Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25 февраля 2010 г. N 74 "Об утверждении Порядка возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для создания (оснащения, модернизации) специального рабочего места для трудоустройства инвалидов"

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2010 г.

В целях реализации постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.12.2009 N 510 "Об утверждении адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2010 год" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для создания (оснащения, модернизации) специального рабочего места для трудоустройства инвалидов.

2. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) и управлению компьютерных технологий Администрации Кемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по экономике и региональному развитию) Д.В. Исламова.

Губернатор Кемеровской области

А.М. Тулеев

Порядок возмещения работодателю затрат на приобретение,
монтаж и установку оборудования для создания (оснащения,
модернизации) специального рабочего места для трудоустройства
инвалидов
(утв. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25 февраля 2010 г. N 74)

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2010 г.

Настоящий Порядок определяет механизм возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для создания (оснащения, модернизации) специального рабочего места для трудоустройства инвалидов (далее - возмещение затрат) из числа безработных или ищущих работу граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в государственные учреждения центры занятости населения Кемеровской области (далее - ЦЗН), а также последовательность и условия совместной деятельности работодателей и ЦЗН по организации трудоустройства инвалидов.

Возмещение затрат работодателю осуществляется в соответствии с:

Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 N 513 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников";

постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.12.2009 N 510 "Об утверждении адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2010 год".

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 8 июля 2010 г. N 286 раздел 1 настоящего Порядка изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Специальное рабочее место для инвалида - отдельное рабочее место для трудоустройства инвалида, требующее дополнительных мер по организации труда работника с учетом его индивидуальных функциональных возможностей, обусловленных инвалидностью, а также, в случае необходимости, оборудованное специальной оснасткой и техническими приспособлениями для безопасного ведения инвалидом производственного процесса.

1.2. Право на возмещение затрат имеют индивидуальные предприниматели и организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (далее - работодатели), создающие рабочие места для трудоустройства инвалидов по направлениям ЦЗН.

Возмещение затрат не осуществляется работодателям на создание временных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

1.3. В целях возмещения затрат работодатели представляют в ЦЗН заявку на создание (оснащение, модернизацию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее - заявка) и прилагаемые к ней документы:

свидетельство о государственной регистрации юридического лица, свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), полученную не ранее чем за три месяца до дня подачи заявки;

справку территориального органа Федеральной налоговой службы об отсутствии просроченной задолженности работодателя по платежам в бюджетную систему Российской Федерации;

справку, подтверждающую отсутствие просроченной задолженности по оплате труда перед работниками;

справку, подтверждающую отсутствие картотеки на расчетном счете (счетах) на последнюю отчетную дату.

1.4. Для рассмотрения заявки приказом директора ЦЗН создается специальная комиссия, в состав которой входят специалисты ЦЗН, представители органов местного самоуправления, органов социальной защиты населения, учреждений медико-социальной экспертизы (по согласованию). К работе комиссии также могут привлекаться эксперты в лице ведущих специалистов организаций по соответствующему виду экономической деятельности.

1.5. Не позднее 10 рабочих дней после представления работодателем заявки комиссия принимает решение о целесообразности (нецелесообразности) создания (оснащения, модернизации) специального рабочего места и возмещения затрат.

1.6. При решении вопроса о целесообразности (нецелесообразности) создания (оснащения, модернизации) специального рабочего места и возмещения затрат комиссия руководствуется следующими критериями:

отсутствие состояния ликвидации, приостановки осуществления экономической деятельности или банкротства организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

востребованность предложенных для создания (оснащения, модернизации) специальных рабочих мест на рынке труда инвалидов;

возможность обеспечения заявки работодателя необходимыми работниками из числа инвалидов, состоящих на учете в качестве безработных либо ищущих работу;

предполагаемые сроки создания (оснащения, модернизации) рабочих мест;

размер заработной платы, установленный на создаваемом (оснащаемом, модернизируемом) рабочем месте (не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством).

