Приложение. Регламент назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений

Приложение

к постановлению Главы города

от 7 марта 2006 г. N 19

Регламент
назначения на должность и освобождения от должности руководителей
муниципальных предприятий и учреждений

1. Общие положения

1.1. Регламент назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений (далее - Регламент) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Устава города Кемерово, положения "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений", утвержденного постановлением Кемеровского городского Совета народных депутатов от 27.12.2005 N 301 с целью определения процедуры назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Кемерово (далее - организации).

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия.

Трудовой договор - заключаемое в письменной форме соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплату работнику заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатель - администрация города Кемерово. Права и обязанности работодателя осуществляются Главой города или уполномоченными им лицами в соответствии с настоящим Регламентом.

Руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Структурные подразделения - функциональные, отраслевые и территориальные подразделения администрации города.

1.3. Перечень организаций, руководители которых назначаются на должность и освобождаются от должности Главой города, утверждается правовым актом Главы города. Функции работодателя по отношению к руководителям организаций, не включенных в вышеуказанный перечень, исполняются руководителями структурных подразделений, в ведении которых находятся эти организации.

1.4. Настоящий Регламент применяется с учетом особенностей, предусмотренных действующим законодательством.

2. Назначение на должность руководителя организации

2.1. При создании организации, прекращении по любым основаниям трудового договора с предыдущим руководителем уже созданной организации, работодатель выбирает способ выбора кандидата на должность руководителя указанной организации.

2.2. Работодатель может принять решение о проведении конкурса на право замещения вакантной должности или назначить на должность кандидата без проведения конкурса.

2.3. В случае принятия решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности, такой конкурс проводится в соответствии с положением "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений", утвержденным постановлением Кемеровского городского Совета народных депутатов от 27.12.2005 N 301.

2.4. В случае назначения руководителя на должность без проведения конкурса Главой города кандидатуру претендента предлагает структурное подразделение, в ведении которого находится данная организация. Территориальное управление, комитет по управлению муниципальным имуществом города Кемерово вправе предложить свою кандидатуру на должность руководителя. Представление по данной кандидатуре на рассмотрение Главы города с приложением документов, указанных в п.2.5.5 Положения "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений", утвержденного постановлением Кемеровского городского Совета народных депутатов от 27.12.2005 N 301, готовит предложившее кандидатуру подразделение. В случае представления более одной кандидатуры решение о назначении на должность руководителя того или иного кандидата принимает Глава города.

2.5. В случае назначения руководителя организации на должность без проведения конкурса, подбор кандидатуры осуществляется начальником структурного подразделения, в ведении которого находится данная организация.

2.6. Кандидатура и условия трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 2.4. Регламента, должны быть согласованы начальником территориального управления, председателем комитета по управлению муниципальным имуществом города Кемерово, руководителем отраслевого подразделения. В случае мотивированного письменного отказа от согласования окончательное решение о назначении на должность руководителя либо об условиях трудового договора принимает Глава города.

Согласование условий трудового договора начальником территориального управления, председателем комитета по управлению муниципальным имуществом города Кемерово требуется в случае, предусмотренном пунктом 2.5. Регламента.

2.7. При создании организации представление о предлагаемой кандидатуре руководителя должно быть приложено к представлению о целесообразности создания организации.

2.8. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр выдается руководителю, второй находится в отраслевом подразделении. Отраслевое подразделение в недельный срок направляет копию трудового договора в комитет по управлению муниципальным имуществом города Кемерово.

2.9. На основании заключенного трудового договора работодатель подписывает распоряжение (приказ) о назначении на должность руководителя. Приказ объявляется руководителю под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.10. С руководителями заключаются срочные трудовые договоры на срок не более пяти лет. Работодатель вправе принять решение о продлении срока действия трудового договора с руководителем.

3. Освобождение от должности руководителя организации

3.1. При возникновении оснований, предусмотренных действующим законодательством или трудовым договором для прекращения трудового договора по инициативе работодателя с руководителем, назначаемым на должность Главой города, отраслевое подразделение, территориальное управление, комитет по управлению муниципальным имуществом города Кемерово готовят представление об освобождении руководителя от должности и направляют его Главе города для принятия решения. К представлению должен быть приложен проект распоряжения об освобождении руководителя от должности, согласованный начальником отраслевого подразделения, начальником территориального управления и председателем комитета по управлению муниципальным имуществом Кемерово.

В случае расторжения договора на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ помимо документов, предусмотренным абзацем 1 настоящего пункта, к представлению об освобождении руководителя от должности прилагается соглашение сторон о расторжении трудового договора, подписанное руководителем.

3.2. При возникновении оснований, предусмотренных действующим законодательством или трудовым договором для прекращения трудового договора по инициативе работодателя с руководителем, назначаемым на должность начальником структурного подразделения, в ведении которого находится организация, последний принимает решение об освобождении от должности самостоятельно.

3.3. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением (приказом) работодателя, а в случае, предусмотренном п.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, - письменным соглашением сторон о расторжении трудового договора и подписанным на основании соглашения распоряжением (приказом).

При прекращении трудового договора на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации распоряжение (приказ) подлежит согласованию с комитетом по управлению муниципальным имуществом города Кемерово.

3.4. Работодатель обязан направить предупреждение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия за три дня до его окончания.

3.5. После подписания работодателем распоряжения (приказа) о назначении на должность или об освобождении от должности, распоряжение (приказ) приобщается к личному делу руководителя, копия распоряжения (приказа) в недельный срок направляется в комитет по управлению муниципальным имуществом города Кемерово.

Личные дела руководителей организаций, трудовые книжки хранятся в структурном подразделении, в ведении которого находятся эти организации.

Начальник управления делами

О.В.Турбаба