Приложение N 2. Типовой трудовой договор (контракт) с руководителем муниципального унитарного предприятия

Приложение N 2
к постановлению администрации
города Кемерово
от 30 октября 1998 г. N 129

Типовой трудовой договор (контракт)
с руководителем муниципального унитарного предприятия
_____________________________________________________
(наименование муниципального унитарного предприятия)

г. Кемерово "___"_______ 199 _ г.

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________,

(Глава города или отраслевое подразделение, в лице начальника

отраслевого подразделения)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании

положения "О порядке назначения на должность и освобождения от

должности руководителей муниципальных унитарных предприятий,

муниципальных учреждений, организаций", с одной стороны, и

гражданин ________________________________________________________

_________________________________________________________________,

именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили

настоящий Контракт о нижеследующем:

               1. Общие положения

1.1. Настоящий Контракт регулирует трудовые отношения

Работодателя и Руководителя, определяет права, обязанности и

ответственность Сторон.

1.2. В соответствии с условиями настоящего Контракта

Руководитель осуществляет права и обязанности ____________________

__________________________________________________________________

(наименование должности в соотв. с уставом унитарного предприятия)

и управляет деятельностью ________________________________________

_________________________________________________________________,

(наименование муниципального унитарного предприятия)

зарегистрированного ______________________________________________

(дата и номер решения о регистрации)

по адресу: _______________________________________________________

(место нахождения муниципального унитарного предприятия)

далее по тексту "Предприятие".

1.3. Термином "Стороны" в Контракте обозначаются Работодатель

и Руководитель.

1.4. С целью проверки соответствия Руководителя поручаемой ему

работе Сторонами достигнута договоренность об установлении

испытательного срока продолжительностью _______________________

(не более 3-х месяцев)

месяца с даты, определенной в п.6.6 настоящего Контракта.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель расторгает

Контракт в одностороннем порядке и освобождает Руководителя от

занимаемой должности (если Сторонами не была достигнута

договоренность об установлении испытательного срока, в настоящем

пункте не указывается срок).

1.5. Работодатель организует для Руководителя возможность

периодического повышения квалификации. Условия повышения

квалификации, требующие материальных затрат Работодателя

устанавливаются дополнительным соглашением к настоящему Контракту.

1.6. Работодатель проводит аттестацию Руководителя раз в __

год(а). Аттестация проводится в порядке, установленном

постановлением Главы города.

1.7. Руководитель должен способствовать достижению целей

создания Предприятия, добросовестно исполнять свои обязанности и

соблюдать требования, предъявленные к нему настоящим Контрактом.

                 2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель имеет право в соответствии с действующим законодательством

и уставом Предприятия:

2.1.1. Без доверенности действовать от имени Предприятия.

2.1.2. Осуществлять текущее руководство деятельностью Предприятия, его

структурных подразделений.

2.1.3. Заключать и расторгать договоры, соответствующие уставу Предприятия,

в том числе трудовые и банковского счета.

2.1.4. Выдавать доверенности для представления интересов Предприятия перед

третьими лицами.

2.1.5. Распоряжаться имуществом и денежными средствами Предприятия в пределах,

установленных действующим законодательством, уставом Предприятия и договором

о закреплении за Предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного

ведения.

2.1.6. В пределах своей компетенции издавать приказы и распоряжения, давать

указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия, применять

к работникам Предприятия поощрения и дисциплинарные взыскания.

2.1.7. Принимать локальные правовые акты Предприятия. В пределах своей

компетенции определять форму, систему и размер оплаты труда работников

Предприятия.

2.1.8. Определять внутреннюю структуру Предприятия.

2.1.9. По согласованию с Работодателем утверждать штаты Предприятия и ведомость

расчета затрат на содержание работников Предприятия.

2.1.10. В соответствии с действующим законодательством о труде утверждать

должностные инструкции работников Предприятия. Должностные инструкции заместителей

и главного бухгалтера Руководитель утверждает по согласованию с Работодателем.

2.1.11. Формировать администрацию Предприятия на основе трудовых договоров,

определять ее структуру и численный состав.

2.1.12. Представлять на утверждение трудового коллектива Предприятия: правила

внутреннего трудового распорядка Предприятия, предложение избрать на Предприятии

комиссию по трудовым спорам (при числе работников не менее 15 человек),

введение дополнительных, по сравнению с законодательством, трудовых и социально

- бытовых льгот для работников Предприятия.

