Приложение N 7. Рекомендуемые нормативы штатной численности центра социальной адаптации (помощи), в том числе для лиц без определенного места жительства и рода занятий, дома временного и ночного пребывания, дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и рода занятий, находящихся в ведении органа местного самоуправления

Информация об изменениях:

Приказом Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 25 августа 2017 г. N 86 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к приказу
Департамента социальной защиты
населения Кемеровской области
от 24 ноября 2014 г. N 176

Рекомендуемые нормативы
штатной численности центра социальной адаптации (помощи), в том числе для лиц без определенного места жительства и рода занятий, дома временного и ночного пребывания, дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и рода занятий, находящихся в ведении органа местного самоуправления

С изменениями и дополнениями от:

25 августа 2017 г.

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц
1	2	3
Административно-хозяйственная часть
1.	Директор	1,0
2.	Заместитель директора	1,0
3.	Главный бухгалтер	1,0
4.	Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, кассир, экономист	4,0
5.	Специалист по кадрам, инспектор по кадрам, делопроизводитель, инженер по нормированию труда, секретарь-машинистка	3,0
	Специалист по охране труда	1,0
6.	Программный администратор, инженер-программист, программист	1,0
7.	Юрисконсульт	1,0
8.	Сестра-хозяйка	1,0
9.	Заведующий хозяйством	1,0
10.	Секретарь-машинистка	1,0
11.	Техник, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, плотник, электромонтер, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, дезинфектор	3,0
12.	Водитель автомобиля	Должность устанавливается из расчета один водитель на 1 машину (легковую, грузовую, спецмашину, автобус)
13.	Уборщик служебных помещений	Устанавливается из расчета 1 шт. ед. на 500 кв. м. убираемой площади (включая пол, окна, панели и т.п.), но не менее 1 шт. ед. на каждый почтовый адрес организации
14.	Оператор, машинист (кочегар) котельной	*
Отделение срочной помощи
15.	Заведующий отделением	1,0
16.	Фельдшер, медицинская сестра	1,0
17.	Психолог	1,0
18.	Специалист по социальной работе	2,0
19.	Дезинфектор	1,0
Отделение социально-трудовой реабилитации
20.	Заведующий отделением	1,0
21.	Специалист по социальной работе	2,0
22.	Инструктор по труду	1,0
Отделение социального ухода
23.	Заведующий отделением	1,0
24.	Специалист по социальной работе	1,0
25.	Уборщик служебных помещений	5,0
26.	Повар	2,0
27.	Кухонный рабочий	2,0
Социальное общежитие
28.	Заведующий отделением	1,0
29.	Администратор	4,0
30.	Специалист по социальной работе	2,0
Социальная гостиница
31.	Заведующий отделением	1,0
32.	Администратор	4,0

Примечание:

В виде исключения на основании ходатайства руководителя организации с обоснованием и ожидаемым результатом по согласованию с учредителем в штатное расписание организации могут вводиться должности, не предусмотренные настоящим приложением, за счет других должностей в случаях, когда условия и объем работы требуют введения таких должностей.

* Должность оператора (для котлов, работающих на электронагреве) или машиниста (кочегара) котельной (для котлов, работающих на твердом топливе с ручной загрузкой) устанавливается при наличии в организации собственной котельной. При суммарной теплопроизводительности котлов до 3 тыс. Гкал./час вводится 1 единица оператора или машиниста в смену, но не менее 5 единиц. При суммарной теплопроизводительности свыше 3 тыс. Гкал./час вводится 2 единицы в смену, но не менее 10 шт. ед.

Должность машиниста (кочегара) котельной по удалению золы вручную вводится по 0,5 единицы в смену, но не менее 2,25 единиц при суммарной теплопроизводительности котлов до 3 тыс. Гкал./час и по 1 единицы в смену, но не менее 5 единиц - при суммарной теплопроизводительности свыше 3 тыс. Гкал./час.

При установлении численности рабочих в расчет принимается суммарная теплопроизводительность котлов, подготовленных к эксплуатации в период максимальной нагрузки в отопительный период.

При невозможности одновременного обслуживания котлов, установленных в обособленных помещениях котельной, численность рабочих устанавливается по каждому участку.