Приложение N 2. Положение о размерах и условиях денежного содержания муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района

Приложение N 2

к решению Новокузнецкого районного

Совета народных депутатов

от 24 января 2012 г. N 341-МНПА

Положение
о размерах и условиях денежного содержания муниципальных служащих
Новокузнецкого муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях денежного содержания муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2011 N 584 "О внесении изменений в Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2010 N 423 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих" и определяет размеры и условия денежного содержания муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района.

1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, а также следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;

4) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;

5) премии по результатам работы;

6) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) единовременного пособия в связи с выходом на пенсию;

8) других видов надбавок и выплат, предусмотренных федеральными законами, законами Кемеровской области.

1.3. Денежное содержание выплачивается за счет средств бюджета Новокузнецкого муниципального района.

1.4. Решения об определении размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат для муниципальных служащих, а также об осуществлении им таких выплат принимаются соответствующими руководителями органов местного самоуправления, органов администрации муниципального района с правами юридического лица.

1.5. На должностной оклад и все виды выплат начисляется районный коэффициент в размере, установленном законодательством.

2. Должностные оклады муниципальных служащих

2.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с размерами, определенными в приложении к настоящему Положению, штатными расписаниями соответствующих органов местного самоуправления, органов администрации Новокузнецкого муниципального района с правами юридического лица.

2.2. Индексация размеров должностных окладов муниципальных служащих осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Кемеровской области.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 50 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, исполняющих свои должностные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств компьютерной техники и другое).

Основными критериями для выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение муниципального служащего к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственность муниципального служащего при исполнении своих должностных обязанностей;

наличие у муниципального служащего государственных наград, знаков отличия, полученных за достижения в труде.

3.2. Муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается дифференцировано и не может превышать 70 процентов должностного оклада.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в зависимости от стажа муниципальной службы и составляет:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

от 15 лет и выше - 30 процентов должностного оклада.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

4.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень,
ученое звание и почетное звание Российской Федерации

5.1. Муниципальным служащим - кандидатам наук, доцентам, а также имеющим почетное звание Российской Федерации, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Муниципальным служащим - докторам наук, профессорам устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

6. Премия по результатам работы

6.1. Премия по результатам работы выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

6.2. Выплата премии по результатам работы производится муниципальным служащим, за исключением служащих принятых с испытательным сроком.

6.3. Премирование производится ежемесячно по результатам своевременного и качественного исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей и с учетом количества календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время. Решение о выплате премии и ее размер принимается руководителем органа местного самоуправления.

6.4. Размер премии по результатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются.

6.5. Муниципальному служащему может быть выплачена единовременная премия за выполнение разовых, особо важных и сложных, заданий в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате единовременной премии принимается соответствующим руководителем органа местного самоуправления на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

6.6. Муниципальному служащему может быть выплачена единовременная премия по итогам работы за квартал и год в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате единовременной премии по итогам года и ее размере принимается соответствующим руководителем органа местного самоуправления.

Ежемесячные премии и премии по результатам выполнения разовых и иных поручений включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Порядок и основание выплаты премии определяется нормативно-правовым актом работодателя.

6.7. Лишение (снижение размера) ежемесячной премии муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка в соответствии с действующим законодательством и нормативно - правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Лишение (снижение размера) ежемесячной премии с обязательным указанием причин лишения (снижения размера) ежемесячной премии должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение.

7. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается муниципальному служащему один раз в год единовременно с учетом районного коэффициента.

7.2. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента.

7.3. Основанием для оказания материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска являются заявление муниципального служащего.

8. Единовременное пособие муниципальному служащему в связи
с выходом на пенсию

8.1. Муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие.

8.2. Единовременное пособие при выходе на пенсию муниципальных служащих устанавливается в размере 10 минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законодательством на момент выхода на пенсию, при условии, что расходы на это пособие предусмотрены в бюджете Новокузнецкого муниципального района на соответствующий год.

9. Другие виды надбавок

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности устанавливается муниципальным служащим в порядке и размере, установленным действующим законодательством, в пределах фонда оплаты труда.

10. Формирование фонда оплаты труда

10.1. При формировании и утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

10.1.1. ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 6,5 должностных окладов;

10.1.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

10.1.3. премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

10.1.4. материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3 должностных окладов.

10.2. Работникам, указанным в пункте 10.1. настоящей статьи, производятся иные выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством, на основании правовых актов представителя нанимателя (работодателя), издаваемых в соответствии с федеральным и областным законодательством.

11. Гарантии, связанные со служебными командировками

11.1. При направлении муниципального служащего в служебную командировку ему гарантируется сохранение денежного содержания, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

11.2. Денежное содержание за период нахождения в служебной командировке сохраняется за все рабочие дни в соответствии с графиком, установленным в месте осуществления муниципальной службы, как за фактически отработанное время.