2.2. Руководитель выполняет следующие обязанности:

2.2.1. Организует в соответствии с уставом Предприятия финансово - хозяйственную

деятельность Предприятия. Обеспечивает трудовую и производственную дисциплину

на Предприятии.

2.2.2. Разрабатывает по согласованию с отраслевым подразделением и обеспечивает

выполнение перспективного плана развития и плана распределения прибыли

Предприятия.

2.2.3. Отчитывается о результатах финансово - хозяйственной деятельности

Предприятия перед отраслевым подразделением и Комитетом по управлению имуществом

по форме и в сроки установленные правовыми актами администрации г. Кемерово.

Представляет, по требованию Работодателя или Комитета по управлению имуществом,

объяснения о своей деятельности и объяснения работников Предприятия.

2.2.4. Обеспечивает соблюдение требований действующего законодательства

Российской Федерации, Кемеровской области, правовых актов органов местного

самоуправления г. Кемерово и устава Предприятия в своей деятельности и

деятельности Предприятия.

2.2.5. Обеспечивает содержание имущества Предприятия в надлежащем состоянии,

сохранность, восстановление и использование имущества в соответствии с

договором о закреплении за муниципальным унитарным предприятием имущества

на праве хозяйственного ведения.

2.2.6. Организует надлежащий учет и обеспечивает контроль за использованием

по назначению муниципального имущества.

2.2.7. Информирует Работодателя о всех ситуациях, способных нарушить нормальную

деятельность Предприятия, готовить и осуществлять предложения по стабилизации

положения Предприятия.

2.2.8. Обеспечивает создание на Предприятии здоровых и безопасных условий

труда. Проводит инструктаж работников по технике безопасности, производственной

санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда.

Осуществляет контроль за соблюдением работниками инструкций по охране труда.

Проводит расследование и учет несчастных случаев на производстве.

2.2.9. Организует защиту сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия.

2.2.10. Заключает в десятидневный срок со дня вступления в силу настоящего

Контракта с Комитетом по управлению имуществом договор о закреплении за

Предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения,

с отраслевым подразделением договор о финансово - хозяйственной деятельности

(если таковые не были заключены ранее).

2.2.11. В случае расторжения Контракта по инициативе Руководителя, одновременно

с соответствующим заявлением, представляет Работодателю подробный отчет

о финансовом состоянии юридического лица, с указанием причины расторжения

Контракта и даты прекращения своей деятельности.

2.2.12. В случаях прекращения Контракта в связи с истечением срока его

действия или расторжения Контракта по инициативе любой из Сторон, по решению

суда, а также в связи с переводом Руководителя на другую работу (изменения

существенных условий труда) Руководитель обязан передать имущество и делопроизводство

Предприятия по акту приема - передачи вновь назначенному Руководителю Предприятия.

                 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель может направить Руководителя в служебную командировку

с возмещением командировочных расходов в порядке, установленном действующим

законодательством и настоящим Контрактом.

3.2. Работодатель вправе, если иное не установлено действующим законодательством,

отменять решения, приказы, распоряжения и иные акты Руководителя, если

они противоречат уставу Предприятия, условиям договоров "О закреплении

за муниципальным унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного

ведения", "О финансово - хозяйственной деятельности" или настоящему Контракту.

3.3. Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя,

обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Предприятия, за

исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, правовыми

актами органов местного самоуправления г. Кемерово, уставом Предприятия

и настоящим Контрактом.

3.4. Указанный в настоящем Контракте перечень обязанностей Руководителя

не является исчерпывающим. Дополнительно возлагаемые на Руководителя должностные

обязанности не должны выходить за рамки должности Руководителя и условий

труда на данном Предприятии, в противном случае, для их возложения требуется

предварительное согласие Руководителя и внесение соответствующих изменений

в настоящий Контракт.

3.5. После заключения Контракта Работодатель утверждает должностную инструкцию

Руководителя, которая содержит полный перечень должностных обязанностей

Руководителя.

   4. Вознаграждение и социальные гарантии Руководителя

4.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. За выполнение предусмотренной настоящим Контрактом работы

Работодатель предоставляет Руководителю должностной оклад в

размере _______________ руб. _____ коп. _________________________

                                           (сумма прописью)

Должностной оклад Руководителя не может превышать заработную

плату Главы города.

