Приложение N 1. Муниципальная программа "Развитие кадрового потенциала работников образования Юргинского муниципального района на 2013-2016 годы"

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
Юргинского муниципального района
от 9 октября 2013 г. N 73-МНА

Муниципальная программа
"Развитие кадрового потенциала работников образования Юргинского муниципального района на 2013-2016 годы"

Паспорт
Муниципальной программы "Развитие кадрового потенциала работников образования Юргинского муниципального района на 2013-2016 годы"

Наименование программы:	- "Развитие кадрового потенциала работников образования Юргинского муниципального района на 2013-2016 годы" (далее Программа)
Основание для разработки программы:	- Закон "Об образовании в Российской Федерации" от 25 декабря 2008 г N 273-ФЗ. ГАРАНТ: По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Закона N 273-ФЗ следует читать как "от 29 декабря 2012 г."
Заказчик программы:	- администрация Юргинского муниципального района
Основной разработчик программы:	- Управление образования администрации Юргинского муниципального района
Цель и задачи программы:	- Обеспечение кадрами образовательных учреждений Юргинского района; - Формирование системы стимулирования, обеспечивающей поддержку и совершенствование профессионального мастерства педагогических работников района; - Оказание поддержки молодым педагогам района; увеличение доли молодых специалистов в образовательных учреждениях до 10%; - Увеличение числа педагогических работников с высшим образованием с 70% до 80% - в общеобразовательных учреждениях, с 10% до 35% - в учреждениях дошкольного образования, с 30% до 65% - в учреждениях дополнительного образования детей; - Увеличение доли педагогических работников в образовательных учреждениях со стажем работы до 5 лет с 10% до 20% за счет выпускников учреждений среднего и высшего профессионального педагогического образования; - Повышение квалификации не менее 20% в год педагогических работников общеобразовательных, дошкольных учреждений, дополнительного образования детей; - Обеспечение педагогических работников санаторно-курортным лечением;
Важнейшие оценочные показатели:	- Обеспечение кадровыми ресурсами учреждений образования. - Увеличение доли молодых специалистов в учреждениях образования до 10%.
Исполнители основных мероприятий:	- По единовременным выплатам и выплатам ежемесячных надбавок к должностным окладам молодым специалистам и их наставникам. управление образования администрации Юргинского муниципального района, управление молодежной политики, физической культуре, спорту и туризму администрации Юргинского муниципального района, руководители подведомственных учреждений образования.
Сроки и этапы реализации Программы	- 2013-2016 годы
Объёмы и источники финансирования	-. За счет средств местного бюджета 628800 рублей, в том числе: 2013 год - 54000 рублей; 2014 год - 186000 рублей, 2015 год - 193300 рублей; 2016 год - 195500 рублей. -. За счет привлеченных средств 1290000 рублей, в том числе: 2013 год - 60000 рублей; 2014 год - 410000 рублей, 2015 год - 410000 рублей; 2016 год - 410000 рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации программы:	- Формировать эффективность рынка педагогического труда, создать доступные для потребителя банков данных педагогические вакансии; - Разработать и внедрить механизма прогнозирования потребности в педагогических кадрах для учреждений дошкольного, общего образования и дополнительного образования детей; - Трудоустроить и закрепить максимально возможное количество выпускников педагогических вузов и ссузов в образовательных учреждениях района; - Обеспечить мониторинг системы переподготовки и повышения квалификации руководящих и педагогических кадров; - Повысить квалификации не менее 20 % педагогов от общего числа педагогических работников системы образования; - Укрепить состояние здоровья педагогических работников.
Система организации управления и контроля за реализацией программы:	- администрация Юргинского муниципального района.