Раздел 13. Особенности оплаты труда руководителей учреждений, обслуживающих образовательные учреждения

Раздел 13. Особенности оплаты труда руководителей учреждений,
обслуживающих образовательные учреждения

13.1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, обслуживающих образовательные (за исключением учреждения, обеспечивающего психолого-педагогическое сопровождение образовательной деятельности), устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате (без учета компенсационных выплат) основного персонала работников возглавляемых ими учреждений (приложение N 12 к настоящему Положению) и не превышают 3-х размеров средней заработной платы работников, сложившейся за год, предшествующему году установления должностного оклада.

К должностному окладу руководителя образовательного учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который будет учитывать уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы, наличие ученой степени, почетного звания или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

13.2. Стимулирование руководителей осуществляется за счет средств централизованного фонда учреждений. На стимулирование руководителей направляется не более 1,5% фонда оплаты труда учреждений.

Конкретный процент централизуемой доли фонда по учреждениям определяется управлением образования города в зависимости от размера фонда оплаты труда, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

Стимулирующие выплаты руководителям устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом администрации города, регламентирующем условия и порядок установления стимулирующих выплат, оказания материальной помощи.

13.3. Доля средств в общем фонде оплаты труда учреждений, направляемая за счет средств местного бюджета на установление работникам, включая руководителя, доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера должна составлять:

- в учреждениях, обеспечивающим организацию питания - не более 25%;

- в учреждениях, обеспечивающим техническое обслуживание, дополнительную профессиональную подготовку работников образовательных учреждений - не менее 30%.