Постановление Администрации Таштагольского муниципального района Кемеровской области от 31 марта 2011 г. N 230-п "О введении новой системы оплаты труда для работников учреждений культуры Таштагольского муниципального района"

Постановление Администрации Таштагольского муниципального района
от 31 марта 2011 г. N 230-п
"О введении новой системы оплаты труда для работников
учреждений культуры Таштагольского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля 2012 г.

В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 г. N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановлением Администрации "Таштагольского муниципального района" от 21.01.2011 г. N 32-п "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Таштагольского муниципального района", постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 г. N 120 "О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области", в целях повышения эффективности использования средств бюджета образовательными учреждениями и улучшения качества предоставления образовательных услуг

1. Ввести с 1 июня 2011 года новую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений культуры Таштагольского муниципального района.

2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Таштагольского муниципального района согласно приложению N 1.

3. Признать утратившими силу с 1 июня 2011 года постановления Администрации Таштагольского района:

от 08.05.2009 N 110-п "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Таштагольского района";

ГАРАНТ:

Постановлениями Администрации Таштагольского муниципального района от 28 марта 2011 г. N 218-п и от 31 марта 2011 г. N 229-п названное постановление признано утратившим силу

от 17.02.2010 г. N 108-п "О внесении изменений в постановление Администрации Таштагольского района от 08.05.2009 N 110-п "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Таштагольского района";

ГАРАНТ:

Постановлениями Администрации Таштагольского муниципального района от 28 марта 2011 г. N 218-п и от 31 марта 2011 г. N 229-п названное постановление признано утратившим силу

от 18.10.2010 г. N 811-п "О проведении с 01.09.2010 г. эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Таштагольского района".

ГАРАНТ:

Постановлениями Администрации Таштагольского муниципального района от 28 марта 2011 г. N 218-п и от 31 марта 2011 г. N 229-п названное постановление признано утратившим силу

4. Годовой фонд оплаты труда 40655,0 (Сорок миллионов шестьсот пятьдесят пять) тысяч рублей.

5. Пресс-секретарю администрации Таштагольского муниципального района опубликовать настоящее постановление в газете "Красная Шория" и разместить на сайте администрации в сети "Интернет".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Таштагольского района Е.И. Булгакову.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Таштагольского района

В.Н. Макута

Положение об оплате труда работников МУ
"Управление культуры Администрации Таштагольского района"

1. Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры Таштагольского района Кемеровской области (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16 декабря 2010 года N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".

Положение включает в себя основные элементы системы оплаты труда:

оклад по профессиональной квалификационной группе, ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Прочие вопросы, не урегулированные настоящим положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, утвержденным положением об оплате труда работников других отраслей.

2. Порядок установления размера окладов,
(должностных окладов), ставок работникам

2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд, размер которой определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставка заработной платы), компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2 + К3)) + ((Ор) х (К4)) + КВ + СВ

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

Ор + (Ор) х (К2 + К3) - повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

Ор + ((Ор) х (К2 + К3)) + (Ор) х (К4) - тарифная часть ЗП

при этом ЗП- заработная плата работника, руб.;

Ор=(О х К1) х Кс;

О-минимальный размер оклада по профессионально-квалификационной группе (ПКГ), руб.;

К1- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

Кс- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25;

К2- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ- компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ- стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

определяется путем умножения минимального размера должностного оклада по профессионально-квалификационной группе на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалифицированного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе в случае наличия основания для его применения.

2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание в случае наличия основания для его применения.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения, за ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих к соответствующим профессионально-квалификационным группам:

- группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства и кинематографии Кемеровской области (приложение N 1);

- группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приложение N 2);

- группа должностей педагогических работников образовательных учреждений культуры (приложение N 3);

- группы профессий рабочих в сфере культуры, искусства и кинематографии (приложение N 4);

- группы общеотраслевых профессий рабочих (приложение N 5);

- показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства, образовательных учреждений культуры Кемеровской области к группам по оплате труда руководителей (приложение N 6).

2.7. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Порядок и условия оплаты труда группы должностей
руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры

3.1. Группы должностей руководителей, специалистов и служащих подразделяются:

группа первого уровня - на два квалификационных уровня с минимальным размером должностного оклада - 2130 рублей.

группа второго уровня - на четыре квалификационных уровней с минимальным размером должностного оклада - 2200 рублей;

группа третьего уровня - на четыре квалификационных уровней с минимальным размером должностного оклада - 2600 рублей;

Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяются на основе отнесения профессий приведенных в приложении N 2 к настоящему Положению.

3.2. Положением об оплате труда работников предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам осуществляется путем суммирования и (или) умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

3.3. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки в зависимости от сложности выполняемой работы.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы специалистам учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, работающим в сельской местности и посёлках городского типа (рабочих поселках) устанавливается 1,25.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения устанавливается:

3.5.1. руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для незрячих, слабовидящих и глухих - 1,1;

3.5.2. руководителям, педагогическим и другим работникам (за исключением работников обслуживающего персонала) колледжей - 1,15.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание:

3.6.1. работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) - 1,1;

3.6.2. лицам, работающим в учреждениях культуры, искусства, кино и образовательных учреждениях культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный" - 1,1;

3.6.3. руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) - 1,2;

3.6.4. лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим почетное звание "Народный" -1,2.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы производится по одному максимальному основанию.

