Статья 13. Формы проведения аттестации

Статья 13. Формы проведения аттестации

1. Аттестация государственных служащих может проводиться в форме экзамена, собеседования, тестирования или в сочетании этих форм, а также в форме, указанной в пункте 2 настоящей статьи.

Экзамен представляет собой проверочные испытания, заключающиеся в ответах (письменных или устных) на экзаменационные вопросы.

Собеседование заключается в устных ответах по предложенным темам.

Тестирование представляет собой проверку знаний с помощью тестов.

Перечень экзаменационных вопросов, тем собеседования, программ тестирования разрабатывается аттестационной комиссией соответствующего органа государственной власти, утверждается его руководителем и должен учитывать группу и специфику государственной должности.

Государственный служащий не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации должен быть ознакомлен с экзаменационными вопросами, темами собеседования и тестами.

2. Аттестация может также проводиться в форме защиты творческой работы: реферата по теории и практике государственной службы, проекта закона или иного нормативного правового акта, пакета методических документов и рекомендаций по совершенствованию деятельности соответствующего органа государственной власти или его подразделения, аналитической записки с оценкой отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере деятельности, научного исследования.

Данная форма аттестации возможна как по инициативе государственного служащего, так и по поручению его непосредственного руководителя.

Соответствующие тексты творческих работ с приложением внешнего отзыва (экспертной оценки) представляются в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до проведения аттестации.