1.7. На основании представленных работодателем документов комиссия осуществляет подбор необходимых работников из числа инвалидов, состоящих на учете в качестве безработных либо ищущих работу, учитывая требования индивидуальной программы реабилитации инвалида.

1.8. Решение комиссии оформляется протоколом, который составляется в 2 экземплярах. 1 экземпляр ЦЗН в течение 5 рабочих дней направляет работодателю.

1.9. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов создаются (оснащаются, модернизируются) на срок, обеспечивающий занятость инвалида не менее 12 месяцев.

1.10. Созданное (оснащенное, модернизированное) работодателем рабочее место, предназначенное для трудоустройства инвалида, должно соответствовать санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 N 30, а также требованиям индивидуальной программы реабилитации инвалида.

1.11. Возмещение затрат работодателю производится также на создание специального рабочего места в счет установленной квоты и на организацию специального рабочего места для инвалида у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 - 312 главы 49 "Особенности регулирования труда надомников" Трудового кодекса Российской Федерации.

1.12. Работодатели, претендующие на возмещение затрат, должны включать штатные единицы для трудоустраиваемых инвалидов в штатное расписание организации.

1.13. Трудоустройство инвалидов на специальные рабочие места осуществляется в соответствии с заключениями о рекомендуемых мероприятиях по профессиональной реабилитации, указанных в индивидуальной программе реабилитации (ИПР) инвалида.

2. Условия и порядок возмещения затрат

2.1. В срок не позднее 7 рабочих дней после получения решения комиссии о целесообразности создания (оснащения, модернизации) специального рабочего места и возмещения затрат работодатель обращается в ЦЗН для заключения договора о возмещении затрат.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 8 июля 2010 г. N 286 пункт 2.2 настоящего Порядка изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Работодатель после создания (оснащения, модернизации) специальных рабочих мест для инвалидов подает в ЦЗН сведения о вакансиях и свободных рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

2.3. ЦЗН предлагает безработным или ищущим работу гражданам из числа инвалидов перечень вакансий, организованных для трудоустройства инвалидов, информирует их об уровне оплаты труда, социальных гарантиях, предусмотренных действующим законодательством.

2.4. На основании выбранного гражданином подходящего варианта работы ЦЗН выдают ему направление для трудоустройства на специальное рабочее место.

2.5. Работодатели заключают с гражданином, направленным ЦЗН для трудоустройства на специальное рабочее место, трудовой договор либо срочный трудовой договор на срок не менее одного года и обеспечивают инвалиду условия и охрану труда в соответствии с действующим законодательством и рекомендациями ИПР инвалида.

2.6. Для возмещения затрат работодатели представляют в ЦЗН:

копии документов, подтверждающих расходы на приобретение, монтаж и установку оборудования для создания (оснащения, модернизации) специального рабочего места для трудоустройства инвалида;

копии приказа о приеме на работу гражданина, направленного органами ЦЗН;

копию трудового договора (срочного трудового договора), заключенного с гражданином.

2.7. Возмещение затрат для создания (оснащения, модернизации) 1 специального рабочего места для трудоустройства инвалида производится работодателю в виде разовой выплаты на безвозмездной основе из средств областного бюджета за счет субсидии бюджету Кемеровской области из федерального бюджета на осуществление дополнительных мероприятий по содействию занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, в размере не более 30 тысяч рублей и средств областного бюджета, выделенных на эти цели, в размере не более 30 тысяч рублей.

2.8. В течение 3 банковских дней со дня представления документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Порядка, ЦЗН производит перечисление на расчетный счет работодателя средств на возмещение затрат.

2.9. Основаниями для отказа в возмещении затрат является представление неполного комплекта документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Порядка.

2.10. При увольнении инвалида до истечения минимального срока трудоустройства, указанного в пункте 1.8 настоящего Порядка, независимо от мотивов прекращения трудовых отношений работодатель обязан известить об этом ЦЗН, представив приказ об увольнении не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения. При этом на образующиеся вакантные специальные рабочие места ЦЗН направляет инвалидов из числа безработных или ищущих работу граждан.