3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

3.7.1. За высокие результаты работы профессиональным исполнительским коллективам, имеющим наименование "Губернаторский", устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате артистическому, техническому и административному персоналу в размере 2000 рублей каждому.

Для самодеятельных творческих коллективов, имеющих наименование "Губернаторский", устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате руководителю коллектива в размере 2000 рублей.

Доплата выплачивается по основному месту работы без начисления районного коэффициента, проставляется отдельной строкой в штатном расписании.

3.7.2. Руководителям и специалистам областных библиотек в связи с осуществлением методических и координационных функций (постановление коллегии Администрации Кемеровской области N 65 от 29 февраля 2008 г.) -1,5.

3.7.3. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.7. С учетом условий труда группе должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

3.8. Группе должностей руководителей, специалистов и служащих выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 10 Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда группы должностей
педагогических работников образовательных учреждений культуры

4.1. Группа должностей педагогических работников образовательных учреждений культуры делятся на четыре квалификационных уровня с минимальным размером должностного оклада - 2600 рублей.

Размеры должностных окладов педагогических работников приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

Педагогическим работникам предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), тарифной ставке.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам осуществляется путем суммирования и (или) умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

4.2. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются педагогическим работникам в размерах согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки в зависимости от сложности выполняемой работы.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений культуры, работающим в сельской местности и посёлках городского типа (рабочих поселках) устанавливается 1,25.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения устанавливается педагогическим работникам колледжей - 1,15.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание:

4.5.1. педагогическим работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук - 1,1;

4.5.2. педагогическим работникам образовательных учреждениях культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный" - 1,1;

4.5.3. педагогическим работникам, имеющим ученую степень доктора наук - 1,2;

4.5.4. педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Народный" -1,2.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы производится по одному максимальному основанию.

4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

4.7. С учетом условий труда группе должностей педагогических работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 Положения.

4.8. Группе должностей педагогических работников выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 10 Положения.

4.9. Норма часов за ставку заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки (за исключением условий регулирования учебной нагрузки преподавателей, предусмотренных в пункте 4.10. настоящего Положения), продолжительность рабочего времени.

Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

4.9.1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

18 часов в неделю:

преподавателям 3-5-классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения,

5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ);

1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

24 часов в неделю:

преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения,

1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения.

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы для преподавателей учреждений среднего профессионального образования устанавливается 720 часов в год.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем подпункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

4.9.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

24 часа в неделю - концертмейстерам;

36 часов в неделю - для учреждений дополнительного образования, учреждений среднего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (воспитатель, педагог-психолог, методист, педагог-организатор, руководитель физического воспитания).

4.9.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в подпунктах 4.9.1.; 4.9.2. настоящего Положения, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

4.9.4. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей дополнительного образования в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется учредителем, а других работников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.

Учебная нагрузка работникам учреждений дополнительного образования, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается приказом образовательного учреждения при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

4.9.5. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 4.9.1. и 4.9.2. настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени: 36 часов в неделю - методистам образовательных учреждений, педагогам-организаторам.

4.9.6. Должностные оклады других работников, не перечисленных в подпунктах 4.9.1.; 4.9.2.; 4.9.5; 4.10.1. настоящего Положения, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

4.9.7. Норма часов руководителям физического воспитания, за которую производится выплата по установленным должностным окладам, установлена в объеме 360 часов в год с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы.

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем подпункте, осуществляется в основное рабочее время.

4.9.8. Преподавательская работа работников, указанных в подпункте 4.9.7. настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

4.10. Особенности установления объема учебной нагрузки преподавателей среднего профессионального образования.

Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений"

4.10.1. Объем учебной нагрузки преподавателей учреждений среднего профессионального образования (далее - преподаватели) устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.

Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Руководитель несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (учащихся), учебных групп и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом 1440 часов. В особых случаях локальным актом образовательного учреждения учебная нагрузка может быть увеличена в пределах общей нагрузки на учебный год в соответствии с Государственным стандартом и учебным планом. Предварительная учебная нагрузка распределяется до ухода преподавателей в ежегодный оплачиваемый отпуск.

4.10.2. Преподавателям, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске после начала учебного года (например, в случаях, когда в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии), учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется гарантированная часть месячной заработной платы, с последующим применением условий ее уменьшения.

4.10.3. Преподавателям учреждений среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

4.10.4. Тарификация преподавателей и концертмейстеров производится один раз в год. В случае обоснованного изменения нагрузки (увольнения, увеличения (уменьшения) контингента студентов и учащихся и др.) возможно изменение тарификации со второго семестра учебного года.

4.11. Порядок исчисления заработной платы преподавателей муниципальных образовательных учреждений культуры дополнительного образования.

4.11.1. Месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 4 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Например, преподаватель класса фортепиано ведет преподавательскую работу в 5-7-х классах в объеме 23 часов в неделю.