4.3. Работодатель устанавливает должностной оклад Руководителя

в Контракте в порядке, определенном действующим законодательством

и правовыми актами администрации г. Кемерово.

4.4. Размер должностного оклада Руководителя может быть

изменен по соглашению Сторон в связи с изменением действующего

законодательства или тарифной ставки, принимаемой за основу

расчета.

4.5. Начисление и выплата премий Руководителю осуществляется

в порядке, установленном положением "О порядке назначения на

должность и освобождения от должности руководителей муниципальных

унитарных предприятий, муниципальных учреждений, организаций".

Предельный размер премии, выплаченной за один месяц, не может

превышать 75% должностного оклада Руководителя в месяц.

4.6. Все виды и формы вознаграждения и возмещения

выплачиваются Руководителю за счет средств Предприятия.

Предприятие осуществляет расчеты по налогам, удерживаемым из

заработной платы Руководителя.

4.7. Руководитель получает заработную плату на Предприятии

одновременно с другими работниками Предприятия. В случае выплаты

работникам Предприятия заработной платы в части от начисленной

суммы, заработная плата Руководителю выплачивается в той же

пропорции, что и работникам Предприятия.

4.8. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый

отпуск продолжительностью в ______ (не менее 24) рабочих дней.

Отпускные выплачиваются не позднее чем за один день до начала

отпуска.

4.9. Руководителю предоставляется дополнительный оплачиваемый

отпуск продолжительностью в _______ рабочих дней.

4.10. По соглашению Сторон Руководителю может быть

предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при условии,

что это не отразится на нормальной деятельности Предприятия.

4.11. На Руководителя полностью распространяются льготы и

гарантии, установленные действующим законодательством для

работников руководимого им Предприятия.

4.12. Руководитель подлежит государственному социальному

страхованию и социальному обеспечению наравне с другими

работниками Предприятия в соответствии с действующим

законодательством Российской Федерации.

                 5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей

по Контракту Стороны несут ответственность в соответствии с действующим

законодательством и настоящим Контрактом.

5.2. В соответствии с трудовым законодательством Руководитель, при наличии

вины, может быть привлечен Работодателем к дисциплинарной и материальной

ответственности, в том числе и по следующим основаниям:

5.2.1. Невыполнение Руководителем своих должностных обязанностей.

5.2.2. Нарушение сроков подачи и искажение данных в финансово - хозяйственной

отчетности Предприятия.

5.2.3. Неудовлетворительные результаты финансово - хозяйственной деятельности

Предприятия.

5.2.4. Причинение ущерба Предприятию.

5.3. Работодатель принимает решение о привлечении Руководителя к: дисциплинарной

ответственности не позднее одного месяца, материальной ответственности

не позднее двух недель со дня обнаружения на основании поступившего представления,

либо по результатам проверок деятельности Предприятия. Привлечение Руководителя

к другим видам ответственности осуществляется в порядке, установленном

действующим законодательством.

5.4. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба

может быть возложена на Руководителя в случаях прямо предусмотренных действующим

законодательством.

5.5. Руководитель несет перед Предприятием и Комитетом по управлению имуществом

установленную законодательством ответственность за последствия принятых

им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим

законодательством, правовыми актами органов местного самоуправления, уставом

Предприятия и настоящим Контрактом.

5.6. В случаях, установленных законодательством о банкротстве, в судебном

порядке на Руководителя может быть возложена субсидиарная ответственность

по долгам Предприятия.

5.7. Руководитель, при наличии его вины, не освобождается от ответственности,

если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым

он делегировал свои полномочия.

             6. Порядок вступления в силу, изменения

                   и расторжения Контракта

6.1. Контракт может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон, по инициативе

Руководителя в соответствии с законодательством о труде.

6.2. Контракт может быть досрочно расторгнут по инициативе Работодателя

по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде, а

также на основании п.4 ст.254 КЗоТ РФ по основаниям, установленным

соглашением Сторон в настоящем Контракте:

6.2.1. В случае грубого нарушения Руководителем должностных обязанностей,

предусмотренных уставом Предприятия, договором "О закреплении за унитарным

предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения",

"О финансово - хозяйственной деятельности", условий настоящего Контракта.