3. Заключительные положения

3.1. Контроль за исполнением настоящего Порядка, целевым и эффективным использованием бюджетных средств, перечисленных на возмещение затрат, осуществляется ЦЗН и департаментом труда и занятости населения Кемеровской области путем проведения проверки:

достоверности отчетных документов, включая первичную документацию;

документов, подтверждающих наличие трудовых отношений с инвалидами в течение срока действия трудовых договоров;

непосредственно на созданном (оснащенном, модернизированном) специальном рабочем месте.

3.2. Работодатели возвращают денежные средства, перечисленные ЦЗН на возмещение затрат, в полном объеме в случае ликвидации организации, приостановки осуществления экономической деятельности или банкротства либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

3.3. Форма договора о возмещении затрат разрабатывается и утверждается департаментом труда и занятости населения Кемеровской области.

Договоры о возмещении затрат должны содержать:

сроки, цели и условия возмещения затрат, а также их размер;

порядок, сроки и формы предоставления работодателями отчетности о выполнении условий договора;

ответственность работодателей за несоблюдение условий договоров, предусматривающую возврат средств.

Заместитель Губернатора Кемеровской области

Д.В. Исламов

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 8 июля 2010 г. N 286 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Порядку возмещения работодателю

затрат на приобретение, монтаж

и установку оборудования для создания

(оснащения, модернизации) специального

рабочего места для трудоустройства инвалидов

(с изменениями от 8 июля 2010 г.)

Бланк организации

Заявка
на создание (оснащение, модернизацию) специального рабочего места
для трудоустройства инвалида

В целях создания (оснащения, модернизации) _____специальных рабочих мест

для трудоустройства инвалидов в качестве _______________________________

___________________________________________________________________

(наименование профессии (специальности), тарифная ставка (должностной оклад)

работодателем ___________________________________________________________

(организационно-правовая форма и наименование организации

_________________________________________________________________________

или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

расположенное (ый) по адресу ____________________________________________

(юридический и фактический адрес организации или адрес места жительства индивидуального предпринимателя)

Предполагается:

	Сумма затрат, руб.
1	2
1. Приобретение: Офисной или иной мебели, предметов для хозяйственных нужд (трансформируемые рабочие столы, регулируемые рабочие стулья, верстаки, подставки для инструментов и готовых изделий и др.)
1.
2.
3.
_.
Технических средств, оборудования (компьютер, машины швейные или вязальные, специальные средства для обмена информацией, настольная лампа, телефон и т.д.)
1.
2.
3.
1	2
2. Выполнения услуг по монтажу, установке технических средств (монтаж оборудования, установка дополнительного освещения, установка, сборка мебели, установка спецтехники и т.д.)
1.
2.
3.
_.
Итого:
Итого затрат на создание (оснащение, модернизацию) специальных рабочих мест

Предполагаемые сроки создания (оснащения, модернизации) рабочих мест:

начало_____________________ окончание_______________________________,

в том числе по профессиям:

___________________________ начало _______ окончание ________________

___________________________ начало _______ окончание ________________

___________________________ начало _______ окончание ________________

___________________________ начало _______ окончание ________________

___________________________ начало _______ окончание ________________

К заявке прилагаются:

1. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица, свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

2.Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), полученная не ранее чем за три месяца до дня подачи заявки.

3. Справка территориального органа Федеральной налоговой службы об отсутствии просроченной задолженности работодателя по платежам в бюджетную систему Российской Федерации.

4. Справка, подтверждающая отсутствие просроченной задолженности по оплате труда перед работниками.

5. Справка, подтверждающая отсутствие картотеки на расчетном счете (счетах) на последнюю отчетную дату.

Руководитель организации

(индивидуальный предприниматель)

________________ (подпись)

Ф.И.О. _________________________ (расшифровка подписи)

"____"_________2010г.

М.П.