Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов Кемеровской области от 24 июня 2014 г. N 8/77 "О внесении изменения в решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 30.03.2011 N 3/29 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Новокузнецка, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и туризму" (принято Новокузнецким городским Советом народных депутатов 24 июня 2014 г.) (утратило силу)
- Приложение
Приложение
Приложение
к решению
Новокузнецкого городского
Совета народных депутатов
от 24 июня 2014 г. N 8/77
Приложение N 1
к решению
Новокузнецкого городского
Совета народных депутатов
от 30 марта 2011 г. N 3/29
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Новокузнецка, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и туризму
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Новокузнецка, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и туризму администрации города Новокузнецка (далее - положение), разработано в целях регулирования оплаты труда работников:
муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Новокузнецка (далее - муниципальные учреждения физической культуры и спорта), из них:
муниципальных образовательных учреждений физической культуры и спорта города Новокузнецка (далее - образовательные учреждения физкультуры и спорта): специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР), детско-юношеских спортивных школ (далее - ДЮСШ).
1.2. Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новокузнецка, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и туризму администрации города Новокузнецка (далее - комитет), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей подведомственных комитету учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда работников учреждений (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
1.8. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим порядком, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.
В части других положений и норм, касающихся оплаты труда работников учреждений, не указанных в порядке, действуют положения и нормы нормативных правовых актов об оплате труда работников учреждений, утвержденных в установленном порядке.
2. Основные условия оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новокузнецка, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму администрации города Новокузнецка
2.1. Должности и размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений города Новокузнецка, подведомственных комитету, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) применяются:
для работников учреждений физической культуры и спорта - в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению;
для основных работников муниципальных образовательных учреждений физической культуры и спорта - в соответствии с приложением N 2 к настоящему положению;
для медицинских работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта - в соответствии с приложением N 3 к настоящему положению;
для руководителей и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта - в соответствии с приложением N 4 к настоящему положению;
для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, - в соответствии с приложением N 5 к настоящему положению.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений города Новокузнецка, подведомственных комитету, за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определяются путем умножения минимального размера оклада, установленного для квалификационного уровня должностей по соответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории, на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Размер оклада рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.
2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности работников муниципальных учреждений города Новокузнецка, подведомственных комитету, приведены в приложениях N 1 - 5 к настоящему положению.
2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (специализацию) устанавливается тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, включая старших, работающим в СДЮСШОР по олимпийским, паралимпийским и сурдлимпийским видам спорта. Размер коэффициента за специфику учреждения составляет 0,15.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается:
работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора (медицинских, фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач", - в размере 0,2;
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения, или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе, руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в размере 0,1;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", в размере 0,1;
работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, - в размере 0,1.
При наличии у работника двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,1, 0,2 производится по одному (максимальному) основанию.
2.8. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие сроки:
при изменении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате по занимаемой должности - согласно дате приказа по муниципальному учреждению;
при присвоении спортивного разряда, спортивного звания - со дня присвоения спортивного разряда, спортивного звания;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере от 1,1 до 2. При установлении персонального повышающего коэффициента необходимо учитывать размеры Фонда оплаты труда.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.
2.10. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта.
2.10.1. Для определения размеров заработной платы тренеров-преподавателей руководители муниципальных учреждений физической культуры и спорта ежегодно на начало учебного, календарного года утверждают тарификационные списки согласно приложению N 6 к настоящему положению.
Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом по муниципальному учреждению физической культуры и спорта и вносятся в тарификационный список.
Должностной оклад тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему положению.
Оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах спортивной подготовки и по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса с учетом видов спорта, распределенных по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все виды спорта (дисциплины), входящие в программу олимпийских, сурдлимпийских, паралимпийских игр, кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Исчисление заработной платы тренера-преподавателя, в том числе тренера-преподавателя, работающего по совместительству, производится из расчета должностного оклада с учетом возможных повышающих коэффициентов и нагрузки тренера-преподавателя, устанавливаемых ежегодно при утверждении тарификационных списков.
Нагрузка тренера-преподавателя определяется путем суммирования произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах спортивной подготовки на численность занимающихся (обучающихся) в учреждении под руководством тренера-преподавателя на соответствующих этапах спортивной подготовки (спортивно-оздоровительной, начальной подготовки, учебно-тренировочный, спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства) и произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за подготовку спортсменов высокого класса на численность занимающихся (обучающихся) в учреждении под руководством тренера-преподавателя, показавших спортивный результат на соревнованиях различного уровня.
В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, меньше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, к расчету заработной платы принимается должностной оклад, умноженный на рассчитанный норматив оплаты труда. Прочие повышающие коэффициенты, установленные тренеру-преподавателю, исчисляются от данного рассчитанного должностного оклада.
Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года.
2.10.2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса, занимающегося (обучающегося) в учреждении, определяется согласно показателям, приведенным в таблице:
|
Уровень соревнований |
Занятое место |
Размер норматива оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) за подготовку спортсмена высокого класса, проценты |
||
|
Группы видов спорта | ||||
|
I |
II |
III |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.: |
|
до 150 |
до 115 |
75 |
|
1.1. Олимпийские игры |
1 - 6 |
|
|
|
|
1.2. Чемпионаты Европы, мира |
1 - 3 |
|
|
|
|
1.3. Чемпионаты Европы, мира |
4 - 6 |
|
|
|
|
1.4. Кубок мира (сумма этапов или финал) |
1 - 6 |
до 100 |
до 75 |
50 |
|
1.5. Кубок Европы (сумма этапов или финал), чемпионат России |
1 - 3 |
|
|
|
|
1.6. Кубок России |
1 |
|
|
|
|
1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира |
участие |
до 75 |
до 60 |
45 |
|
1.8. Чемпионат России |
4 |
|
|
|
|
1.9. Первенство России (юниоры, молодежь), финал Спартакиады молодежи |
1 |
|
|
|
|
1.10. Первенство Европы, мира |
1 - 6 |
|
|
|
|
1.11. Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
4 - 6 |
|
|
|
|
1.12. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
1 - 3 |
|
|
|
|
1.13. Первенство России (юниоры, молодежь), финал Спартакиады молодежи |
2 - 3 |
до 50 |
до 40 |
30 |
|
1.14. Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся |
1 - 3 |
|
|
|
|
1.15. Всероссийская универсиада |
1 - 3 |
|
|
|
|
1.16. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы) |
1 - 3 |
|
|
|
|
2. Соревнования в командных игровых видах спорта: |
|
х |
75 |
|
|
2.1. Олимпийские игры |
1 - 6 |
|
|
|
|
2.2. Чемпионаты Европы, мира |
1 - 3 |
|
|
|
|
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: |
|
|
|
|
|
основной сборной |
|
х |
50 |
х |
|
молодежной сборной |
|
х |
40 |
х |
|
юношеской сборной |
|
х |
30 |
х |
Примечания:
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему результату на основании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когда спортсмен, обучающийся в учреждении, показал результат в течение двенадцати месяцев, а в соответствии с пунктами 1.1, 1.2, 1.3, 1.7 таблицы - до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру-преподавателю спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру-преподавателю спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру-преподавателю устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.