Под грубым нарушением указанных документов понимается неисполнение или

ненадлежащее исполнение Руководителем обязанностей, возложенных на Руководителя

указанными документами.

6.2.2. Содержание закрепленного за Предприятием муниципального имущества

в ненадлежащем состоянии, его порча, недостача или утрата, а также необеспечение

восстановления имущества. Использование муниципального имущества в нарушение

условий Договора о закреплении за муниципальным унитарным предприятием

имущества на праве хозяйственного ведения.

6.2.3. Не обеспечение надлежащего исполнения обязательств Предприятия перед

юридическими и физическими лицами, приведшее к необходимости применения

к Предприятию процедур, предусмотренных Федеральным законом "О несостоятельности

(банкротстве)".

6.2.4. Нарушение порядка и сроков уплаты налоговых и иных обязательных

платежей в бюджеты разных уровней и внебюджетные фонды.

6.2.5. Не обеспечение соблюдения правил техники безопасности на Предприятии,

требований защиты здоровья работников предприятия, повлекшие производственный

травматизм, либо иное стойкое повреждение здоровья работником Предприятия.

6.2.6. Нарушение Руководителем Предприятия законодательства о труде, причинившее

Предприятию ущерб в любой форме.

6.2.7. Невыполнение указаний и распоряжений органов местного самоуправления,

принятых в пределах их компетенции.

6.3. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем указанных обязанностей

должно быть подтверждено документально.

6.4. В соответствии с п.6.2 Контракта Руководитель может

быть уволен на основании решения аттестационной комиссии о несоответствии

Руководителя занимаемой должности.

6.5. Срок действия настоящего Контракта устанавливается с "___"_______

199 _ г. по "___"_______ 199 _ г.

6.6. Руководитель обязан приступить к работе с "___"_______ 199 _ г.

6.7. Контракт составлен в двух экземплярах, обладающих равной юридической

силой.

6.8. Изменения и дополнения в Контракт оформляются соглашением Сторон в

двух экземплярах, которое после подписания Сторонами составляет неотъемлемую

часть Контракта.

6.9. Предложение любой из Сторон о внесении изменений или расторжении настоящего

Контракта должно быть направлено другой Стороне не позднее двух недель

до предполагаемого срока расторжения или внесения изменений.

6.10. Споры, связанные с заключением, исполнением, изменением или расторжением

настоящего Контракта, по которым Стороны не пришли к общему решению, разрешаются

судом.

                    7. Заключительные положения

7.1. В случае, когда Руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке,

стороной по которой является или намеревается стать Предприятие, а также

в случае иного противоречия интересов в отношении соответствующей или предполагаемой

сделки, он обязан сообщить о своей заинтересованности Работодателю.

7.2. Руководитель Предприятия считается имеющим такой личный финансовый

интерес, если Руководитель: является стороной в сделке, участвует в ней

в качестве представителя или посредника; либо является учредителем (участником),

органом управления юридического лица, являющего стороной, представителем

или посредником в сделке; либо является кредитором стороны, представителя

или посредника в сделке; либо кто-либо из ближайших родственников Руководителя

соответствует одному из перечисленных выше определений.

7.3. Если, из поступивших Работодателю документов следует, что в действиях

(бездействии) Руководителя содержатся признаки состава преступления, предусмотренного

УК РФ, Работодатель направляет заявление в порядке ст.109 УПК РФ.

7.4. В соответствии с нормами гражданского законодательства ответственность

Сторон по обязательствам, предусмотренным в Контракте, сохраняет силу в

течение шести месяцев после прекращения действия Контракта.

7.5. Условия труда Руководителя, права и обязанности Сторон, вытекающие

из трудовых отношений между Руководителем и Работодателем, не урегулированные

настоящим Контрактом, регулируются нормами действующего законодательства.

7.6. Права и обязанности Сторон по настоящему Контракту не могут быть переданы

третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством

и Контрактом.

Подписи сторон:

Работодатель: Руководитель: _____________

____________________ ___________________________

____________________ (фамилия, имя, отчество)

____________________ Адрес _____________________

подпись:____________ ___________________________

(место прописки и место

М. П. ___________________________

жительства, телефон)

подпись: __________________

М. П.

Управляющий делами

Г.Г.Перекрестов