Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации города Юрги
от 24 октября 2014 г. N 1815

Раздел 3. Показатели и критерии эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений г. Юрги

N п/п	Показатели	Критерии
1	2	3
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя МБУЗ "Городская больница N 1 города Юрги"
1.	Основная деятельность	30%
1.1.	Выполнение муниципального задания	При невыполнении государственного задания в объеме более чем на 5% (с учетом коридора риска) размер премии руководителя снижается на 50%.
1.2.	Наличие обоснованных жалоб граждан в вышестоящие организации	В случае признания тридцати и более процентов обращений граждан обоснованными, руководитель учреждения лишается премии в полном объеме.
1.3.	Качество оказания медицинской помощи	Оценка качества оказания медицинской помощи осуществляется в порядке, утвержденном приказом Управления здравоохранением Администрации г. Юрги от 10.06.2014 N 89 "Об организации проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности", на основании Положения о внутреннем контроле качества и безопасности МБУЗ "Городская больница N 1 г. Юрги"
2.	Управление персоналом	20%
2.1.	Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений здравоохранения с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области	При не достижении установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области, размер премии руководителя снижается на 70%.
2.2.	Наличие обоснованных жалоб работников в вышестоящие инстанции, в том числе в вышестоящую профсоюзную организацию на нарушение трудовых прав по оплате труда	При наличии 1 и более обоснованных жалоб размер премии руководителя снижается на 50%.
2.3.	Наличие стимулирующих выплат работникам учреждений	При отсутствии стимулирующих выплат в начислении заработной платы работникам учреждения (при наличии заработанных средств), в том числе медицинским работникам, руководитель лишается премии в полном объеме.
2.4.	Выплата заработной платы	При наличии обоснованных выявленных фактов выплаты заработной платы работникам не в полном объеме, а также нарушения сроков выплаты заработной платы (кроме случаев задержки финансирования) руководитель лишается премии в полном объеме.
3.	Финансово-хозяйственная деятельность	30%
3.1.	Финансовые нарушения	При наличии нарушений финансовой, налоговой дисциплины (оценивается наличие нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушений бюджетного законодательства, наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, средств ОМС и других финансовых нарушений, выявленных проверкам всех уровней в течение отчетного периода и отраженных в соответствующих актах проверок) руководитель учреждения лишается премии в полном объеме.
3.2.	Перерасход по заработной плате (годовой показатель)	При наличии перерасхода заработной платы за счет средств бюджета по итогам финансового года, руководитель лишается премии в полном объеме на весь год.
4.	Трудовая дисциплина	20%
		Премия руководителю не начисляется в следующих случаях: - применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде (до снятия взыскания или истечения срока действия взыскания или на период действия дисциплинарного взыскания); - совершение прогула, появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке; - нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя МБУЗ "Стоматологическая поликлиника г. Юрги"
1.	Основная деятельность	30%
1.1.	Выполнение муниципального задания	При невыполнении государственного задания в объеме более чем на 5% (с учетом коридора риска) размер премии руководителя снижается на 50%.
1.2.	Наличие обоснованных жалоб граждан в вышестоящие организации	В случае признания тридцати и более процентов обращений граждан обоснованными, руководитель учреждения лишается премии в полном объеме.
1.3.	Качество оказания медицинской помощи	Оценка качества оказания медицинской помощи осуществляется в порядке, утвержденном приказом Управления здравоохранением Администрации г. Юрги от 10.06.2014 N 89 "Об организации проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности", на основании Положения о внутреннем контроле качества и безопасности МБУЗ "Стоматологическая поликлиника г. Юрги".
2.	Управление персоналом	20%
2.1.	Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений здравоохранения с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области	При не достижении установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области для МБУЗ "Стоматологическая поликлиника г. Юрги" размер премии руководителя снижается на 70%.
2.2.	Наличие обоснованных жалоб работников в вышестоящие инстанции, в том числе в вышестоящую профсоюзную организацию, на нарушение трудовых прав по оплате труда	При наличии 1 и более обоснованных жалоб размер премии руководителя снижается на 50%.
2.3.	Наличие стимулирующих выплат работникам учреждений	При отсутствии стимулирующих выплат в начислении заработной платы (при наличии заработанных средств) работникам учреждения, в том числе медицинским работникам, руководитель лишается премии в полном объеме.
2.4.	Выплата заработной платы	При наличии обоснованных выявленных фактов выплаты заработной платы работникам не в полном объеме, а также нарушения сроков выплаты (кроме случаев задержки финансирования) заработной платы руководитель лишается премии в полном объеме.
3.	Финансово-хозяйственная деятельность	30%
3.1.	Финансовые нарушения	При наличии нарушений финансовой, налоговой дисциплины (оценивается наличие нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушений бюджетного законодательства, наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, средств ОМС и других финансовых нарушений, выявленных проверкам всех уровней в течение отчетного периода и отраженных в соответствующих актах проверок) руководитель учреждения лишается премии в полном объеме.