4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
5. В случае отсутствия утвержденных Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по командным игровым видам спорта (основные, молодежные, юношеские) при определении размера норматива оплаты труда и надбавок применяется перечень уровня соревнований.
2.10.3. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей на этапах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице:
|
Этапы спортивной подготовки |
Период обучения, (лет) |
Максимальная наполняемость групп, чел. |
Максимальный объем учебно-тренировочной работы (час./неделю) |
Размер норматива оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося), процент |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Начальной подготовки |
до года |
до 30 |
6 |
2,2 - 3 |
|
свыше года |
до 28 |
9 |
3,6 - 4 |
|
|
Спортивно-оздоровительный |
весь период |
до 30 |
6 |
2,2 |
Примечания:
1. Наполняемость групп начальной подготовки определяется с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях и программ по видам спорта.
2.10.4. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного спортсмена, занимающегося (обучающегося) в учреждении, на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице:
|
Этапы спортивной подготовки |
Период обучения (лет) |
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (обучающегося), процент |
Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час./неделю) |
||
|
Группа видов спорта | |||||
|
I |
II |
III |
|||
|
Учебно-тренировочный |
до 2-х лет |
6 |
5 |
4 |
12 |
|
свыше 2-х лет |
14 |
10 |
6 |
18 |
|
|
Спортивного совершенствования |
до года |
20 |
17 |
17 |
24 |
|
свыше года |
30 |
23 |
20 |
28 |
|
|
Высшего спортивного мастерства |
весь период |
40 |
35 |
25 |
32 |
Примечания:
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел.; спортивного совершенствования - 12 чел.; учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3. Для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя, рекомендуется при необходимости привлекать дополнительно тренеров-преподавателей по смежным видам спорта и других специалистов в пределах количества часов программы по видам спорта, приведенным в таблице:
|
N |
Олимпийские виды спорта |
Неолимпийские виды спорта |
|
1 |
Гимнастика |
Акробатика |
|
2 |
Гимнастика художественная |
Спортивные танцы |
|
3 |
Фигурное катание |
Альпинизм |
|
4 |
Прыжки в воду |
Полиатлон |
|
5 |
Синхронное плавание |
Натурбан |
|
6 |
Фристайл |
Скалолазание |
|
7 |
Горнолыжный спорт |
|
|
8 |
Биатлон |
|
|
9 |
Легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом) |
|
|
10 |
Прыжки на лыжах с трамплина |
|
|
11 |
Велоспорт |
|
|
12 |
Современное пятиборье |
|
|
13 |
Санный спорт |
|
|
14 |
Конный спорт |
|
|
15 |
Стрельба пулевая |
|
|
16 |
Фехтование |
|
|
17 |
Стендовая стрельба |
|
|
18 |
Бобслей |
|
|
19 |
Прыжки на батуте |
|
|
20 |
Триатлон |
|
Для проведения занятий на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера (тренера-преподавателя) допускается привлечение дополнительно второго тренера (тренера-преподавателя) по общефизической и специальной физической подготовке при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку в соответствии с утвержденным приказом Министерства спорта Российской Федерации федеральным стандартам спортивной подготовки по данному виду спорта.
Оплата труда дополнительно привлеченных тренеров-преподавателей и других специалистов не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.
4. На этапе высшего спортивного мастерства муниципальное учреждение физической культуры и спорта в исключительных случаях по согласованию с комитетом может устанавливать персональный оклад тренеру-преподавателю в пределах выделенных данному учреждению ассигнований.
2.11. Оплата труда совместителей, работающих в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта.
2.11.1. Оплата труда совместителей, работающих в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, осуществляется на условиях, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником.
2.11.2. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормируемых заданий оплата труда производится за фактически выполненный объем работ.
К данной категории работников относятся:
уборщик производственных (служебных) помещений - норма убираемой площади - 500 кв. метров;
дворник - в соответствии с нормативами убираемой площади, утвержденными местными органами самоуправления;
ремонтировщик плоскостных сооружений - норма обслуживаемой площади - 2000 кв. метров;
спортсмен-инструктор - достижение конкретного спортивного результата в течение установленного в трудовом договоре срока.
2.11.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, не учтенных в п. 2.11.2 настоящего положения, кроме тренеров-преподавателей, работающих по совместительству, устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладом пропорционально отработанному времени.
3. Порядок установления стимулирующих выплат
3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном учреждении, подведомственном комитету, устанавливаются следующие виды выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
выплата молодым специалистам;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентом отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.
На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.
На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений.
Кроме того, на формирование указанного фонда направляются средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда.
Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении) либо с выборным активом сотрудников, уполномоченных приказом по учреждению.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
3.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
выплаты к должностному окладу тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов;
выплаты к должностному окладу за наличие Почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знака "Отличник физической культуры и спорта", знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации";
специальная выплата тренерам-преподавателям ДЮСШ, СДЮСШОР;
прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения.
Руководителям, специалистам и служащим муниципальных учреждений физической культуры и спорта за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, устанавливается выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса.
Выплата устанавливается указанным работникам при наличии в составе занимающихся (обучающихся) в данном учреждении спортсменов высокого класса, показавших высокий спортивный результат, при условии непосредственного участия этих работников в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата. Непосредственное участие включает в себя:
методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательной деятельности;
медико-биологическое обеспечение;
обеспечение рационального питания;
транспортное обеспечение;
финансовое и материально-техническое обеспечение.
Решение об установлении выплаты принимается руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта в соответствии с нормами действующего трудового законодательства по согласованию с комитетом на основании занятого спортсменом места в соответствии с протоколом соревнований.