Месячный заработок указанного преподавателя рассчитывается путем умножения установленного ему размера ставки заработной платы на 23 часа (недельный объем учебной нагрузки) и деления полученного результата на 18 (норму часов педагогической работы в неделю, за которую в этих классах выплачивается ставка заработной платы).

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

4.11.2. Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4.11.3. Тарификация преподавателей и концертмейстеров производится один раз в год. В случае обоснованного изменения нагрузки (увольнения , увеличения (уменьшения) контингента учащихся и др.) возможно изменение тарификации со второго полугодия учебного года.

4.11.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4.12. Порядок и условия почасовой оплаты труда преподавателей (за исключением преподавателей, предусмотренных в пункте 4.10. настоящего Положения).

4.12.1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с подпунктом 4.11.1. настоящего Положения.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.12.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 21 января 1993 г. N7 "Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании". В размеры часовых ставок заработной платы, предусмотренных указанным постановлением, включена оплата за отпуск.

4.13. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
1	2
Образовательные учреждения	Преподаватели, руководители физического воспитания, методисты, концертмейстеры, педагоги-организаторы, директора (начальники, заведующие),заместители директоров(начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению(работе),заведующие учебной частью, заведующие(начальники): практикой, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным)процессом, методическим обеспечением
Методические (учебно-методические)учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; методисты
Общежития учреждений, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения	Воспитатели, педагоги-организаторы, преподаватели

Изменение размеров ставок заработной платы педагогических работников (должностных окладов), осуществляющих учебный (воспитательный) процесс производится в случаях:

увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;

присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

присуждения ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

5.1. Группы должностей профессий рабочих в сфере культуры, искусства и кинематографии Кемеровской области (приложение 6) подразделяются:

группа первого уровня с минимальным размером должностного оклада - 2000 рублей;

группа второго уровня - с минимальным размером должностного оклада - 2200 рублей.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих определяются на основе отнесения профессий, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16 декабря 2010 г. N 551 и приложением N 7 настоящего Положения, которые в свою очередь подразделяются:

квалификационную группу первого уровня с минимальным размером должностного оклада - 2000 рублей;

квалификационную группу второго уровня с минимальным размером должностного оклада - 2200 рублей.

5.2. Размер оклада рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалифицированного уровня ПКГ (приложений 6-7).

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности и мастерства, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном случае решается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

5.4. С учетом условий оплаты труда рабочим учреждения устанавливается выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 9-10 настоящего положения.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Размер должностного оклада руководителя государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров регламентируются Положением об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551.

С введением новой системы оплаты труда при определении заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров необходимо исходить из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый дополнительным соглашением к трудовому договору, устанавливается главным распорядителем (учредителем) из средств областного бюджета в зависимости от средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы. Конкретный размер кратности устанавливает учредитель.

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на год и определяется соотношением:

ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n ,

где:

ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения;

ЗП ср.осн. перс. - размер средней заработной платы основного персонала;

n - количество кратности.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются согласно приложению N 9 настоящего положения.

6.2.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

6.2.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на количество среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

6.2.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

6.2.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6.2.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6.2.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (подпункт 6.2.5. данного раздела).

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю учреждения устанавливаются учредителем.

6.3. Премирование руководителя учреждения устанавливается учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения за счет централизованного фонда образованного в размере 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Размер централизованного фонда определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ у х 3%,

где:

ФОТ ц - централизованный фонд оплаты труда учреждения;

ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения;

3% - централизуемая доля ФОТ.

За счет средств централизованного фонда устанавливаются премиальные выплаты руководителю учреждения.

Примерное положение о распределении централизованного фонда учреждений культуры, кино, искусства и образовательных учреждений культуры прилагается (приложение N 8).

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения остаются в распоряжении учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.

Экономия централизованного фонда стимулирования может быть направлена на выплату разовых премий к знаменательным датам, материальной помощи или на увеличение стимулирующих выплат руководителям учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок его выплаты ежегодно устанавливаются учредителем из средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

6.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные разделами 9-10 Положения.

7. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

7.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплата за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

7.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

7.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

7.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.

Рабочим, специалистам и служащим, выполнение служебных обязанностей которых связано с работой за видеодисплейными терминалами, устанавливается доплата 12 процентов за работу во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочего места в соответствии с действующим законодательством. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

7.6. Районный коэффициент к заработной плате работников государственных учреждений культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры применяется в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

7.7. Выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в следующих размерах:

за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы. Доплата за перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, кабинетами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями.

оплата за разъездной характер работы вводится руководителем государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры с выплатой 25 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за отработанное время для водителей автомобилей.

8. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, а также экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждением на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяется в соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться, как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.

8.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам за:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения: художественному, артистическому персоналу учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы (выпуска нового спектакля), иным служащим из числа персонала музеев и библиотек за проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий;

за высокие результаты артистическому, техническому и административному персоналу Губернаторских коллективов ежеквартальная премия в размере оклада (распоряжение коллегии Администрации Кемеровской области от 21.07.2006 N824-р);

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

8.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются:

8.2.1. библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим
иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности
повседневно в практической деятельности -

за знание и применение одного иностранного языка- 10 процентов;

за знание и применение двух и более иностранных языков - 15 процентов.

