Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих и технического персонала Администрации Промышленновского городского поселения

Приложение
к решению
Промышленновского поселкового
Совета народных депутатов
от 29 мая 2008 г. N 123

Положение
об оплате труда муниципальных служащих и технического персонала Администрации Промышленновского городского поселения

С изменениями и дополнениями от:

27 января 2012 г.

2. Оплата труда

Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

2.1. должностного оклада.

2.2. надбавки к должностному окладу за:

- особые условия муниципальной службы;

- сложность, напряженность, специальный режим работы;

- выслугу лет;

- допуск к государственной тайне.

2.3. премий по результатам работы за месяц, единовременных премий.

2.4. материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.5. других видов надбавок и выплат, предусмотренных настоящим Положением, федеральным и областным законодательством.

2.6. районного коэффициента.

3. Должностной оклад

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов Промышленновского городского поселения от 27 января 2012 г. N 59 пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после обнародования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Оклады данным категориям работников устанавливается распоряжением Главы городского поселения.

3.2. Индексация и повышение должностных окладов муниципальных служащих Администрации Промышленновского городского поселения осуществляются периодически в размерах и сроки, предусмотренные для государственных служащих Кемеровской области.

3.3. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим Положением.

4. Надбавки к должностным окладам муниципальных служащих администрации Промышленновского городского поселения

4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 20 процентов должностного оклада.

4.2. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. В этом случае надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается.

4.3. На время испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы и надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы не устанавливаются.

4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

При стаже работы	В процентах от должностного оклада
От 1 года до 5 лет	10
От 5 лет до 10 лет	15
От 10 лет до 15 лет	20
От 15 лет и выше	30

4.5. Ежемесячная надбавка за ученую степень и почетное звание выплачивается:

- кандидатам наук или доцентам, а также лицам, имеющим почетное звание Российской Федерации, - в размере 10 процентов должностного оклада;

- докторам наук или профессорам - в размере 20 процентов должностного оклада.

4.6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением Главы поселения.

4.7. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Конкретный размер доплаты устанавливается распоряжением Главы на основании соглашения сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ. Доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

4.8. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (двойной часовой или дневной ставки сверх оклада).

По письменному заявлению работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (если продолжительность работы в выходной или нерабочий праздничный день более нормы продолжительности ежедневной работы, продолжительность отдыха в данном случае должна быть не менее отработанного в выходной день времени). В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

5. Премирование

В целях стимулирования и заинтересованности работников в результатах своего труда, развития инициативы при решении задач, стоящих перед администрацией Промышленновского городского поселения производится премирование.

5.1. Работники администрации премируются ежемесячно за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, за выполнение срочных заданий, оперативное разрешение вопросов в критических ситуациях, за инициативные действия в организации и реализации мероприятий, входящих в компетенцию отделов, управлений и администрации в целом.

5.2. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей.

5.3. Размер премии муниципальных служащих по результатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада. Премия максимальными размерами не ограничивается.

5.4. При определении размера премии конкретному работнику учитывается:

- профессиональный опыт и его квалификация;

- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- представление инициативных и творческих предложений по выработке основных направлений работы администрации поселения и нормативно-правового обеспечения в установленной сфере деятельности;

- качественный уровень работы с входящими и подготовка исходящих документов, в первую очередь по выполнению поручений Главы поселения, подготовка информационно-аналитических и методических материалов;

- подготовка, организация и участие в крупных, социально значимых мероприятиях в соответствующей сфере деятельности;

- высокая исполнительская дисциплина и высокая степень ответственности работника аппарата за результаты деятельности.

5.5. Оценку исполнительской дисциплины руководителей и специалистов, качества выполнения ими должностных обязанностей по результатам работы за месяц определяют:

- Глава поселения - заместителям главы, начальникам подчиненных ему управлений;

- заместители Главы поселения:

- начальникам управлений, отделов, подчиненных им;

- специалистам по предложениям начальников отделов;

Оценку исполнительской дисциплины технических работников определяют их непосредственные руководители.

