Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Совета народных депутатов Киселевского городского округа Кемеровской области от 25 сентября 2014 г. N 42-н "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих, лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и должностям лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Киселевского городского округа"
- Приложение. Положение "Об оплате труда муниципальных служащих, лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и должностям лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Киселевского городского округа"
- Статья 4. Премирование муниципальных служащих Киселевского городского округа
Статья 4. Премирование муниципальных служащих Киселевского городского округа
Статья 4. Премирование муниципальных служащих Киселевского городского округа
1. Премирование муниципальных служащих Киселевского городского округа производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления Киселевского городского округа, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
2. Премирование муниципальных служащих Киселевского городского округа производится по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей. Ежемесячная премия по результатам работы в размере не ниже 25 процентов должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.
3. Муниципальному служащему может выплачиваться единовременная премия по итогам работы за квартал, полугодие, год в пределах фонда оплаты труда.
4. Выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время.
Ежемесячные премии и премии по результатам выполнения разовых и иных поручений включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5. Лишение (снижение размера) ежемесячной премии муниципальных служащих Киселевского городского округа производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка в соответствии с действующим законодательством и нормативным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Лишение (снижение размера) ежемесячной премии с обязательным указанием причин лишения (снижения размера) ежемесячной премии должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение.
6. Основанием для лишения (снижения размера) ежемесячной премии является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).