8.2.2. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области;

награждении почетной грамотой, благодарственным письмом Коллегии администрацией Кемеровской области, департамента культуры и национальной политики Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области.

Премия за образцовое качество выполняемых работ назначается приказом руководителя учреждения в пределах средств фонда стимулирования и на основании положения об оплате труда работников учреждений и положения о стимулирующих выплатах.

8.3. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, искусства, кино и образовательных учреждениях культуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Руководителям и специалистам

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 лет и выше	40

Технические исполнители (дежурный, табельщик, делопроизводитель, секретарь-машинистка, кассир, машинистка и др.)

При стаже работы	Размер надбавки (процентах к месячному должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30

8.3.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает:

время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления;

время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры;

время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры.

8.3.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:
надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из оклада (должностного

оклада) штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;

при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе;

ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки;

если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности;

если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка;

назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, искусства, кино, образовательного учреждения культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа;

при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

8.3.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:

стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа;

состав комиссии утверждается руководителями государственных учреждений культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

8.3.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет:

ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений;

индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

8.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании положения о премировании работников учреждения.

Размер премии по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке и максимальным размером не ограничен.

8.5. В учреждении допускается установление иных стимулирующих единовременных выплат в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи работникам учреждения за счет неиспользованных средств централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, а также экономии фонда оплаты труда учреждения.

Размеры и основания данных выплат работникам учреждений разрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом учреждения.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.

9. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

9.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

9.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

9.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

10.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

10.3. Заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

10.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными и областными законами.

10.5. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

10.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

10.7. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

Приложение N 1

Размеры окладов (должностных окладов), ставок

Профессиональные квалификационные группы должностей
руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры,
искусства и кинематографии Кемеровской области

