Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания г. Кемерово

Приложение

к постановлению Администрации

города Кемерово

от 18 декабря 2000 г. N 144

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий торговли, общественного
питания и бытового обслуживания г. Кемерово

1. Общие положения

1.1. Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации г. Кемерово от 30.10.98 N 129 "Об утверждении Положения "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, организаций"

1.2. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания.

1.3. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении (внесении изменений) с ними трудовых договоров (контрактов).

2. Оплата труда

Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия.

2.1. Должностной оклад.

2.1.1. Предельные размеры должностных окладов руководителей устанавливаются постановлением Главы города.

2.1.2. Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается лицом, уполномоченным заключать с руководителями трудовые договоры (контракты)# в соответствии с постановлением администрации г. Кемерово от 30.10.98 N 129 "Об утверждении положения "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, организаций".

2.1.3. Пересмотр должностного оклада, а также введение дополнительных надбавок, доплат, материальной помощи руководителям предприятий в одностороннем порядке без внесения изменений в трудовой договор (контракт) не допускается и может являться основанием для его досрочного расторжения.

2.2. Вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия.

2.2.1. Предусматривается один вид поощрения руководителя - вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период.

2.2.2. Вознаграждение выплачивается за счет и в пределах полученной чистой прибыли (прибыль по балансу за квартал за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет).

2.2.3. Премирование руководителей производится ежеквартально в размере до 75% должностного оклада при наличии средств на эти цели.

Премия начисляется на должностной оклад с начислением районного коэффициента. В случае, если полученная чистая прибыль меньше суммы трех должностных окладов руководителя, то премия руководителю не выплачивается.

2.2.4. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.

2.2.5. Показатели премирования:

руководители премируются при выполнении следующих условий:

- наличие чистой прибыли предприятия в размере не ниже трех должностных окладов руководителя после уплаты всех обязательных налогов и платежей в бюджет и во внебюджетные фонды;

- своевременное и в полном объеме осуществление расчетов по налогам, другим обязательным платежам в бюджет и по внебюджетным фондам. При задолженности по налогам и другим обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды расчет на премию не рассматривается.

Источником выплаты премии является чистая прибыль предприятия. Премии начисляются за фактически отработанное время.

2.2.6. Размер премии может быть уменьшен на 10% за каждое допущенное, ниже перечисленное нарушение:

- жалобы потребителей;

- нарушение правил торговли, санитарно - гигиенических и других норм и правил, охраны труда, выявленных контролирующими органами;

- несвоевременное представление (без уважительной причины) или представление не по установленной форме бухгалтерской, статистической отчетности;

- рост дебиторской и кредиторской задолженности без обоснованных и объективных причин;

- предъявленные пени, штрафные санкции за задержку уплаты налогов в бюджет и во внебюджетные фонды, а также за нарушение хозяйственных договоров;

- ведение бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажение бухгалтерской отчетности;

- нарушение производственной дисциплины, дисциплинарные взыскания.

2.2.7. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

2.2.8. Руководители, уволившиеся до момента выплаты премии, имеют право на получение премии за фактически отработанное время.

2.2.9. Руководителям, принятым с испытательным сроком, за период испытательного срока премии не выплачиваются.

2.3. Порядок расчета (начисления) и выплаты премии.

2.3.1. Выплата премии руководителям муниципальных унитарных предприятий, которых назначает на должность и освобождает от должности Глава города согласно постановлению Администрации города от 30.10.98 N 129, осуществляется по распоряжению Главы города (на основании заключения отраслевого управления).

2.3.2. Выплата премии руководителям муниципальных унитарных предприятий, которых назначает на должность и освобождает от должности начальник отраслевого структурного подразделения осуществляется по его приказу.

2.3.3. Для принятия решения о выплате премии руководитель обязан до 10 числа месяца, следующего за расчетным периодом, представить в отраслевое структурное подразделение следующие документы:

- данные бухгалтерской и статистической отчетности (баланс с отметкой налоговой инспекции о сдаче отчета);

- отчет руководителя за отчетный период нарастающим итогом с начала года по форме, утвержденной постановлением администрации г. Кемерово от 27.03.95 N 69 "О порядке управления объектами муниципальной собственности (муниципальными предприятиями)";

- расчет премии и показатели о выполнении условий премирования (приложение к настоящему Положению).

2.3.4. Отраслевое структурное подразделение в срок не более 15 дней рассматривает представленные документы, проверяет указанные в них данные и готовит заключение и проекты распоряжения Главы города или приказа начальника структурного подразделения.

В случае, если при рассмотрении представленных документов будет установлено отсутствие или искажение отчетных показателей, дающих право на получение премии, руководителю направляется письмо с указанием причин отказа в выплате премии за подписью начальника отраслевого структурного подразделения.

Управляющий делами

Н.А. Патлах