5.6. Основаниями для руководителя не премировать работника являются:

- несвоевременная сдача отчетов и информации;

- некачественная подготовка и рассмотрение вопросов на коллегию;

- невыполнение квартальных планов отделами;

- неисполнение и ненадлежащее исполнение постановлений, распоряжений, поручений Главы поселения, его заместителей, начальников отделов и управлений;

- нарушение правил трудового распорядка;

- нарушение трудовой дисциплины, в том числе неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- подтвержденные факты грубого, некорректного отношения к гражданам и коллегам при исполнении служебных обязанностей.

5.7. За месяц, в котором работник получил выговор, премия не выплачивается.

5.8. Свое решение (о премировании или депремировании) должностное лицо, указанное в пункте 5.7 настоящего Положения, обосновывает в служебной записке на имя Главы поселения. До работника должны быть доведены причины, по которым он не подлежит премированию.

5.9. Сведения для начисления премии предоставляются 25 числа отчетного месяца.

5.10. В случае приема на работу в порядке перевода, а также увольнения работника в связи с переходом на другую работу, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по представлению соответствующего руководителя ему может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде для начисления премии.

5.11. Работникам, принятым с испытательным сроком, за время прохождения испытания ежемесячная премия не выплачивается. Премия за месяц, в котором закончился срок испытания, исчисляется пропорционально времени, отработанному после окончания испытания.

5.12. Работникам, вновь поступившим на работу, может быть выплачена премия в случае, если они отработали в месяце поступления на работу, более двух календарных недель. Размер премии в данном случае определяется пропорционально отработанному времени.

5.13. Работникам, уволенным по собственному желанию, а также по инициативе работодателя за виновные действия, премия за месяц, в котором произошло увольнение, не начисляется.

5.14. Начисление премии оформляется распоряжением Главы поселения. Премия за отчетный период начисляется и выплачивается вместе с заработной платой.

5.15. Премирование по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных правовыми актами администрации поселения, производится по распоряжению Главы поселения.

5.16. Периодические и единовременные премии входят в систему оплаты труда.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в год единовременно.

6.2. Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.3. Если муниципальный служащий получил материальную помощь авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении муниципального служащего производится удержание излишне выплаченной материальной помощи при окончательном расчете.

6.4. В случае неполучения муниципальным служащим материальной помощи в текущем календарном году начисление и выплата материальной помощи производится в конце календарного года.

6.5. Материальная помощь учитывается при исчислении средней заработной платы.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

7.2. В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

7.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

7.4. Если муниципальный служащий получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении муниципального служащего производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску при окончательном расчете.

8. Порядок расчета расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих администрации Промышленновского городского поселения

8.1. Расчет фонда оплаты труда осуществляется, исходя из размера денежных окладов и денежных выплат (в расчете на год) в соответствии с законодательством Кемеровской области.

9. Условия оплаты труда технического персонала администрации Промышленновского городского поселения

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов Промышленновского городского поселения от 27 января 2012 г. N 59 пункт 9.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после обнародования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.1. К техническому персоналу администрации Промышленновского городского поселения, следующие категории работников:

а) уборщик служебных помещений (уборщица);

б) водитель.

9.2. Ставки заработной платы (должностные оклады) данным категориям работников (кроме водителей) устанавливаются на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, исходя из следующих разрядов оплаты труда:

а) уборщик служебных помещений (уборщица) 1-2 разряд

б) истопник 1 разряд

9.3. Должностные оклады водителей устанавливаются в соответствии с законодательством Кемеровской области.

9.4. Охранникам и водителям выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере до 50 процентов должностного оклада. Другим категориям технического персонала данная надбавка может устанавливаться распоряжением Главы поселения.

9.5. Водителям выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	В процентах от должностного оклада
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 лет до 13 лет	15
Свыше 13 лет до 18 лет	20
Свыше 18 лет до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

9.6. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, а также премий техническому персоналу устанавливаются распоряжением Главы поселения в пределах, установленных настоящим Положением и законодательством Кемеровской области.

9.7. Размер премии водителей не может быть менее 25% должностного оклада.

9.8. Размер премии по результатам работы за месяц максимальными размерами не ограничивается.

9.9. Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными актами администрации.

9.10. Техническому персоналу выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов в год.

9.11. Установление доплат, надбавок, выплата премий, оказание материальной помощи техническому персоналу осуществляется по правилам, установленным настоящим Положением для муниципальных служащих, если соответствующими пунктами Положения не установлен иной порядок.