Статья 2. Понятие квоты и порядок квотирования

1. Под квотой в настоящем Законе понимается количество рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить.

В квоту включается количество рабочих мест, на которых уже работают лица, указанные в статье 1 настоящего Закона.

Информация об изменениях:

Законом Кемеровской области от 5 апреля 2011 г. N 29-ОЗ в пункт 2 статьи 2 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Организациям, расположенным и осуществляющим свою деятельность на территории Кемеровской области, численность работников в которых более 100 человек, квота устанавливается в размере: четыре процента к среднесписочной численности - для инвалидов в соответствии с федеральным законодательством, два процента - для остальных граждан, указанных в статье 1 настоящего Закона.

3. Действие настоящего Закона распространяется на организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

4. Квота для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливается на период не менее одного календарного года.

5. Исключен.

<< Статья 1. Категории лиц, на которых распространяется действие настоящего Закона		Статья 3. >> Содействие работодателей в обеспечении занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите
	Содержание Закон Кемеровской области от 11 декабря 2002 г. N 106-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест" (принят Советом народных...

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.