Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Кемеровской области от 27 ноября 2000 г. N 84-ОЗ "Об аттестации государственных служащих Кемеровской области" (принят Советом народных депутатов Кемеровской области 25 октября 2000 г.) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Глава IV. Проведение аттестации (ст.ст. 15-19)
- Статья 16. Критерии оценки деятельности служащего
Статья 16. Критерии оценки деятельности служащего
Статья 16. Критерии оценки деятельности служащего
1. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
2. Оценка деятельности государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом государственной власти) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей должности организаторские способности.