Размер выплаты определяется путем суммирования по учреждению размеров выплат за каждого занимающегося (обучающегося), показавшего высокий спортивный результат:
|
Уровень соревнований |
Занятое место |
Размер выплаты в процентах к должностному окладу руководителям, специалистам, служащим; тренерам-преподавателям |
||
|
Группы видов спорта | ||||
|
I |
II |
III |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.: |
|
10 |
8 |
6 |
|
1.1. Олимпийские игры |
1 - 6 |
|
|
|
|
1.2. Чемпионаты Европы, мира |
1 - 3 |
|
|
|
|
1.3. Чемпионаты Европы, мира |
4 - 6 |
|
|
|
|
1.4. Кубок мира |
1 - 6 |
10 |
8 |
6 |
|
1.5. Кубок Европы, чемпионат России |
1 - 3 |
|
|
|
|
1.6. Кубок России |
1 |
|
|
|
|
1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира |
участие |
5 |
4 |
3 |
|
1.8. Чемпионат России |
4 |
|
|
|
|
1.9. Первенство России (юниоры, молодежь), финал Спартакиады молодежи |
1 |
|
|
|
|
1.10. Первенство Европы, мира |
1 - 6 |
|
|
|
|
1.11. Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
4 - 6 |
|
|
|
|
1.12. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
1 - 3 |
|
|
|
|
1.13. Первенство России (юниоры, молодежь), финал Спартакиады молодежи |
2 - 3 |
3 |
2 |
1 |
|
1.14. Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся |
1 - 3 |
|
|
|
|
1.15. Всероссийская универсиада |
1 - 3 |
|
|
|
|
1.16. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы) |
1 - 3 |
|
|
|
|
2. Соревнования в командных игровых видах спорта: |
|
x |
8 |
x |
|
2.1. Олимпийские игры |
1 - 6 |
|
|
|
|
2.2. Чемпионаты Европы, мира |
1 - 3 |
|
|
|
|
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: |
|
|
|
|
|
основной сборной |
|
x |
5 |
x |
|
молодежной сборной |
|
x |
3 |
x |
|
юношеской сборной |
|
x |
1 |
x |
Примечание:
1. Размер выплаты устанавливается по наивысшему результату на основании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат, в течение двенадцати месяцев, а в пунктах 1.1, 1.2, 1.3,1.7 таблицы - до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня.
2. Если в период действия выплаты по учреждению руководителям, специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.
3. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Тренерам-преподавателям, проводящим соревнования с инвалидами, устанавливается доплата к должностному окладу в размере 20%.
4. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются выплаты к должностному окладу за наличие Почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знака "Отличник физической культуры и спорта", знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации" в размере 20 процентов.
При наличии у работника двух оснований (наличие 2 и более почетных знаков/званий) выплата к должностному окладу производится по одному основанию со дня его присвоения.
5. В случае отсутствия утвержденных Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по командным видам спорта (основные, молодежные, юношеские) при определении размера надбавок применять перечень уровня соревнований.
3.3. Специальная выплата назначается тренеру-преподавателю ДЮСШ, СДЮСШОР по основному месту работы. Размер выплаты составляет 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей в месяц с учетом районного коэффициента.
Выплата назначается приказом руководителя учреждения.
Выплата назначается при соблюдении следующих условий:
отсутствии жалоб со стороны родителей (законных представителей);
отсутствии несчастных случаев и травм у занимающихся (обучающихся);
отсутствии фактов нарушения прав и законных интересов занимающихся (обучающихся).
В случае выявления нарушений по одному или нескольким указанным условиям выплаты работнику прекращаются на основании приказа руководителя учреждения. Приказ должен содержать мотивированное обоснование причин прекращения выплаты.
При выполнении тренером-преподавателем должностных обязанностей при нагрузке менее 100 процентов размер выплаты устанавливается пропорционально нагрузке.
При выполнении тренером-преподавателем должностных обязанностей при нагрузке более 100 процентов размер выплаты не увеличивается.
Работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, выплата не назначается.
Выплата осуществляется пропорционально фактически отработанному времени в календарном месяце одновременно с выплатой заработной платы.
3.4. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта дифференцированно в зависимости от общего стажа работы (на должностях, отнесенных к должностям служащих), дающего право на получение ежемесячной выплаты в процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет), устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах:
|
Руководители и специалисты: | |
|
При стаже работы |
Размер надбавки |
|
от 1 до 5 лет |
- 10 |
|
от 5 до 10 лет |
- 15 |
|
от 10 до 15 лет |
- 20 |
|
от 15 лет и выше |
- 30 |
|
Технические исполнители и рабочие: | |
|
от 3 до 8 лет |
- 10 |
|
от 8 до 13 лет |
- 15 |
|
от 13 до 18 лет |
- 20 |
|
от 18 до 23 лет |
- 25 |
|
от 23 лет и выше |
- 30 |
В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается:
а) время работы в органах государственной власти и управления, в учреждениях физической культуры, спорта и туризма, учреждениях дополнительного образования (ДЮКФП, спортивные школы системы образования) - для работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта;
б) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
в) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения физической культуры, спорта и туризма;
г) время обучения работников физической культуры, спорта и туризма в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях физической культуры, спорта и туризма;
е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями физической культуры, спорта и туризма.
Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета повышающих коэффициентов и выплачивается одновременно с заработной платой.
В случае если работник не полностью отработал месяц, выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.
В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, меньше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, выплата за выслугу исчисляется от должностного оклада, рассчитанного от установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, умноженного на данный норматив оплаты труда.
В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, больше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, выплата за выслугу лет начисляется на установленной тренеру-преподавателю должностной оклад.
При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется по основной работе.
Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой выплаты производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения физкультуры и спорта, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя муниципального учреждения физкультуры и спорта.
Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, являются трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
3.5. Выплата молодым специалистам устанавливается педагогическим и медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений физической культуры и спорта и выплачивается по основному месту работы.
Молодыми специалистами являются лица, указанные в абзаце 2 пункта 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 N 86-ОЗ "Об образовании".
Выплата молодым специалистам устанавливается в размере не ниже:
850 рублей - при стаже работы до одного года;
640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;
420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;
1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.
Выплата молодым специалистам осуществляется ежемесячно в пределах имеющегося фонда оплаты труда.
При стаже свыше трех лет выплата молодым специалистам не производится.
3.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы, а также иные поощрительные и разовые выплаты.
При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
3.7. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может быть оказана разовая материальная помощь при особых обстоятельствах: смерть близких родственников, болезнь и другое.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3.8. В случае передачи обучающегося, являющегося спортсменом высокого класса, из СДЮСШОР в школу высшего спортивного мастерства - центр спортивной подготовки (ШВСМ - ЦСП), училище (техникум) олимпийского резерва (УОР), команду мастеров по игровым видам спорта (по договору между данными организациями и СДЮСШОР), учреждение вправе устанавливать тренеру-преподавателю, подготовившему указанного спортсмена, выплаты стимулирующего характера сроком до 2 лет по согласованию с комитетом в пределах выделенных данному учреждению ассигнований.
