Раздел 11. Порядок формирования фонда оплаты труда образовательного учреждения, его распределения и использования

Раздел 11. Порядок формирования фонда оплаты труда образовательного учреждения, его распределения и использования

11.1. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств соответствующего бюджета.

11.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений определяется на основании нормативов финансирования, утвержденных в установленном порядке, с учетом количества обучающихся (воспитанников) по видам образовательных программ.

В случае финансирования образовательного учреждения по смете, размер фонда оплаты труда учреждения устанавливается в пределах утвержденных учреждению лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.

11.3. Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется следующим образом:

ФОТ оу = ФОТ б +ФОТ ст + ФОТ ц где:

ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда (не более 75 % от фонда оплаты труда учреждения);

ФОТ ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.(не менее 20 % от фонда оплаты труда учреждения);

ФОТ ц - централизованный фонд учреждения (далее - централизованный фонд)- не более 5 % от фонда оплаты труда учреждения.

11.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения по ставкам заработной платы (должностным окладам) с учетом их повышения за условия труда, отклоняющихся от нормальных, а так же дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.

ФОТ б = ФОТ т. + ФОТ комп., где:

ФОТ т. - тарифная часть фонда оплаты труда;

ФОТ комп. - компенсационная часть фонда оплаты труда.

11.4.1. Тарифная часть фонда оплаты труда (ФОТт.) обеспечивает гарантированную заработную плату работникам учреждения за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей по установленным ставкам заработной платы (должностным окладам) с учетом их повышения за:

- специфику работы в учреждении;

- за наличие у работника ученой степени или почетного звания;

В пределах тарифной части фонда оплаты труда устанавливается штатное расписание образовательного учреждения.

В штатное расписание учреждения включаются все должности административно-управленческого, учебно-вспомогательного, педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс, обслуживающего персонала.

При необходимости, для полноценной деятельности учреждения, приказом руководителя в штатное расписание вносятся необходимые изменения по замене одной должности на другую, не имеющуюся в примерных муниципальных штатах (при наличии ее в классификаторе должностей), в пределах утвержденного тарифного фонда.

При формировании тарифного фонда учитывается: замещение уходящих в отпуск сторожей, рабочих по уборке дворовых территорий, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, дошкольных образовательных учреждениях дополнительно: замещение уходящих в отпуск воспитателей, младших воспитателей, работников кухни, машинистов по стирке белья, медицинских сестер.

За счет средств тарифной части фонда оплаты труда производятся выплаты:

- компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет;

- оплата первых двух дней временной нетрудоспособности работников;

- оплата ученических отпусков;

- оплата времени нахождения в командировке.

11.4.2. Компенсационная часть фонда оплаты труда (ФОТ комп.) обеспечивает выплаты работникам учреждения за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также установление других специальных выплат, включая выплаты, обеспечивающие минимальный размер оплаты труда.

Перечень выплат компенсационного характера и иных специальных выплат (далее компенсационных выплат) определен в 9 разделе настоящего Положения.

Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в процентах.

Размер и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждения определяется локальным актом учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения или иным представительным органом.

11.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТ ст.) обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей, позволяющих оценить результативность и качество труда работника, за выполнение особоважных заданий, в виде стимулирующих надбавок за интенсивность труда, стаж непрерывной работы в учреждении, других поощрительных выплат.

Порядок, размеры, основания для установления стимулирующих выплат регулируются положением об оплате труда работников образовательного учреждения или положением о распределении стимулирующего фонда образовательного учреждения, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом, а также органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением.

Примерное положение о распределении стимулирующего фонда образовательного учреждения приведено в приложении к настоящему Порядку.

За счет средств экономии стимулирующей части фонда оплаты труда образовательное учреждение выплачивает работникам учреждения материальную помощь и разовые премии к знаменательным датам, если положением о распределении данного фонда указанные выплаты предусмотрены.

11.6. Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно и указываются в положении об оплате труда работников учреждения.

11.7. Размер централизованного фонда учреждения (ФОТц) определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где:

ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения;

ц - централизуемая доля ФОТ.

За счет средств централизованного фонда руководителям учреждений устанавливаются компенсационные, стимулирующие выплаты, материальная помощь.

Процент централизуемой доли фонда по учреждениям, перечень выплат, условия и порядок их установления регламентируется правовым актом Главы города, согласованного в установленном порядке с территориальным профсоюзным органом и представительным муниципальным органом государственно- общественного управления.

Экономия централизованного фонда образовательного учреждения направляется на выплату руководителю учреждения премий к знаменательным датам, материальной помощи.

11.8. Экономия базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения, образовавшаяся в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения и распределяется в соответствии с положением о его распределении.