N п/п	Наименование должностей	Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей	Повышающий коэффициент	Оклад (должностной оклад),ставка, рублей
Профессиональная квалификационная группа первого уровня		2130
2 квалификационный уровень
1	аккомпаниатор - (аккомпаниатор II категории) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; - (аккомпаниатор I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет		1,285 1,557	2736 3317
2	ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссера не менее 5 лет		1,414 1,711	3011 3645
3	культорганизатор - (культорганизатор II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет; - (культорганизатор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет		1,285 1,557	2736 3317
4	контролер билетный		1,158	2466
5	смотритель - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет		1,127	2400
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2200
1 квалификационный уровень
1	аккомпаниатор-концертмейстер - аккомпаниатор-концертмейстер II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; - (аккомпаниатор-концертмейстер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; - (аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет; - (аккомпаниатор-концертмейстер - ведущий мастер сцены) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет		1,369 1,821 2,348 2,531	3011 4007 5166 5568
2	лектор (экскурсовод) - (лектор (экскурсовод) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет; - (лектор (экскурсовод) II категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет; - (лектор (экскурсовод) I категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет; - (лектор (экскурсовод) I категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 7 лет		1,369 1,508 1,821 1,999	3011 3317 4007 4397
3	редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организации - (редактор) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 2 лет; - (редактор II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет; - (редактор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет		1,369 1,508 1,821	3011 3317 4007
2 квалификационный уровень		2200
1	библиотекарь - (библиотекарь) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка; - (библиотекарь II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря не менее 3 лет; - (библиотекарь I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории не менее 3 лет		1,369 1,508 1,821	3011 3317 4007
2	библиограф - (библиограф) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка; - (библиограф II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря, библиографа не менее 3 лет; - (библиограф I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа II категории не менее 3 лет		1,369 1,508 1,821	3011 3317 4007
3	методист библиотеки, клубного учреждения, музея, кино и других аналогичных учреждений и организаций - (методист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет; - (методист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет; - (методист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет		1,369 1,508 1,821	3011 3317 4007
3 квалификационный уровень		2200
1	ведущий библиотекарь - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории не менее 3 лет		1,999	4397
2	ведущий библиограф - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа I категории не менее 3 лет		1,999	4397
3	Художник-оформитель - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,657 2,082 2,531	3645 4581 5568
4 квалификационный уровень
1	ведущий методист библиотеки, клубного учреждения, музея и других аналогичных учреждений и организаций - (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет; - (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет		1,999 2,348	4397 5166
2	звукооператор - в других театрах и художественных коллективах; - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; музыкальных и танцевальных коллективах, цирках		1,369 1,657	3011 3645
3	хранитель фондов - (хранитель фондов) - среднее (полное) общее образование и подготовка по специальной программе; - (хранитель фондов) - среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 1 года; - (хранитель фондов) - среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет; - (старший хранитель фондов) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,244 1,369 1,508 1,657	2736 3011 3317 3645
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня		2600
1 квалификационный уровень
1	заведующий отделом (сектором) музея, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню - в отделе (секторе) музеев, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; - в отделе (секторе) музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		1,691 1,833	4397 4765
2	заведующий отделом (сектором) библиотеки, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню - в отделе (секторе) библиотек, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; - в отделе (секторе) библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		1,691 1,833	4397 4765
3	заведующий автоклубом		1,987	5166
4	режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)		1,541	4007
5	руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам		1,339	3481
6	хореограф - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; - профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,402 1,691	3645 4397
7	художественный руководитель - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, в остальных центрах; - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; - в культурно-просветительных учреждениях (центрах), отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; - в областном центре народного творчества и досуга; - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в филармониях, концертных организациях, концертных залах, цирках		1,691 1,833 1,987 2,142 2,319 2,500	4397 4765 5166 5568 6029 6500
2 квалификационный уровень
1	балетмейстер - постановщик - стаж творческой работы по профилю не менее 1 года; - стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет		1,987 2,142	5166 5568
2	главный хранитель фондов, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; - в музеях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей		1,833 1,987 2,142	4765 5166 5568
3	заведующий передвижной выставкой музея; - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; - в музеях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; - в музеях областного ведения; - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований и других аналогичных учреждений; - в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,691 1,833 1,987 2,142	4397 4765 5166 5568
4	заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, и других аналогичных учреждений и организаций - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; - в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; - в секторе культурно-просветительских учреждений, выполняющих функции научно-методических центров для культурно-просветительских учреждений субъекта Российской Федерации; в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; - в отделе культурно-просветительских учреждений, выполняющих функции научно-методических центров для культурно-просветительских учреждений субъекта Российской Федерации		1,541 1,691 1,762 1,833 1,910 1,987 2,142	4007 4397 4581 4765 4966 5166 5568
5	заведующий филиалом библиотеки, музея - в библиотеках (музеях), не отнесенных к группам по оплате труда руководителей; - в библиотеках (музеях), отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; - в библиотеках (музеях), отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; - в библиотеках (музеях), отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; - в областных детских, юношеских библиотеках, библиотеках для слепых; - в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований и других аналогичных учреждений; - в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; - в других музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; - в областной государственной научной библиотеке; - в музеях областного ведения, являющихся научно-методическими центрами для музеев субъекта Российской Федерации, других государственных учреждений		1,541 1,691 1,833 1,910 1,987 2,142	4007 4397 4765 4966 5166 5568
6	младший научный сотрудник - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу; - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года или высшее профессиональное и дополнительное образование без предъявления требований к стажу; - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 1 года или законченное после вузовское профессиональное образование без предъявления требований к стажу; - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 2 лет или законченное после вузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года или ученая степень без предъявления требований к стажу		1,339 1,402 1,541 1,691	3481 3645 4007 4397
7	научный сотрудник - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 1 года или законченное после вузовское профессиональное образование без предъявления требований к стажу; - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 2 лет или законченное после вузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года или ученая степень кандидата наук без предъявления требований к стажу; - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 3 лет или законченное после вузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет или ученая степень кандидата наук без предъявления требований к стажу; - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 7 лет или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 5 лет или законченное после вузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или ученая степень без предъявления требований к стажу;		1,541 1,691 1,833 1,987	4007 4397 4765 5166
8	старший научный сотрудник - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 3 лет или законченное после вузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет или наличие ученого звания (ученая степень) без предъявления требований к стажу; - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 7 лет или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 5 лет или законченное после вузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или наличие ученого звания (ученая степень) без предъявления требований к стажу; - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 10 лет или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 7 лет или законченное после вузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет или наличие ученого звания (ученая степень кандидата наук) и стаж работы не менее 3 лет или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания без предъявления требований к стажу или ученая степень доктора наук без предъявления требований к стажу; - высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 10 лет или законченное после вузовское профессиональное образование или наличие ученого звания и стаж работы не менее 7 лет или ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания без предъявления требований к стажу или ученая степень доктора наук без предъявления требований к стажу		1,833 1,987 2,142 2,319	4765 5166 5568 6029
9	режиссер - постановщик; режиссер массовых представлений		1,833	4765

