Приложение N 4

Приложение N 4
к постановлению
Администрации
Ленинск-Кузнецкого
городского округа
от 27 декабря 2013 г. N 2124

"Приложение N 7
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры, муниципальных образовательных
организаций культуры Ленинск-Кузнецкого
городского округа, созданных в форме учреждений

Примерное положение
о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных организаций культуры, созданных в форме учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнения дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.

1.2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованного фонда, сформированного управлением культуры, осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи.

1.3. Управление культуры устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд (далее - ФОТ ц) на причитающиеся руководителям учреждений выплаты, установленные настоящим Примерным положением, на выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ; за выполнение объемных показателей, характеризующих результаты деятельности муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных организаций культуры, в зависимости от группы оплаты труда руководителей; премии и разовые премии к знаменательным датам; материальную помощь.

1.4. Централизованный фонд проставляется в штатном расписании учреждения отдельной строкой.

2. Порядок установления выплат из централизованного фонда

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем к должностному окладу руководителя:

2.1.1. Выплаты за выполнение объемных показателей, характеризующих результаты деятельности муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных организаций культуры, в зависимости от группы оплаты труда руководителей устанавливаются управлением культуры по итогам месяца после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению.

По данным статистической отчетности по выполнению показателей эффективности деятельности учреждений, приведенных в разделе 3 настоящего Примерного положения, в зависимости от муниципальной значимости учреждения и от группы оплаты труда устанавливаются выплаты руководителю учреждения в размере должностного оклада при наличии средств централизованного фонда.

2.1.2. Допускается выплата премий, разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю за вычетом фактически начисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года).

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя.

2.2. Установление стимулирующих выплат и премий руководителям учреждений из средств централизованного фонда осуществляется на основании приказа управления культуры.

3. Показатели, характеризующие результаты деятельности муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого городского округа

Показатели, характеризующие результаты деятельности муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого городского округа, утверждаются ежегодно по каждому учреждению приказом управления культуры.

Дополнительные условия деятельности учреждений:

обеспечение работы учреждений в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических условий (температурный, световой режимы, режим подачи питьевой воды и т.д.);

обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.);

обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;

выполнение плана платных услуг;

непосредственное участие в реализации приоритетного регионального национального проекта "Культура", федеральных и региональных целевых программ.".