Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция ЖКХ" города Новокузнецка

Приложение
к решению
Новокузнецкого городского
Совета народных депутатов
от 24 декабря 2013 г. N 16/187

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция ЖКХ" города Новокузнецка

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция ЖКХ" города Новокузнецка (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и в целях регулирования оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция ЖКХ" города Новокузнецка (далее - Учреждение).

1.2. Вопросы оплаты труда работников Учреждения, не урегулированные настоящим Положением, решаются Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству Российской Федерации.

2. Порядок формирования системы оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

1) оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - оклад по ПКГ);

2) оклад (должностной оклад);

3) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

4) выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

5) выплаты стимулирующего характера.

2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), порядок установления, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение к трудовому договору.

2.3. Заработная плата работников Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = Ор + Ор*ПК+КВ + СВ,

где:

ЗП - заработная плата работника;

Ор - оклад (должностной оклад);

КВ - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

ПК - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)

при этом:

Ор = О x К

где:

О - минимальный оклад по ПКГ;

К - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.

Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения определяются путем умножения минимального оклада по ПКГ, установленного для квалификационного уровня должностей по соответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории, на повышающий коэффициент по занимаемой должности К.

2.4. Должности, размеры окладов по ПКГ, окладов (должностных окладов) работников Учреждения, повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности и специфику работы Учреждения приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.5. Наряду с этим в Учреждении предусмотрено применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в Учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере до 2. При установлении персонального повышающего коэффициента необходимо учитывать размеры фонда оплаты труда.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.6. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится при изменении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности в порядке и сроки, установленные приказом директора Учреждения, и в соответствии с муниципальными правовыми актами Новокузнецкого городского округа.

3. Виды и порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) в пределах средств фонда оплаты труда.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах.

3.2. Согласно Постановлению ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат, за исключением разовых выплат.

3.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

3.4. Выплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются и выплачиваются в размере до 50 процентов месячного должностного оклада по совмещаемой должности работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) работника, за которым сохраняется должность.

3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере. Работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада) за первые два часа работы, а в последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4. Виды и порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении в пределах выделенных бюджетных ассигнований устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная премия по результатам работы;

4) иные поощрительные и разовые выплаты.

4.2. Условием осуществления выплат стимулирующего характера является полностью отработанная работником норма рабочего времени и выполнение работником нормы труда (трудовые обязанности).

4.3. Виды выплат стимулирующего характера, размеры, условия и порядок их установления определяются настоящим Положением, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, конкретизируются в трудовых договорах и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).

На выплаты стимулирующего характера направляется не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.

На выплаты стимулирующего характера могут направляться средства, поступающие от иной, приносящей доход деятельности Учреждения, в соответствии с нормативными правовыми актами, определяющими порядок расходования средств, поступающих от иной, приносящей доход деятельности, а также дополнительно средства экономии фонда оплаты труда.

4.4. Работникам Учреждения штатным расписанием устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность в следующих размерах:

Наименование должностей	Размер надбавки
Директор	50%
Заместитель директора	от 40% до 50%
Главный бухгалтер	от 40% до 50%
Начальник отдела	от 25% до 40%
Секретарь. Помощник руководителя	от 20% до 30%
Заместитель начальника отдела. Заведующий сектором.	от 25% до 35%
Главный специалист по работе со средствами массовой информации (СМИ)	от 20% до 40%
Главный специалист отдела кадров	от 20% до 30%
Главный специалист	от 20% до 30%
Ведущий специалист	от 5% до 20%
Механик-водитель	50%

4.5. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки
От 1 года до 5 лет	10%
От 5 лет до 10 лет	15%
От 10 лет до 15 лет	20%
Свыше 15 лет	30%

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включает:

- время работы в Учреждении;

- в органах местного самоуправления;

- в сфере жилищно-коммунального хозяйства города Новокузнецка.

Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом директора Учреждения.

Комиссия по установлению трудового стажа принимает решение, которое оформляется протоколом заседания комиссии о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) штатного работника без учета иных выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в основном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливается премия по результатам работы за месяц до 25% (включительно) от оклада (должностного оклада).

Ежемесячное премирование работников Учреждения производится с учетом исполнения должностных обязанностей на основании приказа директора Учреждения.

Премия не начисляется либо начисляется в меньшем размере за месяц, в котором к работникам Учреждения были применены меры дисциплинарного взыскания.

4.7. Работникам Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда не более, чем один раз в год оказывается разовая материальная помощь при особых обстоятельствах:

- при выходе работника на пенсию - в размере 1-го оклада (должностного оклада);

- в связи с юбилейными датами и к профессиональному празднику - в размере до 1-го оклада (должностного оклада);

- семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, - в размере не менее 2-х минимальных размеров оплаты труда, а в случае смерти работников, включая ушедших на пенсию из Учреждения, от общего заболевания или несчастного случая в быту - в размере не менее 1-го минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации;

- в связи со смертью близких родственников и членов семьи - в размере до 2-х минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации, при предоставлении копии свидетельства о смерти и заявления.

4.8. Работникам Учреждения выплачивается единовременное денежное вознаграждение за выполнение разовых, особо важных и сложных заданий, а также по итогам работы за полугодие, год. Решение о выплате единовременного денежного вознаграждения принимает директор Учреждения.

4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда.

5. Условия оплаты труда директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Комитетом жилищно-коммунального хозяйства администрации города Новокузнецка по согласованию с заместителем Главы города по жилищно-коммунальному хозяйству сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 2-х размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

5.2. Размер должностного оклада директора Учреждения зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала Учреждения и определяется по формуле:

ДО дир. = ЗП ср. осн. перс. x n,

где:

ДО дир. - размер должностного оклада директора Учреждения;

ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения;

n - количество кратности.

К основному персоналу работников Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

Перечень должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада директора, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

5.3. Директору Учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

5.5. При расчете средней заработной платы работников основного персонала Учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера.

5.5.1. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директору Учреждения.

5.5.2. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.

5.5.3. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие, на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

5.5.4. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели: 40 часов на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

5.5.5. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

6. Условия оплаты труда работников Советов территориального общественного самоуправления (СТОС)

6.1. Заработная плата председателей СТОС включает в себя:

- оклад по профессионально-квалификационной группе (далее - оклад по ПКГ);

- оклад (должностной оклад);

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного характера.

6.2. Размер оклада (должностного оклада) определяется путём умножения оклада по ПКГ на повышающий коэффициент К.

6.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

7. Дополнительные условия оплаты труда механиков-водителей

7.1. Кроме выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения, механикам-водителям устанавливается ежемесячная надбавка за классность.

Условием для выплаты надбавки за классность является присвоение механику-водителю квалификационной категории "механик-водитель первого класса" или "механик-водитель второго класса".

Квалификация "механик-водитель первого класса" присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") и непрерывном стаже работы в Учреждении не менее двух лет в качестве механика-водителя квалификационной категории "механик-водитель второго класса".

Квалификация "механик-водитель второго класса" присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") и непрерывном стаже работы в Учреждении не менее трёх лет в качестве "механика-водителя третьего класса".

7.2. Надбавка за классность устанавливается приказом директора Учреждения.

Размер надбавки составляет:

- за квалификационную категорию "механик-водитель первого класса" - до 25% должностного оклада механика - водителя;

- за квалификационную категорию "механик-водитель второго класса" - до 10% от должностного оклада механика-водителя.

8. Заключительные положения

8.1. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей и работников Учреждения.

8.2. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

8.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников.

8.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год.

8.5. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с настоящим Положением.

Председатель Новокузнецкого городского Совета народных депутатов

С.И. Корнеев