Приложение N 2

Размеры должностных окладов с учетом
повышающих коэффициентов

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

N п/п	Наименование должностей	Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей	Повышающий коэффициент	Оклад (должностной оклад),ставка, рублей
Профессиональная квалификационная группа первого уровня		2130
1 квалификационный уровень
1	делопроизводитель - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1	2130
2	кассир - при выполнении должностных обязанностей кассира;		1	2130
3	секретарь-машинистка - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1	2130
2 квалификационный уровень
1	кассир - при выполнении должностных обязанностей старшего кассира		1,046	2228
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2200
1 квалификационный уровень
1	Художник- оформитель - (художник) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,244	2736
2 квалификационный уровень
1	заведующий хозяйством - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет		1,013	2228
2	художник - (художник II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет		1,508	3317
3 квалификационный уровень
1	Художник-оформитель - (художник I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет		1,657	3645
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня		2600
1 квалификационный уровень
1	бухгалтер - (бухгалтер) - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет		1,052	2736
2	инженер по охране труда и технике безопасности - (инженер по охране труда и технике безопасности) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,052	2736
3	инженер-программист (программист) - (программист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,158	3011
4	менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью - (менеджер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,052	2736
5	специалист по кадрам - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет		1,052 1,158 1,276	2736 3011 3317
6	экономист - (экономист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,052	2736
7	юрисконсульт - (юрисконсульт) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,052	2736
2 квалификационный уровень
1	бухгалтер - (бухгалтер II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет		1,276	3317
3	инженер по охране труда и технике безопасности - (инженер по охране труда и технике безопасности II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности не менее 3 лет		1,276	3317
4	инженер-программист (программист) - (программист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет		1,402	3645
5	экономист - (экономист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет		1,276	3317
6	юрисконсульт - (юрисконсульт II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет		1,276	3317
3 квалификационный уровень
1	бухгалтер - (бухгалтер I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет		1,402	3645
2	инженер по охране труда и технике безопасности - (инженер по охране труда и технике безопасности I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности II категории не менее 3 лет		1,402	3645
3	инженер-программист (программист) - (программист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет		1,691	4397
4	экономист - (экономист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет		1,402	3645
5	юрисконсульт - (юрисконсульт I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет		1,402	3645
4 квалификационный уровень
1	бухгалтер - (ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет		1,691	4397
2	инженер по охране труда и технике безопасности - (ведущий инженер по охране труда и технике безопасности) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности I категории не менее 3 лет		1,691	4397
3	инженер-программист (программист) - (ведущий программист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет		1,987	5166
4	экономист - (ведущий экономист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет		1,691	4397
5	юрисконсульт - (ведущий юрисконсульт) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет		1,691	4397
5 квалификационный уровень
1	Главные специалисты, консультанты в отделах		2,500	6500
2	заместитель главного бухгалтера		2,142	5568
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня		3000
1 квалификационный уровень
1	начальник отдела - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей; - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей; - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей; - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей		1,466 1,588 1,722 1,856	4397 4765 5166 5568

Приложение N 3

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников образовательных
учреждений культуры

N п/п	Наименование должностей	Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей	Повышающий коэффициент	Оклад (должностной оклад),ставка, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников образовательных учреждений культуры		2700
	2 квалификационный уровень
1.	концертмейстер - (среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы)		1,115	3011
2.	концертмейстер - ( высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет)		1,229	3317
3.	концертмейстер - ( высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет)		1,350	3645
4.	концертмейстер - ( высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет)		1,484	4007
5.	концертмейстер - ( высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет)		1,628	4397
6.	концертмейстер - ( высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория)		1,765	4765
7.	концертмейстер - ( I квалификационная категория)		1,913	5166
8.	концертмейстер - (высшая квалификационная категория)		2,062	5568
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
4 квалификационный уровень
1.	преподаватель- ( среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)	.	1,115	3011
2	преподаватель- ( высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет); без предъявления требований к стажу работы)		1,229	3317
3	преподаватель- ( высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет);		1,350	3645
4	преподаватель- ( высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет);		1,484	4007
5	преподаватель- ( высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин);		1,628	4397
6	преподаватель - ( высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), либо II квалификационная категория);		1,765	4765
7	преподаватель		1,913	5166
8	преподаватель		2,062	5568

Приложение N 4

Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих в сфере культуры, искусства
и кинематографии Кемеровской области

	Минимальный размер оклада, рубли	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, рубли
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
	2000
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,000	2000
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,008	2016
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,062	2123
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
	2200
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,013	2228
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,121	2466
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,244	2736
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,369	3011
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,508	3317

Приложение N 5

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих

	Минимальный размер оклада, рубли	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, рубли
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
	2000
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,000	2000
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,008	2016
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,062	2123
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
	2200
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,013	2228
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,121	2466
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,244	2736
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,369	3011
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,508	3317

Приложение N 6

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений
культуры и искусства, образовательных учреждений культуры
Кемеровской области к группам по оплате труда руководителей

Временные показатели и порядок отнесения государственных
областных и публичных библиотек, централизованных
библиотечных систем (ЦБС) Кемеровской области к группам
по оплате труда руководителей

1. Публичные библиотеки, централизованные библиотечные системы (ЦБС) Кемеровской области относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания населения Кемеровской области, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 1).

2. Отнесение публичных библиотек, ЦБС к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно органами управления культуры, в ведении которых они находятся.

3. Публичные библиотеки, ЦБС относятся к соответствующей группе по оплате труда, исходя из средних показателей работы, определяемых в соответствии с государственной статистической отчетностью (форма 6НК) за последние 3 года.

4. Среднегодовое число пользователей определяется, исходя из суммы показателей количества зарегистрированных читателей и пользователей удаленного доступа, взятых из форм государственной отчетности (6НК) за последние 3 года.

5. Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется, исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности (6НК) за последние 3 года.

6. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитываются показатели по ЦБС в целом, включая показатели работы библиотек-филиалов.