|
Уровень соревнований |
Занятое место |
Размер норматива оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) за подготовку спортсмена высокого класса, проценты |
||
|
Группы видов спорта | ||||
|
I |
II |
III |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.: |
|
до 150 |
до 115 |
до 75 |
|
1.1. Олимпийские игры |
1 - 6 |
|
|
|
|
1.2. Чемпионаты Европы, мира |
1 - 3 |
|
|
|
|
1.3. Чемпионаты Европы, мира |
4 - 6 |
|
|
|
|
1.4. Кубок мира (сумма этапов или финал) |
1 - 6 |
до 100 |
до 75 |
до 50 |
|
1.5. Кубок Европы (сумма этапов или финал), чемпионат России |
1 - 3 |
|
|
|
|
1.6. Кубок России |
1 |
|
|
|
|
1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира |
участие |
до 75 |
до 60 |
до 45 |
|
1.8. Чемпионат России |
4 |
|
|
|
|
1.9. Первенство России (юниоры, молодежь), финал Спартакиады молодежи |
1 |
|
|
|
|
1.10. Первенство Европы, мира |
1 - 6 |
|
|
|
|
1.11. Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
4 - 6 |
|
|
|
|
1.12. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
1 - 3 |
|
|
|
|
1.13. Первенство России (юниоры, молодежь), финал Спартакиады молодежи |
2 - 3 |
до 50 |
до 40 |
до 30 |
|
1.14. Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся |
1 - 3 |
|
|
|
|
1.15. Всероссийская универсиада |
1 - 3 |
|
|
|
|
1.16. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы) |
1 - 3 |
|
|
|
|
2. Соревнования в командных игровых видах спорта: |
|
x |
до 75 |
|
|
2.1. Олимпийские игры |
1 - 6 |
|
|
|
|
2.2. Чемпионаты Европы, мира |
1 - 3 |
|
|
|
|
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: |
|
|
|
|
|
основной сборной |
|
x |
до 50 |
x |
|
молодежной сборной |
|
x |
до 40 |
x |
|
юношеской сборной |
|
x |
до 30 |
x |
Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
4. Порядок установления компенсационных выплат
4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными, особыми условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.
4.3. Согласно Постановлению ВЦСПС от 1 августа 1989 г. N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.
4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующих размерах:
за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
оплата труда за работу в ночное время (с 22-00 часов до 06-00 часов) составляет 35 процентов части должностного оклада за час работы работника. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;
оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Условия оплаты труда руководителя подведомственного комитету по физической культуре, спорту и туризму учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается комитетом сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на год и определяется соотношением:
ДО рук. = ЗП ср.осн.перс. x N,
где:
ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения;
ЗП ср.осн.перс. - размер средней заработной платы основного персонала;
N - количество кратности.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей, подведомственных комитету, приведен в приложении N 7 к настоящему положению.
5.3. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные разделом 3 настоящего положения.
Положение о порядке и размерах компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений утверждается комитетом.
5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
5.5. Комитет вправе в установленном порядке выделить часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений в соответствии с утвержденным им положением.
Размер премиального фонда для руководителя определяется по формуле:
ФОТ п = ФОТ у x 3%,
где:
ФОТ п - премиальный фонд оплаты труда руководителя;
ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения;
3% - централизуемая доля ФОТ.
За счет средств премиального фонда устанавливаются премиальные выплаты руководителю учреждения.
Премирование руководителя учреждения устанавливается комитетом с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения, примерного положения о распределении премиального фонда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта согласно приложению N 8 к настоящему положению.
Неиспользованные средства премиального фонда учреждения остаются в распоряжении учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.
Экономия премиального фонда руководителей может быть направлена на выплату разовых премий к знаменательным датам, материальной помощи или на увеличение стимулирующих выплат руководителям учреждения.
5.6. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.
5.6.1. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
5.6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
5.6.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5.6.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие, на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
5.6.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
5.6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
5.6.7. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется комитетом.
6. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
6.1. По решению руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта на срок до 1 года работникам, занимающим должности тренеров спортивных сборных команд, тренеров-преподавателей, спортсменов-инструкторов, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, высокие спортивнее результаты, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
6.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
6.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим положением.
7. Заключительные положения
7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в порядке, установленном комитетом.
Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников.
7.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
|
Председатель Новокузнецкого городского |
С.И. Корнеев |
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Новокузнецка,
подведомственных Комитету
по физической культуре, спорту
и туризму администрации
города Новокузнецка
Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта города Новокузнецка
|
N |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей |
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня |
2383 |
|
|
|
1-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Дежурный по спортивному залу - с основным общим образованием или специальной подготовке по установленной программе (3) |
|
1,0469 |
2495 |
|
|
|
|
|
|
|
2-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Спортивный судья, спортсмен |
|
1,4834 |
3535 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня |
2461 |
|
|
|
1-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники - со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы; (4) - II категории со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника не менее 2 лет; (5) - I категории со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника II категории не менее 2 лет; (6) - высококвалифицированный техник, занятый эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования |
|
1,0638
1,1776
1,3088
1,4364
1,5863 |
2618
2898
3221
3535
3904 |
|
2. |
Спортсмен-инструктор - выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда (6) (7) - выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания кандидата в мастера спорта; (8) (9) - выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта; (10) (11) - выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса (12) (13) - достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований (14) (15) - достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер международных соревнований. (16) (17) |
|
1,3088 1,4364
1,5863 1,7407
1,9183 2,1040
2,2815 2,4725
2,6680 2,8902
3,1174 3,3583 |
3221 3535
3904 4284
4721 5178
5615 6085
6566 7113
7672 8265 |
|
3. |
Инструктор по спорту - со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы (6) (7) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; (8) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет; (9) - имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет. (10) - имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория (11) - имеющий I квалификационную категорию (12) - имеющий высшую квалификационную категорию (13) |
|
1,3088 1,4364
1,5863
1,7407
1,9183
2,1040
2,2815
2,4725 |
3221 3535
3904
4284
4721
5178
5615
6085 |
|
2-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре - со средним профессиональным (физкультурным) образованием без предъявления требований к стажу работы; (7) - с высшим профессиональным (физкультурным) образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным (физкультурным) образованием и стажем работы в должности тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре не менее 1 года; (8) - с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической работы по профилю не менее 2 лет или средним профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической работы по профилю не менее 5 лет (9) - с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической работы по профилю не менее 5 лет или средним профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической работы по профилю не менее 10 лет; (10) - с высшим профессиональны (физкультурным) образованием и стажем педагогической работы по профилю не менее 10 лет или высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 5 лет; (11) - с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической работы по профилю не менее 15 лет или высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет, или наличие квалификационной категории; (12) - имеющими I квалификационную категорию; (13) - имеющие высшую квалификационную категорию; (14) |
|
1,4364
1,5863
1,7407
1,9183
2,1044
2,2815
2,4725
2,6680 |
3535
3904
4284
4721
5178
5615
6085
6566 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня |
2908 |
|
|
|
1-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Тренер спортивной сборной команды (по виду спорта) - с высшим профессиональным (физкультурным) образованием, высшей квалификационной категории тренера - преподавателя по спорту, стаж работы по непосредственной подготовке спортсмена - члена сборной команды не менее 2 лет. (16) |
|
2,6382 |
7672 |
|
2-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Старший тренер спортивной сборной команды (по виду спорта) с высшим профессиональным (физкультурным) образованием, наличием высшей квалификационной категории тренера - преподавателя по спорту и стажем работы в должности тренера - преподавателя по спорту не менее 2 лет (по непосредственной подготовке спортсмена - члена сборной команды) или высшим профессиональным (физкультурным) образованием, наличием высшей квалификационной категории тренера - преподавателя по спорту и стаж работы в должности тренера сборной команды не менее 2 лет. (17) |
|
2,8421 |
8265 |
|
2. |
Начальник спортивной сборной команды (по виду спорта) с высшим профессиональным (физкультурным) образованием, стажем работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 7 лет с выполнением функций по организации и подготовке сборных команд; (17) |
|
2,8421 |
8265 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня |
3355 |
|
|
|
2. |
Главный тренер спортивной сборной команды (по виду спорта) - с высшим профессиональным (физкультурным) образованием, наличием высшей квалификационной категории тренера - преподавателя по спорту и стаж работы в должности тренера - преподавателя по спорту не менее 3 лет (по непосредственной подготовке спортсмена - члена сборной команды) или высшее профессиональное (физкультурное) образование, наличие высшей квалификационной категории тренера - преподавателя по спорту и стаж работы в должности старшего тренера сборной команды не менее 2 лет. (18) |
|
3,1236 |
10480 |
Примечание:
Образовательное учреждение физической культуры и спорта вправе вводить в штатное расписание должности, предусмотренные настоящей таблицей.
