.	Участие в социальных проектах города

Руководитель организации

________________________________________________________________

                                    М.П.

Главный бухгалтер

_______________________________________________________________

Председатель профсоюзной организации

________________________________________________________________

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина