Раздел 12. Оплата труда работников, обслуживающих образовательные учреждения

Раздел 12. Оплата труда работников, обслуживающих образовательные учреждения

12.1. Оплата труда специалистов муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации города Кемерово" и его филиала (ов), муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия при территориальном управлении жилых районов Кедровка, Промышленновский администрации г. Кемерово" (далее - ЦБ) состоит из:

а) должностного оклада;

б) надбавки к должностному окладу за особые условия работы;

в) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

г) премии по результатам работы.

Специалистам ЦБ и его филиала (ов) предусматривается единовременная выплата в размере двух должностных окладов в год при предоставлении ежегодного отпуска и оказание материальной помощи в размере одного должностного оклада.

Оплата труда обслуживающего персонала учреждения производится исходя из тарифных ставок заработной платы (должностных окладов) Единой тарифной сетки, утверждаемых нормативно-правовым актом Главы города, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Штатное расписание и размеры окладов специалистов ЦБ утверждаются распоряжением Главы города.

Оплата труда обслуживающего персонала ЦБ состоит из тарифной ставки заработной платы ( оклада) и премии по результатам работы в размере четырех месячных окладов в год.

Индексация и повышение должностных окладов специалистов ЦБ и его филиала (ов) осуществляются в размерах и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих администрации города Кемерово.

12.2. Штатное расписание и размеры окладов работников муниципального учреждения "Комбинат питания управления образования администрации города Кемерово" устанавливаются и утверждаются распоряжением Главы города.

При увеличении тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС размеры окладов работников Комбината питания, установленные штатным расписанием, корректируются на коэффициент увеличения.

Фонд стимулирования труда работников учреждения формируется в размере 10% от утвержденного фонда заработной платы по штатному расписанию.

12.3. Оплата труда работников муниципального учреждения "Центр технического обслуживания управления образования администрации города Кемерово", муниципального образовательного учреждения "Центр диагностики и консультирования", муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Научно-методический центр" состоит из тарифных ставок (окладов), устанавливаемых в соответствии с действующими тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными требованиями по должностям (профессиям) работников, доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера.

Доля средств в общем фонде оплаты труда учреждения, направляемая на установление работникам доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера составляет: Центр технического обслуживания- не менее 21%; Центр диагностики и консультирования- не менее 25%, Научно-методический центр- не менее 31%.

Штатные расписания вышеперечисленных учреждений утверждаются руководителем учреждения по согласованию с управлением образования администрации города.