Приложение N 7. Примерное положение об использовании централизованного фонда

Приложение N 7

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений государственной

ветеринарной службы Кемеровской

области

Примерное положение
об использовании централизованного фонда

1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) предусматривает осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений ветеринарии Кемеровской области за счет централизованного фонда.

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда.

Для этих целей учредитель вправе использовать средства централизованного фонда.

3. Руководителям учреждений ветеринарии устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные перечнем выплат стимулирующего характера, применяемых в учреждениях ветеринарии.

Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждениями.

4. Распределение централизованных бюджетных ассигнований может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

5. К премиальным выплатам относятся:

премия по итогам работы (месяц, квартал, год);

премия за выполнение важных и особо важных заданий.

6. Премирование осуществляется начальником управления ветеринарии Кемеровской области по представлению начальников отделов управления ветеринарии, на основании информации о показателях деятельности учреждения.

7. Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

8. Основным показателем деятельности учреждений ветеринарии является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению эпизоотического благополучия и безопасности в ветеринарно-санитарном отношении пищевых продуктов и продовольственного сырья животного происхождения.

9. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:

выполнение плана противоэпизоотических мероприятий;

оперативная диагностика инфекционных и инвазионных болезней животных;

обеспечение контроля ввоза, хранения, реализации подконтрольных государственному ветеринарному надзору грузов;

эффективность управления;

отсутствие нарушений законодательства, выявленных контрольными органами;

внедрение новых методик и методов лабораторных исследований;

своевременная аккредитация (переаккредитация) лабораторий;

укрепление материально-технической базы;

финансово-экономические показатели:

кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

своевременная выплата заработной платы;

дебиторская и кредиторская задолженность;

своевременная сдача бухгалтерской и финансовой отчетности;

работа с кадрами:

текучесть кадров среди работников (годовой показатель);

повышение квалификации сотрудников;

аттестация сотрудников на квалификационные категории.

10. Премия руководителям может быть увеличена в следующих случаях:

участие в реализации пилотных проектов;

внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

участие специалистов в разработке методических материалов службы по актуальным вопросам;

сотрудничество с научно-исследовательскими институтами;

подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов ветеринарной службы на своих территориях.

11. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

отрицательной оценки деятельности учреждения начальником управления ветеринарии Кемеровской области;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

низкого качества документов, направляемых в управление ветеринарии Кемеровской области.

12. Премия за выполнение важных и особо важных заданий выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения важных и особо важных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

13. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение важных и особо важных заданий не ограничена.

14. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.