4.	Трудовая дисциплина	20%
		Премия руководителю не начисляется в следующих случаях: - применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде (до снятия взыскания или истечения срока действия взыскания или на период действия дисциплинарного взыскания); - совершение прогула, появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке; - нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Юрги"
1.	Основная деятельность	30%
1.1.	Выполнение муниципального задания	При невыполнении государственного задания в объеме более чем на 5% (с учетом коридора риска) размер премии руководителя снижается на 50%.
1.2.	Наличие обоснованных жалоб граждан в вышестоящие организации	В случае признания тридцати и более процентов обращений граждан обоснованными, руководитель учреждения лишается премии в полном объеме.
1.3.	Качество оказания медицинской помощи	Оценка качества оказания медицинской помощи осуществляется в порядке, утвержденном приказом N 89 от 10.06.2014 Управления здравоохранением Администрации г. Юрги "Об организации проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности"; на основании Положения о внутреннем контроле качества и безопасности МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Юрги"
2.	Управление персоналом	20%
2.1.	Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений здравоохранения с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области	При не достижении установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья, населения Кемеровской области размер премии руководителя снижается на 70%.
2.2.	Наличие обоснованных жалоб работников в вышестоящие инстанции, в том числе в вышестоящую профсоюзную организацию на нарушение трудовых прав по оплате труда	При наличии 1 и более обоснованных жалоб размер премии руководителя снижается на 50%.
2.3.	Наличие стимулирующих выплат работникам учреждений	При отсутствии стимулирующих выплат в начислении заработной платы работникам учреждения, в том числе медицинским работникам, (при наличии заработанных средств) руководитель лишается премии в полном объеме.
2.4.	Выплата заработной платы	При наличии обоснованных выявленных фактов выплаты заработной платы работникам не в полном объеме, а также нарушения сроков выплаты (кроме случаев задержки финансирования) заработной платы руководитель лишается премии в полном объеме.
3.	Финансово-хозяйственная деятельность	30%
3.1.	Финансовые нарушения	При наличии нарушений финансовой, налоговой дисциплины (оценивается наличие нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, средств ОМС и других финансовых нарушений, выявленных проверкам всех уровней в течение отчетного периода и отраженных в соответствующих актах проверок) руководитель учреждения лишается премии в полном объеме.
4.	Трудовая дисциплина	20%
		Премия руководителю не начисляется в следующих случаях: - применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде (до снятия взыскания или истечения срока действия взыскания или на период действия дисциплинарного взыскания); - совершение прогула, появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке; - нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя МАУ "Детский санаторий с заболеваниями органов дыхания нетуберкулезной этиологии г. Юрги"
1.	Основная деятельность	30%
1.1.	Выполнение муниципального задания	При невыполнении государственного задания в объеме более чем на 5% размер премии руководителя снижается на 50%.
1.2.	Наличие обоснованных жалоб граждан в вышестоящие организации	В случае признания тридцати и более процентов обращений граждан обоснованными руководитель учреждения лишается премии в полном объеме.
1.3.	Качество оказания медицинской помощи	Оценка качества оказания медицинской помощи осуществляется в порядке, утвержденном приказом Управления здравоохранением Администрации г. Юрги от 10.06.2014 N 89 "Об организации проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности"; на основании Положения о внутреннем контроле качества и безопасности МАУ "Детский санаторий с заболеванием органов дыхания нетуберкулезной этиологии г. Юрги".
2.	Управление персоналом	20%
2.1.	Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений здравоохранения с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области	При не достижении установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области, размер премии руководителя снижается на 70%.
2.2.	Наличие обоснованных жалоб работников в вышестоящие инстанции, в том числе в вышестоящую профсоюзную организацию, на нарушение трудовых прав по оплате труда	При наличии 1 и более обоснованных жалоб размер премии руководителя снижается на 50%.
2.3.	Наличие стимулирующих выплат работникам учреждений	При отсутствии стимулирующих выплат в начислении заработной платы работникам учреждения, в том числе медицинским работникам, руководитель лишается премии в полном объеме.
2.4.	Выплата заработной платы	При наличии обоснованных выявленных фактов выплаты заработной платы работникам не в полном объеме, а также нарушения сроков выплаты (кроме случаев задержки финансирования) заработной платы руководитель лишается премии в полном объеме.
3.	Финансово-хозяйственная деятельность	30%
3.1.	Финансовые нарушения	При наличии нарушений финансовой, налоговой дисциплины (оценивается наличие нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств и других финансовых нарушений, выявленных проверкам всех уровней в течение отчетного периода и отраженных в соответствующих актах проверок) руководитель учреждения лишается премии в полном объеме
3.2.	Перерасход по заработной плате (годовой показатель)	При наличии перерасхода заработной платы за счет средств бюджета по итогам финансового года руководитель лишается премии в полном объеме на весь год.
4.	Трудовая дисциплина	20%
		Премия руководителю не начисляется в следующих случаях: - применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде (до снятия взыскания или истечения срока действия взыскания или на период действия дисциплинарного взыскания); - совершение прогула, появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке; - нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.