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Новокузнецка,
подведомственных Комитету
по физической культуре, спорту
и туризму администрации
города Новокузнецка
Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений физической культуры и спорта города Новокузнецка
|
N |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей |
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей |
|
1 |
2 |
4 |
4 |
5 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
2908 |
|
|
|
2-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Тренер-преподаватель - со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы; (7) - с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет. (8) - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 3 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет. (9) - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет. (10) - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет (11) - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет либо имеющий II квалификационную категорию. (12) -I квалификационную категорию. (13) - имеющие высшую квалификационную категорию. (14) |
|
1,2156
1,3425
1,4731
1,6234
1,7806
1,9308
2,0925
2,2579 |
3535
3904
4284
4721
5178
5615
6085
6566 |
|
2. |
Концертмейстер - со средним музыкальным образованием без предъявления требований к стажу работы; (7) - с высшим музыкальным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; (8) - концертмейстер с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или со средним музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; (9) - с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или со средним музыкальным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет; (10) - с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет; (11) -I квалификационную категорию. (13) - имеющие высшую квалификационную категорию. (14) |
|
1,2156
1,3425
1,4731
1,6234
1,7806
2,0925
2,2579 |
3535
3904
4284
4721
5178
6085
6566 |
|
3. |
Хореограф - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в хореографических коллективах не менее 3 лет (6) (7) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности хореографа не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности хореографа не менее 5 лет (8) (9) (10) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности хореографа не менее 5 лет (11) (12) |
|
1,1000 1,2193
1,3383 1,4693 1,6193
1,7806 1,9308 |
3199 3546
3892 4273 4709
5178 5615 |
|
4. |
Педагог-организатор - со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы (7) - с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним профессиональным образованием и стажем 1 педагогической работы от 2 до 5 лет; (8) - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или со средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; (9) - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или со средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет; (10) - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет. (11) - имеющий 11 квалификационную категорию; концертмейстер с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет или имеющий II квалификационную категорию; (12) - I квалификационную категорию. (13) - имеющие высшую квалификационную категорию. (14) |
|
1,2156
1,3425
1,4731
1,6234
1,7806
1,9308
2,0925
2,2579 |
3535
3904
4284
4721
5178
5615
6085
6566 |
|
5. |
Инструктор-методист - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; (8) - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 8 лет; (9) - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 8 до 12 лет; (10) - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 12 лет; (11) - имеющий 11 квалификационную категорию (12) - имеющий 1 квалификационную категорию - имеющий высшую квалификационную категорию |
|
1,3425
1,4731
1,6234
1,7806
1,9308
2,0925
2,2579 |
3904
4284
4721
5178
5615
6085
6566 |
|
3-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Воспитатель - со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы; (7) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; методист с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; (8) - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или со средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; (9) - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или со средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет; (10) - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет; (11) - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет или имеющий и квалификационную категорию; (12) - имеющий I квалификационную категорию; (13) - имеющие высшую квалификационную категорию. (14). |
|
1,2156
1,3425
1,4732
1,6235
1,7806
1,9309
2,0925
2,2579 |
3535
3904
4284
4721
5178
5615
6085
6566 |
|
2. |
Педагог-психолог - со средним психологическим или средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы. (7) - с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или средним психологическим, либо средним образованием с дополнительной "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет. (8) - с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или со средним психологическим, либо средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет; (9) - с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или со средним психологическим, либо со средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет; (10) - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет; (11) - с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или имеющий II квалификационную категорию; (12) - имеющий I квалификационную категорию; (13) - имеющие высшую квалификационную категорию. (14). |
|
1,2156
1,3425
1,4731
1,6235
1,7806
1,9309
2,0925
2,2579 |
3535
3904
4284
4721
5178
5615
6085
6566 |
|
3. |
Старший тренер-преподаватель - имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года; (9) - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; (10) - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет. (11) - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет либо имеющий и квалификационную категорию. (12) - имеющий I квалификационную категорию; (13) - имеющие высшую квалификационную категорию. (14). |
|
1,4731
1,6234
1,7806
1,9308
2,0925
2,2579 |
4284
4721
5178
5615
6085
6566 |
|
4. |
Старший инструктор-методист - с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности инструктора - методиста не менее 1 года; (10) - с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности старшего инструктора - методиста не менее 3 лет; (11) - имеющие II квалификационную категорию (12) - имеющие I квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров); (13) - имеющие высшую квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров); (14) |
|
1,6235
1,7806
1,9308
2,0925
2,2579 |
4721
5178
5615
6085
6566 |
|
4-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Старший воспитатель - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы не менее 1 года. (9) - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; (10) - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; (11) - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет либо имеющий II квалификационную категорию; (12) - имеющие I квалификационную категорию; (13) - имеющие высшую квалификационную категорию. (14) |
|
1,4731
1,6234
1,7806
1,9308
2,0925
2,2579 |
4284
4721
5178
5615
6085
6566 |
Примечание:
Муниципальное физкультурно-спортивное учреждение вправе вводить в штатное расписание должности, предусмотренные настоящей таблицей.
Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Новокузнецка,
подведомственных Комитету
по физической культуре, спорту
и туризму администрации
города Новокузнецка
Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы медицинских работников учреждений физической культуры и спорта города Новокузнецка
|
N |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей |
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал" |
2461 |
|
|
|
2-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Медицинская сестра диетическая - не имеющая квалификационной категории (6) (7) - имеющая II квалификационную категорию (7) (8) - имеющая I квалификационную категорию (8) (9) - имеющая высшую квалификационную категорию (9) (10) |
|
1,3088 1,4364
1,4364 1,5863
1,5863 1,7408
1,9183 2,1040 |
3221 3535
3535 3904
3904 4284
4721 5178 |
|
3-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу - не имеющая квалификационной категории (6) (7) - имеющая II квалификационную категорию (7) (8) - имеющая I квалификационную категорию (8) (9) - имеющая высшую квалификационную категорию (9) (10) |
|
1,3088 1,4364
1,4364 1,5863
1,5863 1,7408
1,9183 2,1040 |
3221 3535
3535 3904
3904 4284
4721 5178 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Врачи" |
2908 |
|
|
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Врач-специалист, - не имеющий квалификационной категории (11) - имеющий II квалификационную категорию (12) - имеющий I квалификационную категорию (13) - имеющий высшую квалификационную категорию (14) |
|
1,7806
1,9309
2,0925
2,2579 |
5178
5615
6085
6566 |
Примечание:
При установлении должностного оклада медицинских работников учреждений физической культуры и спорта принимается квалификационная категория согласно приказу органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия по присвоению квалификационных категорий медицинским работникам.
Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Новокузнецка,
подведомственных Комитету
по физической культуре, спорту
и туризму администрации
города Новокузнецка
Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителей, специалистов и служащих учреждений физической культуры и спорта города Новокузнецка
|
N |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей |
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа первого уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
2383 |
|
|
|
1-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Секретарь-машинистка - начальное профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления к стажу работы (3) |
|
1,0469 |
2495 |
|
2. |
Секретарь - начальное профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления к стажу работы (3) |
|
1,0469 |
2495 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа второго уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
2461 |
|
|
|
1-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Инспектор по кадрам - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет (4) |
|
1,0637 |
2618 |
|
2. |
Лаборант - со средним специальным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 2 лет |
|
1,0637 |
2618 |
|
2. |
Техники (всех специальностей) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (4) |
|
1,0637 |
2618 |
|
2-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Заведующий хозяйством - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет (3) (4) |
|
1,0138 1,0637 |
2495 2618 |
|
2. |
Заведующий складом - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет (4) (5) |
|
1,0637 1,1775 |
2618 2898 |
|
3. |
Инспектор по кадрам (старший) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет (5) |
|
1,1775 |
2898 |
|
4. |
Лаборант (старший) - со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 2 лет |
|
1,1775 |
2898 |
|
5. |
Техники II категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет (5) |
|
1,1775 |
2898 |
|
3-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Техники I категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет (6) - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет (7) |
|
1,4364
1,5863 |
3535
3904 |
|
2. |
Заведующий спортивным сооружением - при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенного к VII группе по оплате труда руководителей; (10) - при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенного к VI группе по оплате труда руководителей; (11) - при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенного к V группе по оплате труда руководителей; (12) - при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; (13) - при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; (14) - при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; (15) - при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. (16) |
|
1,9183
2,1040
2,2815
2,4725
2,6680
2,8902
3,1174 |
4721
5178
5615
6085
6566
7113
7672 |
|
4-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Механик (электромеханик) - высшее профессиональное образование без предъявлений к стажу работы (6) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет (7) (8) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет (8) (9) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет (10) (11) |
|
1,3088
1,4364 1,5863
1,5863 1,7407
1,9183 2,1040 |
3221
3535 3904
3904 4284
4721 5178 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
2908 |
|
|
|
1-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Бухгалтер - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет. (5) |
|
1 |
2908 |
|
2. |
менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью - (менеджер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
2908 |
|
3. |
Специалист по кадрам - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (5) (6) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет (6) (7) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет. (7-8) |
|
1 1,1076
1,1076 1,2156
1,2156 1,3425 |
2908 3221
3221 3535
3535 3904 |
|
4. |
Юрисконсульт - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (6) |
|
1,1076 |
3221 |
|
5. |
Экономист - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (6) |
|
1,1076 |
3221 |
|
6. |
Психолог - высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы (6) |
|
1,1076 |
3221 |
|
7. |
Специалист по охране труда - с высшим профессиональным образованием по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшим профессиональным образованием и дополнительным образованием (профессиональной переподготовкой) в области труда без предъявления требований к стажу работы, либо средним профессиональным образованием и дополнительным профессиональным образованием (профессиональной подготовкой) в области охраны труда и стажем работы в области охраны труда не менее 3 лет |
|
1,1076 |
3221 |
|
8. |
Инженер-программист (программист), - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (6) (7) - (программист III категории) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет (8) (9) |
|
1,1076 1,2156
1,3425 1,4731 |
3221 3535
3904 4284 |
|
2-ой квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Бухгалтер (II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет. (6) (7) |
|
1,1076 1,2156 |
3221 3535 |
|
2. |
менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью - (менеджер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности менеджера не менее 3 лет |
|
1,2156 |
3535 |
|
3. |
Специалист по охране труда (II категории) с высшим профессиональным образованием по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшим профессиональным образованием и дополнительным образованием (профессиональной переподготовкой) в области труда и стажем работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года (7-8) |
|
1,2156 1,3425 |
3535 3904 |
|
4. |
Инженер-энергетик (энергетик) (II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет. (7-8) |
|
1,2156 1,3425 |
3535 3904 |
|
5. |
Психолог (II категории) - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет. (7) (8) |
|
1,2156 1,3425 |
3535 3904 |
|
6. |
Экономист (II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет. (7) (8) |
|
1,2156 1,3425 |
3535 3904 |
|
7. |
Юрисконсульт (II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет. (7) (8) |
|
1,2156 1,3425 |
3535 3904 |
|
8. |
инженер-программист (программист) (II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста III категории не мене 3 лет (9) (10) |
|
1,4731 1,6234 |
4284 4721 |
|
3-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Бухгалтер (I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет. (8) (9) |
|
1,3425 1,4731 |
3904 4284 |
|
2. |
менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью - (менеджер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности менеджера II категории не менее 3 лет |
|
1,4731 |
4284 |
|
3. |
Специалист по охране труда (I категории) с высшим профессиональным образованием по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшим профессиональным образованием и дополнительным образованием (профессиональной переподготовкой) в области труда и стажем работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет (8-9) |
|
1,3425 1,4731 |
3904 4284 |
|
4. |
Психолог (I категории) - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет. (8) (9) |
|