Таблица 1

Показатели объема работ публичных библиотек,
ЦБС Кемеровской области по обслуживанию пользователей

Группа по оплате труда	Среднегодовое количество пользователей (тыс. чел.)	Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов (тыс. ед.)
1	свыше 70	свыше 1540
2	от 45 до 70	от 990 до 1540
3	от 20 до 45	от 440 до 990
4	от 10 до 20	от 220 до 440

Временные показатели и порядок отнесения музейных
учреждений и выставочных залов к группам по оплате
труда руководителей и специалистов

Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

Группа по оплате труда	Количество	Количество
	посетителей в год	Экспонатов
	(тыс. человек)	Основного
		музейного фонда
		(тыс. единиц)
Исторические, краеведческие и
этнографические музеи
I	Свыше 200	свыше 100
II	от 140 до 200	от 60 до 100
III	от 80 до 140	от 30 до 60
IV	от 15 до 80	от 10 до 30
Музеи под открытым небом:
историко- культурные, природные
И экомузеи
I	Свыше 100	свыше 10
II	от 50 до 100	от 5 до 10
III	от 30 до 50	от 2 до 5
IV	от 10 до 30	от 1 до 2

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого он находится.

Группы по оплате труда государственным музеям устанавливаются приказом департамента культуры и национальной политики Кемеровской области в соответствии со статистической отчетностью N 8-нк за прошедший год.

Показатели и порядок отнесения учреждений культуры
клубного типа, центров культуры, творчества и досуга,
художественных ремесел к группам по оплате труда руководителей

К основным показателям относятся:

количество постоянно действующих в течение года клубных формирований;

количество культурно-массовых мероприятий.

1. Временные показатели и порядок отнесения клубных учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, центров культуры и досуга) и других действующих и вновь создаваемых учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов.

1.1. Показатели для городских дворцов культуры

Показатели	Группа по оплате труда
	1	2	3	4
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	50	40	30	20
Число культурно - досуговых мероприятий	400	350	300	250

1.2. Показатели для городских, районных домов культуры и городских клубов

Показатели	Группа по оплате труда
	1	2	3	4
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	35	30	25	18
Число культурно -досуговых мероприятий	300	250	200	150

1.3. Показатели для сельских домов культуры.

Показатели	Группа по оплате труда
	1	2	3	4
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	30	20	18	15
Число культурно -досуговых мероприятий	200	150	120	80

1.4. Показатели для сельских клубов.

Показатели	Группа по оплате труда
	1	2	3	4
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	22	14	10	4
Число культурно-досуговых мероприятий	100	70	50	30

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного, технического, самодеятельного художественного творчества, курсы, школы, студии, лаборатории и т.п.; спортивные секции, школы, оздоровительные группы.

2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, воскресные дискотеки, игротеки.

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел устанавливается ежегодно, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы за последние 3 года.

4. Вновь вводимые учреждения клубного типа, учреждения, находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на 3 года.

5. За руководителями учреждений культуры клубного типа, центров культуры творчества и досуга, художественных ремесел, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на один год.

6. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне окладов соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда.

7. В случае, когда один из показателей ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться органом культуры с учетом следующих дополнительных условий:

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми;

оценка использования материально-технической базы;

работа, связанная с сохранением и возрождением традиционной народной культуры в районе (городе).

Временные показатели и порядок отнесения
парков культуры и отдыха к группам по оплате
труда руководителей и специалистов

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество действующих аттракционов, игровых автоматов и компьютеров	свыше 25	15-25	10-15	до 10
Число досуговых объектов (зеленые театры, эстрады, танцплощадки, стадионы, катки, оборудованные спортивные трассы, игровые площадки и залы, павильоны, видео-, кинозалы, библиотеки, салоны, пункты проката, кафе, бары и буфеты)	свыше 10	6-10	3-6	2-3
Количество культурно-досуговых и физкультурно-оздоровительных мероприятий (театральные представления, тематические праздники, концерты, утренники, вечера отдыха, игровые и дископрограммы, спортивные соревнования, турниры, конкурсы, киновидеопоказы и др.)	свыше 100	не менее 80	не менее 60	не менее 50

Показатели и порядок отнесения учреждений
среднего профессионального и дополнительного образования
культуры к группам по оплате труда

1. Объем деятельности каждого образовательного учреждения оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
1. Количество обучающихся	из расчета за каждого обучающегося	0,5
2. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования : - в многопрофильных - в однопрофильных	за каждого обучающегося	0,3 0,5
3. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в учреждениях среднего профессионального образования	За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
4. Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
5. Наличие филиалов	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек	до 20 до 30 до 50
6. Наличие обучающихся с полным государственным обеспечением	из расчета за каждого дополнительно	0,5
7. Наличие оборудованных и используемых компьютерных классов	за каждый класс	до 10
8. Наличие собственной оборудованной столовой	за каждый вид	до 15
9. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
10. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета	за каждый вид	до 15
11. Наличие автотранспортных средств	За каждую единицу	от 3 до 20
12. Использование загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и других) для проведения пленэра	находящихся на балансе образовательных учреждений в других случаях	до 30 до 15
13. Наличие обучающихся посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося	0,5
14. Наличие собственной котельной	за каждый вид	до 20
15. Наличие в образовательных учреждениях обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического развития	за каждого обучающегося (воспитанника)	1

2. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по сумме баллов
	I	II	III	IV
Муниципальные учреждения дополнительного образования	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений культуры к группам по оплате труда.

Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления культуры в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений дополнительного образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления культуры за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления культуры.

Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Областной учебно-методический центр работников культуры и искусства" относится к первой группе оплаты труда.

Департамент культуры и национальной политики Кемеровской области может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Таштагольского муниципального района от 7 февраля 2012 г. N 97-п настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7

Перечень должностей работников, относимых к основному
персоналу по виду экономической деятельности

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля 2012 г.

Деятельность в области культуры

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Главный хранитель фондов

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Хормейстер

Балетмейстер

Хранитель фондов

Ведущий методист

Методист

Главный специалист

Заведующий клубом

Художественный руководитель

Руководитель ВИА

Оператор звука

Аккомпаниатор

Культорганизатор

Руководитель танцевального коллектива

Руководитель народного ансамбля

Руководитель народного хора

Руководитель оркестра народных инструментов

Руководитель драматического коллектива

Руководитель фольклорного коллектива

Художник

Заведующий методическим кабинетом

Автоклуб (заведующий)

Директор

Деятельность в области искусства

Режиссер

Хормейстер

Балетмейстер

Художники всех специальностей

Деятельность в области кино

Ведущий методист

Методист

Главный специалист

Ведущий специалист

Специалист

Хранитель фильмофонда

Деятельность в области образования

Преподаватель

Приложение N 8

Примерное положение о распределении централизованного
фонда учреждений культуры, кино, искусства
и образовательных учреждений культуры

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.

1.2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованного фонда, сформированного учредителем учреждения, осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи.

1.3. Учредитель учреждения устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд (ФОТ ц) на причитающиеся руководителям учреждений выплаты, установленные настоящим Примерным положением на выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ; за выполнение объемных показателей, характеризующих результаты деятельности государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, в зависимости от группы оплаты труда руководителей; премий и разовых премий к знаменательным датам, материальной помощи.

1.4. Централизованный фонд проставляется в штатном расписании учреждения отдельной строкой.

2. Порядок установления выплат из централизованного фонда

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем к должностному окладу руководителя:

2.1.1. Выплаты за выполнение объемных показателей, характеризующие результаты деятельности государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, в зависимости от группы оплаты труда руководителей устанавливаются учредителем по итогам месяца, квартала, года после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению.

По данным статистической отчетности по выполнению показателей эффективности деятельности учреждений приведенных в разделе 3 настоящего Примерного положения, в зависимости от областной значимости учреждения и от группы оплаты труда устанавливаются следующие примерные повышающие коэффициенты:

Государственная филармония, музыкальный театр - 1,4;

Вне категории, в т.ч. областные драматические театры - 1,25;

1-я группа, в т.ч. областные театры кукол - 1,2;

2-я группа - 1,15;

3-я группа - 1,1;

4-я группа, в т.ч. Дом художников, Дом литераторов - 1.05.

2.1.2. Допускается выплата премий, разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю за вычетом фактически начисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года).

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Установление стимулирующих выплат и премий руководителям учреждений из средств централизованного фонда осуществляется коллегией департамента культуры и национальной политики Кемеровской области с обязательным участием в ней представителя профсоюзного органа.

Решение коллегии оформляется протоколом, на основании которого учредитель издает приказ, который согласовывается с профсоюзным органом. Согласованный приказ является основанием для выплат.

3. Примерный перечень показателей эффективности
деятельности учреждения, на основании которых руководителям
учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты и премии

Показатели, характеризующие результаты деятельности областных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры Кемеровской области

N	Наименование показателя	Ед. измерения	2011 год
1	Библиотеки
1.1	Пользователи	тыс. чел.	102
1.2	Посещения	тыс.	621,3
1.3	Выдача документов из библиотечных фондов	тыс. экз.	3582
1.4	Число выполненных информационных запросов	тыс. ед.	158,5
1.5	Формирование электронного каталога	тыс. ед. записей	1103
2	Музеи
2.1	Количество посетителей	тыс. чел.	278
2.2	Количество выставок	ед.	171
2.3	Количество экскурсий	ед.	6055
3	Театрально-зрелищные учреждения
3.1	Количество спектаклей		2300
3.2	Количество зрителей	тыс. чел.	541,2
3.3	Количество новых постановок		29
7	ГАУК "Кузбасскино"
7.1	Количество зрителей	Тыс. чел.	328
7.2	Количество выданных кинофильмов	Тыс. шт.	10,2

Показатели, характеризующие результаты деятельности областных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры Кемеровской области, утверждаются ежегодно по каждому учреждению приказом учредителя.

Дополнительные условия деятельности учреждений:

обеспечение работы учреждений в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических условий (температурный, световой режимы, режим подачи питьевой воды и т.д.);

обеспечение комфортных санитарно - бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.);

обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;

выполнение доходной части, платных услуг;

непосредственное участие в реализации приоритетного регионального национального проекта "Культура", федеральных и региональных целевых программ.