Статья 6. Премирование муниципальных служащих Киселевского городского округа

Статья 6. Премирование муниципальных служащих Киселевского городского округа

6.1. Премирование муниципальных служащих Киселевского городского округа производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления Киселевского городского округа, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

6.2. Премирование муниципальных служащих Киселевского городского округа производится по результатам работы за месяц с учетом качества исполнения должностных обязанностей. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в размере не ниже 25 процентов должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

6.3. Муниципальному служащему может выплачиваться единовременная премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год в пределах фонда оплаты труда.

6.4. Невыплата ежемесячной премии муниципальным служащим Киселевского городского округа производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка в соответствии с действующим законодательством и нормативным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

6.5. Невыплата ежемесячной премии с обязательным указанием причин невыплаты (снижения размера) ежемесячной премии должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение.

6.6. Основанием для невыплаты ежемесячной премии является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).