1,3425 1,4731 |
3904 4284 |
|
5. |
Инженер-энергетик (энергетик) (I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет. (8) (9) |
|
1,3425 1,4731 |
3904 4284 |
|
6. |
Экономист (I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет. (8) (9) |
|
1,3425 1,4731 |
3904 4284 |
|
7. |
Юрисконсульт (I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет (8) (9) |
|
1,3425 1,4731 |
3904 4284 |
|
8. |
Инженер-программист (программист) (I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет. (9) (10) |
|
1,6234 1,7806 |
4721 5178 |
|
4-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Бухгалтер (ведущий) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет. (10) (11) |
|
1,6234 1,7806 |
4721 5178 |
|
2. |
менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью (ведущий) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности менеджера I категории не менее 3 лет |
|
1,7806 |
5178 |
|
3. |
Психолог (ведущий) - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога I категории не менее 3 лет. (10) (11) |
|
1,6234 1,7806 |
4721 5178 |
|
4. |
Инженер-энергетик (энергетик) (ведущий) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет. (10) (11) |
|
1,6234 1,7806 |
4721 5178 |
|
5. |
Экономист (ведущий) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет. (10) (11) |
|
1,6234 1,7806 |
4721 5178 |
|
6. |
Юрисконсульт (ведущий) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет. (10) (11) |
|
1,6234 1,7806 |
4721 5178 |
|
7. |
Инженер-программист (программист) (ведущий) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет. (12) (13) |
|
1,9308 2,0925 |
5615 6085 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
3355 |
|
|
|
1-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Начальник отдела (кадров, спецотдела и др.) - при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей (8) - при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей (9) (10) - при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей. (11) (12) |
|
1,1636
1,2769 1,4071
1,5433 1,6736 |
3904
4284 4721
5178 5615 |
|
2. |
Начальник отдела <*> - при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей (11) - при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей (12) - при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей; (13) - при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей (14) |
|
1,5433
1,6736
1,8137
1,9570 |
5178
5615
6085
6566 |
|
2-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Главный (механик, энергетик) <**> - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей (13) - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей (14) - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей (15) - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей (16) |
|
1,8137
1,9570
2,1201
2,2867 |
6085
6566
7113
7672 |
<*> К основным отделам относятся подразделения, определяющие техническую и экономическую политику организации.
<**> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Новокузнецка,
подведомственных Комитету
по физической культуре, спорту
и туризму администрации
города Новокузнецка
Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждений физической культуры и спорта города Новокузнецка
|
N |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей |
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа первого уровня |
2237 |
|
|
|
1-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
1,0151 |
2271 |
|
2. |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 и разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
1,0603 |
2372 |
|
3. |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
1,1153 |
2495 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа второго уровня |
2461 |
|
|
|
1-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
1,0637 |
2618 |
|
2. |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
1,1775 |
2898 |
|
2-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1. |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
1,3088 |
3221 |
|
2. |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
1,4364 |
3535 |
|
3-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
1,5863 |
3904 |
|
4-й квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) в соответствии с разделом 2 настоящего Примерного положения: Водители автобусов или специальных легковых машин ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (9) (10) |
|
1,7407 1,9183 |
4284 4721 |
Примечания:
1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд работ не ниже 6.
2. В муниципальных учреждениях физической культуры и спорта могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
3. Водителям I класса, предусмотренным в пункте 2 настоящего Перечня, выплата за классность учтена в размере оклада (должностного оклада), ставке заработной платы.
4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается муниципальным учреждением физической культуры и спорта.
5. Оплата труда рабочих в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливается муниципальным учреждением физической культуры и спорта строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Новокузнецка,
подведомственных Комитету
по физической культуре, спорту
и туризму администрации
города Новокузнецка
Тарификационный список
_______________________________________________________
(наименование спортивной школы)
|
ФИО |
Занимаемая должность |
Образование |
Стаж тренерско-преподавательской работы |
Квалификационная категория |
Должностной оклад с учетом граф 3 - 5 |
Наличие почетного звания, ученой степени |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
(продолжение таблицы)
|
Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за специфику учреждения, наличие почетного звания, ученой степени, рублей |
Нагрузка, % |
Заработная плата в месяц с учетом нагрузки, рублей |
Стимулирующие выплаты |
Компенсационные выплаты |
Итого заработная плата в месяц, рублей |
|
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
|
|
|
|
|
|
|
Примечание:
1. Нагрузка определяется в соответствии с приложением к тарификационному списку.
2. Графы 11, 12 учреждение формирует самостоятельно исходя из утвержденного в учреждении положения об оплате труда работников учреждения.
Подписи:
Руководитель учреждения ______________________
Главный бухгалтер ____________________________
Ответственный за составление тарификационного списка ______________
Приложение
к тарификационному списку
(наименование спортивной школы)
Расчет
нагрузки тренеров-преподавателей
|
ФИО |
Группы начальной подготовки |
Группы учебно-тренировочные |
||||||
|
До года |
Более года |
До 2 лет |
Свыше 2 лет |
|||||
|
Размер нагрузки на одного занимающегося, % |
Количество учащихся |
Размер нагрузки на одного занимающегося, % |
Количество учащихся |
Размер нагрузки на одного занимающегося, % |
Количество учащихся |
Размер нагрузки на одного занимающегося, % |
Количество учащихся |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(продолжение таблицы)
|
Группы спортивного совершенствования |
Группы высшего спортивного мастерства |
Подготовка спортсмена высокого класса |
Нагрузка, всего (%) |
|||||
|
До года |
Более года |
Весь период |
||||||
|
Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), % |
Количество учащихся |
Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), % |
Количество учащихся |
Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), % |
Количество учащихся |
Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), % |
Количество учащихся |
|
|
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Новокузнецка,
подведомственных Комитету
по физической культуре, спорту
и туризму администрации
города Новокузнецка
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации города Новокузнецка (детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва)
Тренер-преподаватель
Инструктор-методист
Приложение N 8
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Новокузнецка,
подведомственных Комитету
по физической культуре, спорту
и туризму администрации
города Новокузнецка
Положение
о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Премирование руководителей учреждений производится из средств фонда стимулирования, сформированного комитетом по физической культуре, спорту и туризму для каждого учреждения в отдельности.
1.3. Размер премиального фонда руководителя учреждения определяется ежегодно в пределах бюджетных ассигнований до 3 процентов доведенных лимитов, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
1.4. При определении процента от ФОТ для премиального фонда руководителя могут учитываться размеры фондов оплаты труда учреждения, планируемые суммы на премирование руководителей учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности учреждения, но не более 3%.
1.5. Распределение бюджетных ассигнований на цели премирования руководителей учреждений осуществляется комитетом за соответствующий период деятельности (ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год).
1.6. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
2. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений
2.1. Руководители учреждений премируются по итогам работы (за месяц, за квартал, за полугодие, за 9 месяцев, за год).
Периодичность премиальных выплат по итогам работы (за квартал, за полугодие, за 9 месяцев, за год, за месяц) устанавливается положением о распределении премиального фонда, утвержденного комитетом.
2.2. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.3. Для начисления премии руководители учреждений обязаны представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждений за соответствующий период деятельности (ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за 9 месяцев, за год).
2.4. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений может быть создана комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности городских бюджетных учреждений и стимулирования руководителей подведомственных учреждений (далее - комиссия), состав и полномочия которой определяются комитетом.
В случае образования комиссии руководитель учреждения имеет право присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения.
Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ комитета о премировании руководителя учреждения.
2.5. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа комитета.
2.6. Решение комитета о премировании доводится до руководителя учреждения в установленном порядке.
2.7. Условия премирования руководителей учреждений должны быть внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и комитетом.
2.8. Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленные в трудовых договорах, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
2.9. Премии не начисляются и не выплачиваются в случае нарушения руководителем трудовой дисциплины, выразившейся в невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, нормативных правовых актов учредителя и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению, а также в случае нарушений действующего законодательства, значительного снижения показателей оценки эффективности деятельности учреждения, нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения.
Руководителю, получившему взыскание, стимулирующие выплаты за расчетный период, в котором допущено нарушение, не начисляются.
2.10. Допускается выплата разовых премий и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии премиального фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю, за вычетом начисленных сумм премий за фактически отработанное время, исчисленных нарастающим итогом с начала года). В положении оговариваются размеры и основания данных выплат.
Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.
3. Перечень показателей стимулирования руководителей учреждения, на основании которых руководителям учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты
1. Общие показатели
1.1. Соблюдение норм законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Кемеровской области и г. Новокузнецка, ведомственных правовых актов в части, касающейся деятельности учреждения:
количество выявленных нарушений в актах проверок деятельности учреждения на предмет соответствия его деятельности нормам законодательства.
1.2. Соблюдение приказов председателя комитета:
количество фактов неисполнения приказов председателя комитета, выявленных по результатам контрольных проверок.
2. Показатели, связанные с использованием имущества, переданного в оперативное управление
2.1. Ведение учета имущества, переданного в оперативное управление, обеспечивающего полноту и достоверность данных об имуществе:
количество выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативном управлении учреждения.
2.2. Обеспечение сохранности имущества, переданного в оперативное управление:
число случаев утраты имущества вследствие порчи, хищения, пожара и по иным причинам.
2.3. Использование имущества, переданного в оперативное управление, по целевому назначению:
количество выявленных фактов нецелевого использования имущества.
3. Показатели, связанные с финансово-экономическими результатами деятельности подведомственного учреждения
3.1. Достижение определенных объемов кредиторской задолженности подведомственного учреждения:
количество фактов просроченной кредиторской задолженности подведомственного учреждения.
3.2. Достижение определенных объемов дебиторской задолженности подведомственного учреждения:
количество фактов просроченной дебиторской задолженности подведомственного учреждения.
3.3. Достижение определенных объемов доходов от платных услуг и иной, приносящей доход деятельности подведомственного учреждения:
процент выполнения плана доходов от платных услуг и иной, приносящей доход деятельности подведомственного учреждения (в том числе по источникам получения доходов), %.
4. Показатели, связанные с предоставлением муниципальных услуг, утвержденные комитетом для определенного типа учреждения: ДЮСШ, СДЮСШОР
4.1. Показатели по предоставлению муниципальной услуги.
4.1.1. Достижение определенного объема оказания муниципальной услуги.
4.1.2. Достижение определенного уровня качества оказания муниципальной услуги.
4.1.3. Достижение определенного уровня издержек на оказание муниципальной услуги:
максимальный объем расходов на оказание муниципальной услуги, тыс. рублей.
4.1.4. Достижение определенного уровня надежности предоставления муниципальной услуги.
4.1.5. Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения к среднемесячной заработной плате в Кемеровской области.
5. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей для начисления стимулирующих выплат
1. Критерием для определения оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений физической культуры и спорта являются группы по оплате труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений физической культуры и спорта относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.
Объем деятельности каждого муниципального образовательного учреждения физической культуры и спорта при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
|
N |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Количество обучающихся, занимающихся в учреждениях |
за каждого обучающегося, занимающегося |
0,5 |
|
2. |
Количество работников в учреждении |
- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: |
1 |
|
первую квалификационную категорию, |
0,5 |
||
|
|
|
высшую квалификационную категорию |
1 |
|
3. |
Наличие при учреждении общежития с количеством обучающихся, занимающихся (проживающих) |
до 100 чел. |
до 20 |
|
от 100 до 200 чел. |
до 30 |
||
|
свыше 200 чел. |
до 50 |
||
|
4. |
Наличие в учреждении (ДЮСШ, СДЮСШОР) |
|
|
|
спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки |
за каждую группу дополнительно |
5 |
|
|
учебно-тренировочных групп |
за каждого обучающегося, занимающегося дополнительно |
0,5 |
|
|
групп спортивного совершенствования |
за каждого обучающегося, занимающегося дополнительно |
2,5 |
|
|
групп высшего спортивного мастерства |
за каждого обучающегося, занимающегося дополнительно |
4,5 |
|
|
5. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном, учебно-тренировочном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждый вид |
до 15 |
|
6. |
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой |
за каждый вид |
до 15 |
|
7. |
Наличие автотранспортных средств и другой самоходной техники на балансе учреждения |
за каждую единицу |
до 3, но не более 20 в общем |
|
8. |
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.), находящихся на балансе учреждения |
|
до 30 |
Муниципальные образовательные учреждения физической культуры и спорта относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
|
N |
Тип (вид) образовательного учреждения физической культуры и спорта, муниципального физкультурно-спортивного учреждения |
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1. |
ДЮСШ, СДЮСШОР |
свыше 350 |
до 350 |
до 250 |
- |
2. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководящих работников для установления дополнительных выплат по заработной плате стимулирующего характера.
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год после согласования Департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области списков групп спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений физической культуры и спорта устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется комитетом.
2.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся, занимающихся в муниципальных образовательных учреждениях физической культуры и спорта, определяется:
по муниципальным учреждениям дополнительного образования спортивной направленности (СДЮСШОР, ДЮСШ) - по списочному составу постоянно обучающихся, занимающихся на 1 января года, следующего за отчетным;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.4. Муниципальные образовательные учреждения физической культуры и спорта, добившиеся высоких и стабильных спортивных результатов, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
3. Присвоение квалификационных категорий директорам муниципальных образовательных учреждений физической культуры и спорта и их заместителям осуществляется вышестоящими органами.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов Кемеровской области от 24 июня 2014 г. N 8/77 "О внесении... |